Декатлон (Decathlon) - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Волгоград
Россия, Воронеж
Россия, Екатеринбург
Телефоны: 8 (495) 995-88-44
Email: info@decathlon.ru
Сайт: decathlon.ru
Компания Декатлон (Decathlon) — европейский лидер по разработке, производству и продаже спортивных товаров, предназначенных более чем для 70-ти видов спорта.
Созданная во Франции (г. Лилль), компания «Декатлон» ставит своей целью обеспечить новичков, любителей и профессионалов всем спектром товаров для любого вида спорта, буквально от «А» до «Я», по доступным ценам. Только качественные материалы, инновационные технологии и долговечность сделали компанию признанной во всем мире.
Почти 40 лет Декатлон помогает взрослым и детям вести активный и здоровый образ жизни и гарантирует качество своих товаров.
187 отзыва
Отзыв о работе компании
1) Директор магазина Синякин Евгений, бездарный, безинициативный, некоммуникабельный молчаливый чел которому плевать на магазин. Есть такой типаж людей, которые держаться за места за счет стабильных качеств, но при этом совершенно бездарные, и даже туповатые, я бы фигурально выражаясь назвал бы Синякина коммерческим импотентом. Мне интересно как с ним работает Герман? Это же дисонанс какой то... 2) На собеседовании ни слово о срочном договоре. Уже при трудоустройстве ты подписываешь заявлерие об увольнении. 3) Здесь важно быть своим. Не важно как ты работаешь. Пример такой, работала в фитнесе одна хамка, хамила сотрудникам, хамила покупателям, при этом не блистала умом, и была обычной, как бы сказать продавщицей. С покупателями вела себя крайне высокомерно, эту мадам я с друзьями приметил еще до трудоустройства в Декатлон. Для Синякина она ценный сотрудник, и второй пример : работала на кассе девочка, которую уволили по надуманным причинам, хотя работала она лучше чем ее коллега Лиза которая на кассе имеет вид будто похлронила свою кошкк вчера, и при этом ее отношение к рабочим процессам, к покупателям совершенно другое. даже в последний рабочий день, она рада покупателям, она делает все рабочие процессы идеально. Что бы работать в декатлоне нужно быть своим в доску плевать на то что ты хам, недалекий, высокомерный, если ты свой значит декатлон это твое. Если ты хороший сотрудник, но не свой, в доску тебя выплюнут из коллектива. 4) Доносительство. они регулярно запускают якобо анонимные опросы о др. сотрудниках. если бы я знал что там есть эти анонимки я бы и на первое собеседование не пошел бы. 5) Тебе дают якобы ответственность и смелость в решениях но на самом деле... работая на прикассовой зоне я видел на сколько ужасно выложены очки, это был сплошной визуальный мусор, цыганки в переходе лучше мерчат свои очечи... и дать возможно что то поменять мне не дали... хотя из за полный каши, ни юзеры ни покупатели не имели доступа к интеримующим их очкам, и так во всем. Логику с которой Алёна выкладывает товар не понятна. В спортивном магпзине он аж в трех местах ставит воду,. а спортивное питание у нее в тени где никто не видил. Покупатели спрашивают где у вас спортивное питание, при этом лучшее место в стелаже с продуктами отдано воде, которую с того места никто и не брал. Институт торговли обесценился. Вы когда нибудь видели продавца с образованием товаровед???? я нет... а здесь просто даже без здравого смысла. 6) А сомое главное наврали по зарплате, сказав что есть премия, в итоге премии не было за все лето ни разу. и только потом ты узнаешь что те кто со срочным не получают премий... Но не все потеряно, все же большая часть коллектива здавомыслящие, приятные, вежливые, интересные ребята, и приходить на работу было за радость.
Положительные стороны
1) Соблюдение расписания, отсутствие переработок. 2) Приятная и чистая зона отдыха. 3) Очень хороший коллектив 4) После увольнениярегиональный директор обещал дать хорошую обратную связь для меня при приеме на другую работу.
Отзыв о работе компании
Новая история из этого Мордора. Речь пойдёт о «Декатлон» Алтуфьево. Приезжаю я на собеседование и меня встречают две девушки, которые совсем не тянут на кадровиков. Отводят за стол и тут начинается самое «интересное». Начинают они с заученного и с нотками вранья рассказа о себе. Как и в прошлых отзывах там также они профессиональные спортсмены)) Не меньше звания КМС. Но смотря на них, ты понимаешь, что к спорту они никакого отношения не имеют, лишь на словах. Через какое-то время эти две клуши начинают на тебя давить и пытаться как-то уколоть, чтобы вызвать негативные эмоции. Далее следовали совершенно идиотские вопросы, не относящиеся к теме. Начали мне затирать про бизнес, хотя работают в «Декатлон». После этого девушка из Уфы, похожая на Брюса Ли, будем её так называть, ибо не запомнил её имя. Кстати, она КМС по каратэ)) Она очень настойчиво спрашивала, когда я получу звание КМС. Видимо, это было очень важно. В итоге, 2 глупых создания с пустым взглядом попросту отняли время. И я подумал, что всё закончилось, но не тут было. Они привели Витька - управляющий отделом и такое же дно как эти «кадровики». Витёк наш тоже из Уфы, к слову. Пошли мы снова за стол и началась точно такая же процедура. Он рассказывал неимоверно интересную историю о себе, которую я не слушал, так как она была полна пиздежа. Он оказался мастером спорта по спортивному ориентированию. Чувак, который работает в отделе единоборств)) Этот фрукт после тупых вопросов про Хабиба и UFC начал меня спрашивать про экипировку, но благо я в ней хорошо разбираюсь в силу своего опыта. И видите ли, его очень интересовало, когда же я получу КМС) В общем, всё по тому же сценарию. Мне сказали, что позвонят вечером и они это сделали. Назначили 3 собеседование. Было всё то же самое, но с руководителем отдела единоборств. После чего, вечером мне приходит сообщение, что я им не подхожу. Где тут логика ?) После 3 собеседования меня послали. Что я хочу сказать, ребята. Не тратьте своё время на этих клоунов из «Декатлон». Там работают лицемерные мрази и балаболы, которые отнимут у вас ваше время на пустые разговоры. Все хорошие комментарии попросту заказные, не верьте этому. Но, если вы всё-таки уже были на собеседовании, то ни в коем случае не идите на третье.
Положительные стороны
Их нет
Отзыв о работе компании
позвали меня на собеседование, приехала потратив время и большие деньги на такси т.к до тудо общественный транспорт не ходит, в итоге со мной беседовала девушка и общалась высокомерно и задавала очень личные вопросы . И вообще выглядело это типо она работает . Неустроил их низкий уровень английского на складе разве нужен разговорный инглишь? и вообще по сотрудницам видно что те еще лицемерки и общаться с ними было крайне неприятно!!!!!!!! еще сотрудница откровенно посмеялась в лицо почему это мужчина военный не может взять меня к утроить . Это уже не в какие рамки не лезет! после такого собеседования я перестану покупать продукцию этой компании и всех тоже буду уведомлять что в компании твориться беспорядок! даже не суйтесь туда.
Положительные стороны
нет
Отзыв о работе компании
Первый этап: собеседование, это просто тренировка для тех, кто в танке, так что если Вы ищете работу, то дожимайте работодателя по телефону, иначе рискуете попасть в список кроликов. Собеседование проводят в случае если сотруднику срочно нужно набить руку на базе, или если в магазе нехватка такая, что персоналу становится плохо посреди зала от перегрузок. Многие по этой причине пьют безбожно и курят на каждой 15ке. Не факт, что Вас возьмут даже после собеса, Вы либо должны понравиться, либо реально больше никто не пришёл. Не ждите, что Вас будут обучать от и до, расскажут азы, а потом придется собирать все по крупицам. Внутри коллектива есть свои шестёрки, и они везде, смотрят за Вами и докладывают руководству. Сплетни льются рекой, фашизм процветает в скрытой форме, даже если вам дали отдел будьте готовы стоять часами на кассах, а потом резко сдавать отчётность перед теми, кто вас взял работать. Про свой спорт вы будете вспоминать только по фото, обычно у магазина нет денег, поэтому в отделах будет много некомпетентных студентов, и вас будут гонять по всей периферии. Перед приездом французов магазин вылижут до блеска, а потом это опять скатывается до Ашана в гетто. Фейсинг, кассы и примерочная это ваша судьба. Карьера будет строиться так как возжелает директор пусть вы с коучем и написали план развития. Идеи из него успешно перехватят и выдадут за свои. Взрослым людям стоит подумать 10 раз прежде чем туда идти. Вы возможно больше не увидите свою семью днем, или вживую. В коллективе есть приближенные, и более теплые места всегда будут для них. Частые стычки с ворами, которые упиваются безнаказанностью, и уменьшают вам результат, тем самым.
Положительные стороны
Скидки для сотрудников, возможность изучить анализ бизнес процессов, иногда хорошие знакомства, соц.пакет, возможность корректировки графика, если ты руководитель, широкая сеть магазинов, интересные командировки, возможность изучить английский за счёт компании, новые виды спорта, договорная з/п, выдают обувь бесплатно
Отзыв о работе компании
Лицемеры обещают одно делают другое говорят что ты молодец за глаза что ты ужас в коллективе есть сотрудники которые любят из работы устраивать ДОМ2 , меньше работы больше сплетен Все друг друга поливают за глаза Текучка нормальная такая Директор вечно занята Но в инстаграмме частенько сидит Декатлон Алтуфьево
Положительные стороны
Оклад фиксированный
Отзыв о работе компании
Менеджер торгового сектора, что под этим скрывается? 1) Ты когда приходишь на работу, работаешь грузчиком (возишь поставку и раскидываешь ее по отделам), еще занимаешься картоном и мусором, это занимает у вас как минимум 3 часа. 2)Дальше ты эту поставку разбираешь в отделе, еще консультируешь, еще убираешь примерочные, слушаешь ненормальное руководство, что ты плохо работаешь и давай ка ты будешь интенсивнее убирать все, а может вообще останешься в ночь и все успеешь доделать? ААААА... 3) И так ты все идешь разбирать поставку, недоразобрал поскольку твое время стоять на кассе, после кассы тебя пинают снова разбирать поставку, а твой желудок говорит тебе, что ты сейчас сдохнешь. И так идешь перекусить, туда заходит руководитель и говорит тебе, а что это мы тут делаем? ПОСТАВКА БЛЯТЬ СТОИТ! Окей, пожрать ты нормально не можешь и хоть отдохнуть, разбираешь дальше поставку, не забывая при этом доброжелательно консультировать и еще разбирать примерочные, и конечно же фейсить весь блеять магазин. 4) АХ да, если твой рабочий день закончился и ты не успел пофейсить, разобрать поставку, убрать примерочные, мусор в магазине, порезать картон, сложить все железо. То ты лодырь и бездарь и вообще чего это ты домой идешь. Хотите себе шальные нервы и нервные тики, добро пожаловать в место под названием Декатлон.
Положительные стороны
Белая ЗП. Соц пакет (если ты работаешь полгода)
Отзыв о работе компании
Проходил собеседование по скайпу. Программисты работают в закутке магазина на окраине Москвы. Никаких технических вопросов мне не задавали, сказали делать тестовое задание. После того, как я его сделал, мне сказали, что это обязательно надо залить на сервер, чтобы результат был доступен по ссылке, ведь им лень разворачивать проект (аж целых 5 минут). В код они не смотрели, предложили внести правку, которая была уже реализована. В итоге после всех правок полный игнор. Не тратьте время на выполнения тестовых заданий в этой конторе.
Положительные стороны
нет.
Отрицательные стороны
Собеседование в Краснодаре в ТЦ красная площадь.
Собеседование просто цирк , сидят рассказывают о себе личные вещи, свои досьижения, мечты и все такое, тратя твое время на это по пол часа, такое чувство будто сидишь в детском садике в кружке и угораешь с них - к вам человек на работу пришеь, ему абсолютно все равно на вас.
Идем дальше, их двое было парень молодой и девчонка. Пацан то ладно видно адекватный, просто вопросы по шаблону задает, но эта пигалица вторая настолько противная была что собеседование было полный отстой.
Сидишь ты такой взрослый мужик с впечатляющими достижениями , с хорошей послужной , с работой на высоких должностях и тебя собеседует какая то малолетняя выскочка с крысиным личиком , задавая вопросы а что такая слово ответственность???? И чем отличается оно от исполнительности???
Вот скажите не больные ли люди вы , когда такое спрашиваете? Ну ладно я был бы школьником закончивший 9 классов ещё можно понять.
С первых ваших необъективных и неуместных вопросах уже складывается негативное впечатление и о вас и о декатлоне.
Такими тупыми вопросами осаждали примерно минут 40, вопросы порой настолько были личного характера , что я бы не удивился если бы спросили сколько я в туалет раз за день хожу.
На собеседование я пришел ради интереса , какую должность мне предложат и как они проводят собеседование , работать у них и в мыслях не было.
Я могу собеседование это тут целым сочинением описать, НО где логика когда к вам приходит человек спрашивать про работу у вас которая будет подходить к нему по его предыдущей должности управляющего и директора по заместительству и в этот момент его начинает собеседовать какой-то обычный продавец проработавший едва пол года и бестолковая админисьраторша???, предлагая в итоге должность менеджера отдела ( обычный продавец раб ) утверждая что только такая должность у них открыта.
А изначально нельзя было сказать что у вас только такая вакансия? Зачем говорить изначально пойдёмте с вами пообщаемся и предложим вам когда вам предварительно сказали кто стоит перед вами??
Короче идиотизм. Чисто детский сад.
Собеседование просто цирк , сидят рассказывают о себе личные вещи, свои досьижения, мечты и все такое, тратя твое время на это по пол часа, такое чувство будто сидишь в детском садике в кружке и угораешь с них - к вам человек на работу пришеь, ему абсолютно все равно на вас.
Идем дальше, их двое было парень молодой и девчонка. Пацан то ладно видно адекватный, просто вопросы по шаблону задает, но эта пигалица вторая настолько противная была что собеседование было полный отстой.
Сидишь ты такой взрослый мужик с впечатляющими достижениями , с хорошей послужной , с работой на высоких должностях и тебя собеседует какая то малолетняя выскочка с крысиным личиком , задавая вопросы а что такая слово ответственность???? И чем отличается оно от исполнительности???
Вот скажите не больные ли люди вы , когда такое спрашиваете? Ну ладно я был бы школьником закончивший 9 классов ещё можно понять.
С первых ваших необъективных и неуместных вопросах уже складывается негативное впечатление и о вас и о декатлоне.
Такими тупыми вопросами осаждали примерно минут 40, вопросы порой настолько были личного характера , что я бы не удивился если бы спросили сколько я в туалет раз за день хожу.
На собеседование я пришел ради интереса , какую должность мне предложат и как они проводят собеседование , работать у них и в мыслях не было.
Я могу собеседование это тут целым сочинением описать, НО где логика когда к вам приходит человек спрашивать про работу у вас которая будет подходить к нему по его предыдущей должности управляющего и директора по заместительству и в этот момент его начинает собеседовать какой-то обычный продавец проработавший едва пол года и бестолковая админисьраторша???, предлагая в итоге должность менеджера отдела ( обычный продавец раб ) утверждая что только такая должность у них открыта.
А изначально нельзя было сказать что у вас только такая вакансия? Зачем говорить изначально пойдёмте с вами пообщаемся и предложим вам когда вам предварительно сказали кто стоит перед вами??
Короче идиотизм. Чисто детский сад.
Положительные стороны
По собеседованию достоинств не выявил. Работа чисто для зелёных ребят, которыми можно крутить как захочешь.
Отрицательные стороны
Не понятно есть ли hr менеджеры. Сами не знают почему граждан Кыргызстана не берут. В одном магазине говорят что типа не из за гражданства (врут в лицо).
Самое интересно при этой теме все сливаются(менеджеры,директор магазина, даже Служба поддержки) когда говорю им что только из за гражданства не брать это нарушения закона. Печально что на такую международная компанию нельзя устроиться только из за паспорта.
Положительные стороны
Ребята все классные. Отзывчивые, легко идут на контакт. Так как я увлекаюсь спортом сразу находил общий язык.
Отрицательные стороны
Как уже и писалось выше, очень сложно пробиться в постоянные сотрудники. Ты должен въёбывать как конь, хотеть общаться в малознакомым людьми, быть гиперактивным и тому подобное. За три месяца сложилось наплевательское отношение коучей (тех, кто вас типо курирует и должен помогать во всем). Если ты там не будешь спрашивать и задалбливать их вопросами, ты ничего не узнаешь о работе, и тебя уволят через три месяца.
Собеседование идиотское, тупые вопросы про бизнес, предпринимательство и тп. И непонятный отсев на нем. Коллектив и руководство оставляет желать лучшего. Все говорят, что мы команда, но это только пустой пиздеж. Никакой команды нет, все прикрывают свою жопу. Большая текучка. Сотрудники постоянно приходят и уходят, но это неудивительно с таким отношением к новичкам.
Товарищи коучи, если вы будете уделять больше времени новичкам, то все будет по другому. Но это, к сожалению, им не выгодно.
Но если вы хотите перекантоваться ьрт месяцев, то это отличные вариант. В целом рабская работа. Хуже этой работы наверное только магдак.
Собеседование идиотское, тупые вопросы про бизнес, предпринимательство и тп. И непонятный отсев на нем. Коллектив и руководство оставляет желать лучшего. Все говорят, что мы команда, но это только пустой пиздеж. Никакой команды нет, все прикрывают свою жопу. Большая текучка. Сотрудники постоянно приходят и уходят, но это неудивительно с таким отношением к новичкам.
Товарищи коучи, если вы будете уделять больше времени новичкам, то все будет по другому. Но это, к сожалению, им не выгодно.
Но если вы хотите перекантоваться ьрт месяцев, то это отличные вариант. В целом рабская работа. Хуже этой работы наверное только магдак.
Положительные стороны
Возможность подобрать часы так, как тебе удобно. И на этом все
Отрицательные стороны
Руководство не очень, зарплата не очень, за такое колличество обязанностей. Но сейчас я нашла офигенное место, чему очень довольна! Кому интересно, пишите. Мне не жалко!)
Положительные стороны
Хороший коллектив, недалеко от дома.
Отрицательные стороны
Коллектив крысиный на 80%. Вас возьмут на работу когда нужен человек на сезон. Вам будут заливать в уши как им нужен будущий директор и так далее, а по факту крысы.
Положительные стороны
Зарплата на карта но разбита по двум частям.
Отрицательные стороны
1. Переработки это просто еб@нуться. Причем за БЕСПЛАТНО. Ночной переезд отдела, задержки после работы часа на 2, ничего не оплачивается под предлогом "Ну это же твой отдел!!! Ты должен за ним следить! В нем должно быть все хорошо" или же переезды других отделов тоже в ночь со словами "Ну мы же команда! Мы должны помогать друг другу".
2. Очень низкая зарплата. Я работа 20 часов в неделю, получал 8 тысяч. Смешно.
3. В коллективе есть стукачи (по крайней мере, когда я работал там они были), привет Ире Василец.
4. Нагрузка на тебя сверх высокая. Работаешь за 3-4 человек. Обязанностей выше крыши. Разбери свою поставку, разбери погром в своих трех отделах, разбери поставку в соседнем отделе, постой на кассе, беги разбирай примерочные, срочно развесь херову тучу ценников, которые только что пришли(а они еще и все разных форматов, и сначала тебе их всех нужно оббежать и записать где какой формат). И все это, напоминаю, за копейки.
5. Если хоть что-то из перечисленного в 4 пункте не сделается, или сделается с косяками, злой гном-директор или же твой менеджер отчитает так, что мама не горюй.
6.Текучка огромная, народу не хватает постоянно.
Вывод: работа чисто для студента на лето. Дальше соваться нет смысла вообще.
2. Очень низкая зарплата. Я работа 20 часов в неделю, получал 8 тысяч. Смешно.
3. В коллективе есть стукачи (по крайней мере, когда я работал там они были), привет Ире Василец.
4. Нагрузка на тебя сверх высокая. Работаешь за 3-4 человек. Обязанностей выше крыши. Разбери свою поставку, разбери погром в своих трех отделах, разбери поставку в соседнем отделе, постой на кассе, беги разбирай примерочные, срочно развесь херову тучу ценников, которые только что пришли(а они еще и все разных форматов, и сначала тебе их всех нужно оббежать и записать где какой формат). И все это, напоминаю, за копейки.
5. Если хоть что-то из перечисленного в 4 пункте не сделается, или сделается с косяками, злой гном-директор или же твой менеджер отчитает так, что мама не горюй.
6.Текучка огромная, народу не хватает постоянно.
Вывод: работа чисто для студента на лето. Дальше соваться нет смысла вообще.
Положительные стороны
Работал в ДЕКАТЛОН ВЛАДИМИР.
1.Есть адекватные ребята.
2.Не плохая стафф зона.
3.Реально дают поуправлять отделом
Отрицательные стороны
Почему-то я не прочитала отзывы до собеседования...
Собеседование проводила девушка 22 лет, которая мелко рассказала о себе и далее просила похожее от меня, но ей любого моего ответа было мало(кто то ниже писал- что спрашивали постоянно"а еще?", здесь идентично) Неприятная беседа длилась 30 мин(тк,вопросы не по теме и слишком личные), после чего пожали руки. Девушка предупредила, что у нее еще несколько интервью сегодня и она позвонит мне с решением к концу вечера сегодня, но как и мноооожество отзывов ниже мне не позвонили))
И вот почитав уже отзывы , я абсолютно убеждаюсь в том, что не подхожу им, почти по всем пунктам!))Это действительно работа (в основном) максимум на 3 месяца и для студентов или выпустившихся школьников. Для тех у кого в опыте все чисто и кто не знает хитростей начальства! Кем можно покрутить как хочешь))
Итог- жалко потраченного времени! Позор таким людям, которым непонятно по каким причинам не хочется отвечать за свои слова,(вряд ли это стыд) элементарно перезвонить и сказать, что не подходите! Сам магазин хороший,но это Россия...
Собеседование проводила девушка 22 лет, которая мелко рассказала о себе и далее просила похожее от меня, но ей любого моего ответа было мало(кто то ниже писал- что спрашивали постоянно"а еще?", здесь идентично) Неприятная беседа длилась 30 мин(тк,вопросы не по теме и слишком личные), после чего пожали руки. Девушка предупредила, что у нее еще несколько интервью сегодня и она позвонит мне с решением к концу вечера сегодня, но как и мноооожество отзывов ниже мне не позвонили))
И вот почитав уже отзывы , я абсолютно убеждаюсь в том, что не подхожу им, почти по всем пунктам!))Это действительно работа (в основном) максимум на 3 месяца и для студентов или выпустившихся школьников. Для тех у кого в опыте все чисто и кто не знает хитростей начальства! Кем можно покрутить как хочешь))
Итог- жалко потраченного времени! Позор таким людям, которым непонятно по каким причинам не хочется отвечать за свои слова,(вряд ли это стыд) элементарно перезвонить и сказать, что не подходите! Сам магазин хороший,но это Россия...
Положительные стороны
Сразу откликнулись на мою анкету
Было мини собеседование по телефону
Ну и далее встреча в минусах
Отрицательные стороны
Окей, теперь о недостатках.
1) Начнем с того, что, когда я пришла в свой первый день на работу, никто не рассказал мне ничего, что нужно делать, как это нужно делать, для чего это все и тд, меня тупо посадили проходить различные тренинги и смотреть видео за компом.
2) Когда ты более-менее осваиваешься к компании, тебе начинают давать все больше и больше, но предварительно нужно пройти валидацию (!) (грубо говоря никто в компании не должен сказать НЕТ, но об этом позже) а с чем именно это связано: ты-потенциал (в тебе его видит руководитель, директор и вся команда) и ты должен как-то себя проявлять, ты стараешься работаешь, всем помогаешь и поэтому тебе можно доверить немного больше. Может показаться, что это классно и здорово, но только до того времени, пока ты не осознаешь, что за всем этим стоит.
3) Едем дальше - сначала работаешь менеджером, потом руководителем, да, дослужилась я до этой должности и у тебя появляется свой отдел за который ты отвечаешь, что же начинает входить в твои обязанности: контроль чистоты и порядка в своем отделе, работа на кассе (не просто пробивание товаров, а обмен, возврат, возврат по браку)+может быть так, что придется подгружать кассы или наоборот закрывать смены и тд, постоянный разбор вещей с примерочных, ну конечно консультации покупателей, НО вы можете подумать, что это же все входит в обязанности продавцов-консультантов, да, вы правы, НО мы все "одна команда" и все "должны помогать друг-другу", хотя при этом "каждый должен заниматься своими приоритетами и распределять время правильно"; что же ещё входит в обязанности? Даже если ты руководитель, ты должен разбирать поставку, ты должен закрывать магазин и тд, и тп; далее- обязательное развитие спорта: партнерства, различные мероприятия в магазине и вне, при этом не забываем, что руководитель еще занимается наймом команды, её развитием, проводит встречи с ребятами, которых нанял, обучает их всему, а именно работе в магазине...
А вот теперь, внимание.
Да, если вы не знаете, КАК нанимать, КАК обучать команду и тд, вас научат всему, но КТО будет учить? Такие же ребята как и ВЫ сами. Те, кто пришел сюда в 18-19 лет, не окончив ВУЗ, не имея высшего образования, не имея опыта работы. Как можно говорить о высоком качестве работы, если руководителями становятся ребята, которым 18-20 лет? Которые ничего об этом не знают и не имеют представления? Которые даже не учатся в этом направлении?
4) Есть ещё такое понятие как валидация, когда руководители (а это считается вся команда магазина) принимают решение, а работать ли с тобой дальше. А тут уж как повезет.
Если ты медленно ходишь от одного конца магазина до другого - ты не энергичный и не подходишь.
Если ты не мало улыбаешься - ты не заряжаешь позитивом и не подходишь.
Если ты не предлагаешь супер-крутые идеи с первого дня - ты не амбициозный и не подходишь.
А иногда бывает так, что с тобой просто не хотят работать без видимой причины.
5) Обратись за помощью и мы решим твои проблемы вместе. А вот ничего подобного, конечно, можно обратиться за помощью, конечно может и помогут, НО за спиной обязательно что-нибудь обсудят по-любому. Убедилась на собственном опыте.
____
По факту всего, перед тем, как пойти работать, я тоже читала отзывы об этом магазине, смотрела что и как, читала и приходила в ужас от того, что пишут, думала меня это не будет касаться, ребят нет! Вам очень повезет, если все сложится по-другому.
Могут дать побольше ответственности, чтобы самим ничего не делать.
1) Начнем с того, что, когда я пришла в свой первый день на работу, никто не рассказал мне ничего, что нужно делать, как это нужно делать, для чего это все и тд, меня тупо посадили проходить различные тренинги и смотреть видео за компом.
2) Когда ты более-менее осваиваешься к компании, тебе начинают давать все больше и больше, но предварительно нужно пройти валидацию (!) (грубо говоря никто в компании не должен сказать НЕТ, но об этом позже) а с чем именно это связано: ты-потенциал (в тебе его видит руководитель, директор и вся команда) и ты должен как-то себя проявлять, ты стараешься работаешь, всем помогаешь и поэтому тебе можно доверить немного больше. Может показаться, что это классно и здорово, но только до того времени, пока ты не осознаешь, что за всем этим стоит.
3) Едем дальше - сначала работаешь менеджером, потом руководителем, да, дослужилась я до этой должности и у тебя появляется свой отдел за который ты отвечаешь, что же начинает входить в твои обязанности: контроль чистоты и порядка в своем отделе, работа на кассе (не просто пробивание товаров, а обмен, возврат, возврат по браку)+может быть так, что придется подгружать кассы или наоборот закрывать смены и тд, постоянный разбор вещей с примерочных, ну конечно консультации покупателей, НО вы можете подумать, что это же все входит в обязанности продавцов-консультантов, да, вы правы, НО мы все "одна команда" и все "должны помогать друг-другу", хотя при этом "каждый должен заниматься своими приоритетами и распределять время правильно"; что же ещё входит в обязанности? Даже если ты руководитель, ты должен разбирать поставку, ты должен закрывать магазин и тд, и тп; далее- обязательное развитие спорта: партнерства, различные мероприятия в магазине и вне, при этом не забываем, что руководитель еще занимается наймом команды, её развитием, проводит встречи с ребятами, которых нанял, обучает их всему, а именно работе в магазине...
А вот теперь, внимание.
Да, если вы не знаете, КАК нанимать, КАК обучать команду и тд, вас научат всему, но КТО будет учить? Такие же ребята как и ВЫ сами. Те, кто пришел сюда в 18-19 лет, не окончив ВУЗ, не имея высшего образования, не имея опыта работы. Как можно говорить о высоком качестве работы, если руководителями становятся ребята, которым 18-20 лет? Которые ничего об этом не знают и не имеют представления? Которые даже не учатся в этом направлении?
4) Есть ещё такое понятие как валидация, когда руководители (а это считается вся команда магазина) принимают решение, а работать ли с тобой дальше. А тут уж как повезет.
Если ты медленно ходишь от одного конца магазина до другого - ты не энергичный и не подходишь.
Если ты не мало улыбаешься - ты не заряжаешь позитивом и не подходишь.
Если ты не предлагаешь супер-крутые идеи с первого дня - ты не амбициозный и не подходишь.
А иногда бывает так, что с тобой просто не хотят работать без видимой причины.
