Биржа Санкт-Петербург - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: spbex.ru
Биржа «Санкт-Петербург» создана 31 января 1991 года по Решению Президиума Ленинградского городского Совета народных депутатов от 24.08.90 № 93 о создании Ленинградской товарно-фондовой биржи и является старейшей биржей современной России.
Прошедшие годы стали для Биржи периодом постоянного организационного и технологического развития биржевых технологий и рынков. Сегодня Биржа "Санкт-Петербург", создав электронные торговый и расчетный комплексы, сплотив вокруг себя участников рынка, предоставляет целый комплекс биржевых услуг, во многом уникальных для России.
В непростых условиях Биржа доказала надежность применяемых технологий и создала участникам из разных регионов нашей страны удобные условия для совершения сделок и расчетов.
Сегодня Биржа "Санкт-Петербург" - это по существу холдинг двух организаций, товарной и фондовой бирж. В 1997 году согласно требованиям Федерального Закона «О рынке ценных бумаг» на базе фондового отдела ЗАО "Биржа "Санкт-Петербург" было создано НП "Фондовая Биржа "Санкт-Петербург". Фондовая биржа "Санкт-Петербург" являлась уполномоченной площадкой Правительства РФ по торгам акциями ОАО "Газпром", а также уполномоченной торговой системой Правительства Санкт-Петербурга по торгам городскими облигациями. В 2009 г. НП "Фондовая Биржа "Санкт-Петербург" было преобразовано в ОАО "Санкт-Петербургская биржа".
С 1994 года на Бирже "Санкт-Петербург" начал функционировать рынок фьючерсных контрактов. В августе 1995 г. на биржевом рынке были введены в обращение опционы.
В середине 1997 года на срочном рынке Биржи была введена в действие электронная торговая система, в которой первоначально проводились торги фьючерсными контрактами. Торги опционами в электронной торговой системе стали проводиться с января 1999 года.
В период кризиса 1998 года Биржа ни на один день не останавливала торги и выполнила все обязательства перед участниками рынка. Это позволило ей сохранить доверие профессионалов рынка и обеспечило основу развития в настоящее время.
В рамках реализации соглашения о создании единого срочного рынка Фондовой биржи РТС и Биржи Санкт-Петербург в сентябре 2001 года состоялось открытие единой торговой сессии срочного рынка РТС (FORTS).
В соответствие с соглашениями, заключенными с Минэкономразвития РФ, Биржа с 2002 г. проводила аукционы по продаже квот на вылов водных биоресурсов в экономической зоне Российской Федерации и квот на ввоз на территорию Российской Федерации мяса свинины и говядины. За весь период проведения торгов ни один участник торгов не оспорил их результаты.
В 2007 г. Биржа победила в проведенном Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации конкурсе по отбору бирж для размещения заказов на поставку нефти и нефтепродуктов.
В настоящее время Биржа предоставляет участникам торгов услуги по организации торгов на товарном и фондовом рынках, а также по заключению фьючерсных и опционных контрактов.
В 2010 году общий оборот обслуживаемых Биржей «Санкт-Петербург» торгов на фондовом, фьючерсном и товарном рынках превысил 29,5 триллионов рублей. На товарных рынках Биржи «Санкт-Петербург» работает более 300 компаний. Участниками торгов на финансовых рынках Биржи являются более 200 банков и инвестиционных компаний, обслуживающие более 200 000 клиентов.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Новое ОЧЕНЬ мерзкое руководство с завода волна, которое притащило с собой всю шушеру от туда. Нет никакого роста как в карьере, так и в зарплате. Нет коллектива, нет никаких плюшек от компании, даже чай в офисе будете сами покупать. Адекватные люди сваливают постоянно. Вообщем совершенно не рекомендую данную говно-компанию!
Положительные стороны
Да нет в этом говне плюсов
Отрицательные стороны
Что тут скажешь – скотская конторка при внешнем лоске и благочестивости.
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали.
Все остальное – сплошные минусы.
Владелец - старый дед за 70 лет, у которого не все дома. Зовут его Николаев Виктор Васильевич, бывший снабженец (со времен СССР), позиционирующий себя как талантливый руководитель и управленец.
Как сказал кто-то из сотрудников – его единственное умение – «побольше украсть и подальше спрятать». Я ни этого, ни других умений у него не заметила.
