Старо-Мытищинский источник - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 730-15-55
Email: otzyv@stmwater.ru
Сайт: stmwater.ru
История нашей компании начинается с 1993 года, когда была открыта первая линия по розливу лимонадов. В 1998 был произведен запуск высокотехнологичной автоматизированной линии по розливу и в это же время была запущена в производство серия лимонадов "Онэкс".
В 2000 году с линии сошла первая бутылка природной минеральной воды "Старо-Мытищинская". В 2001 году было запущено производство природной питьевой воды емкостью 5 и 8 литров. С 2002 года компания предлагает природную питьевую воду в 19 литровых бутылях.В 2005г. наша компания начала выпуск природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" для кулеров в 19 литровых бутылях.
Добыча природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" производится из скважины глубиной 110 метров, берущей воду из Касимовского водоносного горизонта. Скважина занесена в государственный водный кадастр под № 46219531.
Водоподготовка природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" производится на новейшем оборудовании по схеме двойной фильтрации. Это позволяет сохранить все свойства природной питьевой воды. При этом, под строгим контролем производственной лаборатории, соблюдаются все санитарные нормы и правила. Розлив природной питьевой воды "Источник Старо-Мытищинский" осуществляется на оборудовании производства итальянской компании "R.Bardi".
На протяжении своего существования наша компания постоянно поддерживает качество продукции на неизменно высоком уровне. Продукция выпускается на высокотехнологичном оборудовании ведущих мировых фирм. Нашими партнерами являются такие поставщики расходных материалов как ООО "Кулер-Сервис", Акватэк, Концерн "Живая вода". Благодаря четко организованной системе доставки и постоянно обновляемому парку автомобилей, наша продукция попадает на склады дистрибьюторов, в офисы и к частным клиентам в четко оговоренные сроки.
Но главной ценностью нашей компании являются, безусловно, наши сотрудники. Мы делаем ставку исключительно на высококлассных специалистов с богатым опытом работы в мультинациональных компаниях. Благодаря нашим сотрудникам за последние несколько лет компания "Старо-Мытищинская " упорядочила систему дистрибьюции, вывела на новую высоту стандарты качества продукции, наладила стойкие контакты в Москве и регионах.Продолжая славные традиции Московского водовозства, сегодня, как и много лет назад компания "Старо-Мытищинская " рада предложить и доставить Вам свою продукцию.
9 отзыва
Отзыв о работе компании
Отзыв не заставил себя ждать
В первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен ?))
НЕТ УЧЕНИЧЕСКОГО договора, чтоб была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании.
Оформляют по тк спустя 1-3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове.
Лично компании хочу сказать.
Вместо того, чтоб накручивать положительные отзывы , сделали бы так , чтоб отрицательные не хотелось людям писать.
А то, что куратор говорит:
- отрицательные отзывы пишут наши конкуренты!!!
Ага, конечно, чтоб такое знать, надо работать в этой компании.
Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают.
И НЕ БУХАТЬ, когда обучаешь новенького.
Представьте такую картину.
Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться».
При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами.
И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи ШТРАФОВ). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или захочу в дальнейшем уйти...?»
Короче, дорогие работодатели, кураторы И так далее, ГДЕ МОТИВАЦИЯ??? Чтоб новенькие захотели остаться, надо как минимум:
- не разрешать заходить нервным сотрудникам в кабинет обучения (чтоб не отпугивать новый потенциальный персонал);
- забыть фразу «вам захочется уйти и не возвращаться»;
- если вы выпиваете на рабочем месте, то может всё-таки воздержаться на момент обучения нового персонала?! Вы же лицо компании
-и самое главное, раз у вас такие отвратительные отзывы - составить ученический договор, чтоб люди точно знали, что им заплатят.
Что касаемо отзывов:
Одна девушка в этой компании искала 2-х свидетелей, чтоб ей заплатили деньги.
После такого дааааааже не знаааю, проходить дальше обучение или нет)))
И да, мне заплатили за обучение, повезло, так сказать.
