OMAX - отзывы сотрудников и клиентов
омакс груп
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Новосибирск
Россия, Екатеринбург
Россия, Самара
Телефоны: +7(495)925-51-10 +7(812)748-97-94;
Email: sale@omax.ru
Сайт: omax.ru
Категория:
Торговля
Международная корпорация «ОМАХ» основана в 1996 году. Торговая марка ОМАХ зарегистрирована в USA. В настоящее время корпорация поставляет крепежные изделия и электрический инструмент под торговой маркой ОМАХ в Россию, Украину, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Венгрию, Румынию и другие. На сегодняшний день, линейка крепежной техники «ОМАХ» насчитывает более 1000 позиций. Наиболее полно представлены такие группы, как - саморезы, шурупы, анкера, дюбеля. В 2005 году в ассортимент корпорации были введены метрический и такелажный (грузовой) крепеж. В 2002 году корпорация открыла собственное производство в России, на котором выпускаются дюбеля, окрашиваются кровельные саморезы, осуществляется мелкая расфасовка. Качество крепежной техники ОМАХ подтверждено независимыми экспертами, проводившими контрольные испытания. В 2005 году одной из первых компаний в России анкерная техника марки ОМАХ получила Техническое Свидетельство РОССТРОЯ.
107 отзыва
Отрицательные стороны
Господа , это ёбаный %удалено% блять , как со стороны компании , так и со стороны hh.ru , вы чё там блять охуели что ли совсем что не можете статус вакансии изменить и написать что работодатель уже нашел сотрудников ? , Уёбки санные сука , зла на вас не хватает , время только тратишь на бесконечные поиски этой ебаной работы , а толку нихуя
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
В принципе никаких, если продолжаешь жить в девяностых годах. Кратко о руководстве: Всеволод Смадыч - динозавр продаж метизной продукции, сейчас не сможет продать даже свое свободное время, потому что продавать компании нечего и продажник он вяленький и до исторический. Оля Бобурова- наихудший руководитель отдела закупок и коммерческий директор. Дурочка с переулочка, вообще никаких знаний в закупках и коммерции, прославилась отменным умением зализывать больные места собственнику компании, бесполезнейшее создание. Татьяна Борисовна -виртуозный финансист своего кармана, никакой пользы для компании, даже выстраивание простейшего годового бюджета вводит ее и всю компанию в ступор. И конечно все эти, милейшие люди, "имеют" собственника на финансы, как душе пожелается. Игорь Вадимович Винокуров - собственник компании и содержатель данных экземпляров руководителей. Вероятно человек с поврежденным разумом, любой другой собственник, увидел бы насколько его обваровывают данные сотрудники. К сожалению он точно не доживет до окончания строительства своего метизного заводика, а идея была хорошая, вот только исполнители думают, как бы его побыстрее обуть на все имеющиеся материальные ресурсы. Работать в компании можно, пока совсем не сдохнет, но только человеку без опыта и который не стремится заработать, так пересидеть и понаблюдать за толпой клоунов.
Положительные стороны
Рядом с Москвой, в прошлом лидирующая компания на рынке метизной продукции
Отрицательные стороны
Единовременное добровольное увольнение более 10 сотрудников склада-это «звонок».
Вообще большая текучесть кадров предприятия – это негативный фактор для компании, но вот массовое увольнение более десяти опытных сотрудников склада за один период времени , отработавших от года и более пяти лет-это серьёзный стратегический просчёт руководства!! Отсутствие мотивации , и целый список демотиваций .Наверное г-н Поляков забыл , что демотивация административная и материальная эффективна только в совокупности со стабильной системой мотивирующих мероприятий и является мощным инструментов в руководстве персоналом. Пора бы руководству компании проявить интерес к сотрудникам склада и стилю руководства управляющего складским штатом сотрудников
Положительные стороны
???
Отрицательные стороны
Единовременное добровольное увольнение более 10 сотрудников склада-это «звонок».
Вообще большая текучесть кадров предприятия – это негативный фактор для компании, но вот массовое увольнение более десяти опытных сотрудников склада за один период времени , отработавших от года и более пяти лет-это серьёзный стратегический просчёт руководства!! Отсутствие мотивации , и целый список демотиваций .Наверное г-н Поляков забыл , что демотивация административная и материальная эффективна только в совокупности со стабильной системой мотивирующих мероприятий и является мощным инструментов в руководстве персоналом. Пора бы руководству компании проявить интерес к сотрудникам склада и стилю руководства управляющего складским штатом сотрудников
Положительные стороны
???