5) Обратись за помощью и мы решим твои проблемы вместе. А вот ничего подобного, конечно, можно обратиться за помощью, конечно может и помогут, НО за спиной обязательно что-нибудь обсудят по-любому. Убедилась на собственном опыте.
____
По факту всего, перед тем, как пойти работать, я тоже читала отзывы об этом магазине, смотрела что и как, читала и приходила в ужас от того, что пишут, думала меня это не будет касаться, ребят нет! Вам очень повезет, если все сложится по-другому.
Могут дать побольше ответственности, чтобы самим ничего не делать.
Положительные стороны
Работала в компании год!
1) Что хотелось бы отметить, работа была в начале действительно интересная, конечно это связано с тем, что я практикую спорт в котором работала.
2) Есть действительно неплохие ребята в коллективе.
3) Огромный опыт работы во всем (и это действительно ВСЕ)
Отрицательные стороны
- отказ по абсолютно непонятным причинам
- предусмотрено обучение,но на деле оказывается,что ты уже должен все знать
- "работа за идею" с низкой зп
ты должен быть готов на всю и вся ради работы и великой идеи
- мобильность
т.е. ты должен быть в любой момент готов бросить все,что поехать работать в другой город (?!)
- огромная текучка
они говорят,что это сделано специально, чтобы "развиваться", но по сути тебе просто не хотят ничего гарантировать и могут выгнать пинком под зад по неизвестным причинам
- не говорят сразу подошел ты или нет, а миленько улыбаются, берут контакты у всех кандидатов и обещают перезвонить, вместо того чтоб не тянуть и сказать сразу
Положительные стороны
+ гибкий график
+ первое впечатление приятное
+ ребята продавцы выглядят доброжелательными
Отрицательные стороны
Когда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что Декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил.
1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд)
2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству. За год не подняли зп ни разу, хотя при трудоустройстве говорят, что пересмотр зп раз в пол года.
3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 1
4) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой.
5) система Декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-Команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух
6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства
7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость)
8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений.
9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад.
10) неоплачиваемые переработки. классика. (ты задержался на 1.5 часа потому что за час до конца рабочей смены тебе сказали сделать новое ТЖ!? молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива)
11) т.к. в сфере продаж очень большая текучка, Декатлон не исключение. В Декатлоне ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА. сегодня вас в смену полный состав, а завтра вы втроем, а то и вдвоем работаете на весь магазин. Руководство вовремя реагировать и набирать новеньких не успевает
1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: расписание, документацию, канцелярию, решение вопросов со сторонними организациями и тд)
2) абсолютно не прозрачная система повышения зарплаты, за редким исключением зп поднимается в основном тем, кто приближен к руководству. За год не подняли зп ни разу, хотя при трудоустройстве говорят, что пересмотр зп раз в пол года.
3) зачастую руководящий состав некомпетентен для своей должности. Должность директора или зама дается как-бы авансом исходя из предыдущих заслуг, но по отзывам коллег из моего магазина, и ребят, кто работает в других магазинах, многие их руководители не вывозят тех обязанностей, что на них возложили, из этого вытекает пункт 1
4) людей не ценят и относятся к человеку как к ломовой лошади, пытаются повесить все больше и больше ответственности за те же деньги, в итоге через год, при серьезном и ответственном отношении ты становишься неврастеником с расшатанной психикой.
5) система Декатлона построена таким образом, что молодым и неокрепшим умам пытаются промыть мозг, что "мы-Команда", должны помогать друг другу, но фактически это завуалированый подход, что в итоге одни урабатываются за троих, а другие ходят пинают воздух
6) человеческий фактор: пафос и высокомерие от людей, кто дольше работает или тех, кто "приближенный" к руководству, а порой и от самого руководства
7) очень много разноплановых обязанностей, которые ты должен умудряться выполнять в условиях гипер-многозадачности и ограниченности во времени (в большом магазине 3 человека, из которых 2 на кассе, ибо очереди на кассах, а ты умудрись один проконсультировать очередь из 6-7 покупателей, при этом обработать онлайн-бронь, параллельно ответить на пару телефонных звонков, а еще сохрани позитив, когда озлобленные из-за ожидания покупатели начинают на тебе срывать свою злость)
8) ваше развитие в 80% зависит нравитесь вы руководству или нет, а не от ваших личных качеств, опыта и стремлений.
9) работа для тех у кого нет опыта на достойной хорошо-оплачиваемой работе, или нет опыта работы вообще, ибо ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец (грузчик разбирающий поставку, кассир, консультант, менеджер анализирующий экономические показатели, дежурный менеджер отвечающий за порядок в магазине и безопасность, фейсер (наводящий порядок), человек отвечающий за продвижение декатлона посредством сотрудничества с разными клубами и секциями и многое и многое другое) за средне-паршивое отношение и мизерный оклад.
10) неоплачиваемые переработки. классика. (ты задержался на 1.5 часа потому что за час до конца рабочей смены тебе сказали сделать новое ТЖ!? молодец, возьми бублик с печки, но денег мы тебе не заплатим, это твоя инициатива)
11) т.к. в сфере продаж очень большая текучка, Декатлон не исключение. В Декатлоне ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА. сегодня вас в смену полный состав, а завтра вы втроем, а то и вдвоем работаете на весь магазин. Руководство вовремя реагировать и набирать новеньких не успевает
Положительные стороны
1) отличная и продуманная система интеграции сотрудников на начальном уровне
2) куча ништяков для сотрудников, кто надолго задержался, начиная с ДМС и компенсации покупок товаров, заканчивая материальной помощью по рождению ребенка или сметри близкого
3) молодой коллектив, в основном позитивных ребят
4) участие в оплачиваемых корпоративах и корпоративных днях спорта
5) стимулирование заниматься спортом
6) можно развивать свой спорт и себя, например некоторые ребята становятся тренерами, и нарабатывают себе базу клиентов через декатлон
7) лояльное отношение к ошибкам на кассе, не вешают на персонал убытки за воровство в магазине
8) всегда вовремя белая зп
9) возможность корректировать свое расписание
10) опыт и полезная информация
Отрицательные стороны
Сын проработал в компании 6 месяцев и он их не устроил, ну это ладно, не устоит и ладное, но вот в чем то дело , но и документы он не может за 5 дней получить и на другую работу устроится. Новый работодатель ждать долго не может, а бывший руководитель его отдела толком сказать в ответ не может. Завтраками его кормит, а сегодня вообще все молчат и никто не отвечает на вопрос где его документы и когда он их может получить. Это, как понять, в прокуратуру обращаться или куда, чтобы ему трудовую отдали???
Положительные стороны
Не нашла. Много требуют , обязанности на одну зарплату много, а зарплата всего продавца.
Отрицательные стороны
До основных моментов не добрался, но весело провел время на собеседовании. Как узнал до этого - Декатлон французская компания. Крайне удивил подход к собеседованию... Она проходило в зале!!! Мы 30 минут кружили по магазину, я даже успел продать какой-то женщине мячик, к сожалению в зачет это мне не пошло. Сложилось впечатление что я пришел в Теремок устраиваться, а не в иностранную компанию :D Само собеседование проходило довольно сумбурно, спрашивали все что только можно было. Как я понял опыт и прошлые достижения не сильно были нужны, а вот про спорт меня щупали вдоль и поперек. Но этим меня не испугаешь. Ну после нашего милого общения, в самых лучших традициях мне не дали никакого внятного ответа, пообещав перезвонить. Ииииииии конечно не перезвонили. Дай Бог здоровья этому HR на которого я убил столько времени!)
Положительные стороны
Не удалось вкусить :D
Отрицательные стороны
Их очень много.
Во-первых, при приеме на работу я проходил 3-дневное знакомство со своей работой. Если бы не плохое отношение руководства к этому, это занятие было бы очень важным. Мне рассказали только 30% важного из всего. С остальным ты ОБЯЗАН ознакомиться сам.
Далее как мне объясняли на собеседовании, я должен был сам распоряжаться своим спортивным отделом, сам выставлять вещи, выбирать формат ценников и тд. Но нихера, все делалось по плану из Франции. Никакого самостоятельного решения ты принимать не имеешь права.
В основном работа заключается перемещении товаров. То есть ты каждый день носишь тяжеленное железо туда-сюда. Так причём тебя могут запрячь это делать не в своём отделе, а например перенести лодку или мотор от лодки в другое место.
Далее очень плохое руководство. В магазине есть главный(просто не помню его должность). И этот парень один из лучших руководителей. Но он не занимается управлением персонала. Эта обязанность возлегла на двух пезд. Одна из них >100кг и на лицо как ведьма (причём на работу они берут только людей связанных со спортом), а вторая очкастая %удалено% у которой 24/7 месячные. К примеру уволили парня за то, что он стукал мяч об пол, чтобы проверить уровень накачки мяча. Они сочли это за игру и плохое отношение к работе.
Кстати об увольнении, будьте готовы к Тому, что вас уволят без причины
Например, меня уволили за то, что я медленно хожу и на меня нет положительных отзывов. У меня рост >190 и занимаюсь волейболом, я чисто физически ходить быстро не могу. а насчёт отзывов, я проверил все сайты, все отзывы и я не нашёл отрицательных отзывов обо мне. И к тому же я работал всего 10 смену.
В общем я не советую сюда идти. Услышал ещё фишку. Они нанимают людей на время
Во-первых, при приеме на работу я проходил 3-дневное знакомство со своей работой. Если бы не плохое отношение руководства к этому, это занятие было бы очень важным. Мне рассказали только 30% важного из всего. С остальным ты ОБЯЗАН ознакомиться сам.
Далее как мне объясняли на собеседовании, я должен был сам распоряжаться своим спортивным отделом, сам выставлять вещи, выбирать формат ценников и тд. Но нихера, все делалось по плану из Франции. Никакого самостоятельного решения ты принимать не имеешь права.
В основном работа заключается перемещении товаров. То есть ты каждый день носишь тяжеленное железо туда-сюда. Так причём тебя могут запрячь это делать не в своём отделе, а например перенести лодку или мотор от лодки в другое место.
Далее очень плохое руководство. В магазине есть главный(просто не помню его должность). И этот парень один из лучших руководителей. Но он не занимается управлением персонала. Эта обязанность возлегла на двух пезд. Одна из них >100кг и на лицо как ведьма (причём на работу они берут только людей связанных со спортом), а вторая очкастая %удалено% у которой 24/7 месячные. К примеру уволили парня за то, что он стукал мяч об пол, чтобы проверить уровень накачки мяча. Они сочли это за игру и плохое отношение к работе.
Кстати об увольнении, будьте готовы к Тому, что вас уволят без причины
Например, меня уволили за то, что я медленно хожу и на меня нет положительных отзывов. У меня рост >190 и занимаюсь волейболом, я чисто физически ходить быстро не могу. а насчёт отзывов, я проверил все сайты, все отзывы и я не нашёл отрицательных отзывов обо мне. И к тому же я работал всего 10 смену.
В общем я не советую сюда идти. Услышал ещё фишку. Они нанимают людей на время
Положительные стороны
Из достоинств могу выделить только добрых сотрудников, которые имеют такой же статус как и ты.
Отзыв о работе компании
отличная компания, всегда можно было найти всё для спорта или отдыха как для себя так и для малышей.
Отрицательные стороны
Закрылось, скучаю по магазину.
Положительные стороны
Было всё.
Отрицательные стороны
им не важны навыки в торговле, подозреваю что консультации клиентов, по ходу собеседования, работники вообще не в курсе, так же это заметно как клиенту магазина. Зп 26 оклад на период стажировки 4 мес. далее максимум +20% от оклада. итог на руки 27тыс. Из интересующего на сколько вы увлечены или разбираетесь в определенном виде спорта. и когда вы уволитесь если вас заставят работать.
Положительные стороны
Есть какие-то поощрения на занятия спортом, в виде выплат 20 тыс в год. Дмс через пол года. Прошел собеседование, с 2мя работниками магазина, их цель была узнать через сколько я уволюсь если мне станет не интересна работа, и мои достижения в спорте пожалуй все. Если вы студент то это отличное место для начала работы.
Отрицательные стороны
-не увидела перспектив роста
-обучение среднего уровня
Как я сказала выше у вас есть коуч, который первые 3 дня проводит для вас интеграцию - объясняет что и как устроено в компании и практически не отходит от вас, а далее вы уходите в некое свободное плавание. Механическим задачам типа фейсинга(наблюдение за порядком), разбора примерок, выкладки и обслуживания на кассах научиться очень просто и быстро. В ваши обязанности также входит работа с экономическими показателями отдела и вот тут все становится сложнее. Обычно в течение дня все заняты, чтобы сесть и объяснить тебе весь процесс работы с экономикой.
Не знаю, что будет спустя три месяца, но пока у меня нет необходимых знаний. Чтобы выполнять работу на 100% и я не могу сказать, что это хорошо
Положительные стороны
+Вовремя платят зарплату
+вы получаете опыт в менеджменте, экономике, работе с клиентами
+вырабатывается множество полезных качеств: ответственность, организованность, мульти функциональность
Работаю в компании почти месяц и за это время получила большое количество полезных навыков, которые точно пригодятся в будущем. Ваши основные задачи: выкладка, работа с экономикой своего отдела(спорта), разбор примерок, кассы. С вами заключают срочный договор на три месяца, по истечению которого вас могут уволить, также вам определяют испытательный срок 2 недели. Первые 3 дня вас обучает "коуч" - человек, который всегда придет на помощь и так далее. На деле у меня это оказалось не так, но об этом в минусах. В целом, для первой работы и получения опыта- неплохо, интересно.
Отрицательные стороны
Лицемерные сотрудники и начальство. На словах «мы команда, мы семья», а на деле вокруг сплетни и козни, начальство может попросить написать «по собственному» если ты не командный игрок или прочая дрянь. И никого не волнует насколько ты хорош в своей работе, ты не поздоровался с руководителем отдела находящимся в самом углу магазина которого ты видишь раз в три месяца, нам надо попрощаться.
Положительные стороны
Если пройти валидацию через 3 месяца то выдаётся карта сотрудника. Покупаешь что то по ней и 20% вернётся в зарплату. Ещё есть «компенсация спорта» в 10000 рублей, можно проводить покупки по карте, а потом оформлять компенсацию, тем самым получая товар бесплатно + 20% его стоимости. (Да так нельзя делать но за этим никто не следит ;) ) Чуть не забыл, бывает премия, но очень редко, максимум можно получить 20% от оклада.
Оклад - 30000 до вычета НДФЛ
Отрицательные стороны
При оформлении бланка на работу меня немного смутили вопросы по спорту, такое ощущение что им нужны больше спортсмены чем продавцы. Потом задали удивленным голосом вопрос:'Вы сейчас не занимаетесь спортом?' Хотел бы я посмотреть на них занимающихся спортом, учебой и работой. Они бы хоть интересовались в каком отделе хочу работать, так как я шел в Рыболовный. Несколько раз заходил в магазин на Горбушке, продавцы спокойно сидели, с таким видом будто им ничего не надо, тупо часы свои отработать)) только пару человек что то говорили клиентам.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Тут то все зависит от людей, на моей памяти сменилось три директора, и если двое из них были адекватными людьми, то третий попался совершенно не компетентный в вопросах общения с подчиненными. Тогда и началась 'тирания глупа' : это и не желание отпускать персонал на их законные обеды( это примерно через 4 часа работы) и перерывы, из за потока клиентов по вечерам, а что некоторые люди работают без перерыва уже 6 часов его не волновало. Или совсем не уместно было с его стороны не общаться с сотрудником лишь потому , что общение с ним ему приносило дискомфорт. Но благо его больше нет в этом магазине.
Положительные стороны
Работала в декатлоне - сокольники. Всегда вспоминаю это место с теплом на душе. Отличный коллектив, все молодые активные, жизнерадостные ( конечно же зависит все от того какой персонал набирают) .Есть возможность карьерного роста, знакома с ним не по наслышке. Переработки не оплачиваются, но отдаются выходными днями. Стабильно выплачивается зарплата и аванс. Так же проводятся корпоративы. Расписание можно подстроить под свое обучение. Мед страховка. Обустроенное место для персонала. В общем это очень хорошее место как для начала карьеры, так и для людей уже имеющих опыт за плечами. Всем советую попробовать. А еще большой плюс нет личных продаж, так что с коллективом можно дружить. Если вам попадется отличное руководство. которое сможет направиться вас и датть толчок к развитию вы внадежных руках.
Отрицательные стороны
Оказалось у меня не было отдела( Это был отдел Андрея. Ну ладно, я не расстроен, как говорится не повезло в Декатлоне повезет в картошке. Кстати картофель нужен кому??? Не дорого! Из Белоруси!
Положительные стороны
У меня самый лучший отдел, лучшие показатели, лучшие сотрудники!
Отрицательные стороны
Хочу рассказать о работе на складе. Работать неудобно. Ряды узкие полки неудобны. Приходиться то лезть наверх по полкам как обезьяны, то толкаться, народу много- наверно не предусмотрено чтоб людей так много работало. Нагрузка бешеная , нормы повышают каждый день, не собирешь- требуют обяснительную. А на празднике так вообще перерывы отменили и людей запугивали, что кто на перерыв пойдет то им вообще не заплатят- и это крупная компания. Позор и срам таким начальникам . У самих то сплошной перерыв был в этот день. А еще остановили работу склада в конце дня , что бы рассказать что это европейская компания, что мы должны быть счастливы что в ней работаем. Мы то счастливы что в такой компании работаем . но несчастны мы от вашего скотского к нам отношения. НА складе то воды в бутылках нет, то туалетной бумаги в туалете. Срач и грязь полнейшая. В столовой просто вонь невыносимая стоит. Микроволновок не хватает, чайники почти все сломаны, холодильников мало. Менеджеров стало дохрена и все просто хамы какие-то. Нет у них ни уважения ни культуры . Грызутся и подставляют даже друг друга, а что говорить о сотруднике. Орут с утра до ночи на нас , хотя еще зеленые. Людей заставляют увольнятся если они чтото менеджеру скажут или мало товара собирут. Уволить могут всякого. Они так и говорят , что вас много набрали а теперь остануться лучшие- это те кто может не жрать и не срать наверное, а еще норму за троих собирет, только надолго ли их хватит. А менеджеры ихние только орать и могут.. Мы их ненавидим хотя и деньги на подарки собираем. Бискуп и Вакуленко и уволить в первую очередь. А высшему руководству задуматься откуда взялись и что умеют менеджеры Света, Абдул, Ольга, Алина? Полное разочарование в работе и начальниках . НЕ верете- приходите на должность кладовщика- проверете на собственной шкуре, если она останется .
Положительные стороны
Зарплата хоть и копеешная но вовремя когда повысят?
Отрицательные стороны
Мне очень жалко что склад переехал в Домодедово.
Положительные стороны
Ребята, вы что такое пишите о складе??? Я отработала там 3.5 года и думала что там буду работать всю жизнь.. Мне моя работа очень нравилась. Я работала у Лены Бискуп. Хочу сказать что она чудесный человек, всегда во всём помогала и подсказывала. Бывало и втык давала, но на то и менеджер. Почему вы все плохово мнения о Семье Морозовых???? Я их помню только с хорошей стороны. И Игорь, и Андрей я их всех помню. Я конечно понаслышалась что там у вас творится, но в моё время всё было по другому, всё было дружно, все относились друг к другу уважительно. Я хотела обратно вернуться на склад, но т.к. я получила компенсацию обратно не взяли. Не надо судить других, а посмотри лучше на себя со стороны.
Отрицательные стороны
Всем привет ! хотелось бы поделиться с вами и своим мнением по поваду склада Декатлон, а точнее о его сотрудниках ! хочу предоставить ТОП 5 худших личностей этого склада. И так начнем!!!! на пятом месте у нас расположились все новые менеджера которые даже 'рафаэлло' печатать не умеют !!!! На четвертом месте находится Бискуп Е. Её надо было с таким голосом на евровиденье отправить, тогда бы канчита точно не победила !!!! на третьем месте расположился отморозок Морозов Мороз Морозович ! далеко ходить не будем сразу на втором месте императрица всея желтой прессы декатлона его матушка, и так корону и оскар за худшую личность получает...............Алина-Чиполино !!!!!!!! поздравляем нашу победительницу с ошеломительной победой !!! Охранник Коля, тебя тоже не забыл ))) Шерлок Холмс в отличии от тебя нервно курит в углу !!! Дам совет, не стоит себя так высоко ставить, в первую очередь всегда нужно оставаться людьми, Ваш новый директор замечательный человек, берите с него пример! только Вы вышеперечисленные призеры его уважения не достойны !
Положительные стороны
белая зп
Отрицательные стороны
К сожалению люди как всегда решают всё... В Декатлон-Алтуфьево мы очередной раз сталкиваемся со смешной реальностью в которой пребывает руководящий сектор компании. Кроме улыбки на лице вы тут ничего не найдёте. Если вам уже исполнилось 7 лет, то вы, увы, опоздали и не тратьте время на детский сад повторно, иначе рискуете провести пол дня в компании трёх начинающих воспитательниц, не имеющих к HR ни какого отношения. Будете смотреть диафильмы, рисовать фломастерами и в мячик поиграете ))) гы гы да и только.
Положительные стороны
Хоть меня и не взяли сегодня, но к кампании претензий нет. С виду всё очень даже хорошо, да и сама идея спортивного гипермаркета мне очень понравилась.
Отрицательные стороны
Назначили собеседование-по телефону так мило меня собеседовал Павел(потом как выяснилось-дир магазина),смеялся все время над чем то,шутил,такой подозрительно позитивный,но в итоге не плохой человек.Как всегда-стандартные вопросы((Здесь я справилась и пригласили они меня к ним на личное собеседование.Приехала к назначенному времени ,подхожу к информационному столу,интересуюсь куда пройти на собеседование?!Мне в ответ молодая девушка,раздраженная тем,что я оторвала ее от разговора по мобильному телефону,сообщает что он будет занят еще час,у него очередь на собеседование-хотите ждите,хотите нет.Так что если соберетесь ехать к ним на собеседование-можете смело чуть задержаться-они не заметят)Стою жду,смотрю кто чем из продавцов занимается.Ребята все молодые,17-22 года,стоят смотрят в куче видео и смеются(не плохо проводят время на работе),покупатели сами по себе,продавцы сами по себе.Такая общая идиллия,тишина и спокойствие.Спустя 25 минут ко мне на встречу идет все тот же Павел,сверкая своей улыбкой и ангельским взглядом ,приносит извинения и ведет меня в кабинет для собеседования.Там меня встречает еще один сотрудник по имени Артем(директор сети магазинов).Меня немного смутило,что они(Артем и Павел) постоянно улыбаются,такой улыбкой с подвохом(как будто о чем то договорились и знают только они) ,переглядываются-не серьезно как-то.Может показалось)))Они рассказали что им по 26 лет,приехали из одного города Казани(где и начали работу в данном магазине)выросли до директоров за пару лет.Занимаются спортом(не помню точно у них по 4 или 5 видов спорта,чем они занимаются)Артем прям самоуверенный такой псевдоаппалон,хотел показаться опытным и умным сотрудником.Начались банальные вопросы-почему именно наш магазин,почему именно вы(на заметку будущим кандидатам,и не забудьте досконально изучить историю)...Что хочу сказать-магазин сам по себе не плохой,люди которые там работают,молодые (по мне не серьезно относящиеся к работе,для начала карьеры пойдет видимо).Подход Артема-самого 'главного' мне не понравился,когда с тобой общаются не искренне,с натянутой улыбкой и хотят показать себя,что лучше нет никого и быть не может,доверия не вызывает.Стандартные вопросы,которым он обучался проходя обучение на свою должность и варианты ответов на них-Все что он может)Артем-не в обиду,развивайся!На мои вопросы,относящиеся к работе им,видела раздражение,скрывающееся все той же улыбкой,ответов кстати так и не услышала на свои вопросы...Если совсем правда-они как сектанты из Америки,которые у нас по улицам ходят и людям предлагают вступить куда то или книгу купить...Самым главным для них,как я поняла является то,занимаетесь вы спортом или нет.Если нет-то Вам там делать нечего,так что,думайте сами...Меня не впечатлила наигранность и несерьезность собеседования.Все так по глупому,по детски.Пытаются из себя показать тех,кем на самом деле не являются(Сама работаю на руководящей должности,пришла из интереса посмотреть,как они отбирают персонал,нууу,расстроилась((Времени потраченного не жалко,буду знать теперь как себя ведут 'Директора'Саратовского Декатлон!Так что удачи Всем тем ,кто хочет там работать и у кого получиться угодить ответами,которые хотят слышать Павел и Артем!!Артемка-правда на правду!))
Положительные стороны
Не высокие цены на товар,чисто в торговом зале
Отрицательные стороны
низкая зп, запудриванние мозгов (чтоб мотивировать сотрудников без финансовых затрат), куча всяких ненужных заморочек и порядков....а еще у вас с собой рабочий телефон на который даже клиенты звонят. Поэтому вы и жнец и на дуде игрец, мерчендайзер, консультант, кассир, кладовщик) в этот список можно еще добавать доп сферы деятельности.
Положительные стороны
возможность работать 16, 24, 32 или 40 часов в неделю, дмс, оформление по тк рф, хорошие адекватные сотрудники, зп выдается окладом без всяких процентов как евросетях))). Для студентов как опыт и подработка весьма хороший вариант, а для человека с дипломом и амбициями отстой)))
Отрицательные стороны
низкая зп, запудриванние мозгов (чтоб мотивировать сотрудников без финансовых затрат), куча всяких ненужных заморочек и порядков....а еще у вас с собой рабочий телефон на который даже клиенты звонят. Поэтому вы и жнец и на дуде игрец, мерчендайзер, консультант, кассир, кладовщик) в этот список можно еще добавать доп сферы деятельности.
Положительные стороны
возможность работать 16, 24, 32 или 40 часов в неделю, дмс, оформление по тк рф, хорошие адекватные сотрудники, зп выдается окладом без всяких процентов как евросетях))). Для студентов как опыт и подработка весьма хороший вариант, а для человека с дипломом и амбициями отстой)))
Отрицательные стороны
обещают золотые горы: по факту ни чего!
если любишь быть лошадью, то Декатлон - работа твоей мечты!!
от тебя все время что-то требуют. Менеджер, Дъюти, Осем, Директор, а ты один, разорваться ни как!
постоянный день сурка-5/2. выходные разорваны, ночные смены(личная жизнь?-что это такое???)
Положительные стороны
оплата ученического отпуска, для студентов-круто!
молодой состав продавцов.. все студенты или только закончили ВУЗы.
обучение по товарам, есть, но тренинги были редко
Отрицательные стороны
обещают золотые горы: по факту ни чего!
если любишь быть лошадью, то Декатлон - работа твоей мечты!!
от тебя все время что-то требуют. Менеджер, Дъюти, Осем, Директор, а ты один, разорваться ни как!
постоянный день сурка-5/2. выходные разорваны, ночные смены(личная жизнь?-что это такое???)
Положительные стороны
оплата ученического отпуска, для студентов-круто!
молодой состав продавцов.. все студенты или только закончили ВУЗы.
обучение по товарам, есть, но тренинги были редко
Отзыв о работе компании
трк рф не работает? а почему тогда не увольняют воров? обычно такое бывает если работодатель работает по белому и связан кодексом в ситуациях, когда можно бы было тупо зажать человека. имхо
Отрицательные стороны
Ребята выбирайте деку если хотите найти чисто временную работу. Казань декатлон отзывы.
Положительные стороны
Широкий ассортимент товаров в магазине, их только продавать и продавать.
Отрицательные стороны
1.ПЕРЕРАБОТКИ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются.
2. В компании практикуется понижения в должности, на зар. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела.
3.Отношение у французов-РУССКИЕ ВТОРОЙ СОРТ!
4. Безудержная текучка кадров.
5. Директоры магазинов сейчас французы, карьера светит только с продавца или кассира до менеджера отдела или менеджера по эксплуатации-на этом все.
6. Варикоз обеспечен!!!!! Берегись!!!!!
Если хочешь жить на работе часов по 12-15 ежедневно, порой заканчивать в 23.15 , а на следующий день приезжать к 7.00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь.
Положительные стороны
1.Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером.
2. Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина.
3. Практика общения на английском и французском языках.
4. Обучение внутри компании, большое количество тренингов.
Отрицательные стороны
1.ПЕРЕРАБОТКИ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ, у продавцов очень редко. Переработки не оплачиваются.
2. В компании практикуется понижения в должности, на зар. Плату это не повлияет, но работая директором, легко можно стать менеджером отдела.
3.Отношение у французов-РУССКИЕ ВТОРОЙ СОРТ!
4. Безудержная текучка кадров.
5. Директоры магазинов сейчас французы, карьера светит только с продавца или кассира до менеджера отдела или менеджера по эксплуатации-на этом все.
6. Варикоз обеспечен!!!!! Берегись!!!!!
Если хочешь жить на работе часов по 12-15 ежедневно, порой заканчивать в 23.15 , а на следующий день приезжать к 7.00, срываться в выходной на работу, пахать дней 9 без выходных в таком режиме, дежурить в магазине по 4 смены подряд , то ты найдешь все это и даже больше именно здесь.
Положительные стороны
1.Чаще дружный коллектив, молодые студенты, выбравшие компанию из-за всевозможных вариаций с графиком работы. И по 4 часа, и по три, и утром, и днем, и вечером.
2. Действительно есть карьерный рост, как в офис, так и внутри магазина.
3. Практика общения на английском и французском языках.
4. Обучение внутри компании, большое количество тренингов.