ВЕРФАУ Медикал Инжиниринг - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО ВЕРФАУ Медикал Инжиниринг, AO ВЕРФАУ, Werfau Medical Engineering
Телефоны: +7 (812) 339-456-2
Email: office@werfau.ru
Сайт: werfau.ru
Компания «ВЕРФАУ» специализируется на проектировании медицинских учреждений и, в частности, обладает уникальными компетенциями в области проектирования, строительства и оснащения чистых помещений.
В числе первых в России «ВЕРФАУ» реализует все разделы в технологии BIM. В работе находятся проекты комплексного проектирования в Санкт-Петербурге и регионах РФ, три из которых выбраны Минстроем России в качестве пилотных по внедрению технологии BIM. В настоящий момент компания активно осваивает новое направление – функциональное проектирование и программирование объектов здравоохранения.
Ключевым элементом стратегии «ВЕРФАУ» является использование в работе передовых технологических решений, инновационных подходов и современных методов проектирования, основанных на технологии BIM. Накопленный опыт позволяет браться и выполнять самые разные проекты – от небольших частных клиник до крупных специализированных центров и масштабных комплексных проектов.
У компании обширный опыт реализации важнейших медицинских учреждений России: Красноярский краевой онкологический диспансер (г. Красноярск), Краевой перинатальный центр (г. Красноярск), Республиканский онкологический диспансер (г. Грозный), Областной перинатальный центр (г. Мурманск), Российско-финская клиника AVA-PETER (г. Казань, г. Санкт-Петербург), Краевой онкологический диспансер (г. Чита), Республиканский перинатальный центр (г. Махачкала) и др.
1 отзыва
Отрицательные стороны
Была в компании на паре собеседований по вакансии Главный бухгалтер.
Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему.
На второе собеседование пригласили на встречу с финансовым директором, но к моему удивлению там также присутствовала директор по персоналу. Финансовый директор несмотря на довольно юный возраст произвел приятное впечатление образованного и воспитанного человека с легкостью способного обсудить любой вопрос также в приятном доброжелательном ключе и найти устраивающий стороны компромисс. Пожалуй, единственным недостатком его являлось только отсутствие понимания, что взрослые дяди и тети предпочитают проводить беседу с ключевым сотрудником лично, самостоятельно оценивая все "за" и "против". Думаю однажды он к этому придет, как же иначе.
Главная кадровичка произвела на меня весьма неприятное впечатление. В ходе нашей встречи я пришла к выводу, что дама эта весьма высокомерна, плохо воспитана и к кадровая работа ей прямо противопоказана, поскольку она не заинтересовывает потенциальных кандидатов, а отталкивает их. В дальнейшем довольно часто ловила себя на мысли что пора бы поправить ей лопатой корону на голове.
Началась беседа с повторения всех вопросов, которые на прошлой встрече мне уже задавала Анна. Было очень трудно поддерживать разговор на финансовые темы. Кадровичка хотела непременно доминировать во всем, даже в вопросах о которых не имеет ни малейшего представления. Не стеснялась постоянно перебивать. Главный вопрос который ее интересовал это не свихнусь ли я от зависти по поводу премий которые в компании получают местные небожители. Я заинтересовалась системой премирования и оказалось что Главный бухгалтер никаких премий получать не будет. Сразу стало понятно почему на самом деле ушел предыдущий главбух и ее зам. Также большой вопрос вызывает отсутствия принципа единоначалия в отделе бухгалтерии. И все встало на свои места - главбух там не ключевой сотрудник, а просто раб на галерах. Желание работать в этой фирме стало улетучиваться на глазах.
