Эспокада - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Дизайн центр;
Espocada
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(495)787-4808 +7(495)981-8244; +7(495)787-48-08\r\n +7(495)981-82-44
Email: espocada@espocada.com
Сайт: espocada.com; Espocada.com
Наша история во многом похожа на истории большинства российских компаний. И в то же время она уникальна. Главное отличие в том, что мы верили в невозможное и сделали это реальностью. Мы открылись в 1997-м году. За 18 лет компания пережила многое. Два кризиса, пожар склада и потоп в только что открытом шоу-руме. Espocada в буквальном смысле прошла огонь, воду и медные трубы. Компания Espocada начиналась с розничной сети в Москве, Набережных Челнах и Уфе. В начале 2000-х в России не было тканей, созданных специально для российского потребителя, и первые коллекции мы завозили из Европы. Постепенно интерес к нашему текстилю стал появляться и у других салонов. Медленно, но верно, мы вышли на оптовые продажи. В какой-то момент стало очевидно, что, имея свою сеть салонов, мы конкурируем с собственными же клиентами. Тогда было принято «судьбоносное» решение уйти из розничных продаж и сосредоточиться только на оптовом сегменте. Espocada не работает с розничными клиентами. Мы решили так более десяти лет назад, и ни разу не отступили от этого. Знание рынка и уникальный опыт позволили нам двигаться вперед. Это был первый шаг к превращению в брэнд с мировым именем. С момента основания компании мы уделяем большое внимание изучению рынка. Мы убеждены в том, что лишь российская компания может понимать потребности российских заказчиков, знать, какие дизайны и цвета пользуются наибольшим спросом. Наши знания и опыт работы на российском рынке ценят европейские партнеры Espocada. Ключевым партнером является немецкая компания Eustergerling Interieur GmbH, которая поставляет нам основную часть тканей. В результате совместной работы немецких и российских дизайнеров создаются ткани, продаваемые потом в России. Именно эти дизайны лучше всего учитывают российскую специфику и становятся абсолютными бестселлерами. В 2008-м году мы стали эксклюзивным дистрибьютором бренда Venesto в России, Белоруссии, Армении и Казахстане. Venesto представляет авторские коллекции эксклюзивного текстиля, которые являются шедеврами высочайшего уровня, рассчитанными на истинных ценителей. Наши ткани появляются в звездных резиденциях, в апартаментах влиятельных чиновников и политиков, в печатных СМИ («Караван историй», «Лучшие интерьеры», «Elle decoration», «Идеи вашего дома», «Rabbit», «7 дней», «Аэрофлот» и др.) и на телевидении (Fashion TV). Их используют для собственных коллекций одежды ведущие модельеры. Мэтр российского фэшн В. Зайцев отобрал ткани «Palazzo» для своего нового проекта haute couture, а кружево «Elizabeth» появилось в новой коллекции бренда «Mango». Espocada является крупнейшим игроком на российском рынке. Мы делаем возможным даже то, что другим кажется невозможным. Ежегодно мы продаем в России и странах СНГ свыше 1 миллиона метров тканей. Представьте – один миллион метров! Дважды в год Espocada выпускает новые коллекции, отражающие последние тренды в декорировании интерьеров. Мы идем вперед и готовы делиться своими знаниями и опытом. Наши дизайнеры проводят презентации и мастер-классы. Мы помогаем в обучении наших клиентов и способствуем их продвижению на рынке. Для этого у нас есть мощный ресурс – собственный сайт и реклама в крупных профессиональных изданиях. Продавая ткани вагонами, мы знаем: лидер – это не только рекордные продажи. Интуиция и чувство тренда мировой моды, дружеские партнерские отношения с европейскими коллегами, уважение среди конкурентов и постоянный состав команды – все это позволило компании занять бесспорное лидерство в отрасли. Сегодня развитие компании уже не зависит от денег. Все решают отношения с людьми, в данном случае – с нашими клиентами и партнерами. Мы делаем бизнес вместе с вами.
