Акватех - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Смысл нам завидовать самим себе. Поэтому и ищем другие компании, стараемся уйти от этих многих «плюсов». Соискатель делай выводы сам.

Отзыв о работе компании

@Гость, Ув.гость удел убогих и глупых это бежать поджав хвосты,а потом поливать грязью всех и вся)))Что нужно соискателю достойная з.п? так она в компании высокая,хороший график так он тоже отличный,задержек нет по з.п,коллектив дружный,и.т.д и таких плюсов еще очень много)))так что брызжите господа своей слюной в другую сторону,и завидуйте молча тем кто в компании работает)))

Отзыв о работе компании

О вашей компании и так все уже понятно. Оправдание удел убогих и глупых.

Отзыв о работе компании

Прочитав столько комментариев, становится скажем так противно! Работаю в компании, коллектив почти семейный,отмечаются дни рождения, коллективные походы в боулинг , поездки на турбазы.не буду перечислять всех плюсов, А то как ломанетесь все к нам))) по существу! Начальство Адекватное, готовое слушать и слышать мнение сотрудников по рабочим моментам. Учередитель которого так поливали грязью абсолютно нормальный человек, с мягким характером чем особо УШЛЫЕ ОСОБИ пользовались.Но ничего не проходит бесследно-поймали за руку и выгнали, в результате чего появились такие комменты. Желаю компании Акватех Развития и Стабильности.

Отзыв о работе компании

@Гость, Писал — как в воду глядел!!! Отзыв написан на «5» балов.

Отзыв о работе компании

Хлопец-Виктор, набирает персонал в Inteco. Ой! Спалил)

