Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга - отзывы сотрудников и клиентов

Во-первых.
Если у вас есть профильное историческое образование — это место не для вас. Директор О.И. Морозан не оценит вашу работу по датированию фотографий и исправлению ошибок описаний, ваш искренний интерес к предмету и желание исследовать историю хранящихся в архиве материалов. Чтобы пойти на конференцию или в другой архив для изучения история вашего архива надо будет с боем выбивать день отпуска за свой счет. Хотя на собеседовании директор говорит, что научная деятельность будет поощряться.

Во-вторых.
Все конфликты с пользователями архива, случившиеся по вине директора — ваша проблема. Вам придется либо вечно оправдываться либо становится самому трамвайным хамом. Дирекция вынуждает вас выполнять работу с посетителями некачественно.

В-третьих.
Из-за постоянной текучки вы будете делать работу административного персонала/бухгалтера при том, что вы архивист, например. Договоры, счета — этим вы будете заниматься вместо того, что прописано в должностной инструкции. За косяки — крики начальства и психологическое насилие. Пожаловаться некому — директор работает только на то, чтобы выслужиться перед начальством Архивного комитета.

Главная беда архива, а точнее - это личность-катастрофа - директор Морозан Оксана Игоревна.
На собеседовании Вас мило и приветливо встретят (правда с некоторой подозрительной нервозностью и небольшим заиканием), расскажут о предстоящей работе, но также мило умолчат о деталях, с которыми Вам придется столкнуться в ходе работы.
- Первым из основных минусов является полнейшее непонимание директора того, что у сотрудников есть обязанность выполнять СВОЮ трудовую функцию, а не функцию(и) сотрудника(ов) другого(их) отдела(ов).
Я называю это «затыканием дырок». Почему именно так? Да потому, что в архиве большая текучка кадров и редко когда нет вакансий... Директор, как обычно, раскидывает работу с вакансий на сотрудников, у которых трудовые функции так или иначе связаны с этими вакансиями.
Требование директора выполнения сотрудниками не своей трудовой функции носит устойчивый и постоянный характер, впрочем, к счастью «такие привилегии» относятся, как правило, только к отдельным сотрудникам определенных отделов архива. Однако такой порядок вещей всё больше и больше распространяется на весь архив, прям как смертельная зараза... И как бы это не было смешно или грустно, но именно это послужило и продолжает служить причиной увольнения не одного сотрудника архива...
При согласии сотрудника на выполнение дополнительной работы директор всегда будет «напоминать» о том, что Вам платят ДЕНЬГИ и типа нужно быть посговорчивее и делать больше и больше... Фраза о том, что Вам платят ДЕНЬГИ на деле означает, что Вам выплатят небольшую сумму в премию, которая, естественно, никак не «покроет» Ваших трудов.
Настойчивое аргументирование сотрудником желания выполнять только свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией приводит к тому, что такой сотрудник автоматически становится в глазах директора плохим, некомпетентным и не желающим работать и получать за свою работу заработную плату. При нескольких отказах выполнять дополнительную работу Вам начнут тактично, а иногда и напрямую «указывать на дверь».
- Вторым минусом можно смело признать постоянное желание директора бешено орать и хамить, хамить и орать всем и вся ... всячески унижать и обругивать сотрудников, причем обычно беспочвенно и в присутствии других. Это, судя по всему, приносит директору глубочайшее наслаждение.... И можно не сомневаться, что такое поведение директора не может не привести к огромному желанию сотрудников уволиться.
- Третьим мунусом является непоколебимое желание директора архива избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. И делается это систематически травлей их профессиональных компетенций. Иногда идешь по коридору и видишь как сотрудник предпенсионного или пенсионного возраста выходит с заплаканными глазами из кабинета директора...Печально и обидно, когда директор всячески пытается выжить опытных сотрудников и заменить их на тех, кто не бэ не мэ ни ку-ка-ре-ку....
А подбор сотрудников вообще песнь, заслуживающая особого внимания...ХАХАХА... Как же все происходит? А вот как: после изгнания очередного неугодного сотрудника, директор принимается за поиски нового...Иногда это происходит не сразу, а через какое-то время (иногда доходило и до 3-х лет) в связи с тем, что было кем «затыкать дырки». Ну так вот, когда директор находит кандидата, то как правило, он оказывается еще более неугодным, чем предыдущий...ХАХА...Вот так! .... и ЭТО ПЕСНЯ ХОРОША - НАЧИНАЙ СНАЧАЛА))
ИТОГ: «Рабство» - это узаконенная и излюбленная директором архива форма трудовых отношений с сотрудниками. А Вам решать: быть или не быть частью этого «цирка».