7 отзыва
Отрицательные стороны
Приходишь на собеседование в эту компанию, сидишь в холодном холле у ресепшен и ждешь минут 20 пока тебя отправят в переговорную, где ты еще сидишь минут 15 и ждешь эйчара. Когда наконец приходит эйчар все начинается с "расскажите о себе", потом задают много типичных вопросов, которые задают на любом другом собеседовании, при этом ни слова о компании, вакансии - НИЧЕГО. Только потом когда тебе наконец дадут возможность задавать вопросы отвечают еле-еле.Отношение к соискателям уже говорит о многом, как в этой компании относятся и будут относиться к сотрудникам. Повторное собеседование уже с руководителем или вообще хз с кем, просто приходит девушка и также сразу после "здравствуйте" просит рассказать о себе. сколько можно? а кто они, и чем занимаются "читайте на хэдхантере". Постоянно перебивают, на вопросы не отвечают. И это только собеседование!
Положительные стороны
близко к метро
Отрицательные стороны
Приходишь на собеседование в эту компанию, сидишь в холодном холле у ресепшен и ждешь минут 20 пока тебя отправят в переговорную, где ты еще сидишь минут 15 и ждешь эйчара. Когда наконец приходит эйчар все начинается с "расскажите о себе", потом задают много типичных вопросов которые задают на любом другом собеседовании, при этом ни слова о компании, вакансии - НИЧЕГО. Только потом когда тебе наконец дадут возможность задавать вопросы отвечают еле-еле.Отношение к соискателям уже говорит о многом, как в этой компании относятся и будут относиться к сотрудникам. Повторное собеседование уже с руководителем или вообще хз с кем, просто приходит девушка и также сразу после "здравствуйте" просит рассказать о себе. сколько можно? а кто они, и чем занимаются "читайте на хэдхантере". Постоянно перебивают, на вопросы не отвечают. И это только собеседование! Понятия не имею каких они людей ищут на свои вакансии, разу них такие люди в подборе персонала.
Положительные стороны
Близко к метро
Отрицательные стороны
средства вкладываются в рекламу, а не в развитие персонала и получается следующая картина: первый этаж - эффектно, красиво, дорого; второй этаж - добро пожаловать на рабочее место - старые компьютеры, вышедшие из строя кресла, экономия на элементарном (ручки за 25 руб. считается, что это дорого, предлагают сменить стержень в корпусе corvina); официальная зп минимальная, так что здесь лучше не болеть и не брать отпуск, как можно понять по описанию рабочих мест, лишнюю копейку вам ни за что не заплатят, о каких-то дополнительных бонусах (обеды, мед.страховка, обучение на тренингах) тоже не помышляйте
Положительные стороны
красивый шоу-рум
Отрицательные стороны
Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании Эспокада (ООО "Дизайн центр") находят общий язык с руководством.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России?
Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)
Мелочный контроль: Нежелание понимать как в большом городе движется транспорт. У руководства нет личного опыта вождения автомобиля с непременным соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и недопонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: "По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь должна быть пробка" и т.д.
Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.
Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - "сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40, в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу, ни в коем случае не оставляйте в машине, заберите в тёплое место...". На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть, если лениво на метро), реакция была проста - Вот ещё!
Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. Необходимо представить трудовую книжку; в копиях паспорт, СНИЛС. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, т.к. про заявление о приёме на работу мне "скромно" никто не напомнил написать, а позднее было заявлено, что не на чем было писать, ремонт ведь шёл. Было интересно какая последует реакция и мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. Проработал 18 дён. Медстраховка выдана не была.
В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторской компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.
На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива и отклонений по маршруту или как мне было озвучено нецелевое расходование ГСМ, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. При чём считается вполне нормальным, хоть и было раз, но осадок остался, заправить машину за свой счёт, а деньги на это... ну у Вас же пенсия, заправьте на тысячу, потом отдадим.
Когда точки над "и" были расставлены, то мне было предложено войти в положение и произвести развозку заказов по клиентам. Но я заявил: Мы друг другу как минимум не доверяем, деньги на бензин не выделены, но при этом мне доверяют материалные ценности. Странно это. И эта странность нашла подтвержение, когда уже собирался отъезжать, то мне был озвучен вопрос, а мол в багажнике не остались каталоги. Я вышел из машины, открыл багажник - На, смотри. А про себя подумал: согласись я пойти навстречу и классическая подстава. Мы тебе дали товара на мульён, а ты его не довёз. Только умишком своим оне не понимают, что их заготовки у них на лице написаны, да и кому нужны эти тряпки в виде образцов.
Записей в трудовой книжке нет и выдали мне её сразу, т.е. книжку никто не отправлял в кадровую службу организации в г. Москву. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия (я подожду резальтатов ПФ).
Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд.
Как узнать, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд?
Организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.
P.S. Уходя, я им честно, удачи желать не стал.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм, инфантильность, правовой нигилизм. Огромное желание, несмотря на словесное оправдание - "Я, ещё не сформировавшаяся личность", привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Чего только стоит обращение исключительно по имени. Так принято в Европе. Дык, ты где живёшь: в голубой толерантной Европе или в России?
Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)
Мелочный контроль: Нежелание понимать как в большом городе движется транспорт. У руководства нет личного опыта вождения автомобиля с непременным соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и недопонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: "По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь должна быть пробка" и т.д.
Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.
Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - "сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40, в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу, ни в коем случае не оставляйте в машине, заберите в тёплое место...". На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть, если лениво на метро), реакция была проста - Вот ещё!
Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. Необходимо представить трудовую книжку; в копиях паспорт, СНИЛС. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, т.к. про заявление о приёме на работу мне "скромно" никто не напомнил написать, а позднее было заявлено, что не на чем было писать, ремонт ведь шёл. Было интересно какая последует реакция и мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. Проработал 18 дён. Медстраховка выдана не была.
В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторской компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.
На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива и отклонений по маршруту или как мне было озвучено нецелевое расходование ГСМ, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. При чём считается вполне нормальным, хоть и было раз, но осадок остался, заправить машину за свой счёт, а деньги на это... ну у Вас же пенсия, заправьте на тысячу, потом отдадим.
Когда точки над "и" были расставлены, то мне было предложено войти в положение и произвести развозку заказов по клиентам. Но я заявил: Мы друг другу как минимум не доверяем, деньги на бензин не выделены, но при этом мне доверяют материалные ценности. Странно это. И эта странность нашла подтвержение, когда уже собирался отъезжать, то мне был озвучен вопрос, а мол в багажнике не остались каталоги. Я вышел из машины, открыл багажник - На, смотри. А про себя подумал: согласись я пойти навстречу и классическая подстава. Мы тебе дали товара на мульён, а ты его не довёз. Только умишком своим оне не понимают, что их заготовки у них на лице написаны, да и кому нужны эти тряпки в виде образцов.
Записей в трудовой книжке нет и выдали мне её сразу, т.е. книжку никто не отправлял в кадровую службу организации в г. Москву. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия (я подожду резальтатов ПФ).
Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд.
Как узнать, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд?
Организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет. Трудовые споры госпошлиной не облагаются.
P.S. Уходя, я им честно, удачи желать не стал.
Положительные стороны
Неостарина в помещении после ремонта.
Отрицательные стороны
Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мягко сказано) на ходу направо и налево: на колесо стоящего автомобиля, в открытую дверь парадной. Неуважение к чужой собственности: ну лень мне нести покупки, выкачу-ка я тележку за пределы территории (а у нас в М. обычное явление...)
Мелочный контроль: Непонимание как в большом городе движется транспорт, т.к. нет опыта вождения автомобиля с соблюдением ПДД и как следствие недоверие, нетерпимость. Упёртость в современные электронные игрушки с целью контроля маршрута движения и непонимание, что это не панацея для ускорения и оптимизации работы: По этой улице ехать не надо, пробка ... А почему здесь нет пробки, "Яндекс-пробки" показывает что здесь есть пробка и т.д.
Режим работы. Официально с 9 час. до 18 час. 5 дней в неделю. Обед плавающий. Реально: накануне всегда нужно спрашивать время начала работы (9:30; 10:00). Нечасто, но иногда надо по пути заезжать и забирать от дома начальство. По прибытии на место работы позвонить по телефону и сообщить, что прибыл и ждать когда Ея Величество соблаговолит прибыть на работу. Звонок с личного телефона, а не служебного.
Наплевательское отношение к собственности и личному времени сотрудников: Время 17 час. 40 мин., пятница, отправная точка наб. р. Мойки, д.1 - сейчас мы заедем на ул.Восстания, 40 в магазин, а затем Вы отвезёте меня домой на "Руставели", я Вам отдам ноутбук, а в понедельник, Вы привезёте мне его на работу. На предложение, а что мешает в субботу приехать на работу и завезти ноутбук (своя же машина есть), реакция была проста - Вот ещё!
Оформление. Создаётся видимость, что официально трудоустроен. После выдачи части зарплаты и то в два приёма, попросил копию трудового договора, то мои ожидания оправдались. На следующий день появились претензии из серии почему так долго происходит доставка. В дальнейшем мне было обещано сделать в трудовую книжку запись, что я на испытательном сроке. После очередного получения груза в экспедиторскогй компании и его частичной доставки, прибытие в контору после 18 час., занудство с выдачей денег на бензин (много сожгли и мало проехали) и обещание разрешить все сомнения на следующий день.
На следующий день я прикинул: меня подводят к мысли о моей нечестности в плане расхода топлива по маршруту, то самым честным будет уйти самому, что я и сделал. Записей в трудовой книжке нет. Выплатили деньги, оплатили бензин, никакого выходного пособия.
Потому совет всем: Перед трудоустройством прочтите трудовой кодекс и комментарий к нему. В трудовую книжку заносятся сведения о приёме на работу и поощрения. Записи о приёме на испытательный срок не заносятся. Даже если с Вами не оформлен трудовой договор, но Вы допущены к работе, то фактически считатетесь принятым на работу, однако желательно в этом случае на перспективу собирать доказательства Вашей работы в конкретной компании и последующего обращения в суд. О том, что организация сделала перечисления на Ваш лицевой счёт в Пенсионный фонд: организация сдаёт отчётность раз в квартал, приходите в свой ПФ по месту жительства из расчёта конец квартала + 1 месяц и заказываете выписку. Ну а потом решайте: судиться или нет.
Положительные стороны
Стандартизированная безликость.
Отрицательные стороны
Начну с описания телефонного разговора. Дату и время собеседования мне сообщили практически приказательным тоном, не удосужившись спросить, смогу ли я в этот день приехать. На мой вопрос- смогут ли выслать схему проезда на электронную почту, девушка ответила тишиной. Собеседование проводили два сотрудника, которые сочли нужным назвать только свои имена, не уточняя, какую именно должность они занимают. Задавали вопросы в хамской манере: не дав мне ответить на один вопрос, сразу задавали другой и перебивали то меня, то друг друга. Мои ответы выслушивали с недовольными лицами. Свое несогласие с моими утверждениями или точкой зрения они преподносили с долей иронии, как бы высмеивая мою мысль. Крайне неприятные люди. Не понимаю, почему руководство допускает к работе таких сотрудников, которые совершенно не знают элементарных основ культуры и вызывают такие отрицательные эмоции, причем не у меня одной, как оказалось.
Положительные стороны
Симпатичный интерьер в офисе. От метро недалеко (5-7 минут).
Отрицательные стороны
При приглашении на собеседовании совсем не рассказали и не объяснили куда идти и как вообще их найти, метро авиамоторная имеет миллион выходов, прешлось ориентироваться самостоятельно. Собеседование проходило сразу с несколькими сотрудниками отдела, причем никто никого не представлял. Вообще было не понятно с кем общаешься. Никто ничего нормально не спрашивал, все сидели и ждали что ты сам что то будешь говорить. Впечатление о компании создалось крайне отрицательное, мелкая компания с небольшим штатом.
Положительные стороны
Близость к метро, обещанный уровень заработной платы, красивый интерьер внутри офиса