Отрицательные стороны
Доброго времени суток!
Очень бы хотелось сообщить Вам о том, что в филиале г.Екатеринбурга недостача в кассе очень крупной суммы денежных средств, которую прикрывает директор филиала Нифонтов В.В. Он возмещает все финансовые промахи за счет сотрудников филиала и это уже не первый случай. Огромная просьба посетить этот филиал ( не предупреждая) и разобраться в этих ситуациях, так как страдают ни в чем не повинные люди. Нифонтов В.В. закрывает глаза на вину ответственных руководителей подразделений и выплескивает свою личную неприязнь на рядовых работниках, увольняя их и не выплачивая з/п при увольнении в полном объеме. Отгрузки за наличные денежные средства происходят, а деньги в кассу не сдаются. Как так? И ни директор, ни бухгалтер не виноваты, работают дальше, а те люди, которые вообще никак не относятся к этому, страдают. Директор филиала Нифонтов В.В. творит что ему вздумается, и всегда прикрывается головным офисом в г.Москва. Когда сотрудники спрашивают хотя бы письмо или бумагу о том или ином распоряжении, он повышает тон и резко отказывает в этом. И вообще он грубит и оскорбляет людей! Нифонтов В.В. - совершенно не соответствует занимаемой должности! Он просто не нормальный человек, не понятно почему перед трудоустройством не проходят директора Филиалов мед. комиссию? Не понятно одно, как только Нифонтов В.В. продолжает работать? Значит руководство центрального офиса все устраивает? С дебилами работать проще наверное!
Положительные стороны
НИКАКИХ!!!!
Отрицательные стороны
Доброго времени суток!
Очень бы хотелось сообщить Вам о том, что в филиале г.Екатеринбурга недостача в кассе очень крупной суммы денежных средств, которую прикрывает директор филиала Нифонтов В.В. Он возмещает все финансовые промахи за счет сотрудников филиала и это уже не первый случай. Огромная просьба посетить этот филиал ( не предупреждая) и разобраться в этих ситуациях, так как страдают ни в чем не повинные люди. Нифонтов В.В. закрывает глаза на вину ответственных руководителей подразделений и выплескивает свою личную неприязнь на рядовых работниках, увольняя их и не выплачивая з/п при увольнении в полном объеме. Отгрузки за наличные денежные средства происходят, а деньги в кассу не сдаются. Как так? И ни директор, ни бухгалтер не виноваты, работают дальше, а те люди, которые вообще никак не относятся к этому, страдают. Директор филиала Нифонтов В.В. творит что ему вздумается, и всегда прикрывается головным офисом в г.Москва. Когда сотрудники спрашивают хотя бы письмо или бумагу о том или ином распоряжении, он повышает тон и резко отказывает в этом. И вообще он грубит и оскорбляет людей! Нифонтов В.В. - совершенно не соответствует занимаемой должности! Он просто не нормальный человек, не понятно почему перед трудоустройством не проходят директора Филиалов мед. комиссию? Не понятно одно, как только Нифонтов В.В. продолжает работать? Значит руководство центрального офиса все устраивает? С дебилами работать проще наверное!
Очень бы хотелось сообщить Вам о том, что в филиале г.Екатеринбурга недостача в кассе очень крупной суммы денежных средств, которую прикрывает директор филиала Нифонтов В.В. Он возмещает все финансовые промахи за счет сотрудников филиала и это уже не первый случай. Огромная просьба посетить этот филиал ( не предупреждая) и разобраться в этих ситуациях, так как страдают ни в чем не повинные люди. Нифонтов В.В. закрывает глаза на вину ответственных руководителей подразделений и выплескивает свою личную неприязнь на рядовых работниках, увольняя их и не выплачивая з/п при увольнении в полном объеме. Отгрузки за наличные денежные средства происходят, а деньги в кассу не сдаются. Как так? И ни директор, ни бухгалтер не виноваты, работают дальше, а те люди, которые вообще никак не относятся к этому, страдают. Директор филиала Нифонтов В.В. творит что ему вздумается, и всегда прикрывается головным офисом в г.Москва. Когда сотрудники спрашивают хотя бы письмо или бумагу о том или ином распоряжении, он повышает тон и резко отказывает в этом. И вообще он грубит и оскорбляет людей! Нифонтов В.В. - совершенно не соответствует занимаемой должности! Он просто не нормальный человек, не понятно почему перед трудоустройством не проходят директора Филиалов мед. комиссию? Не понятно одно, как только Нифонтов В.В. продолжает работать? Значит руководство центрального офиса все устраивает? С дебилами работать проще наверное!
Положительные стороны
НИКАКИХ!!!!
Отрицательные стороны
Черная зп, в белку только 16тр. На собеседовании говорят одну зарплату по факту из нее удерживают 15% на годовую премию, если год не отработал увольняешься раньше то эти козлы годовую премию не выплачивают а оставляют себе.
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Сука ушаков! Свалил и меня бросил на произвол. Очень волнует анжела? Как %удалено% поживает? Пела ТАКИЕ песни!!! Письмо от имени бухгалтеравинокурову отправила-меня и поперли. Да люблю я сиськи и что? Увольнять? А как смадыч? Как ушакова пнули я к всеволоду приехал. Урода поил весь вечер. Он ведь обещал помоч!
Положительные стороны
Лохи аголовном офисе. Крутил вертел как хотел.
Отрицательные стороны
Начальство
Мотивация 5 раз на дею меняеться
Ищут пути наверное как бы обьеб..... Сотрудников
Положительные стороны
Тепло в офисе
Отрицательные стороны
Начальство
Мотивация 5 раз на дею меняеться
Ищут пути наверное как бы обьеб..... Сотрудников
Положительные стороны
Тепло в офисе
Отрицательные стороны
Ну все , %удалено% Омаксу пришла
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
Основная миссия международной корпорации «ОМАХ» заключается в обеспечении крепежными изделиями, а также электрическим инструментом высочайшего качества (чтобы возвратов было поменьше, а то, в последнее время нас ими решительно задолбали) организаций и частных лиц, находящихся на территории различных стран, к которым относятся: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Страны Балтии, Венгрия, Румыния и многие другие (чем дальше – тем лучше, возврат не дойдет).
Лидирующие позции в производтве крепежной техники и электроиструмента. Мы предлагаем не только (и не столько) качественные, но и доступные (дешево и сердито) инструмент и крепежную технику, что позволяет нам сохранять лидирующие позиции на рынке данных изделий (да-да, до недавнего времени так и было, чес-слово), и в полной мере оправдывать ожидания потребителей (правда, мы уже и сами не знаем, чего от себя ждать). Наша корпорация производит (ну, как, производит, находит, где купить) и поставляет крепежную технику, а также бытовые и полупрофессиональные электроинструменты ( в периоды, когда нет команды «стоп-отгрузки»), отвечающие самым современным и строгим требованиям к качеству (не судите строго), безопасности (осторожней пользуйтесь, просто), а также удобству использования (во всяком случае, инструмент жужжит исправно, сами проверяли).
Клиентоориентированный бизнес. Инновации. Долгом международной корпорации «ОМАХ» (долгов у нас много, ой, много) является обеспечение клиентов высококачественной продукцией, имеющей доступную для современных потребителей стоимость (еще раз: дешево и сердито). Мы ориентируемся исключительно на удовлетворение потребностей наших клиентов (интим не предлагать!), а также стараемся заглянуть в будущее (кстати, кто спиздил наш любимый хрустальный шар?) и опередить их ожидания (нас не ждали? А мы – приперлись), поэтому наряду с выпуском продукции, наши сотрудники постоянно занимаются разработкой принципиально новых и инновационных групп товаров (такого количества брака до нас еще никто не завозил).
Взаимовыгодное взаимодействие с клиентами. Сильная команда. Международная корпорация «ОМАХ» считает основой успешной деятельности заботу и взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами (так, кому что впарить?), а также коллектив своих сотрудников, благодаря которым и обеспечивается это взаимодействие (случ-чего, всех выпиздим, новых наберем). Залогом успешного существования является коллектив профессионалов (многие даже школу закончили), а также довольных предлагаемой нами продукцией клиентов (это если старые остатки, ну да ладно). Мы уверены в том, что наиболее высоких результатов в работе можно добиться исключительно благодаря усилиям, постоянно направляемым на развитие и рост компании (обожаем менять руководство и устраивать переезды и сокращения), а так же на улучшение качества сервиса обслуживания наших клиентов. (мы даже пробовали салон красоты открыть)
Наша работа организована (слово какое-то незнакомое, но звучит – красиво, пусть будет) таким образом, чтобы отдача от деятельности была максимальной (склад – вечно битком), чего, на сегодняшний день, как мы полагаем, мы добились в полном объеме (все ячейки заняты).
Международная корпорация «ОМАХ» является признанным лидером в области производимой ей продукции (ну, дюбеля и правда неплохие получаются), и постоянно работает над укреплением взаимоотношений со своими клиентами (ежегодно корпоративы для них устраиваем) и партнерами (долгов накопили – не рассчитаться), а также повышает качество своих товаров (скоро привезем кривые отвертки, чтобы закручивать кривые саморезы)
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Основная миссия международной корпорации «ОМАХ» заключается в обеспечении крепежными изделиями, а также электрическим инструментом высочайшего качества (чтобы возвратов было поменьше, а то, в последнее время нас ими решительно задолбали) организаций и частных лиц, находящихся на территории различных стран, к которым относятся: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Страны Балтии, Венгрия, Румыния и многие другие (чем дальше – тем лучше, возврат не дойдет).
Лидирующие позции в производтве крепежной техники и электроиструмента. Мы предлагаем не только (и не столько) качественные, но и доступные (дешево и сердито) инструмент и крепежную технику, что позволяет нам сохранять лидирующие позиции на рынке данных изделий (да-да, до недавнего времени так и было, чес-слово), и в полной мере оправдывать ожидания потребителей (правда, мы уже и сами не знаем, чего от себя ждать). Наша корпорация производит (ну, как, производит, находит, где купить) и поставляет крепежную технику, а также бытовые и полупрофессиональные электроинструменты ( в периоды, когда нет команды «стоп-отгрузки»), отвечающие самым современным и строгим требованиям к качеству (не судите строго), безопасности (осторожней пользуйтесь, просто), а также удобству использования (во всяком случае, инструмент жужжит исправно, сами проверяли).
Клиентоориентированный бизнес. Инновации. Долгом международной корпорации «ОМАХ» (долгов у нас много, ой, много) является обеспечение клиентов высококачественной продукцией, имеющей доступную для современных потребителей стоимость (еще раз: дешево и сердито). Мы ориентируемся исключительно на удовлетворение потребностей наших клиентов (интим не предлагать!), а также стараемся заглянуть в будущее (кстати, кто спиздил наш любимый хрустальный шар?) и опередить их ожидания (нас не ждали? А мы – приперлись), поэтому наряду с выпуском продукции, наши сотрудники постоянно занимаются разработкой принципиально новых и инновационных групп товаров (такого количества брака до нас еще никто не завозил).
Взаимовыгодное взаимодействие с клиентами. Сильная команда. Международная корпорация «ОМАХ» считает основой успешной деятельности заботу и взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами (так, кому что впарить?), а также коллектив своих сотрудников, благодаря которым и обеспечивается это взаимодействие (случ-чего, всех выпиздим, новых наберем). Залогом успешного существования является коллектив профессионалов (многие даже школу закончили), а также довольных предлагаемой нами продукцией клиентов (это если старые остатки, ну да ладно). Мы уверены в том, что наиболее высоких результатов в работе можно добиться исключительно благодаря усилиям, постоянно направляемым на развитие и рост компании (обожаем менять руководство и устраивать переезды и сокращения), а так же на улучшение качества сервиса обслуживания наших клиентов. (мы даже пробовали салон красоты открыть)
Наша работа организована (слово какое-то незнакомое, но звучит – красиво, пусть будет) таким образом, чтобы отдача от деятельности была максимальной (склад – вечно битком), чего, на сегодняшний день, как мы полагаем, мы добились в полном объеме (все ячейки заняты).
