юк юэском - отзывы сотрудников и клиентов

1. Соцпакет - отсутствует. Никакого официального трудоустройства. Вообще, к соблюдению норм трудового законодательства у "юридической компании" весьма странное отношение. Точнее, им просто пофиг на эти нормы.
2. Карьерный рост - его нет. Есть "старшие партнеры" и все остальные. Из "остальных" выделяются так называемые "тимлидеры". Это такие же бедолаги, как и остальные, только их больше дрючат.
3. Коллектив - замечательный. Невероятное сплочение перед общим врагом - "страшными партнерами". Ржут с них все и всегда, многие даже долго не могут решить уволиться, чтобы половить лулзов с этих кретинов.
4. Руководство. Стадо клоунов. Один так вообще не юрист, а "эффективный манагер", несущий ерунду 100% рабочего и около 80 - нерабочего времени (в остальное время он просто спит). Те "партнеры", которые имеют юридическое образование, ничему вас не научат, поскольку сами имеют весьма низкую квалификацию. "Шарят" они только в спорах со страховыми (чем и жили до того, как посчитали себя крутыми юристами). Так что производить впечатление "профи" у них выходит только на студентов, кои и составляют 80% коллектива.
5. Условия труда. Вы будете пахать с утра до вечера. Причем если вздумаете уйти в 18:00 - на вас будут смотреть, как говно, ибо "тут так не принято". За опоздание хоть на минуту - штрафы, причем по прогрессивной шкале, вплоть до увольнения на третий раз (забавно говорить про увольнение, учитывая, что никто на работу то и не принимается де-юре).
Каждое утро - часовые собрания ни о чем. Просто час рабочего времени на то, чтобы послушать, как там кто будет собирать деньги и с каких клиентов. Или выслушать очередную "гениальную" идею манагера.
Зарплата - чернее некуда. Окладная часть + модный KPI, выстраиваемый таким образом, чтобы максимально сжать зарплатный фонд (как бы не старались убогие партнеры доказать, что наоборот все для работников).
В общем и вкратце: если вы неопытный студент - там вам делать нечего. Опыта вы наберетесь, но в заполнении отчетов, таблиц и в самых низкосортных, с точки зрения консалтинга, делах. Если вы юрист с опытом - там вам делать нечего, ибо ничего нового вы не узнаете, зато есть неиллюзорный шанс деградировать. А, и от вас будут требовать, чтобы вы своих клиентов заводили в компанию, предлагая за это... н-и-ч-е-г-о.
Про упоротые сентенции о "команде" и прочем - написано ниже, и написано правдиво.

Изначально, на собеседовании, обманывают работников об уровне зарплаты. Пахать вы будете с утра до позднего вечера (часов до 9) и еще по выходным за 30000 рублей в месяц, если пахать с утра до вечера не будете - не успеете справиться со всеми заданиями и зарплата будет ниже. Никаких премий вы не увидите, как и повышения зарплаты. Более того, в компании есть система штрафов. Вам нужно будет заполнять кучу реестров и выполнять кучу мелких поручений, не выполнил - штраф вычитается из зарплаты.
Основная масса дел в компании - автозащита, защита прав потребителей, семейное право, жилищка. В общем, вам обеспечен провал в карьере, "опыт", который вы там наработаете, абсолютно не нужен на рынке труда нормальным работодателям и считается низшим уровнем консалтинга.
В компании 4 парнера. Самый раздражающий из них - Максим, который не является юристом, а выполняет функции "менеджера". На деле же придумывает все новые идиотские правила и устраивает занудные собрания, на которых выступает пол рабочего дня на темы, абсолютно не связанные с работой, заставляя себя слушать. Таким образом, он, очевидно, оправдывает собственное существование в этой компании. Считает себя великим манипулятором и думает, что хорошо разбирается в людях, но все сотрудники его терпят и презирают. Директор компании, Александр, обидчивый и злопамятный человек.
Эти люди постоянно говорят о "команде" и, то ли врут намеренно, то ли не отражают реальность. О какой команде может идти речь, если, например, партнеры регулярно допускают следующие комментарии в отношении сотрудников: "вы тут себя не окупаете", не хотят видеть загруженность работников, развели бюрократию, отнимают время сотрудников и так далее. Тот факт, что у них колоссальная текучка кадров (только за последние полгода из компании ушло 6 человек), они воспринимают как то, что "эти люди были плохими и не хотели работать в команде", а не как ошибки руководства.