ктц-мк - отзывы сотрудников и клиентов
ктц-микрокомплект
Сайт: cec-mc.ru
Категория:
Производство и поставка
поставка импортных электронных компонентов
25 отзыва
Отрицательные стороны
Компания потеряла хорошего специалиста.
Положительные стороны
Получила приглашение на собеседование по электронной почте. Красивый офис с ремонтом и большие помещения, а лестница до офиса обшарпанная. Странно. Муж нашел в интернете владельца здания банк ВТБ24. Компания платит за аренду,а потребовать ремонт лестницы до офиса не может. Прошла собеседование. Через 2 дня отказали. Я считаю себя хорошим специалистом в своей области и имею большой опыт в работе 19 лет. Компания потеряла хорошего специалиста.
Отрицательные стороны
КТЦ-лохотрон для приезжих
Положительные стороны
"Работать - чтобы есть,а есть - чтобы работать" . Из зарпл. вычти еду и жилье, в остатке 0 .
Средний менеджер в Москве получает 50000 . Один метр недорогого жилья в Москве стоит 100000 . Таким образом, если не есть, а все откладывать на квартиру 40 кв/м , то ее можно будет купить через 80 мес , или 6,6 лет . Кто сможет не есть 6 лет ?
Если не можешь накопить на квартиру, зачем тогда вообще ехать в Москву ? Чтобы отправить домой фотку на фоне "Делового центра" ? :))
Отрицательные стороны
Корпоративы редко
Положительные стороны
Веселый коллектив, доброе руководство.
Можно еще на сотовый звонить бесплатно , чай, сахар .
Рядом кафешка .
Отрицательные стороны
Вот что странно - почти все отзывы об этой фирме отрицательные .
Одни споры и ругань . Неужели ничего хорошего в КТЦ нет ?
Положительные стороны
Хотелось бы о них узнать
Отрицательные стороны
В Москве снимаю комнату, получается 30000 з/п - 15000 за жилье , остается 15000 . Это только на еду хватит,поэтому нет смысла в ктц время терять .
Положительные стороны
Был на собеседовании . Контора так себе , неотремонтированное помещение ,народу мало .З/п предложили 30тыс плюс немного на обеды , зарплата серая.
Отрицательные стороны
Что-то дискуссия затихла . Кто работает сейчас в КТЦ - отзовитесь , как там дела ? Или никого уже не осталось ?
Положительные стороны
есть, но мало
Отрицательные стороны
Да нет плохих сторон , не надо обращатьвнимания !
Положительные стороны
Ребята, все будет хорошо , давайте жить дружно .Ведь кто-то работает в КТЦ , значит их работа устраивает .Ну побуянит Светлана , пусть . Ну Лапушкин "нагреет" при расчете зарплаты , ладно, пересчитаем (если заметим) . Но в остальном-то коллектив неплохой , душевный .Петрович прямо душечка , Еремеев правда так и не научился с людьми разговаривать....
Отрицательные стороны
Только полюсы
Положительные стороны
Ребята, в самом деле, хватит глумиться над этой конторой . Она итак еле дышит, будьте снисходительны ! В этом не только Света(КараТуз и другие ее имена) виновата . Ведь всем рулит гендиректор , владелец . А он очень любит раздавать деньги . Только не своим сотрудникам , а должникам . Таких у него несколько , они должны порядка 5 млн. долларов, и отдавать не собираются, поэтому фирма идет ко дну .
Пожалейте КТЦ ! Подайте кто сколько может !
Отрицательные стороны
Дисциплину среди сотрудников подтянуть.
Положительные стороны
Забавно читать злобные отзывы лузеров. КТЦ – крепкий середнячок на рынке электронных компонентов. Работает достаточно давно, чтобы пропустить через себя кучу сотрудников, в том числе и не особо адекватных. Особо забавляют заявления об отсутствии роста менеджерам. Да в КТЦ постоянный дефицит руководителей среднего звена. А причина проста – хороший менеджер по продажам получает неплохую зарплату и не сильно желает взвалить на себя еще и дополнительную ответственность за других. А бездельник, помаявшись кое-как, уходит и начинает тут всякую лабуду писать.
Было бы понятно, когда жалуется водитель, бухгалтер или инженер на низкую зарплату. Но менеджер по продажам? Это просто смешно. Вот пришел молодой выпускник ВУЗа. Ему дают стол, стул, телефон, доступ в Интернет, некоторое количество мелких клиентов и какой-никакой оклад. А дальше сам себе злобный Буратино. И начинаются жалобы – Да всех крупных клиентов «старые» менеджеры расхватали, не дают зарабатывать. И пошло-поехало. Ребята, а вы думали, что вам сейчас кучу клиентов навалят и вы будете рубить деньгу поплевывая в потолок? Не бывает. И вот этот «менеджер» превращается в эдакую продавщицу из сельпо, которая сидит за прилавком и семечки лузгает. Ждет, когда клиент сам позвонит и что-нибудь закажет. Вот тогда я ему продам. Только так много не заработаешь. Остается жаловаться на несправедливый мир и плохое руководство фирмы. А вы посчитали, во что обходится это ваше сиденье в офисе самой компании?
Не нравится работать в КТЦ? В чем проблема – никто не держит, написал заявление и свободен. Попробуйте в других компаниях поработать. Но работать надо в любом случае. За присутствие на работе сложно ожидать хорошую зарплату.
Отдельно Денису. У тебя был полный карт-бланш в КТЦ. И тебе действительно не нужно было доказывать, что ты что-то умеешь. Но ты пришел с улицы, как и большинство менеджеров КТЦ. Да, определенными способностями ты обладаешь. Так тебя только что на руках не носили. Но тут ты вдруг решил, что тебе еще задолжали за долгие годы упорного труда. Помимо честно выплаченных немаленьких денег. Ради Бога. Сходил в другие конторы и что? Опять там что-то не так. Ты жалуешься, что никто не оценил твоих революционных идей. Ни один нормальный руководитель не позволит новичку, даже такому гениальному, как ты, ломать многолетние порядки на фирме. Даже из благих побуждений. Потому как сломать легко, а вот построить… Ты сам-то открой свое дело и вперед. Только не надо говорить, что всех клиентов уже разобрали.
Я согласен, что в КТЦ есть свои недостатки. Достоинства тоже есть. Идеального ничего не бывает. Но если человек нормально работает, то ему в КТЦ будет нормально. И возможности профессионального, и карьерного и материального роста тоже есть.
А тем, которые предрекают скорое разорение КТЦ, скажу – всякое бывает. Но предсказывать будущее – занятие неблагодарное. Да и вам-то, какой с этого доход? Позлорадствовать? Ну-ну…
Было бы понятно, когда жалуется водитель, бухгалтер или инженер на низкую зарплату. Но менеджер по продажам? Это просто смешно. Вот пришел молодой выпускник ВУЗа. Ему дают стол, стул, телефон, доступ в Интернет, некоторое количество мелких клиентов и какой-никакой оклад. А дальше сам себе злобный Буратино. И начинаются жалобы – Да всех крупных клиентов «старые» менеджеры расхватали, не дают зарабатывать. И пошло-поехало. Ребята, а вы думали, что вам сейчас кучу клиентов навалят и вы будете рубить деньгу поплевывая в потолок? Не бывает. И вот этот «менеджер» превращается в эдакую продавщицу из сельпо, которая сидит за прилавком и семечки лузгает. Ждет, когда клиент сам позвонит и что-нибудь закажет. Вот тогда я ему продам. Только так много не заработаешь. Остается жаловаться на несправедливый мир и плохое руководство фирмы. А вы посчитали, во что обходится это ваше сиденье в офисе самой компании?
Не нравится работать в КТЦ? В чем проблема – никто не держит, написал заявление и свободен. Попробуйте в других компаниях поработать. Но работать надо в любом случае. За присутствие на работе сложно ожидать хорошую зарплату.
Отдельно Денису. У тебя был полный карт-бланш в КТЦ. И тебе действительно не нужно было доказывать, что ты что-то умеешь. Но ты пришел с улицы, как и большинство менеджеров КТЦ. Да, определенными способностями ты обладаешь. Так тебя только что на руках не носили. Но тут ты вдруг решил, что тебе еще задолжали за долгие годы упорного труда. Помимо честно выплаченных немаленьких денег. Ради Бога. Сходил в другие конторы и что? Опять там что-то не так. Ты жалуешься, что никто не оценил твоих революционных идей. Ни один нормальный руководитель не позволит новичку, даже такому гениальному, как ты, ломать многолетние порядки на фирме. Даже из благих побуждений. Потому как сломать легко, а вот построить… Ты сам-то открой свое дело и вперед. Только не надо говорить, что всех клиентов уже разобрали.