Международная корпорация «ОМАХ» является признанным лидером в области производимой ей продукции (ну, дюбеля и правда неплохие получаются), и постоянно работает над укреплением взаимоотношений со своими клиентами (ежегодно корпоративы для них устраиваем) и партнерами (долгов накопили – не рассчитаться), а также повышает качество своих товаров (скоро привезем кривые отвертки, чтобы закручивать кривые саморезы)
Лидирующие позции в производтве крепежной техники и электроиструмента. Мы предлагаем не только (и не столько) качественные, но и доступные (дешево и сердито) инструмент и крепежную технику, что позволяет нам сохранять лидирующие позиции на рынке данных изделий (да-да, до недавнего времени так и было, чес-слово), и в полной мере оправдывать ожидания потребителей (правда, мы уже и сами не знаем, чего от себя ждать). Наша корпорация производит (ну, как, производит, находит, где купить) и поставляет крепежную технику, а также бытовые и полупрофессиональные электроинструменты ( в периоды, когда нет команды «стоп-отгрузки»), отвечающие самым современным и строгим требованиям к качеству (не судите строго), безопасности (осторожней пользуйтесь, просто), а также удобству использования (во всяком случае, инструмент жужжит исправно, сами проверяли).
Клиентоориентированный бизнес. Инновации. Долгом международной корпорации «ОМАХ» (долгов у нас много, ой, много) является обеспечение клиентов высококачественной продукцией, имеющей доступную для современных потребителей стоимость (еще раз: дешево и сердито). Мы ориентируемся исключительно на удовлетворение потребностей наших клиентов (интим не предлагать!), а также стараемся заглянуть в будущее (кстати, кто спиздил наш любимый хрустальный шар?) и опередить их ожидания (нас не ждали? А мы – приперлись), поэтому наряду с выпуском продукции, наши сотрудники постоянно занимаются разработкой принципиально новых и инновационных групп товаров (такого количества брака до нас еще никто не завозил).
Взаимовыгодное взаимодействие с клиентами. Сильная команда. Международная корпорация «ОМАХ» считает основой успешной деятельности заботу и взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами (так, кому что впарить?), а также коллектив своих сотрудников, благодаря которым и обеспечивается это взаимодействие (случ-чего, всех выпиздим, новых наберем). Залогом успешного существования является коллектив профессионалов (многие даже школу закончили), а также довольных предлагаемой нами продукцией клиентов (это если старые остатки, ну да ладно). Мы уверены в том, что наиболее высоких результатов в работе можно добиться исключительно благодаря усилиям, постоянно направляемым на развитие и рост компании (обожаем менять руководство и устраивать переезды и сокращения), а так же на улучшение качества сервиса обслуживания наших клиентов. (мы даже пробовали салон красоты открыть)
Наша работа организована (слово какое-то незнакомое, но звучит – красиво, пусть будет) таким образом, чтобы отдача от деятельности была максимальной (склад – вечно битком), чего, на сегодняшний день, как мы полагаем, мы добились в полном объеме (все ячейки заняты).
Международная корпорация «ОМАХ» является признанным лидером в области производимой ей продукции (ну, дюбеля и правда неплохие получаются), и постоянно работает над укреплением взаимоотношений со своими клиентами (ежегодно корпоративы для них устраиваем) и партнерами (долгов накопили – не рассчитаться), а также повышает качество своих товаров (скоро привезем кривые отвертки, чтобы закручивать кривые саморезы)
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
решайте сами:
- вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)).
и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!!
25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор (евгений) на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная чмошная кантора, я их нюх топтал, желаю менеджерскому составу (тем которые определяют мотивацию персонала) попасть в ситуацию тех сотрудиков (-иц). или даже похуже чтобы эти суки поняли как это - реально нуждаться в элементарной человеческой порядочности. Чтоб вы суки все реально обнищали и это было у вас хронически и безпросветно.
Положительные стороны
имя компании (хотя тоже под вопросом).
Отрицательные стороны
решайте сами:
- вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)).
и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!!
25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор (евгений) на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная чмошная кантора, я их нюх топтал, желаю менеджерскому составу (тем которые определяют мотивацию персонала) попасть в ситуацию тех сотрудиков (-иц). или даже похуже чтобы эти суки поняли как это - реально нуждаться в элементарной человеческой порядочности. Чтоб вы суки все реально обнищали и это было у вас хронически и безпросветно.
- вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)).
и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!!
25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор (евгений) на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная чмошная кантора, я их нюх топтал, желаю менеджерскому составу (тем которые определяют мотивацию персонала) попасть в ситуацию тех сотрудиков (-иц). или даже похуже чтобы эти суки поняли как это - реально нуждаться в элементарной человеческой порядочности. Чтоб вы суки все реально обнищали и это было у вас хронически и безпросветно.
Положительные стороны
имя компании (хотя тоже под вопросом).
Отрицательные стороны
Один только вопрос волнует когда Омакс СНОВА будет возить саморезы ХОРОШЕГО качества? Что стало с маркой??? Раньше всегда с саморезами проблем не было, последний год одно фуфло поставляется…
Шлицы при закручивании срываются. Закрутишь саморез до половины - головки нет. Гнутые, про шаг резьбы, похоже, закупщики вообще ничего не слышали.
Куда смотрит руководство компании? Посмотреть бы в глаза ответственному менеджеру-закупщику. Сидит на откатах и дрянь возит! Служба безопасности Омакса куда вы глядите? Вы вообще работать собираетесь? Люди карман набивают свой, закупают некачественный товар непонятно у кого! Просто обидно, губят марку!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Один только вопрос волнует когда Омакс СНОВА будет возить саморезы ХОРОШЕГО качества? Что стало с маркой??? Раньше всегда с саморезами проблем не было, последний год одно фуфло поставляется…
Шлицы при закручивании срываются. Закрутишь саморез до половины - головки нет. Гнутые, про шаг резьбы, похоже, закупщики вообще ничего не слышали.
Куда смотрит руководство компании? Посмотреть бы в глаза ответственному менеджеру-закупщику. Сидит на откатах и дрянь возит! Служба безопасности Омакса куда вы глядите? Вы вообще работать собираетесь? Люди карман набивают свой, закупают некачественный товар непонятно у кого! Просто обидно, губят марку!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Бобик сдох.Убил Винокуров компанию,а ведь еще 4-5 лет назад на рынке не было равных Омаксу ...Читаешь отзывы и поражаешься,где можно набрать таких дебилов ... Служба персонала наверное по психушкам собирала начальников отделов.Какой был дружный коллектив при Суховой,все одной семьей жили,бухали душевненько,никаких склок в коллективе отродясь не было,служба безопасности работать не мешала,а помогала,Винокуров в офисе раз-два в месяц появлялся,Сухова за 3-4 года своей работы вытащила Омакс из жопы и вырастила лидера на рынке,а Винокуров смог все это убить, теперь продает компанию ... Скорее всего компанию у него отнимут за долги,перспектив выживания Омакса нет ... жаль,что труд такого большого и дружного когда то коллектива пропал из за бездарного и тупого рулежа .... И нахер не нужно Технокрепежу подкупать кого то в Омаксе ... все кто бежит из Омакса с удовольствием сливают все,что знают ... нет такого сотрудника кто работал в Омаксе после Суховой и не держит зла на это сборище дебилов,один Каякин чего стоит ... стоит только на одного этого гоблина посмотеть и уже имеешь полное представление о компании ...
Положительные стороны
Были носплыли
Отрицательные стороны
Бобик сдох.Убил Винокуров компанию,а ведь еще 4-5 лет назад на рынке не было равных Омаксу ...Читаешь отзывы и поражаешься,где можно набрать таких дебилов ... Служба персонала наверное по психушкам собирала начальников отделов.Какой был дружный коллектив при Суховой,все одной семьей жили,бухали душевненько,никаких склок в коллективе отродясь не было,служба безопасности работать не мешала,а помогала,Винокуров в офисе раз-два в месяц появлялся,Сухова за 3-4 года своей работы вытащила Омакс из жопы и вырастила лидера на рынке,а Винокуров смог все это убить, теперь продает компанию ... Скорее всего компанию у него отнимут за долги,перспектив выживания Омакса нет ... жаль,что труд такого большого и дружного когда то коллектива пропал из за бездарного и тупого рулежа .... И нахер не нужно Технокрепежу подкупать кого то в Омаксе ... все кто бежит из Омакса с удовольствием сливают все,что знают ... нет такого сотрудника кто работал в Омаксе после Суховой и не держит зла на это сборище дебилов,один Каякин чего стоит ... стоит только на одного этого гоблина посмотеть и уже имеешь полное представление о компании ...
