Сеть фитнес клубов Bright Fit - отзывы сотрудников и клиентов
Брайт Фит, Брайтфит
Телефоны: +7 (343) 236-06-85
Email: bl@brightfit.ru
Сайт: брайтфит.рф
Недобросовестный работодатель - компания Брайт Фит! Прежде чем писать на этом сайте, пыталась поговорить с руководством...на что они просто продинамили, тем самым, косвенно признав свою вину! Да сказать потому что им нечего!
Я откликнулась на открытую вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Прошла первичное собеседование с супервайзером Ивченко Марией, где четко изложила свои требования к работе (месторасположению, графику итп), согласовав все параметры. Успешно пройдя первое собеседование, я была направлена на втрое собеседование в "Брайт Фит Южный", уже непосредственно с руководителем - Еленой Борисовной Белашко. Успешно пройдя и второе собеседование, я приступила к обучению, которое длилось 2 недели!
К слову сказать "Обучение" приходило абы-как... почему-то о том когда приходить мы договаривались день в день, причем за несколько часов... вот как буд-то нечего делать, как сидеть и ждать звонка! Неужели нельзя было заранее четко было обговорить время? Второй момент, придя к назначенному времени приходилось сталкиваться о огромнейшей непунктуальностью и просто тупо сидеть час!!!! Ну ладно, это можно было бы еще стерпеть.
Помимо меня, чуть позже, в «Брайт Фит», был направлен еще один менеджер-стажер, с которой я проходила обучение. Изначально этого человека рассматривали в другой филиал, но супервайзер Мария Ивченко почему-то решила, что её тоже нужно направить в этот же филиал, что и меня, хотя изначально планировалось в другой! С директором клуба Еленой Белашко была устная договоренность о том, что мы обе будем стажироваться (а в дальнейшем и работать) в данном месте. О выборе кого-то одного из нас речи не шло!
В итоге мне было отказано в устройстве на работу по субъективному мнению работодателя, не относящемуся к мои деловым качества и опыту работы.
Более того, директора филиала Белашко Елену Борисовку моя кандидатура устраивала! Изначально со мной не попрощались после собеседования, а было сказано, что, наоборот, моя кандидатура заинтересовала! Я прошла обучение. Белашко четко сказала, что я выхожу на стажировку, оставлалось обговорить время. В итоге Белашко перестала выходить на связь и поручила Ивченко сообщить, что берет другого человека на эту работу.
В итоге я потеряла две недели, упустила иные возможности работы, как следствие потеряла материальную выгоду( так как могла уже работать), более того получила моральную травму от подобных действий!
На обучение я пошла с четко обговоренной целью, что меня берут на работу в данную компанию, то есть по инициативе руководителя.
Почему директору Белашко нельзя было сразу не сказать, «выбираем из вас двоих, готовьтесь», а поступать таким непрофессиональным и бестактным образом?
Я потребовала разъяснить причины данного инцидента. Но Белашко просто не выходила на связь. Я вынуждена была направить её официальный запрос, да еще и напомнить о том, что я обращусь в трудовую инспекцию, если она не ответит!
Позже она ответила на моё официальное заявление, которое хоть как-то регулировало то, что ответ будет все-таки дан, иначе следовало бы наказание по закону. Она отписалась в официальной бумаге, что моё "образование и стаж работы в полной мере не соответствует желаемой должности". По факту это официальный ответ, но на самом деле причина отказа - субъективные причины работодателя! А с образованием и стажем у меня все в порядке! Просто они выбрали человека, который может прогнуться, подлизать, который более открыт и общителен.
В телефонном разговоре Ивченко прокомментировала это так: "Ты очень скрупулёзна, у нас уже такие девочки работают. Нужен кто-то другого темперамента".
Белашко понимала, что причины отказа по субъективному мнению работодателя противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации, по этому официально написала отговорку, чтобы избежать ответственности. Не может быть, что директор две недели встречалась со мной и не могла понять подхожу я или нет! К тому же, если по её мнению образование (уточню: оно у меня высшее техническое), стаж работы (стаж работы в данной должности 2 года) у меня не соответствует, то у человека, который принят на это место разве соответствует? Это можно очень легко проверить - человек принятый на ту должность имеет опыт работы гораздо меньше, да еще и не имеет высшего образования! Что уже противоречит её официальному ответу!
Таким образом Белашко уходила от ответственности и обманывала об истинных причинах отказа в официальном ответе!
Хочу отменить еще одно нарушение и разобраться в нем! Компания ООО "БрайтФит" не выплатила мне заработную плату за участие в проекте!