Я согласен, что в КТЦ есть свои недостатки. Достоинства тоже есть. Идеального ничего не бывает. Но если человек нормально работает, то ему в КТЦ будет нормально. И возможности профессионального, и карьерного и материального роста тоже есть.
А тем, которые предрекают скорое разорение КТЦ, скажу – всякое бывает. Но предсказывать будущее – занятие неблагодарное. Да и вам-то, какой с этого доход? Позлорадствовать? Ну-ну…
Отрицательные стороны
Ну начну с того, что за последний год из КТЦ-МК ушло (повторюсь ушло, а не уволили, что бы там Светлана Зайцева не пела) порядка 20 человек, это, на секундочку, треть фирмы. Надеюсь все читающие понимают, что никакой стабильности ждать не приходиться. Следующим минусом компании является наличие серой заработной платы (привет НАЛОГОВОЙ и пенсионному фонду :) ), белая часть конечно есть (куда ж без нее) но это 10-20% от общей зарплаты. ОТДЕЛЬНО стоит отметить бездарную политику руководства фирмой. Поясню: Рынок ЭК в России начал бурно развиваться в начале 90х годов. Примерно в одно то же время на рынке появились такие компании как Компэл, Эфо, Золотой Шар и т.п. ну и конечно же КТЦ-МК (дебильное название фирмы, не находите??). Так вот теперь вышеперечисленные компании имеют оборот в десятки и сотни миллионов долларов и штаты от 100 человек, а КТЦ за это время едва достиг оборота в 1 миллион долларов (по последним данным сейчас он еще меньше) и штата порядка 40-50 чел. Это-ли не показатель "успешности" фирмы о котором так упорно нам поет Зайцева Светлана??? Поэтому если Вы хотите работать на рынке ЭК то идите в реально крупную компанию, а не раздутую с помощь эго руководителей КТЦ-МК. Ну и соответственно отсутствует соцпакет, ТК соблюдается далеко не всегда. За сим прощаюсь. На вопросы отвечу в отзывах )))) з.ы. Света, жги!! :)
Положительные стороны
Когда-то единственной положительной стороной компании был коллектив, но Светлана Зайцева - замгендир и по совместительству жена гендира (вот так совпадение!!!!) по фен-шую разогнала этот коллектив к чертям собачим. Сейчас там работают пара-тройка "стареньких" менеджеров на которых висит львиная часть самых прибыльных клиентов и большое количество студентов, которым надо где-то перекантоваться до окончания института. Потом естественно адьос амигос ))
Отрицательные стороны
Положительные стороны компании то, что компания находится на территории, где так же "...расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,..."
:-))))))))
Положительные стороны
не заметно
Отрицательные стороны
Нашел объявление о приеме на работу,которое опубликовано на разных сайтах , например http://rabota.yandex.ru/search.xml/?company_id=131084499 .
Не обольщайтесь . Оклад 35000 уже включает в себя дотации за питание , А чтобы получать 3000$ , как обещают "активно работающим менеджерам" то этого не будет, т.к. все клиенты давно поделены . Если очень повезет и через пару лет кто-то уволится, могут передать несколько клиентов , но не более . 3000$ там зарабатывает пара человек . А более реально - будете сидеть на 40000 рублей .
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
Наверное, есть.
Положительные стороны
Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3.
Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.
В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.
На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:
- отремонтировать офис,
- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный
лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки
заказов нашим клиентам на первом этаже,
- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же
рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову
сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику
предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с
ТК РФ.
Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:
- периметральная охрана бизнес центра,
- круглосуточный режим безопасности зданий с
видеонаблюдением,
- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе
бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,
- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны
Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,
- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,
- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия
танцев,
- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на
территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что
позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату
сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь
каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в
соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в
офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,
предпочитающих питаться домашней едой.
На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,
- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,
- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум
(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив
(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис
(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),
- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),
- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),
Медиалогия (системы мониторинга) и др.
Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.
Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.
Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.
Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.
В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.
На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:
- отремонтировать офис,
- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный
лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки
заказов нашим клиентам на первом этаже,
- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же
рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову
сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику
предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с
ТК РФ.
Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:
- периметральная охрана бизнес центра,
- круглосуточный режим безопасности зданий с
видеонаблюдением,
- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе
бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,
- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны
Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,
- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,
- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия
танцев,
- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на
территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что
позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату
сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь
каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в
соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в
офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,
предпочитающих питаться домашней едой.
На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,
- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,
- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум
(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив
(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис
(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),
- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),
- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),
Медиалогия (системы мониторинга) и др.
Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.
Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.
Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.
Отрицательные стороны
Наверное, есть.
Положительные стороны
13 зарплата.
13-ая зарплата - это дополнительное вознаграждение, определяемое исключительно руководителем фирмы и не являющееся обязательным в соответствии с ТК РФ.
Безусловно, есть желание выплатить 13-ую зарплату, но ее выплата зависит от благоприятной экономической ситуации в стране, и соответственно на фирме. Большие непогашенные задолженности нашими клиентами сначала 2012г не позволили пока реализовать выплату 13-ой зарплаты. Понятно, что кризисы приходят и уходят, и фирма за 19 лет работы успешно прошла уже не один. Руководство фирмы по-прежнему предоставляет возможность достойно зарабатывать и реализовывать себя в карьерном росте при комфортных условиях нового офиса.
Отрицательные стороны
Налицо плохое состояние компании , т.к.
1.Переехали из центра Москвы в промзону (нет денег платить аренду)
2. За 2012-2013 год уволилась третья часть сотрудников
3.На вопрос "почему не дали обещанную премию" зам.директора Светлана ответить не может (см. комментарии к прошлому отзыву) .
4.Объемы продаж постоянно падают.
Так что, соискатели, делайте выводы !.
Положительные стороны
- - -
Отрицательные стороны
Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
Положительные стороны
Для кого-то может и есть.
Отрицательные стороны
Существует план улучшения работы фирмы.
Положительные стороны
• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости.
Поясню некоторые аспекты работы фирмы:
• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.
• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.
• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.
• По вопросу плана развития бизнеса:
19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.
• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.
• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.
• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.
Поясню некоторые аспекты работы фирмы:
• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.
• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.
• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.
• По вопросу плана развития бизнеса:
19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.
• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.
• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.
• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.
Отрицательные стороны
Работал в этой конторе несколько лет, кроме опыта работы ничего там не получил. Новичкам дают стартовый оклад 28000 и на нем сидят по два года, пока не начнутся нормальные отгрузки. Премий ни разу не видел .Клиенты уже все поделены, все крупные- у ведущих менеджеров. О бесплатном питании лучше не вспоминать, но деньгами за эти "обеды" отдавать не хотят. В целом, у фирмы нет ни плана развития, ни достаточных средств для этого. Живут по принципу "день прошел-и ладно" . Склад забит каким-то неликвидом, который безуспешно пытаются продать. Будьте внимательны - жена гендиректора постоянно строчит положительные отзывы на этот сайт .
Положительные стороны
Подходит только для студентов
Отрицательные стороны
Может и есть не заметил.
Положительные стороны
Работал в КТЦ, ушел-продажи не мое. Лажу о них крэзи пишут, плющит их. Когда работал в КТЦ шерстили инет, читали и ржали. Парни супер. Паша и Ромыч респект, по полной пашут и помогали зарабатывать. Девчонки ништяк. Зайцевой уважуха и респект, семинары давала по психологии кое чего понял о себе. По ходу Зайцева не знает что супер стар и про нее гонют в инете. Мозговитая она, лузеры линяют с фирмы. Шефу отдельный респект. Корпоративы были, при мне 17 или 18 лет КТЦ было и отпуск месяц и обед бесплатно.
Отрицательные стороны
Отрицательного ничего сказать не могу, так как был только на собеседовании.
Положительные стороны
Пригласили на собеседование в эту фирму. Перед этим почитал отзывы и отец посоветовал сходить, сказал что отрицательные отзывы пишут те, кого уволили, а увольняют глупых и ленивых. После собеседования дали поговорить с менеджерами фирмы, от них узнал много хорошего о фирме и работе в целом. Я учусь на 3 курсе, а они принимают на работу с 4-5 курса, и можно работать и учиться. Фирма понравилась, на следующий год попробую еще раз к ним устроиться на работу.