Положительные стороны
Были носплыли
Отрицательные стороны
Молчал, но сегодня достало!!! ушаков, блин, ну когда ты начнешь ДУМАТЬ!!! ты гробишь компанию, в которую я вложил 5! ПЯТЬ ЛЕТ СВОЕЙ ЖИЗНИ!!!!
На случай вопросов что же молчал, терпел- возраст.
Положительные стороны
Уже нет
Отрицательные стороны
Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
Положительные стороны
Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
Отрицательные стороны
Емеля емеля и еще раз он....гандон который начал свою политику а потом свалил выкупив фирму и подтянув туда норм людей. Слава богу его не. Ребят если берут аас идите не пожалеете
Положительные стороны
Офигенный коллектив...условия работы...супер все но..читайте недостаьки
Отрицательные стороны
Кто-то жизнью обиженный написал один отзыв, а остальные раздули....
Положительные стороны
Детский сад \"СМЕШАРИКИ\"))))))))))
Отрицательные стороны
Компания постепенно сдаёт свои позиции на рынке крепежа. Собственник бизнеса сначала своим личным решением перевёл офис в из Москвы в чистое поле на въезде в Домодедово, потом уничтожил сильнейший отдел продаж, который собственно и создал компании её блестящую репутацию в предыдущие годы. Ранее Омакс сам создавал чертежи и решал, какие товары и размеры закупить, а потом продать. Сейчас - отдел продаж и отдел маркетинга утратили инициативу и принимают решения после получения сведений о конкурентах - кто в теме, те понимают, что это - реальный непрофессиональный подход в данном бизнесе. Год назад собственник своими руками также уничтожил второй инструмент, который делал компании репутацию лидера - отдел закупок также был поставлен перед необходимостью уйти. На текущий момент компания имеет наихудшую репутацию среди импортёров в Китае, среди клиентов брокерских компаний (любопытствующим рекомендуется навести справки в Новороссийске) и среди клиентов в регионах (т.к. за последний год резко ухудшилось качество товара), поэтому говорить о каком-то прогрессе могут
только платные тролли на этом сайте.
Но, в качестве резюме - у компании всё ещё есть определённый ресурс, она не развалится в ближайшие три-пять лет. Поэтому читатели этого сайта ещё имеют довольно много причин устраиваться на работу в эту компанию - ЕЩЁ НЕ ТАК ВСЁ ПЛОХО
Положительные стороны
На самом деле - вполне нормальная компания, далеко не самая худшая по Москве. Есть свои проблемы, есть свои плюсы. В любом случае - зарплату выплачивают вовремя, для тех категорий работников, с кем посчитали нужным договориться - выполняют свои обещания полностью. Нюансы типа столовой или сладкой парочки К и К оставляю на руководителей компании - на самом деле особо чрезвычайно страшного нет, жизнь - бывает. Касаемо столовой и повара - не знаю, наверно те, кто высказывают претензии, ожидали аналог ресторана \"Прага\" - лично я претензий к повару не имею.
Отрицательные стороны
Было бы всё хорошо если бы не К. с К. работать спакойно не доют, сами неприемлемое для меня на рабочем месте развели и если начальству интересно пусть камеры просмотрят.
Положительные стороны
Компания класная ,зарплату не задерживают,работать тяжеловато но знаешь за что.
Отрицательные стороны
Непонятные отзывы на этом сайте. Или это конкурент \"мочит компанию\" или уволили какого то злобного спамера. (и видимо за дело, что человек так хамит). Если есть, что реально по делу прошу поделится. Все ли платят? Как общение между сотрудниками? Есть ли произвол?
Положительные стороны
Собеседование нормальное. Офис тоже. Вроде все нормально пока, жду решения по собеседованию. Маша вроде тоже нормуль.
Отрицательные стороны
Начальника отдела продаж я так понял сменили
Положительные стороны
грамотный директор филиала
Отрицательные стороны
Дур дом который твориться в компании в последнее время-прямое следствие психического состояния хозяина компании...,цены менять может несколько раз в неделю,руководство меняет несколько раз в год,,...на складе рабочие предлагают в открытую левый товар ( весь кавказ затаривается ),адекватных людей в Омах нет,Удивительно,что до сих пор этот мыльный пузырь не лопнул
Положительные стороны
В компании не работал,я старый клиент компании. Приятно,что хозяину часто приходит мысль - демпинговыми ценами выкинуть конкурентов с рынка,есть чем поживиться на складе.
