ДБФ Дети планеты Земля - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (3812) 63-46-36
Email: childrenofplanet@gmail.com
Сайт: childrenofplanet.com
Детский Благотворительный Фонд "Дети планеты Земля" был создан в г. Омске в июне 2009 г. хирургом высшей категории Глебовым Леонидом Васильевичем.
В 90-е годы он был депутатом, председателем комиссии по здравоохранению, материнству и детству, хирургом-экспертом Областного и городского Управления Здравоохранения. Вместе с другими врачами-хирургами спасал жизни взрослым и детям, поэтому тема сохранения человеческой жизни и, прежде всего, детской, близка ему, как никому другому.
"Медицинская тематика не случайна для фонда. Я 20 лет проработал в медицине, будучи врачом-хирургом высшей категории, руководителем семиэтажной хирургической клиники, где ежедневно выполнялись плановые и неотложные операции днем и ночью, в выходные и праздничные дни."
Фонд "Дети планеты Земля" - некоммерческая и неправительственная организация, учрежденная тремя медицинскими компаниями: ООО Медицинская компания "Содружество", ООО "Институт проблем человека", Некоммерческое партнерство "Ассоциация содействия развитию здравоохранения", зарегистрирован в г. Омске 2 июня 2009 г.
Фонд ориентирован на привлечение средств для достижения следующих целей:
финансовая помощь в лечении детей с онкологическими, гематологическими, аутоиммунными, генетическими и другими тяжелыми заболеваниями; проведение сложных, дорогостоящих хирургических операций в российских и зарубежных клиниках; оказание помощи детским специализированным учреждениям; профилактика детских заболеваний и инвалидности; оказание помощи ВИЧ - инфицированным детям и детям, больным туберкулезом.Для реализации целей Фонд нуждается в поддержке меценатов, предприятий, СМИ.
Мы заинтересованы в установлении долгосрочных и взаимовыгодных отношений с нашими партнерами, формировании своеобразной элиты меценатов г. Омска, России.
Основной принцип взаимодействия с общественностью: информационная открытость.
Фонд располагает всей необходимой документацией (уставными документами, списком медицинских учреждений-партнеров), с которыми может ознакомиться любой желающий. Вся информация о Фонде и его деятельности является открытой для широкой общественности и СМИ.
Основной принцип работы сотрудников ДБФ "Дети планеты Земля": профессионализм, соучастие.
Осуществляя свою деятельность, мы можем с полной уверенностью сказать, что есть люди, готовые помогать бескорыстно. Хотим поблагодарить их за внимание к проблемам наших детей!
Отрицательные стороны
Никогда не ходите туда работать. Глебов Леонид Васильевич оскорбляет сотрудников, не заключает трудовые договоры, деньги ворует из фонда. Фонд официально нигде не зарегистрирован. Это полный лохотрон.
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
ОБХОДИТЕ ЭТОТ ФОНД СТОРОНОЙ. ЭТОТ ФОНД СПЛОШНОЙ ОБМАН. ГЛЕБОВ ЛЕОНИД ВАСИЛЬЕВИЧ ОСКОРБЛЯЕТ СОТРУДНИКОВ ФОНДА, НЕ ЗАКЛЮЧАЕТ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ, ДЕНЬГИ ОТ СПОНСОРОВ ВОРУЕТ)) РАБОТА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПОПРОШАЙНИЧЕСТВЕ ДЕНЕГ У КОМПАНИЙ ПО ТЕЛЕФОНУ ЯКОБЫ ДЛЯ БОЛЬНЫХ ДЕТЕЙ. НА САМОМ ДЕЛЕ ДЕНЬГИ ИДУТ НА ЛИЧНЫЙ КАРМАН ГЛЕБОВА ЛЕОНИДА ВАСИЛЬЕВИЧА.
Положительные стороны
НЕТУ
Отрицательные стороны
Никогда не ходите в этот фонд работать. Этот Глебов Леонид Васильевич настоящий вор и мошенник. Он ворует деньги из фонда от спонсоров, которые предназначались больным детям. Его жена Глебова Наталья является главным бухгалтером этого фонда. Глебов оскорбляет сотрудников фонда, обманывает по зарплате. Никто больше 2 месяцев в этом фонде не работает, все сотрудники сбегают от этого ужаса. Вся работа заключается в попрошайничестве.
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Во-первых, мизерная З/П (пока идет стажировка - 7800 руб., потом может быть всего 3000 руб.) Он всё время на премию ссылается, мол процент увеличит чтоб мотивация была у сотрудников больше. Его схема З/П такая - пока идет стажировка он её платит, но ему расходы возмещает государство, т.е. сотрудник для него бесплатная сила. Далее, после заканчивания стажировке, если остаешься работать дальше, начинается самое интересное. Он начинает говорить по самоокупаемость себя как работника, т.е. если хочешь получить 7800 руб. по его логике ты должен привлечь 60000 руб. (дебил конечно). Ну а про премию можно забыть вообще. Потому что в сотрудники в среднем в месяц привлекают 30-35 тыс. руб. А чтоб получить премию нужно привлечь больше плана.
Во-вторых, фонд создан для отмывания денег и обмана компаний (если ты не дурак и у тебя есть хоть какая-та логика, ты поймешь это после первой недели работы). Приведу всего лишь пару доказательств: 1) его жена является бухгалтером, причем не состоит в штате (Глебов Л.В. будет говорить вам, что она бедная работает бесплатно, типо волонтер, но по факту она его серый кардинал, следит за всем) 2) сбор денег на не существующий центр реабилитации (это его карман, вы бы видел как он радуется, когда компания перечисляет большую сумму на цент, у него прям глаза блестят) 3) не выставляет все поступления на детей на сайте (половина идут ему в корман)
В-третьих, вся работа заключается в выпрашивание денег по телефону (будь готов услышать из 100 звонков 99 отказов). По специальности - ноль
В-четвертых, его долгое, бессмысленное хвастовство перед нами, молодыми. Мол, он великий врач, экономист, юрист и т.д. Все знает, все умеет. Его любимые фразы "включаете голову" "подсказки везде"
Много еще негативного и противного можно сказать про этот фонд. В конце дам только один совет: НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ,ДАЖЕ РАДИ СТАЖА НЕ ИДИТЕ!!!
Положительные стороны
Запись в трудовую книжку, коллектив
Отрицательные стороны
Маленькая зарплата, премия в конверте, которую очень тяжело заработать, так как очень маленький процент, а новые компании не жертвуют больше 10 тысяч, если больше - это большая удача.поступления сотрудникам выписывает бухгалтер на бумажку, т. е. истинное движение денежных средств известно только бухгалтеру и президенту фонда. Руководитель Глебов Л. В. может лишить премии или не выплатить ее часть, ссылаясь на свои причины или тупо на "не привлекли мне много денег в этом месяце" даже при выполнении индивидуального плана привлечений сотрудника. Очень большая текучка сотрудников, сотрудники бывшие студенты, которым нужна запись по специальности. Однако, профнавыков нет никаких, учат только как просить деньги по телефону!!!
Положительные стороны
Запись в трудовую по профессии, точный график работы