8 июля 2017 года, компания "Брайт Фит" принимала участи в фестивале "О да, еда". Мария Ивченко сказала, чтобы я выделила время в этот день и направила меня в качестве стажера. Помимо стажеров, эту же работу выполняли действующие работники компании, занимающие должность "Менеджер по работе с клиентами", мы выполняли одни и те же обязанности! Действующим менеджерам за этот проект выдали заработную плату, стажерам нет, то есть использовали их в качестве бесплатной рабочей силы!
Никакой договор, конечно, не заключался, но у меня есть свидетели и деловая переписка с сотрудниками компании, инструкциями итп.
Я обратилась с данной ситуацией к следующим лицам директору Романову Алексею Яковлевичу, заместителю генерального директора Циммераман Елене Олеговне, одному из учредителей Черникову Максиму Николаевичу с данным вопросом. Никто из этих должностных лиц никак не прокомментировали ситуацию. Все закрыли глаза на данный инцидент.
Хотя Черников признал, что ситуация получилась конфликтной. И если они стараются подлизать свои клиентам, когда накосячили, то на других им абсолютно... все равно!
Очень жаль, что на такое отношение нет законодательной управы. Я обратилась в трудовую инспекцию, где мне сказали, что они некомпетентны решать такие дела, но признали что "Братфит" неправ и отправили меня подавать иск в суд на эту конторку, чтобы действительно доказать, то, что было, как Елена Белашко кинула, говорив одно, а сделав другое, и как деньги не заплатили за работу (и, более того, в трудовой инспекции сказали еще, что они на обучение должны были заключать ученический договор и оплачивать обучение со мной!).
Я откликнулась на открытую вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Прошла первичное собеседование с супервайзером Ивченко Марией, где четко изложила свои требования к работе (месторасположению, графику итп), согласовав все параметры. Успешно пройдя первое собеседование, я была направлена на втрое собеседование в "Брайт Фит Южный", уже непосредственно с руководителем - Еленой Борисовной Белашко. Успешно пройдя и второе собеседование, я приступила к обучению, которое длилось 2 недели!
К слову сказать "Обучение" приходило абы-как... почему-то о том когда приходить мы договаривались день в день, причем за несколько часов... вот как буд-то нечего делать, как сидеть и ждать звонка! Неужели нельзя было заранее четко было обговорить время? Второй момент, придя к назначенному времени приходилось сталкиваться о огромнейшей непунктуальностью и просто тупо сидеть час!!!! Ну ладно, это можно было бы еще стерпеть.
Помимо меня, чуть позже, в «Брайт Фит», был направлен еще один менеджер-стажер, с которой я проходила обучение. Изначально этого человека рассматривали в другой филиал, но супервайзер Мария Ивченко почему-то решила, что её тоже нужно направить в этот же филиал, что и меня, хотя изначально планировалось в другой! С директором клуба Еленой Белашко была устная договоренность о том, что мы обе будем стажироваться (а в дальнейшем и работать) в данном месте. О выборе кого-то одного из нас речи не шло!
В итоге мне было отказано в устройстве на работу по субъективному мнению работодателя, не относящемуся к мои деловым качества и опыту работы.
Более того, директора филиала Белашко Елену Борисовку моя кандидатура устраивала! Изначально со мной не попрощались после собеседования, а было сказано, что, наоборот, моя кандидатура заинтересовала! Я прошла обучение. Белашко четко сказала, что я выхожу на стажировку, оставлалось обговорить время. В итоге Белашко перестала выходить на связь и поручила Ивченко сообщить, что берет другого человека на эту работу.
В итоге я потеряла две недели, упустила иные возможности работы, как следствие потеряла материальную выгоду( так как могла уже работать), более того получила моральную травму от подобных действий!
На обучение я пошла с четко обговоренной целью, что меня берут на работу в данную компанию, то есть по инициативе руководителя.
Почему директору Белашко нельзя было сразу не сказать, «выбираем из вас двоих, готовьтесь», а поступать таким непрофессиональным и бестактным образом?
Я потребовала разъяснить причины данного инцидента. Но Белашко просто не выходила на связь. Я вынуждена была направить её официальный запрос, да еще и напомнить о том, что я обращусь в трудовую инспекцию, если она не ответит!
Позже она ответила на моё официальное заявление, которое хоть как-то регулировало то, что ответ будет все-таки дан, иначе следовало бы наказание по закону. Она отписалась в официальной бумаге, что моё "образование и стаж работы в полной мере не соответствует желаемой должности". По факту это официальный ответ, но на самом деле причина отказа - субъективные причины работодателя! А с образованием и стажем у меня все в порядке! Просто они выбрали человека, который может прогнуться, подлизать, который более открыт и общителен.
В телефонном разговоре Ивченко прокомментировала это так: "Ты очень скрупулёзна, у нас уже такие девочки работают. Нужен кто-то другого темперамента".
Белашко понимала, что причины отказа по субъективному мнению работодателя противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации, по этому официально написала отговорку, чтобы избежать ответственности. