Практика безопасности - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 66-545-66
Email: info@holding-progress.com
Сайт: sec-practice.com
«Практика Безопасности» —профессиональный консультант по информационной безопасности. Основная специализация компании — это создание систем информационной безопасности «под ключ» для любых коммерческих предприятий и государственных структур, с учетом сложившейся IT- инфраструктуры, процессов обработки конфиденциальной информации, коммерческой и служебной тайн, а также персональных данных.
Наши компетенции
1. Услуги и решения по обеспечению информационной безопасности на основе российских и мировых стандартов и лучших практик
Обеспечение соответствия требованиям Федерального закона РФ № 152-ФЗ «О персональных данных»; Обеспечение соответствия требованиям глобальному стандарту платежных систем PCI DSS; Обеспечение соответствия требованиям стандарта банковской отрасли СТО БР ИББС.2. Услуги и решения в области управления информационной безопасностью
Аудит информационной безопасности на соответствии требованиям национальных, международных или отраслевых стандартов; Оценка рисков информационной безопасности по стандартным или специально разработанным методикам; Анализ защищенности вычислительных и информационных ресурсов (penetration testing); Разработка внутренних стандартов управления процессами информационной безопасности; Разработка внутренней нормативно-методической базы по управлению информационной безопасностью (концепции, политики, регламенты, инструкции…); Построение систем управления информационной безопасностью (СУИБ) в соответствии с ISO/IEC 2700x; Построение систем инвентаризации и управления информационными активами; Построение систем управления информационными рисками; Построение систем сбора, корреляции событий и управления инцидентами информационной безопасности; Построение систем внутреннего аудита и обеспечения (оценки) соответствия требованиям; Построение системы обеспечения непрерывности бизнес-процессов в соответствии с международными стандартами.3. Услуги и решения по обеспечению информационной безопасности
Построение систем защиты конфиденциальной информации от утечек (DLP) на базе решений ведущих мировых вендоров; Построение систем управления учетными записями и доступом (IdM); Построение корпоративной системы контроля входящего почтового трафика (e-mail - фильтрация) и архивирования почты; Построение корпоративной системы контроля входящего веб-трафика (Web-фильтрация); Построение корпоративной системы шифрования данных; Построение корпоративной системы идентификации и аутентификации; Построение корпоративной инфраструктуры открытых ключей (PKI); Построение системы антивирусной защиты серверов и рабочих станций; Построение корпоративной системы защиты каналов связи (VPN); Построение системы обнаружения и предотвращения хакерских атак и вторжений извне (IPS, IDS); Построение корпоративной системы межсетевого экранирования (firewall); Построение систем защиты персональных данных.4. Услуги технической поддержки систем информационной безопасности
3 отзыва
Отрицательные стороны
Административное руководство - генеральный директор (удалено) - никаких решений в компании не принимает, как и его друг - генеральный директор ООО «АйТиПрогресс» (удалено), они своего рода зицпредседатели Фунты.
Компанией, как и остальными фирмами в Холдинг Прогресс http://www.holding-progress.com/xolding/struktura.html заведует (удалено), ранее, когда у холдинга дела шли в гору ему помогали (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Но, со временем, кормушка мелела и компаньоны покидали компанию, как шкуры покидают обанкротившихся папиков. Контора на грани банкротства. Серую з/п не платят около полугода, с декабря 2017 начали задерживать белую часть. Задержка выплат серой з/п на 2-3 месяца началась еще в 2015 году. Контору регулярно навещают маски-шоу (налоговая, ФСБ). Квалифицированный персонал уже давно сократили/разбежался, оставшиеся работают от безысходности дальше - кредитуя неумелых хозяев, бедолаги даже и не подозревают, что долги эта компания не оплачивает, как увольняющимся сотрудникам, так и подрядчикам которых они нанимают. Да и перед поставщиками долги не малые из-за чего регулярно попадают в стоп листы Луис плюс, (удалено) и др. Хозяева и руководители - бывшие военнослужащие и их сослуживцы, имеющие к бизнесу в сфере IT малое отношение, поэтому ведут бизнес по принципу "вась-вась" со знакомыми из силовиков (ФСБ, МО), с коммерческими организациями это не всегда получается, из-за чего неоднократно расторгали договора с заказчиками, ввиду своей некомпетентности. Об условиях труда для рядовых сотрудников здесь все верно сказано предыдущими повествователями.
Компанией, как и остальными фирмами в Холдинг Прогресс http://www.holding-progress.com/xolding/struktura.html заведует (удалено), ранее, когда у холдинга дела шли в гору ему помогали (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Но, со временем, кормушка мелела и компаньоны покидали компанию, как шкуры покидают обанкротившихся папиков. Контора на грани банкротства. Серую з/п не платят около полугода, с декабря 2017 начали задерживать белую часть. Задержка выплат серой з/п на 2-3 месяца началась еще в 2015 году. Контору регулярно навещают маски-шоу (налоговая, ФСБ). Квалифицированный персонал уже давно сократили/разбежался, оставшиеся работают от безысходности дальше - кредитуя неумелых хозяев, бедолаги даже и не подозревают, что долги эта компания не оплачивает, как увольняющимся сотрудникам, так и подрядчикам которых они нанимают. Да и перед поставщиками долги не малые из-за чего регулярно попадают в стоп листы Луис плюс, (удалено) и др. Хозяева и руководители - бывшие военнослужащие и их сослуживцы, имеющие к бизнесу в сфере IT малое отношение, поэтому ведут бизнес по принципу "вась-вась" со знакомыми из силовиков (ФСБ, МО), с коммерческими организациями это не всегда получается, из-за чего неоднократно расторгали договора с заказчиками, ввиду своей некомпетентности. Об условиях труда для рядовых сотрудников здесь все верно сказано предыдущими повествователями.
Положительные стороны
С 2015 года их уже нет.
Отрицательные стороны
Кидалово! Кидалово во всём: -Серая ЗП и её невыплата уволенным сотрудникам. -Задержка белой части ЗП (хоть и не большая). -Задержки по выплатам поставщикам. -Отрешённость руководства от персонала, отдельный этаж с запретом входа для рядовых сотрудников (допуск по вызову). -Постоянно неработающий лифт (хоть в здании и 4 этажа, но утром бывает актуально, особенно летом). -Полное отсутствие вентиляции и кондиционеров в здании! Из-за этого температура в офисе мало отличается от той, что за окном. Если за окном +30, то у Вас на раб.месте тоже будет +30 и Вы будете работать с 9 до 18! Вы конечно откроете окна, но они выходят или на дорогу с трамвайными путями или на систему охлаждения ЦОД "Яндекс" и целый день будет стоять адский ГУЛ от вентиляторов на улице (этот гул в ушах даже будет Вас преследовать по пути домой). -Зимой так же прохладно в помещениях из-за того, что местная станция экономит, но тут можно хоть тёплой одеждой спастись (подштанники, пледик, носочки вязанные) или обогревателем.
Положительные стороны
Умеренное расстояние от метро. Неплохая территория БЦ, с кафе, магазинами и бытовыми услугами. В недалёком прошлом отличный коллектив. 2-ве кухни. Отдельные кабинеты на отделы. Хорошая офисная техника.
Отрицательные стороны
1. Серая зарплата (со 100% вероятностью рискуете не получить её так же как и мы все).
2. Задержки даже по "белой" зарплате.
3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств.
4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков).
5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату.
6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему.
Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта.
2. Задержки даже по "белой" зарплате.
3. "Руководитель" компании Практика Безопасности (Романов С. В.) совершенно далёк от того, чем она занимается и не соответствует занимаемой должности по ряду профессиональных и личностных качеств.
4. "Мега-проекты", которыми любит хвалиться эта компания - мыльный пузырь. Ни один из них не реализован в полной мере (частично, это заслуга и самих Заказчиков).
5. Как уже говорилось, руководство (во главе с акционерами) просто "кинуло" большинство сотрудников, просто не выплатив "серую" зарплату.
6. В компании практически не осталось ни одного специалиста, который был бы способен проектировать и внедрять решения по безопасности и IT. Перед тем, как я пришёл в компанию, оттуда был выкинут весь ИБ-отдел в полном составе. Так что тенденция "кидать" людей там вошла в систему.
Так что десять раз подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию! Велик риск, что вы не получите там ни своих заработанных денег, ни профессионального опыта.
Положительные стороны
1. По поводу коллектива, где я работал, ничего плохого сказать не могу. Все действительно были профессионалами в своём деле. Почему были? Потому что на данный момент уже никого не осталось - все ушли.
2. Медицинская страховка (не ахти какая, но плюс!)
3. Метро "Кожуховская" не далеко. Трамвайная остановка напротив