Отрицательные стороны
А вот мокрощелки и сучки, которые про неё пишут всякую херню, ничего не добились в жизни и уж тем более в этой компании!!!
Положительные стороны
Очень жалко, что таких профессионалов, как Елена Владимировна увольняют по чём зря, очень ответственная и коммуникабельная женщина!
Отрицательные стороны
Обманывают на всем....никаких переработок не платят!
Одни стукачи и плохие люди!
Только лицами своими водят, а дела не делают!
Положительные стороны
Их просто нет и не будет никогда, пока в компании присутствуют плохие люди, подхалимы и простаки!
Отрицательные стороны
Господа Вы сами верите в то,что происходит в данной компании!!!!))))
Начиная от персонала,которые спят в одном БОТИНКЕ пример \"Старшенькой\" на ХОНДЕ, все на работе А мы подкатываем в 11 а то и 12 дня кайф, что не работать да и курить бегать каждые 15 минут, а что спросишь ОТВЕТА нет вот ПОЛНАЯ ЖОПА!!!
Ну об руководстве компании сказано уже МНОГО не хочется тратить ВРЕМЯ.... УВЫ (((.
Положительные стороны
Положительно, что \"МОГУЧАЯ КУЧКА\" в лице жополизов держат ВАС за БИОМАССУ, людей без характерных и без хребетных, которых держат за РАБОВ.. и КРОЛИКОВ....МОЛОДЦЫ!!!!!!!!
Отрицательные стороны
А вот кто пишет про %удалено%, и другой детский лепет, наверняка сам пидараст, и был уволен за пьянку или лень. Так что не надо тут строить из себя оскорбленных и вводить в заблуждение нормальных людей. Если нормально тут работаешь, то весь соц пакет нормально и получаешь.
Положительные стороны
бесплатные обеды, бесплатные автобусы. Все переработки оплачиваются, или даются отгулами. Уходят только те, кто реально не хочет работать, а валяет дурака, делая вид, что работает. Начальство на складе новое, но позитивное. Алкоголикам и лентяям сдесь делать нечего. А про больничные вранье, оплачиваются полностью
Отрицательные стороны
Осталось еще несколько начальников и их учесть к подсрачникам уже очень близка!!!
Положительные стороны
Наконец то дали подсрачник сраным керзачом Б., неужели это случилось? Видно не подхалимничал как надо и вышвырнули. Ура!!!!
Отрицательные стороны
очень много сплетников... в чернате пернешь, в пресшабе скажут что обосрался... ну а вцелом колектив нормальный, про начальство уже все написано.
Положительные стороны
в этом \"царстве\" , приятно видеть только кассира)) 2 раза в месяц. ну так приятно увидеть красивую женщину каторая отсчитывает тебе пятитысячники)
Отрицательные стороны
Увольняют эти начальники всех почем зря. Все идет от К., А. и других в женском обличии от отдела кадров. А всех стукачей как всегда прощают и дают этим пустословам работать. Зона а не склад.
Положительные стороны
Это когда прихожу на надоевший мне склад и иду спать в ряд, в анкера, где можно пожрать спокойно и там же поссать.
Отрицательные стороны
заколебал человек-мельница Овечкин, все время орет как идиот, ничего не понятно что ему надо, конченный придурок, вот он главный стукач и есть наверное!
Положительные стороны
склад нормальный, в офисе все вменяемые. Женя повар молодец. Коякин нормальный мужик, работа у него такая. а стукачи всегда и везде были.
Отрицательные стороны
Плохое нынешнее руководство, в прочем как и предыдущие руководители. И не надо говорить, что К. хороший мужик и не надо приходить с перегаром и спать на складе...! Видно вот \"он\" и есть та самая личность, которая и постукивает про коллектив своему наставнику К. и Б.
Положительные стороны
Вот тот, кто пишет, что \"склад теплый, кормят бесплатно и который собирался уходить, но передумал и решил остаться\" тот и есть стукач и работает у всего нынешнего руководства! В частности у того самого К.
Отрицательные стороны
А К., с ростом 1м. 20 см., его просто обижали в детстве, вот он теперь на нас на всех и отрывается! А когда выезжает за пределы склада, я думаю, что этот трясун, трус.
Положительные стороны
Положительные стороны этой компании в том, что кормят нахаляву, хотя бывает, что и всяким!