Отзыв о работе компании

Уважаемый соискатель! Хочу описать истинную картину компашки Акватех. Хочу немного дополнить отзыв от 27.10.13. Соглашусь с каждым словом по поводу курятника. Расположение офиса осталось прежним, но людишек добавилось почти в два раза. Теперь один стол на четверых, а стул только один вот и сидят друг на друге. Расскажу немного о ситуации, которая происходит в компашке. Хлопец, который так и не стал (и не станет) ни мужчиной, ни управленцем (эти тонкости не мое дело), но он просто МОЛОДЕЦ. Думаю, что хлопец купил правильную лопату, которой загребал денежки, не правильно лежащие в компашке. Подружился с поставщиками, клиентами, прикормил ключевых, уволился и открыл свою компанию и уже нормально создал жесткую конкуренцию компашке Акватех. МОЛОДЕЦ! На его место назначили бывшего супервайзера, который понятия не имеет, что это такое и как управлять коллективом. Назовем его Травоядным (кто попадет тот поймет почему). Самое главное, что Травоядный полный ноль как управленец, но имеет очень длинный шершавый язык которым умело пользуется, поэтому и занял должность, которой совсем не соответствует. Он прикупил тоже лопатку, правда по меньше, чем у хлопца-все об этом знают кроме собственника. Теперь, после назначения на должность «Главной Жены» у него вообще корона в двери не проходит, просит еще одну сотрудницу, которую не давно приняли, чтобы расстегнула ширинку, подержала потом встряхнула, пока он держит двумя руками свою корону. Теперь небольшой рассказ о новой сотруднице, которую брали на должность манагер по персоналу, да звезды и созвездия так сложились, что она (ее величают Ждура) теперь как коммерческий директор (это она держит Травоядному). Это великий человечище на офисе стучит на всех и на все. У нее ЗП самая большая, которую она же сама себе и поставила, наверное, хорошо выполняет «ВСЕ» обязанности. Ее прямым текстом посылают, а она от этого балдеет. После ухода хлопца началась идиллия и расслабление. Травоядный полный ноль не понимает в торговле ничего, его интересует только интерьер в новом кабинете, его можно развести как первоклашку, а лучше поделиться денежкой(немного) и он твой союзник до определенного момента, пока не засекут. А потом у него «ничего не знаю». Ждура прикроет. Она ведь умеет «ВСЕ» … Хочу начать с того, что рекомендую идти работать в эту чудо компашку. Можно заработать достаточно денег по мимо ЗП, отсрочка сколько хочешь (клиенты рады), дебиторская задолженность вообще песня (хочешь забираешь-хочешь ждешь момент, когда можно поменять цену в накладной и забрать разницу), все равно всем «до лампочки», можешь вообще не забирать, спишут. У собственников их же много. Топливо достаточно выдают, можно кататься по своим делам, а заказ взять по телефону, АКБ только на бумаге для собственника, а Травоядный все равно не знает, что такое АКБ, ДЗ, KPI. На офис нет надобности приходить все равно сесть негде или прийти и поржать с особи по имени Ждура. Соискатель, у Вас есть возможность попасть в новый отдел манагеров по продажам, сформированный с февраля, они не продают до сих пор ничего, а денежка капает со всеми выплатами, прикольно. Только уже два ушли, глядя на этот бардель. Трудовой дисциплины нет. Лафа полная. Но самое главное и парадоксальное на офисе то, что идет жесточайшая экономия. Бумага на вес золота, очищенная вода не доставка, а самодоставка набранная с бесплатной колонки, ведь так дешевле. Подбор персонала вообще чудеса (самая экономная статья). На должность Оператор 1С взяли человечка который не то что не видел, а и не слыхал о такой программе, это в торгующей организации!!!, помощник главного бухгалтера-косметолог, она ни одного названия не слышала в бухгалтерии, а уже «БУХГАЛТЕР» (одно только, она жена Травоядного, а у того как помним язычок шершавый) Одна проблема, решили выдавать ЗП товаром, да тем, что лежит мертвым грузом на складе- экономят. У компашки нет даже денег на закупку товара, экономия на логистике, ЗП, обеспечение офиса-это 100%-я вина Травоядного, для собственника всегда отчет «все хорошо». Подведу итог сего рассказа. Фирма в руках двух очень хмурых «господ»: Один — Владимир Васильевич (это нормальный человек, он ведет бизнес по магазинам и сервисам и там я думаю все работает как часы); Второй -собственник «мурло», но я назову проще Клоун или Артист, чтобы было не так обидно, своей некомпетентностью, не знанием, не видением ведет себя так. Да, во время основания фирмы было одно тогда и заработали, но сейчас все меняется и нужно идти в ногу со временем, вот хлопец и учился, и мы видим результат, а здесь полная разруха. Вышеописанные манагеры это поняли вот и впихивают в уши, что хотят, а здесь глухо. Артист молчит и тихо наблюдает как быстро распадается его фирма. Травоядный работает своим «шершавым», а клоуну приятно. Соискателям рекомендую.

Отзыв о работе компании

Истинная правда, реальная ситуация и не обоснованные пустые амбиции!!!

Отзыв о работе компании

@Начальник отдела закупок Давно не получал такого удовольствия от текста. Вряд ли, выше указанные, оценят чистоту стиля. Они писатели, а не читатели. Поражает абсолютная точность в описании Акватеха. И если это смог увидеть человек за час собеседования, то это очевидно. Очевидно всем, кроме Владимира Васильевича и мурла. А претенденту удачи.

Отзыв о работе компании

Недавно был в этой компании на собеседовании, имел глупость послать им свое резюме на вакансию «Начальник отдела закупок», впечатления остались самые негативные, не понравилось все, от секретаря до собственников этого маленького, но не в меру амбициозного, курятника.

Во-первых, компания очень маленькая в принципе, во-вторых, в офисе, который находится в ТРЦ «Вавилон» все, кроме учредителей, буквально сидят друг у друга на головах в нескольких крошечных комнатках.