Также дед приучает к труду своего великовозрастного сына Николаева Василия Викторовича (он его первый заместитель), который ни черта не приучается и когда деда нет на месте пытается пораньше с работы убежать)))
Костяк коллектива – старые работники-евреи, умело отлизывающие жопу деда и его сына на протяжение от 10 до 20 лет. В основном весь этот костяк ничего не делает, а только разговоры разговаривает и лживо друг-другу улыбается. В общем, рассадник евреев, и дед с сыном, я так подозреваю, тоже из них.
Все друг на друга стучат.
Все всегда шепотом и ничего не известно о планах даже на ближайшее будущее.
Если вдруг какой-то план работы и появляется, то это сплошная профанация – не соответствует действительности совсем.
Постоянные совещания «ни о чем».
Полный неадекват в принятии решений.
Отделы ведут себя как враждующие группировки. Улыбаться-улыбаются, но за спиной подставляют перед дедом и его сыном, которые в силу своих непрофессионализма и некомпетентности принимают неадекватные решения. И ты всегда оказываешься неправа, т.к. «доверия» старым работникам-евреям, умеющим только вести пространные беседы на любую тему и подставлять, больше, чем тебе.
Большинство сотрудников занимают должности, которым они не соответствуют, в силу отсутствия профессиональных знаний и способностей, иногда даже и в силу умственных и в силу возраста. При этом эти сотрудники всячески пытаются указывать, что тебе нужно делать и ведут себя очень высокомерно.
В организации нет ни одной работающей прописанной процедуры и процесса. Вернее что-то есть прописанное, но как и все здесь – это профанация и не работает. Каждый раз, когда возникает необходимость запустить какой-то процесс, который ранее запускали уже много раз – это как снег на голову и никто ничего не знает как его делать, хотя все работают в этой организации уже по многу лет. Одним словом – постоянный дурдом.
Текучка сотрудников сильнейшая.
Ушла несколько лет назад из этой помойки и вздохнула спокойно)
При увольнении, кстати, тоже сложности – меня дед заставил написать заявление «по собственному желанию», хотя я и не собиралась в тот момент увольняться.
Не советую никому даже соваться.
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали.
Все остальное – сплошные минусы.
Владелец - старый дед за 70 лет, у которого не все дома. Зовут его Николаев Виктор Васильевич, бывший снабженец (со времен СССР), позиционирующий себя как талантливый руководитель и управленец.
Как сказал кто-то из сотрудников – его единственное умение – «побольше украсть и подальше спрятать». Я ни этого, ни других умений у него не заметила.
Также дед приучает к труду своего великовозрастного сына Николаева Василия Викторовича (он его первый заместитель), который ни черта не приучается и когда деда нет на месте пытается пораньше с работы убежать)))
Костяк коллектива – старые работники-евреи, умело отлизывающие жопу деда и его сына на протяжение от 10 до 20 лет. В основном весь этот костяк ничего не делает, а только разговоры разговаривает и лживо друг-другу улыбается. В общем, рассадник евреев, и дед с сыном, я так подозреваю, тоже из них.
Все друг на друга стучат.
Все всегда шепотом и ничего не известно о планах даже на ближайшее будущее.
Если вдруг какой-то план работы и появляется, то это сплошная профанация – не соответствует действительности совсем.
Постоянные совещания «ни о чем».
Полный неадекват в принятии решений.
Отделы ведут себя как враждующие группировки. Улыбаться-улыбаются, но за спиной подставляют перед дедом и его сыном, которые в силу своих непрофессионализма и некомпетентности принимают неадекватные решения. И ты всегда оказываешься неправа, т.к. «доверия» старым работникам-евреям, умеющим только вести пространные беседы на любую тему и подставлять, больше, чем тебе.
Большинство сотрудников занимают должности, которым они не соответствуют, в силу отсутствия профессиональных знаний и способностей, иногда даже и в силу умственных и в силу возраста. При этом эти сотрудники всячески пытаются указывать, что тебе нужно делать и ведут себя очень высокомерно.
В организации нет ни одной работающей прописанной процедуры и процесса. Вернее что-то есть прописанное, но как и все здесь – это профанация и не работает. Каждый раз, когда возникает необходимость запустить какой-то процесс, который ранее запускали уже много раз – это как снег на голову и никто ничего не знает как его делать, хотя все работают в этой организации уже по многу лет. Одним словом – постоянный дурдом.
Текучка сотрудников сильнейшая.
Ушла несколько лет назад из этой помойки и вздохнула спокойно)
При увольнении, кстати, тоже сложности – меня дед заставил написать заявление «по собственному желанию», хотя я и не собиралась в тот момент увольняться.
Не советую никому даже соваться.
Положительные стороны
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали