Брандт(Brandt Motors) - отзывы сотрудников и клиентов
Брандт Моторс;
Группа компаний Brandt (Брандт)
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(812)449-14-30
Email: development@brandt.spb.ru
Сайт: brandtpolaris.ru
BRANDT – эксклюзивный дистрибьютор мототехники Polaris.
Группа компаний BRANDT, образованная в 1995 году,- эксклюзивный дистрибьютор мототехники американской компании Polaris Industries на территории Российской Федерации. Компания Polaris специализируется на производстве мототехники для активного отдыха и спорта, такой как снегоходы, квадроциклы (ATV), мотовездеходы с поперечной посадкой Side-by-Side (UTV), новые американские мотоциклы Victory, подробную информацию о которых Вы найдете на нашем сайте.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Зарплата серая, большая часть в конверте. Рабочий день строго с 7.55 до 16.30. Обед полчаса.Отгулы не приветствуются, больничный не приветствуется, да и невыгодно это, тк зп серая. Переработки и выходы в выходные не оплачиваются. Информация от hr.
Положительные стороны
Служебная развозка от метро, обещают льготную столовую на территории. Новое здание, "свежий" ремонт. Адекватный HR.
Отрицательные стороны
Компания «Брандт Моторс» кажется нормальной лишь на первый взгляд. После успешного собеседования вас будут ждать красивый офис, бесплатные обеды, комфортные рабочие места и дружелюбные коллеги. Но уже через пару недель вы поймете, куда именно попали. У руля компании араб-самодур, у которого, как у любого шизофреника случаются осенние и весенние обострения, усугубленные соблюдением мусульманских постов без еды и воды, и как следствие, голоданием мозга. В такие дни начинаются резкие увольнения по поводу и без. Когда вы станете работать в компании вам нужно помнить одно: уволят вас в любом случае, вопрос лишь во времени. Причин для увольнения множество: опоздание на работу больше чем на минуту, оформление больничного листа (в Брандте никто не болеет, слабаки там не нужны), и даже за наличие собственного мнение и умение его отстаивать. К сожалению, сотрудники Брандта в стенах компании придерживаются позиции «моя хата с краю, ничего не знаю» и никогда не смеют поспорить с высшим руководством, беспрекословно соблюдая все, даже самые нелепые указания самодура. У высшего руководства компании бзик на дисциплине: ваш рабочий день начинается строго в 7:55, заканчивается в 16:30. В рабочий период выйти из офиса вы можете только на 30 минут во время обеденного перерыва. В остальное время двери офиса вас никуда не выпустят. Компания явно равняется на Запад, вот только если копнуть глубже, всплывет огромное количество нарушений, начиная с множества ошибок в трудовом договоре и зарплатой в конверте один раз в месяц, заканчивая полным несоблюдением ТК РФ в моменты увольнения сотрудников.
Положительные стороны
Хороший офис, хороший коллектив, бесплатные обеды, рабочий день до 16:30
Отрицательные стороны
Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываются запертыми в четырёх стенах - как в следственном изоляторе. Выйти из офиса (например, на улицу подышать свежим воздухом) можно только по окончании рабочего дня или в обеденный перерыв с часу до двух. Опоздания караются штрафами. Я не против рабочей дисциплины - она должна быть, но, чтобы вы понимали, что имеется в виду, перескажу кусок разговора с генеральным директором (иностранцем, к слову сказать):
ОН: Вы - журналист. Журналисты любят свободу...
Я: Живым существам свойственно любить свободу...
ОН: Но у нас тут все любят порядок...
Я: Согласитесь, что любовь к свободе не исключает любви к порядку...
ОН: У нас принято приходить на работу вовремя...
Я: Пунктуальность приветствуется везде...
ОН: Конечно приветствуется. Иначе, в случае опоздания, вас просто не пустят на рабочее место. У нас так заведено. Вы можете гарантировать, что будете приходить вовремя?
Я: Я бы с удовольствием дал Вам такую гарантию, но жизнь гораздо богаче. Например, я могу заболеть. Согласитесь, что работник с высокой температурой - не работник...
ОН: И всё-таки Вы должны прибыть на работу вовремя.
Вот ещё одна выдержка из разговора:
ОН: На последнем месте Вы проработали год. Вы и сейчас там работаете. Как Вы думаете, как отреагирует Ваш нынешний работодатель, если мы ему позвоним и попросим Вас отрекомендовать? А ведь мы ему позвоним...
Учитывая то, что люди в большинстве случаев предпочитают не ставить работодателей в известность о том, что ищут новую работу, желание такого руководителя получить информацию о своём будущем предполагаемом сотруднике вот таким образом может здорово испортить жизнь этому самому предполагаемому сотруднику. Скорее всего, данный руководитель не позвонил бы на предыдущее место работы, но эта - почти садистская - манера поставить человека в неловкое положение, а потом с удовольствием наблюдать, как он будет выкручиваться, многое говорит о таком руководителе.
Положительные стороны
Сразу видно, что компания солидная. Офис находится в хорошем месте. При разговоре о зарплате речь идёт о "чистых" деньгах, то есть о той сумме, которую вы будете получать непосредственно на руки. В ходе переговоров возможно торговаться об условиях; например, можно просить регулярное, раз в полгода, повышение оклада. Правда, всё может произойти, как в том анекдоте: "Съесть-то он съест, да кто ж ему даст?"
Отрицательные стороны
Приходить до 8:55 и ни секундой позже.
Болеть крайне не выгодно.
Любая инициатива должна пройти большое кол-во согласований, чтобы воплотиться в жизнь.
Полная прозрачность работы от стеклянных стен до контроля посещаемых сайтов по началу смущает.
За мелкие промахи зачастую не наказывают, зато если накопится, то увольняют быстро.
В целом, компания действительно достойная и недостатки значительно уступают положительным моментам.
Положительные стороны
Отработал в Брандте полгода и считаю этот опыт крайне ценным и полезным.
Высшее Руководство жесткое, но справедливое.
Руководство среднего звена очень компетентное и адекватное.
Сотрудники (большинство) отзывчивые и доброжелательные и в то же время профессионалы своего дела.
Офис шикарный.
Специфика работы связана с по-настоящему мужской тематикой квадроциклов и снегоходов. Благодаря чему чувствуется атмосфера увлеченность общим делом.
Бесплатный кофе и горячий шоколад очень радует)
Корпоративный футбол!
Тренинги для сотрудников реально помогают и вдохновляют.
И главное - всегда честно и во время платят зп и все,что обещают!