А может, потому что я знала полштата сотрудников в этой компании и они понимали, что у меня будет точно 2-а свидетеля (мои уже догадки)
Отрицательные стороны
Работаешь 1-3 месяца на честном слове
Очень много отзывов, где пишут, что компания не заплатила
Кстати, вам за обучение заплатят только в том случае, если вы им не подходите. А если вы хотите уйти сами , то извиняйте, но не видать вам денег ) да и во втором случае есть такая вероятность )))
Штрафы ( Боже их так много и не во всех вы виноваты, но заплатить прийдется )
читайте договор внимательно, если вы до него дойдёте конечно же
Положительные стороны
Корпоративы
Отзыв о работе компании
Отзыв не заставил себя ждать
В первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен ?))
НЕТ УЧЕНИЧЕСКОГО договора, чтоб была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании.
Оформляют по тк спустя 1-3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове.
Лично компании хочу сказать.
Вместо того, чтоб накручивать положительные отзывы , сделали бы так , чтоб отрицательные не хотелось людям писать.
А то, что куратор говорит:
- отрицательные отзывы пишут наши конкуренты!!!
Ага, конечно, чтоб такое знать, надо работать в этой компании.
Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают.
И НЕ БУХАТЬ, когда обучаешь новенького.
Представьте такую картину.
Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться».
При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами.
И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи ШТРАФОВ). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или захочу в дальнейшем уйти...?»
Короче, дорогие работодатели, кураторы И так далее, ГДЕ МОТИВАЦИЯ??? Чтоб новенькие захотели остаться, надо как минимум:
- не разрешать заходить нервным сотрудникам в кабинет обучения (чтоб не отпугивать новый потенциальный персонал);
- забыть фразу «вам захочется уйти и не возвращаться»;
- если вы выпиваете на рабочем месте, то может всё-таки воздержаться на момент обучения нового персонала?! Вы же лицо компании
-и самое главное, раз у вас такие отвратительные отзывы - составить ученический договор, чтоб люди точно знали, что им заплатят.
Что касаемо отзывов:
Одна девушка в этой компании искала 2-х свидетелей, чтоб ей заплатили деньги.
После такого дааааааже не знаааю, проходить дальше обучение или нет)))
И да, мне заплатили за обучение, повезло, так сказать.
А может, потому что я знала полштата сотрудников в этой компании и они понимали, что у меня будет точно 2-а свидетеля (мои уже догадки)
Отрицательные стороны
Оформление никакого нет 1-3 месяца (зп на честном слове)
Положительные стороны
Корпоративы
Отрицательные стороны
Была на собеседовании на вакансию "Кредитный оператор (с обучением)", по названию сложно догадаться об обязанностях, в описании размыто указано, что предстоит работать с некими документами и отчетами, нужны минимальные знания 1С и Excel, остальному научат. В 1С я работала мало, обо всем опыте на собеседовании рассказала, на следующий день позвали выходить на работу (оформляют по трудовой не с 1го дня, зп серая). В отделе кадров очень приятная сотрудница Светлана, с отделом, куда вышла работать непонятно вообще - как называется, кто начальник (адр. ул.К.Маркса). По функциям - типа колл-центр, принимающий заказы. Обучала сотрудница Мария. На обучение ушло, наверно, в общей сложности полчаса с перерывами на покурить, сделать свою работу, попить кофе. В общем, времени и желания обучать не наблюдалось, учебных материалов для самостоятельного изучерия тоже нет. Через 3 часа после прихода на работу мне было сказано, что я им не подхожу, они хотят сотрудника, который изначально ОТЛИЧНО знает 1С, и всю номенклатуру их справочников. На вопрос, почему не повысили своих сотрудников, которые это знают, ответа нет. К слову, сотрудник нужен, чтобы заменить Машу на период ее отпуска и летнего аврала, даже стола отдельного не было, есть большие сомнения, что вакансия не временная. Предложили какую-то другую вакансию в этом отделе, но не факт, что там не та же история, рисковать не стала. Не считаю себя необучаемой - работала и на более сложных работах, но тут 100% нежелание вводить нового сотрудника в курс дела
Положительные стороны
Офис рядом со станцией Мытищи. Стабильная давно существующая компания
Отрицательные стороны
Очень много
Положительные стороны
Комуникабельный
Отрицательные стороны
Читайте внимательно и не ведитесь на: "это отзывы конкурентов и тд и тп". Я проработал в компании несколько месяцев, прошел тренинги и обучение(где по факту рассказывают то, что уже всем давно известно и не работает).Во-первых, Вам в подборе персонала и на обучении обещают золотые горы. Обещают, что зп будет в первый месяц 25 т.рублей, во второй 20 т.рублей, а далее так и останется. НЕТ!НЕТ!НЕТ! Мы с ребятами, которые пришли вместе со мной, выясняли это несколько недель. НА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ З\П СНИЖАЕТСЯ ДО 15 Т.РУБ, А НА ЧЕТВЕРТЫЙ (ЕСЛИ НЕ ДЕЛАЕШЬ МИНИМАЛКУ), ТО ДО 10 Т.РУБ. Вам об этом никто не скажет и не подтвердит. Мы стали свидетелями случайного разговора одного из супервайзеров. Новичкам об этом не рассказывают. Во-вторых, если ты не делаешь минималку два месяца подряд, тебя либо увольняют, либо лишают 2 недель отпуска. В-третьих, НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ДЕНЬГИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ ИЛИ СОВСЕМ!!!!! В-четвертых, сотрудники там никому не нужны, хорошо живут там только особо приближенные к администрации. В-пятых,ты можешь несколько месяцев продавать хорошо, два месяца не набрать минимум, получить по 10 тысяч и тебя уволят! В-шестых, все, с кем я говорил и был знаком, ищут работу. В-седьмых, когда ты приходишь туда и видишь множество людей среднего возраста, тебе кажется, что все они там огого сколько работают. НЕТ! Все такие же новенькие! Старых крайне мало и то они держатся за счет своих схем с сайтами. В-восьмых, там происходят бесконечные прятки от налоговой. Выбрасываются все документы, бумаги и тд. В-девятых, в ОТДЕЛЕ ПЕРСОНАЛА И ОБУЧЕНИЯ ВСЕ ВРУТ! Врут, потому что получают деньги за набор новеньких и обучение. Им это выгодно. В-десятых, НЕ ВЕДИТЕСЬ! Бесплатный транспорт везет обратно только до поселка Пироговского, дальше-сами. В-одиннадцатых, НАСТОЯЩАЯ ВОДА и СТМ - одно и тоже. Вы сможете выжить, если будете продавать ежемесячно. ТАМ ТОЛЬКО ХОЛОДНЫЕ ЗВОНКИ! БАЗЫ-НЕТ ИЛИ ДАВНО ОБЗВОНЕННАЯ. Удачных поисков работы!
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Обман в этой компании начинается с собеседования!!!
Пригласила меня девушка Анна ( с отдела кадров) на собеседование, расписпла, что работа то и не пыльная, но зп стабильно от 35 000! ВСЕ ОБМАН! На обучении выяснилось, что получу я всего 20 000, а дальше от 25 000 до 30 000! У нас у всех есть семьи и мы должны рассчитывать сколько и когда будем получать! Я просто потратила почти 2 недели, пока узнала всю информацию и не ушла! Договоров никаких не заключается!!?
Обратилась в Трудовую Инспекцию!
Когда подошла к Анне сказать, что вы мне сказали не правду, я просто потратила время и все такое, хоть бы она извинилась!!! Она просто продолжала переписываться с кем то по телефону и сильно не удивилась, что я ушла! Значит я далеко не первая!!
В общем стороной обходить такие компании нужно!
Положительные стороны
Не успела понять положительные стороны компании, но общаясь с более давними сотрудниками компании, поняла, что многие ищут новую работу!
Отрицательные стороны
Заявлено при начале работы:
1 -й мес - 25000.00 независимо от плана плюс процент с каждой продажи
2 -й мес - 20000.00 плюс процент с каждой продажи + плюс процент за выполнение плана группой
3-й мес - 15000.00 плюс все проценты кучей.
Фактически - 1-й месяц заканчивается по календарю - даже если пришел 30 -го, у тебя с 1-го начинается уже второй месяц.
