Торговый дом Русдел - отзывы сотрудников и клиентов
ОООТорговый дом Русдел
Телефоны: +7 (495) 787-91-06\r\n +7 (495) 787-28-07
Email: info@rusdel.ru
Сайт: rusdel.ru
Категория:
Торговля
. С 1995 Торговый дом РУСДЕЛ является эксклюзивным дистрибьютером всемирно известных торговых марок сумок, багажа, аксессуаров и мелкой кожгалантереи, а также детской обуви.При приеме на работу не заключили трудовой договор,забрали трудовую книжку,в написании заявления о приеме на работу было отказано.Обещали произвести формальности после испытательного срока.Ввиду противозаконных действий при оформлении меня на работу,после 15 рабочих дней пришла к выводу,что такая работа меня не устраивает.При увольнении не отдали трудовую книжку и заработанные деньги.Мои обращения игнорируют до сих пор.Сообщила адрес проживания по электронной почте и просила выслать трудовую книжку и окончательный расчет,однако компания отмалчивается и бездействует.
37 отзыва
Отрицательные стороны
Не было
Положительные стороны
Работал в 2006г. Отличное место было. Зарплата выше рынка, годовые бонусы. Отличный коллектив. Адекватное руководство.
Отрицательные стороны
Компания на грани банкротства. Взяли кредит под залог товара которого в принципе нет. Магазины закрываются. Отношение к коллегам хуже некуда. Все боятся какую то Юлю. И что? Кто такая? Да ни кто. Офисные сотрудники борются за лучшее место под солнцем переступая через всех поголовно. С таким подходом компания никогда не добьется положительных результатов. Заработная плата в основном чёрная. Переработки не оплачиваются по законодательству РФ. Белая что-то вроде материальной поддержки для проезда на работу.
Положительные стороны
Не нашла
Отрицательные стороны
Руководство компании просто дураки. Семейка Бартель просто довели компанию до банкротства. Гендиректор руководить не может, слушает всех подряд, кто ему говорит, что компания процветает. Зато всех увольняет, кто ему говорит, что компания банкрот. Его жена – Юля Бартель «коммерческий директор», которая на самом деле там и руководит всем. Сука самая настоящая. Выползла из самой задницы, а теперь козыряет, что начальница. Хамло настоящее. Разговаривать не может, только умеет орать и унижать. Набрали кучу кредитов, набили свои карманы. А выплачивать кредиты не хотят, считают, что все им должны. Зарплату задерживают. Долги перед арендодателями и другими компаниями. Жуть. Эту компанию ничего хорошего не ждет.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
При устройстве на работу, обещают "золотые горы".Мотивация меняется несколько раз в год,перечитываю з/п задним числом,надеешься получить з/п 50000,потом резко перед получением з/п меняется мотивация и в итоге получаешь чуть больше 20000руб.Люди,если дорожите свои временем обходите эту компанию
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Собственники живут шикарно. Сотрудникам зарплату не платят. Премий нет. Юля и Ральф Бартель - собственники, которые вместо того, чтобы заниматься бизнесом, катались и катаются по сафари, гуляли и гуляют по всем пяти континентам, дорогую недвижимость для себя они купили еще 20 лет назад, путешествуют с роскошью ежемесячно, деньги для себя не считают, но главное - в бизнесе ничего не понимают. С апреля по октябрь каждый вечер проводят на верандах ресторанов. Сотрудники в это время бесплатно на них работают. Скупые и непорядочные они были всегда.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Молдаванка Юлька и её муж Ральф живут как миллиардеры, дорогая квартира, прислуги, роскошные путешествия. Но вот зарплату сотрудникам они почему не платят? Они на наши деньги живут? Получается, что так. Премий нет, а в каждом интервью в прессе они говорят о миллионных прибылях.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Хозяйка молдаванка Юлька из Молдавии, хамло - и ее муж Ральф, как бы француз, только оба сильно жадные. Очень непорядочные. Как можно не платить мизерную зп а самим по роскошным курортам каждый месяц ездить. Премий нет, никаких. Даже зарплаты нет.
