Grundfos - отзывы сотрудников и клиентов
GRUNDFOS, ООО Грундфос
Телефоны: +7 (495) 737-30-00
Email: grundfos.moscow@grundfos.com
Сайт: ru.grundfos.com
Категория:
Производство и поставка
Насосы Grundfos известны отечественным потребителям c 60-х годов прошлого века. Представительство Концерна в Москве открылось в 1992 г. В 1998 году основана дочерняя компания ООО «Грундфос».
Стабильно высокое качество продукции, надёжность и энергоэффективность выпускаемых насосов, а также развитая сеть филиалов и сервисных центров в регионах России помогают компании удерживать лидирующие позиции на рынке насосного оборудования.
В 2005 г. завершено строительство первой очереди завода «Грундфос Истра», предприятие заняло достойное место среди производственных активов Концерна, расположенных по всему миру. Собственное производство позволяет выпускать качественные насосы на территории России, а также сокращать сроки поставки и логистические издержки клиентов.
В 2011 году открыта 2-я очередь предприятия «Грундфос Истра». Торжественную церемонию посетила Её Величество Королева Дании Маргрете II.
Сегодня общая площадь завода составляет 30 000 кв. м. Из них 12 000 кв. м – производство, 5000 кв. м занимает административное здание, а 13 000 кв. м отдано под логистику.
На заводе собирают несколько типов оборудования: вертикальные, центробежные, консольно-моноблочные насосы с частотно-регулируемыми двигателями; установки повышения давления и пожаротушения; шкафы управления.
Технологические линии предприятия оснащены самым современным оборудованием для сборки и контроля качества продукции. Производство сертифицировано по стандарту менеджмента качества ISO 9001.
Насосы Grundfos работают на водоканалах Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Воронежа, Хабаровска, Сыктывкара, Подольска, Иванова, Ярославля и ряда других городов. Также оборудование компании установлено на объектах ЖКХ и крупнейших промышленных предприятиях России, в системах жизнеобеспечения аэропортов и спортивных сооружений.
5 отзыва
Отзыв о работе компании
В сети кто-то писал о том, что в компании процветает кумовство. Полагаю, меня это тоже коснулось и из-за покровительства чьим-то родственникам меня «ушли». Незадолго до этого цеплялись и валили работой всего отдела. ИМХО человек, занявший моё место, похож на руководителя отдела ?
Отрицательные стороны
Текучка кадров так или иначе есть. Каждый месяц в компании делается рассылка о тех, кто покинул компанию (по своей воле или нет).
Положительные стороны
Почти полное соблюдение ТК, некоторые люди в коллективе.
Отрицательные стороны
Руководитель Самарского филиала Кулаков Александр, переехав из Саратова и заняв пост руководителя, почуял себя царьком и устроил деспотизм, пара приближенных сотрудников, которые перед ним пресмыкаются у него впечёте, а остальные кого уволил, кого просто унижает грозит увольнением, заставляет делать нелепые поручения, кормить рыбок или часть своей работы поднавесит и спрашивает выполнение. Не адекватное поведение во всем, все дилеры избегают общения с ним т. к. только отнимает время и на встречах цитирует тренинги по продажам. В общем прежде чем устраивается к данному руководителю подумайте готовы ли вы подлизывать если да, то вперед ощутите на себе звездную болезнь и неадекватность.
Положительные стороны
Оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, обучение за счет компании. Стабильная зарплата.
Отрицательные стороны
Мне пришлось уйти проработав в компании более 10 лет. В компании присутствует кумовство, продвинуться по карьерной лестнице практически невозможно, только если ты не родственник руководителя. Фомичева О. настоящий феодал, держит своих сотрудников в полном подчинении, даже заставляет провожать себя в туалет и ждать под дверью. Удивительно, но они подчиняются. Она постоянно пугает увольнением, пользуется тем, что люди боятся потерять работу, угрожает расформированием отдела. Фомичева, пользуясь положением босса, позволяет себе хамить, унижать сотрудника на глазах у других, не смотря на корпоративную этику. И даже обращение к директору и к руководству в Данию ничего не изменило, она все рано вытравила меня.
Положительные стороны
Оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, обучение за счет компании.
Отрицательные стороны
Напряженная обстановка в коллективе, не чуткое руководство, отсутствие перспектив, бюрократия, наплевательское отношение к специалистам, подхалимство и сплетни со всех сторон.
Положительные стороны
Хороший социальный пакет, известный бренд, возможности обучения.
Отрицательные стороны
В общем все очень даже не плохо. Можно работать, получать зарплату, но если вдруг заболеешь на месяц-другой, тебя просто вышвырнут как ненужную вещь, обольют грязью, понаставят в табеле прогулов (больничные были оформлены, помимо них), лишат премии и т.д. Что и случилось со мной. А сколько хамства и презрения в свой адрес из уст своего руководителя Фролова А.В. я получила... Беременных и с маленькими детьми женщин тоже постоянно унижают, урезают даже те копейки, которые они получают за то, что женщине необходимо просто на час раньше уходить с работы за ребенком в садик и т.д. Нарушение трудовых прав на каждом шагу. Когда меня уволили, мне стали звонить мои бывшие коллеги и просить, чтобы я написала руководству в Дании обо всем беспределе, который творится в российском офисе. Руководство "жирует," не знает какую бы еще машину супер-бизнесскласса прикупить за счет компании, каких льгот и регалий себе понавешать, и что бы урезать рядовому сотруднику с его и без того небольшой зарплаты.
Положительные стороны
Соц. пакет (ДМС, компенсация занятий спортом), зарплата вовремя, годовые премии, обучение-тренинги за счет компании.