Синтерра Констракшн - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Хронические невыплаты зарплаты, отсутствие профессионалов, гоп-стоп для зарабатывания денег руководством, нулевая деловая этика, хамство Здравствуйте! Пишу скорее не отзыв, а инструкцию для выживания. Если вы вдруг поняли, что не мыслите свою жизнь без данной компании и хотите там трудиться, хочу дать несколько советов. 1. Этой компании нужен сотрудник который: - не имеет шансов по трудоустройству в других компаниях; - не ставит себе цель в профессиональном развитии (отсидеться и домой); - имеет долги, детей, ипотеку, кредиты и от безысходности будет сидеть и ждать, когда же заплатят зарплату (задержка в месяц - обычное дело); - не будет задавать лишних вопросов при подписании документов, в которых фигурируют "мертвые души", перезакрытые нормочасы, завышены расценки, несуществующие работы и прочие моменты, позволяющие руководству воровать деньги у акционера; - умеет закрывать глаза на финансовые схемы и по возможности предлагать варианты, которые помогут заработать руководству; - будет предлагать подрядчиков, которые платят откаты (вы будете в почете!); - любит пошлые шутки с сексуальным подтекстом, которыми фонтанирует престарелая начальница отдела кадров (если вы - мужчина, то это неизбежно в ваш адрес); - не будет иметь привлекательную внешность, ум и нравиться руководству (если вы - женщина, будут жрать); - будет "за" побухать на объекте, а там чем вечер закончится; - предпочитает пресмыкаться перед руководством, превозносить их несуществующие достоинства; - готов к переработкам, даже не за спасибо; - готов быть челядью и человеком второго сорта, а иногда вообще никем. У компании владелец - генеральный директор АО "Моспромстрой", который пытается управлять этой шатией-братией. Задача шатии-братии всеми способами не дать понять акционеру, каких денег он лишается, благодаря налаженным процессам внутри Синтерры Констракшн. Для акционера по отчетам директора и фин.директора - Синтерра всегда убыточная, там работают сотрудники-идиоты, которые не хотят работать, подрядчики только свои, потому что типа, проверенные временем, расценки завышены, да это за то, что работы "качественные". При этом возмущающихся сложившейся ситуацией работников пугают злым акционером, из-за которого все беды с зарплатой и прочими ограничениями. - при увольнении не будет требовать законных выплат, а схватит то, что дали и поцелует руководство в попу Подвожу итог: отсутствие знаний в профессиональной сфере и сотрудников-профессионалов, деловой этики, такта, - это малая часть того, с чем вам придется столкнуться. Если получиться "влиться" в коллектив шатии-братии, то у вас будет шанс неплохо заработать и даже получать тайные премии, которые начисляют только узкому и проверенному кругу. Решили устраиваться - удачи!

Отрицательные стороны

Пришла на собеседование на вакансию «менеджер проекта». Проводил сам генеральный директор и руководитель отдела продаж Белобородов Олег. Смутило только то, что в пандемию они активно набирают персонал, но сообщили, что их это не касается, работы много, поэтому вынуждены расширять штат. Я это проглотила и после одобрения моей кандидатуры смело согласилась у них работать. Мы обговорили, что они будут меня ждать 2 недели пока я закончу работу на предыдущем месте. По истечению двух недель, предварительно позвонив, я пришла в данную компанию и не поверите, что я услышала. Меня ещё один день собеседовали, уже другие люди, а именно, Галина Старкова, предлагая другие должности, после моего отказа они все утвердили и сказали, -«Все мы решили, выходите завтра на должность, менеджер проекта». Вышла на следующий день в хорошем расположении духа и тут мне заявляют-«Извините, вы нас не устраиваете, без объяснений причин». Вот и думайте сами, что это компания представляет из себя. Одним словом им плевать на всех и все. За свои слова они точно не отвечают. Бегите оттуда.

Отрицательные стороны

Выпала мне судьба прийти на собеседование в эту "прекрасную" компанию. Впечатление уже были неочень, когда я шел через стройку,эстакаду и парковку в здание, которое полупустое. Вывески компании нет, нашел методом опроса прохожих по коридору. Собеседование было назначено с ген.директором. 100 раз предупредили,что он очень строгий. Даже был интерес и азарт посмотреть, кто же такой. Сказали подождать. Время встречи, прошу заметить, назначил сам ген.дир. Шло время. Наблюдал за людьми. Ген.дир.очень занятой, очередь в кабинет,как к генералу. Армяне ходят толпами без стука к нему. Все трясуться, все хотят пролезть без очереди к сие господину. Прошло полчаса. За мной уже выстроилась очередь к господину. Я сказал,что ухожу, раз такое отношение к людям и неуважение. В принципе, уже понятно с кем бы имел дело. НЕ ЕЗДИТЕ ТУДА НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. ПОТЕРЯ ВРЕМЕНИ. ВАС ВСЕРАВНО НЕ ПРИМУТ. После моего ухода мне предложили перенести встречу и приехать еще раз. Еще раз 100 повторили,что это глубокоуважаемый человек,очень серъезный и посоветовали мне - челяди, соблюдать субординацию и ждать столько, сколько нужно,чтобы со мной соизволили поговорить. Прямо, как в приколах в facebook, где соискатель попросил в первую очередь рассказать о вакансии и компании,а работодатель сказал, что надо тест сначала пройти. Также работодатель написал соискателю: "Давайте мы тут будем решать, что в первую очередь,что во вторую..". ТАК ЧТО ПОДУМАЙТЕ, ГОТОВЫ ЛИ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ. ГОСПОДИН - ЧЕЛЯДЬ. Еще у этой компании куча судебных разбирательств, но это уже другая история...

Отрицательные стороны