Положительные стороны
000000000
Отрицательные стороны
Не платят зарплату вовремя. Зарплата чёрная, всё в конверте с ЗАДЕРЖКАМИ. Задерживают зп. Юлька и Ральф иностранцы. Она из Молдавии приехала, он бывший русский по корням, приехал из Парижа. Непрофессионально руководят компанией.Относятся к сотрудникам неуважительно. Зарплата низкая, совсем низкая, не выплачивают вовремя.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Жуткая компания, все в серую, обманывают, не доплачивают. Начали задерживать зарплату. Очень далеко от метро. Здание - бывшее здание старого завода, где во время дождя вся прилегающая территория по уши залита водой, реально по колено вода!!!! Жадное , до смерти скупое руководство - баба из Молдавии и её мужик. Молдаванка повесится за пол копейки, она заделала этого мужика и сейчас живет на миллион в день, а платит гроши. Мужик бывший русский, но живет во Франции, путешествуют по элитным маршрутам, компанией не занимаются.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Минусы:
-в компании всего несколько руководящих сотрудников (строго женщины), которые работают от 5 лет и больше — это и объясняет невозможность карьерного роста, именно поэтому за все время работы в компании я не застал ни одного повышения, говорю на полном серьезе, сотрудники, которые работают несколько лет и больше остаются на своих должностях банально из-за того, что расти некуда, ведь на ключевых позициях никто структуру менять не собирается и, тем более, уходить
-из всех уволенных/ушедших процентов 60 – так называемые руководители и директора, что, в свою очередь, объясняет низкую квалификацию менеджмента по персоналу. Практически каждый месяц-два уходит какой-либо руководитель, а HR вместо четкой селекции наступают на одни и те же грабли, желая сэкономить и не задумываясь о полной деквалификации нового работника (возможно, в будущем ситуация несколько улучшилась по регрессии к среднему)
-Плохое отношение владельцев компании к своим сотрудникам, жадность и заинтересованность быстрее нажиться влекут за собой проблемы, которые затем тянутся из года в год.
-Постоянные, так называемые, смены организационной структуры — на деле смена/добавление должностных обязанностей, переброс из одного отдела в другой и т.д. (очень серьезная проблема, я бы сказал, что ключевая). Мало кто захочет работать «за себя и за того парня»
-Плохая, несбалансированная премиальная система, никак не мотивирующая сотрудников
-Экономия затронула и обеденную, некогда достойную систему в символические 40 рублей/день. Теперь же за желание обедать придется отвалить 150 рублей/день, что не всем по карману, поэтому многие сотрудники приносят еду с собой или уходят обедать поблизости. В столовой обедал редко, но добавив небольшую сумму в окрестностях можно получить достойный бизнес ланч в куда более приятной обстановке.
-в компании всего несколько руководящих сотрудников (строго женщины), которые работают от 5 лет и больше — это и объясняет невозможность карьерного роста, именно поэтому за все время работы в компании я не застал ни одного повышения, говорю на полном серьезе, сотрудники, которые работают несколько лет и больше остаются на своих должностях банально из-за того, что расти некуда, ведь на ключевых позициях никто структуру менять не собирается и, тем более, уходить
-из всех уволенных/ушедших процентов 60 – так называемые руководители и директора, что, в свою очередь, объясняет низкую квалификацию менеджмента по персоналу. Практически каждый месяц-два уходит какой-либо руководитель, а HR вместо четкой селекции наступают на одни и те же грабли, желая сэкономить и не задумываясь о полной деквалификации нового работника (возможно, в будущем ситуация несколько улучшилась по регрессии к среднему)
-Плохое отношение владельцев компании к своим сотрудникам, жадность и заинтересованность быстрее нажиться влекут за собой проблемы, которые затем тянутся из года в год.
-Постоянные, так называемые, смены организационной структуры — на деле смена/добавление должностных обязанностей, переброс из одного отдела в другой и т.д. (очень серьезная проблема, я бы сказал, что ключевая). Мало кто захочет работать «за себя и за того парня»
-Плохая, несбалансированная премиальная система, никак не мотивирующая сотрудников
-Экономия затронула и обеденную, некогда достойную систему в символические 40 рублей/день. Теперь же за желание обедать придется отвалить 150 рублей/день, что не всем по карману, поэтому многие сотрудники приносят еду с собой или уходят обедать поблизости. В столовой обедал редко, но добавив небольшую сумму в окрестностях можно получить достойный бизнес ланч в куда более приятной обстановке.
Положительные стороны
Работал в компании около года на одной из не руководящей, но и немаловажной должности. Сложилось определенное впечатление, постараюсь максимально точно (без прикрас и без лишних наговариваний) описать основные плюсы и минусы данной компании.
Здание находится на полу-складкой территории, сам же офис по московским меркам едва ли дотягивает до средненького уровня. Тем, кто ездит на машине, довольно удобно будет добираться до места, а вот тем, кто ездит на общественном транспорте, придется от любой станции метро пройтись пешком около 10-15 минут (или на трамвае).
Отмечу, что данный отзыв не касается рабочего персонала (продавцов розничной сети магазинов и т.д.). Отзыв отражает исключительно работу внутри главного офиса.
Плюсы:
- несмотря на черную зарплату, разделенную на 3 части в месяц (!), выплаты происходят достаточно стабильно и без задержек (в современных российских реалиях сойдет как плюс)
- хороший коллектив в целом (за исключением некоторых отделов, как в любой компании)
- возможность получить реальный опыт даже за короткое время пребывания в компании. Прежде всего, из-за большого объема работы, как по своей должностной инструкции, так и нет.
Здание находится на полу-складкой территории, сам же офис по московским меркам едва ли дотягивает до средненького уровня. Тем, кто ездит на машине, довольно удобно будет добираться до места, а вот тем, кто ездит на общественном транспорте, придется от любой станции метро пройтись пешком около 10-15 минут (или на трамвае).
Отмечу, что данный отзыв не касается рабочего персонала (продавцов розничной сети магазинов и т.д.). Отзыв отражает исключительно работу внутри главного офиса.
Плюсы:
- несмотря на черную зарплату, разделенную на 3 части в месяц (!), выплаты происходят достаточно стабильно и без задержек (в современных российских реалиях сойдет как плюс)
- хороший коллектив в целом (за исключением некоторых отделов, как в любой компании)
- возможность получить реальный опыт даже за короткое время пребывания в компании. Прежде всего, из-за большого объема работы, как по своей должностной инструкции, так и нет.
Отрицательные стороны
Не устраивайтесь в эту компанию, чтобы Вам не обещали на собеседовании, Вы этого не увидите. Больничный не оплачивают, отпуск не оплачивают (но честно каждый раз обещают), поминутная слежка, экономия рабочего места, не профессиональный и не квалифицированный коллектив, учиться тут нечему. Бухгалтерия серая, каждый раз будете перечсчитывать зарплату, которую к слову задерживают. От метро добираться неудобно, внутренняя волокита, никакой компенсации питания (не ведитесь!), ПОЛНОЕ отсутствие даже намека на социальный пакет. Ну и приплюсуйте полную некомпетентность персонала на всех уровнях.
Если у вас мало опыта, тут вы ничему не научитесь.
Если вы отчаялись, то до такой степени, что устраиваться в этот шлак.
Если вы хотите ничего не делать и получать деньги, то таких тут и так хватает. А с деньгами вообще разговор отдельный.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Ужасная компания, даже не думайте туда идти, целый месяц меня трудоустраивали, потом оказалось мест у них, вопрос " Зачем помещать объявление на сайте?" если вам не нужны сотрудники. Так же обещали по ТК, но оказалось что будешь работать по трудовому договору. Сами решайте конечно, но я вам не советую туда устраиваться.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Обращаемся в генеральному директору с просьбой избавить нас Елены Гокоревой. Это сплошное унижение! Если бы вы только видели ее выходки перед персоналом. Унижает, оскорбляет и не дает ничего положительного с чем можно было бы работать. Полный 0 в управлении, 0 знаний, 0 ума и 0 памяти. Она даже именя наши запомнить не может, обращается как к рабам эй ты или еще хуже. Куда смотрит начальство - она же бесполезна для компании! Да еще она выжила замечательную и умную Майю Нарциссову, устраивала ей гадости, обзывала за глаза. Майю, которая нас учила, давала очень ценные советы, всегда было справедлива. Теперь мы остались наедине с этой неадекватной и неумной Гокоревой. Уважаемый Ральф, обо всем говорят цифры. Идет падение продаж потому что до магазинов нет никакого дела. Все собираются увольняться, т.к. терпеть эти унижения со стороны дилетантки Гокоревой больше невозможно. Вам наверно наобещали процветание и развитие, но с каждым днем становится все хуже. Услышите нас! Не верьте врунам из вашего окружения! Они врут все!
Положительные стороны
Были хорошие сотрудники, которые передали свои знания
Отрицательные стороны
Бизнес-процессы не отлажены и отстали лет на 10, половина рабочего времени уходила на бессмысленные техническую мороку. Коллектив приятен, но отбор происходит, как показалось, при желании максимально сэкономить, истинных профессионалов сложно встретить, потому и уровень в целом соответствующий. Экономят на всем: никакого социального пакета, серая зарплата; оплата фитнеса, курсов или чего угодно - ждать бессмысленно. С приходом нового директора по персоналу (вероятно, это не его компетенции, могу и ошибаться) стали бороться за каждую копейку - отменили бюджетное питание и оплачиваемые больничные, говорят, теперь даже мыло и туалетную бумагу перестали закупать. Просто смешно, как будто эти жалкие тыщонки играют какую-то роль на фоне зарплат директоров. Может, стоит немного урезать тем, кто кроме плавной болтовни пока не показал никаких результатов?
В общем, идти туда стоит только в случаях глубокого отчаяния и полного отсутствия навыков и умений.
Положительные стороны
Хороший коллектив
Отрицательные стороны
Добрый день. Случайно вышла на этот сайт и почитала отзывы, где раньше работала. На тот период в офисе была полная противоположность: отличный коллектив, сдружились почти все.
Караул пришлел, когда взяли финдиректора, которая предложила как-то на корпоративе сообразить сценки, стихи и прочее от каждого отдела. Я составила свой репертуар, народ испугался, хотя и очень понравилось. Мол, гендиректор не поймёт русский юмор. Он 10 лет в России и прекрасно всё понимал тогда. Не суть. Как будто мы праздновать собирались ДР гендиректора, а не Новый год отмечать все вместе. Я отказалась от их песни и танцев, в итоге меня попросили уйти за обособленность, у нас ведь коллектив, а я сама по себе. Моя начальница, с которой мы дружили, встала на сторону финдира (она ж гастарбайтер из краснодара ,было, видимо, что терять). Помучалась я, конечно, тем более у меня был тогда страшный период и танцевать и скакать я не могла, но им объяснять я не собиралась. Не поняли бы, у них же коллектив - сказали в окно, значит все прыгают. Я не из таких.
Безумно рада, что меня там нет и я даже закрыла все отношения с коллективом после данного "происшествия". Советовать никому ничего не буду, так как в те времена было лучше, чем я нынче прочитала.
Караул пришлел, когда взяли финдиректора, которая предложила как-то на корпоративе сообразить сценки, стихи и прочее от каждого отдела. Я составила свой репертуар, народ испугался, хотя и очень понравилось. Мол, гендиректор не поймёт русский юмор. Он 10 лет в России и прекрасно всё понимал тогда. Не суть. Как будто мы праздновать собирались ДР гендиректора, а не Новый год отмечать все вместе. Я отказалась от их песни и танцев, в итоге меня попросили уйти за обособленность, у нас ведь коллектив, а я сама по себе. Моя начальница, с которой мы дружили, встала на сторону финдира (она ж гастарбайтер из краснодара ,было, видимо, что терять). Помучалась я, конечно, тем более у меня был тогда страшный период и танцевать и скакать я не могла, но им объяснять я не собиралась. Не поняли бы, у них же коллектив - сказали в окно, значит все прыгают. Я не из таких.
Безумно рада, что меня там нет и я даже закрыла все отношения с коллективом после данного "происшествия". Советовать никому ничего не буду, так как в те времена было лучше, чем я нынче прочитала.
Положительные стороны
в период работы был отличный коллектив, а это не мало важный стимул возвращаться на работу, прекрасная была Ира-повар, кормила от души, добираться на Образцова было в полне удобно.
Отрицательные стороны
Пишу для тех кому еще не "посчастливилось" оказаться в этой выгребной яме. Люди, добрый вам совет - ни ногой. Генеральный директор - француз ( который хуже еврея, не зря поговорки все-таки придумывают). Кроме денег вообще ни чем не интересуется. Профессионалов в этой компании нет. Набирают людей по принципу чем дешевле, тем лучше. Руководит персоналом Вероничка Кузовлева. Вышвыривает людей на улицу в два счета и тащит на свободные места своих "ручных зверьков". Зарплата серая, поэтому чуть что, сразу шантажирует деньгами. Переработки не оплачивают, но работать заставляют. Отпускные выдают после отпуска. Текучка страшная! С трудом можно найти сотрудника который больше года работает. Кто думает о своей карьере - не пачкайте трудовую книжку этим черным пятном.
Положительные стороны
Встречаются хорошие Люди
Отрицательные стороны
Работала в компании в 2012 году.
В офисе работают в основном женщины и девушки, почти все настроены негативно.
Трудилась в отделе рекламы. Руководитель отдела - Наталья - самодур. Даёт задания, через два дня забывает о том, что говорила и отчитывает за проделанную работу, ей же порученную сделать именно таким образом. Разговаривать в отделе нельзя, сидеть необходимо смирно по струнке, иначе услышишь в свой адрес нелестный комментарий. За свои же ошибки на собраниях она обвиняет сотрудника из отдела, выставляя себя непричастной к происходящему. Резкая, безжалостная, отчасти даже грубая.
Так же неприятное впечатление оставили некоторые бренд-менеджеры. На работе не место проявлениям плохих сторон своего характера. Однако, Мария Проценко так, вероятно, не считает. В корпоративных письмах пишет необъективные злобные тексты, переходя на личности и унижая всех кого только можно. То же самое происходит и на совещаниях.
В целом в компании экономят на сотрудниках, нанимая на место, где необходимо три человека - одного.
В момент увольнения (по собственному желанию) руководитель отдела отказалась выдать законно заработанные деньги, позвонила в бухгалтерию и сказала "не выдавать".
Усилия и вклад в процесс работы никто не ценит, атмосфера в коллективе очень напряжённая, скандалы-интриги-расследования. Находиться на работе неприятно и постоянно ожидаешь ножа в спину. Печальный, но всё же опыт.
Офис находится достаточно далеко от метро, что заставляет тратить на поездку до работы значительно количество времени.
В офисе работают в основном женщины и девушки, почти все настроены негативно.
Трудилась в отделе рекламы. Руководитель отдела - Наталья - самодур. Даёт задания, через два дня забывает о том, что говорила и отчитывает за проделанную работу, ей же порученную сделать именно таким образом. Разговаривать в отделе нельзя, сидеть необходимо смирно по струнке, иначе услышишь в свой адрес нелестный комментарий. За свои же ошибки на собраниях она обвиняет сотрудника из отдела, выставляя себя непричастной к происходящему. Резкая, безжалостная, отчасти даже грубая.
Так же неприятное впечатление оставили некоторые бренд-менеджеры. На работе не место проявлениям плохих сторон своего характера. Однако, Мария Проценко так, вероятно, не считает. В корпоративных письмах пишет необъективные злобные тексты, переходя на личности и унижая всех кого только можно. То же самое происходит и на совещаниях.
В целом в компании экономят на сотрудниках, нанимая на место, где необходимо три человека - одного.
В момент увольнения (по собственному желанию) руководитель отдела отказалась выдать законно заработанные деньги, позвонила в бухгалтерию и сказала "не выдавать".
Усилия и вклад в процесс работы никто не ценит, атмосфера в коллективе очень напряжённая, скандалы-интриги-расследования. Находиться на работе неприятно и постоянно ожидаешь ножа в спину. Печальный, но всё же опыт.
Офис находится достаточно далеко от метро, что заставляет тратить на поездку до работы значительно количество времени.
Положительные стороны
столовая
генеральный директор компании
Отрицательные стороны
Оговорюсь сразу, сижу в декретном отпуске, хотела выйти, все было благоприятно, но потом руководитель отдела Л, дала четко понять, что я не желательный работник, не на 100 % т.к у меня ребенок, мол прости прощая у нас для тебя нет места. До ухода в декрет работала с животом до последнего, ушла за 2 недели до родов, потому что хотела вернуться на эту работу, по больницам не отпрашивалась, на больничном ни седела, в итоге оказалась не нужна. Хочу отметить с беременными были случаи и похуже, как только узнавали о положении просили уйти на больничный и не возвращаться, опять же инициатива Л.
Обед 30 мин. Задерживалась довольно часто, но это не расстраивало.
Наверное , если бы не этот случай с выходом минусы не значительные, которые есть в каждой компании, всем все не может нравиться.
ЗП более 70% серая.
Положительные стороны
Директор розничной сети Юлия, очаровательная, умная, есть чему поучиться. Коллектив доброжелательный, располагающий к себе. Работа нравилась, много нового и интересного, сама схема работы оч интересна.
Столовая , кормят вкусно.
ЗП во время
Отрицательные стороны
Работала в нескольких ТЦ и магазинах продавцом.
Везде свои плюсы и свои минусы, но мне жутко не повезло с управляющими, особенно в ТЦ "Метрополис". Уволилась, т.к. надоело терпеть неадекватность поведения управляющей!!! Коллектив был неплохой, но всё-таки многое зависит от непосредственного руководителя!!! девочки старались,а управляющая ничего не делала, но частенько доводила до слёз наиболее молоденьких и добрых девочек своим нечеловеческим отношением!!! слышала,когда уже работала в другом месте, что её всё-таки уволили, было много жалоб! надеюсь,что офис компании наконец услышал своих сотрудников, от которых напрямую зависит прибыль компании!!!!!
Положительные стороны
Если попадаешь в хороший магазин и коллектив и к адекватным управляющим, то всё очень даже неплохо)))
Отрицательные стороны
Компания просто пи,,,,устроилась продавцом,а работаю за десятерых:продавца,менеджера ,товароведа,грузчика,уборщицы,мерчендайзера и т.п. В магазине ворот нет заходи,бери что хочешь и уходи,а с тебя потом недостачу удержат и штраф заплатишь за то что не усмотрела,объяснительные пишешь по любому поводу,начальство,такое ощущение,что они глухие родились-постоянно орёт на тебя не смотря на то,что ты с покупателем работаешь.А про офис можно фильм снимать Тупой и ещё тупее 2.
Положительные стороны
нет