Начиная со второго месяца с тебя снимают процент за невыполнение плана твоей группой.
Постоянная система штрафов. Принцип такой - твой клиент, все косяки связанные с ним - снимают с тебя бабло, или разруливай, при этом вполне нормальная ситуация когда доставке лень куда-нибудь ехать - они пишут - никто не вышел - и с тебя за повторную доставку штраф))
План - особая штука, растет в геометрической прогрессии - первый месяц - надо сделать 50 штук продать, со след месяца половина переходит во "вторичку" - тебе надо делать уже 75, потом 120, потом 180 и т.д.
Если ты как молодец залупил в первом месяце 200 к примеру - то на след надо нарыть еще 100 и сделать 300.
Клиентов ищешь сам, интернета на рабочем месте нет))))
Далее два месяца план не делаешь - нафиг!!!!!
Оформляют типа по трудовому договору - но на руки мне до сих пор не выдали, зарплату дают без бумажек- просто в конверте.
Все снимаю на видео - потом в трудовую комиссию отнесу)))
Итого поработал тут три месяца - получил за первый 4 т.р. За второй = 16 т.р. за третий видимо будет 12))))) и когда неизвестно - ибо пока не проплатят все клиенты группы - зарплату в группе никто не увидит)))
И вроде балду не пинаю - почти в плане каждый месяц, по 150 клиентов в день обзваниваю.
1 -й мес - 25000.00 независимо от плана плюс процент с каждой продажи
2 -й мес - 20000.00 плюс процент с каждой продажи + плюс процент за выполнение плана группой
3-й мес - 15000.00 плюс все проценты кучей.
Фактически - 1-й месяц заканчивается по календарю - даже если пришел 30 -го, у тебя с 1-го начинается уже второй месяц.
Начиная со второго месяца с тебя снимают процент за невыполнение плана твоей группой.
Постоянная система штрафов. Принцип такой - твой клиент, все косяки связанные с ним - снимают с тебя бабло, или разруливай, при этом вполне нормальная ситуация когда доставке лень куда-нибудь ехать - они пишут - никто не вышел - и с тебя за повторную доставку штраф))
План - особая штука, растет в геометрической прогрессии - первый месяц - надо сделать 50 штук продать, со след месяца половина переходит во "вторичку" - тебе надо делать уже 75, потом 120, потом 180 и т.д.
Если ты как молодец залупил в первом месяце 200 к примеру - то на след надо нарыть еще 100 и сделать 300.
Клиентов ищешь сам, интернета на рабочем месте нет))))
Далее два месяца план не делаешь - нафиг!!!!!
Оформляют типа по трудовому договору - но на руки мне до сих пор не выдали, зарплату дают без бумажек- просто в конверте.
Все снимаю на видео - потом в трудовую комиссию отнесу)))
Итого поработал тут три месяца - получил за первый 4 т.р. За второй = 16 т.р. за третий видимо будет 12))))) и когда неизвестно - ибо пока не проплатят все клиенты группы - зарплату в группе никто не увидит)))
И вроде балду не пинаю - почти в плане каждый месяц, по 150 клиентов в день обзваниваю.
Положительные стороны
Берут всех)))
Отрицательные стороны
Отдел кадров - лгуньи и хамки. Особенно одна крашенная особа лет 25-ти - судя по всему начальница отдела кадров. Голос и манера поведения как у химкинской бл... . Ко всему прочему считает что весь мир ей должен и обязан. И вакансии у них похоже липовые. Судя по всему только для того чтобы соискатели набежали и заполнили нужное количество анкет. Эту дурацкую анкету в 4-ре листа сразу сунут вам под нос даже не сказав здрасьте и приказным тоном рявкнут - "заполняй". А отдел кадров потом за эти анкеты получит большую премию.
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Есть конечно система штрафов, но их можно кстати обходить! Просто со временем поняла как! Когда искала работу, проходила собеседование и в других компаниях и я хочу сказать, что штрафы есть во многих компаниях.
Положительные стороны
Работаю в компании 8-ой месяц, все нравится. Отличный коллектив, хороший руководитель, с планом справляюсь!