На данный момент, сама компания имеет 3 небольших магазина и открывает 4-й в Запорожье, а также занимается мелкооптовой торговлей оборудованием для водоснабжения и отопления на территории Днепропетровской и Запорожской областей. Активный ассортимент – около 2500 наименований, всего в ассортиментной матрице 6000 позиций. Импорта нет, есть только далекие планы по выходу на сотрудничество с иностранными производителями, т.е. импорт, как впрочем и все товары, закупается у крупных дилеров, а реализуется через свои магазинчики и оптом. Всего есть 60 поставщиков, масштабы сотрудничества с которыми очень диверсифицированы: у одних закупается несколько десятков позиций, у других – несколько сотен. Сумму ежемесячных закупок озвучивать не буду, это неэтично, но могу сказать, что она небольшая, несколько миллионов гривен. Отдела закупок, как такового не существует. Есть один категорийный менеджер, который просто задыхается от количества поставщиков, у него в «помощниках» есть еще оператор, который занимается документооборотом. То, что не успевают сделать эти двое, за них доделывает начальник отдела продаж, который параллельно вынужден заниматься еще и закупками, а также сами собственники, которых двое. Фактически системы закупок и категорийного менеджмента нет. Ни про какие автоматизированные системы я даже не заикаюсь: об этом здесь принято только мечтать. Все делается ситуативно, в том числе развита система спецзаказов, когда товар, не входящий в ассортиментную матрицу, находится и приобретается для конкретного клиента. Естественно, вся эта бурная, но бессистемная, деятельность ложится на плечи вышеупомянутых лиц, которые этому уже давно не рады, а потому их и осенила идея найти начальника отдела закупок, который и должен весь этот хаос привести в порядок.

Коротко хочу отметить некоторые аспекты собеседования.

Когда нашел эту «компашку», до компании, в моем понимании, она не доросла и не дорастет, и зашел к ним в офис, ко мне вышел какой-то хлопец, который так и не стал (и не станет) ни мужчиной, ни управленцем, и провел меня в кабинет, где сидело двое очень хмурых «господ», как впоследствии выяснилось, собственников бизнеса. Первое, что мне заявили, что мое резюме никто не читал, и попросили рассказать о себе самостоятельно. Ну, понятно! Не царское это дело! Вот только зачем тогда самим проводить собеседование? Поручили бы его проведение, своему Начальнику отдела продаж, которому, кстати, почему-то и подчиняется Начальник отдела закупок. Пришлось рассказывать, все не только о себе, но и описывать все национальные компании из моего резюме. Поэтому собеседование, мягко говоря, затянулось, а «господа», из-за своего неумения читать, порядком устали. Хлопец, который меня встретил и привел к ним, тоже присутствовал на собеседовании. Как выяснилось, это и был их Начальник отдела продаж, а по совместительству, еще и Начальник отдела закупок, в общем, если бы речь шла о нормальной компании, то я бы сказал, Коммерческий директор.

Говорил я, в основном, с собственником, который сидит слева, его зовут Владимир Васильевич и с этим Хлопцем (уже забыл, как его зовут). Второй собственник, представиться не удосужился, поэтому, для краткости, буду ласково называть его просто Мурлом. В целом, конечно, разговор был бестолковым, резюме-то все-таки нужно читать. Владимир Васильевич, по мере своих, скромных в этом направлении, способностей, пытался выглядеть цивилизованным и даже деловым человеком, Хлопец пытался упоминать основные показатели, которые характеризуют эффективность закупочной деятельности, и улыбаться мне, человеку, для которого закупки на 3-5 млн. долларов в месяц, в зависимости от компании, – норма, улыбкой снисходительного мудрого дедушки, выслушивающего пятилетнего внука, Мурло, хмуро молчало.

В целом, ничего страшного не было, но эти люди не умеют держать себя с другими людьми. По-хорошему, они мелкие «лавочники», их Начальник отдела продаж – просто мальчик уровня регионального представителя, из числа «подай-принеси», а амбиции у каждого такие, что и владельцу крупного холдинга мало бы не показалось. Не могу сказать, что кто-то там вел себя явно некорректно, но невооруженным взглядом видно, что перед тобой просто «колхозники», которые возомнили себя «господами», не понимают, ни кто перед ними сидит, ни кто они сами в этой жизни, явно любят, когда перед ними пресмыкаются. В целом, я считаю, что у меня разговор с ними не получился: они не удосужились ни резюме мое прочитать, ни вопросы свои четко сформулировать, ни на мои вопросы толком ответить. Т.е. болтовня была ни о чем.

В завершение нашей встречи, мне рассказали «мотивацию» гения, который должен построить «с нуля» и эффективно управлять закупками в этой компании.

Они планируют платить ему после испытательного срока 8000 грн., из которых 4800 грн. (60%) будут ставкой, а остальные 3200 грн. (40%) будут выдаваться как переменная часть. На испытательный срок они будут платить всего 50% от этой суммы, т.е. несчастные 4000 грн. Зарплата – «в конверте», выплаты раз месяц. При всем том, на данный момент, они ничего подобного не используют: у их единственного менеджера по закупкам есть только фиксированная ставка, т.е. первым человеком в закупках, на котором и должна быть отработана эта «прогрессивная» система мотивации, как раз и должен стать их новый Начальник отдела закупок

Я прокомментировал, что тот, кто согласится на такие условия, не будет в состоянии удовлетворить их высокие запросы, т.е. вакансию они то, конечно, закроют, безработных неудачников хватает, а вот эффекта у них от данного «специалиста» не будет, т.к. даже рядовой сотрудник, считающий себя профессионалом, не пойдет работать на такие деньги с такими должностными обязанностями. Владимир Васильевич попытался, что-то осмысленно ответить, но тут второй учредитель, который и двух слов не сказал за весь предыдущий разговор, вдруг раздраженно заявил, что «всех они найдут, и у них все однозначно будет успешно, так как иначе просто и быть не может». Кстати, во время этой тирады, Хлопец вскочил и быстро убежал из кабинета: ему стало ясно, что нанимать меня все равно уже не будут, так что можно не церемониться, а если задержаться, то можно и самому «под раздачу» попасть. Что касается моего визави, которого я окрестил Мурлом, то когда мне закатывают бабьи истерики и говорят, что, мол, были бы мы – «господа», а вас, «рабов», – как грязи на дороге, то мне сказать нечего: я прагматик с железными нервами и оцениваю все предельно трезво, оперируя не своими желаниями, а объективной реальностью. Поэтому я просто ласково пожелал ему удачи. «Большому» кораблю – большое плавание! Знал бы этот «дядя», сколько десятков таких, как он, «господ», пели мне эту песню, что им все по жизни должны по определению, и все вокруг быдло, которое будет на них работать за гроши. И знал бы скольким таким владельцам бизнеса и их наемным директорам я предрекал постепенный провал всего их бизнеса. А еще, знал бы он, что вероятность моих прогнозов 100%… Не понимают многие люди, что «вечного» бизнеса в Украине не существует, и даже многие национальные компании, которые еще несколько лет назад были «на коне» и думали, что это будет продолжаться вечно, халява никогда не кончится, а шальные деньги будут всегда падать на них с неба, сегодня в глубокой ж**е, или вообще ушли с рынка, объявив себя банкротами. А про такую «мелочь пузатую», как этот «Акватех», и говорить не приходится. Да, они могут быть на рынке много лет, существуя среди множества аналогичных «бизнесов в песочнице», но, как правило, из них редко вырастает что-то большое. В основном, они существуют до тех пор, пока их маленькие владельцы не начинают понимать, что они ничего значимого не построили и уже не построят, и не теряют к своему маленькому бизнесу интерес. Когда это происходит, такие «компашки» очень быстро приходят в упадок и ликвидируются.

На этом наша беседа быстро завершилась, я вышел из их пустого кабинета, и еле протолкавшись через толпу их несчастных сотрудников, вышел из этой богадельни и поехал на свою работу в свою компанию.

Таким образом, на мой взгляд, ООО «Акватех» представляет собой небольшую региональную компанию, в целом узкопрофильную, но с «наполеоновскими» амбициями собственников, равными их жадности и глупости.

А кто считает иначе, может попробовать устроиться к ним на работу и сходить на собеседование. Удачи всем!