Интересным было и обсуждение самого животрепещущего вопроса - размер з/п. Она не полностью белая, как тут любят козырять на сайте, а только процентов на 90 по словам кадровички (это еще нужно проверить!!). Сумма значится в моем резюме изначально, но когда я ее озвучила ее лицо вытянулось. Это не была запредельная сумма, вполне средняя по городу. И тут оказалось что я должна ее подтвердить справкой 2НДФЛ чтобы мне поверили(!!) Компания где я работала серая поэтому конечно у меня нет справки на всю сумму. Я изначально на первой встрече правдиво ответила на данный вопрос. Но даже если бы у меня была эта справка я конечно не стала бы предоставлять ее в ответ на запрос в таком ключе.
Сожалею лишь о напрасно потраченном времени, если бы этот вопрос был задан изначально, то я бы просто встала и ушла. По-настоящему хорошая компания действует всегда уважительно и корректно. Я поняла что ВЕРФАУ это просто шарага( Но хорошо, что это выяснилось до трудоустройства)
Первое собеседование проводила Анна Спиридонова, кадровик она не плохой, но бесконечные похвалы коллективу, звучащие постоянно как реприза, заставили внутренне улыбнуться и заподозрить обратное. В остальном все было на уровне, беседа велась легко и приятно, вопросов было много, но задавались они корректно и в тему.
На второе собеседование пригласили на встречу с финансовым директором, но к моему удивлению там также присутствовала директор по персоналу. Финансовый директор несмотря на довольно юный возраст произвел приятное впечатление образованного и воспитанного человека с легкостью способного обсудить любой вопрос также в приятном доброжелательном ключе и найти устраивающий стороны компромисс. Пожалуй, единственным недостатком его являлось только отсутствие понимания, что взрослые дяди и тети предпочитают проводить беседу с ключевым сотрудником лично, самостоятельно оценивая все "за" и "против". Думаю однажды он к этому придет, как же иначе.
Главная кадровичка произвела на меня весьма неприятное впечатление. В ходе нашей встречи я пришла к выводу, что дама эта весьма высокомерна, плохо воспитана и к кадровая работа ей прямо противопоказана, поскольку она не заинтересовывает потенциальных кандидатов, а отталкивает их. В дальнейшем довольно часто ловила себя на мысли что пора бы поправить ей лопатой корону на голове.
Началась беседа с повторения всех вопросов, которые на прошлой встрече мне уже задавала Анна. Было очень трудно поддерживать разговор на финансовые темы. Кадровичка хотела непременно доминировать во всем, даже в вопросах о которых не имеет ни малейшего представления. Не стеснялась постоянно перебивать. Главный вопрос который ее интересовал это не свихнусь ли я от зависти по поводу премий которые в компании получают местные небожители. Я заинтересовалась системой премирования и оказалось что Главный бухгалтер никаких премий получать не будет. Сразу стало понятно почему на самом деле ушел предыдущий главбух и ее зам. Также большой вопрос вызывает отсутствия принципа единоначалия в отделе бухгалтерии. И все встало на свои места - главбух там не ключевой сотрудник, а просто раб на галерах. Желание работать в этой фирме стало улетучиваться на глазах.
Интересным было и обсуждение самого животрепещущего вопроса - размер з/п. Она не полностью белая, как тут любят козырять на сайте, а только процентов на 90 по словам кадровички (это еще нужно проверить!!). Сумма значится в моем резюме изначально, но когда я ее озвучила ее лицо вытянулось. Это не была запредельная сумма, вполне средняя по городу. И тут оказалось что я должна ее подтвердить справкой 2НДФЛ чтобы мне поверили(!!) Компания где я работала серая поэтому конечно у меня нет справки на всю сумму. Я изначально на первой встрече правдиво ответила на данный вопрос. Но даже если бы у меня была эта справка я конечно не стала бы предоставлять ее в ответ на запрос в таком ключе.
Сожалею лишь о напрасно потраченном времени, если бы этот вопрос был задан изначально, то я бы просто встала и ушла. По-настоящему хорошая компания действует всегда уважительно и корректно. Я поняла что ВЕРФАУ это просто шарага( Но хорошо, что это выяснилось до трудоустройства)
Положительные стороны
нет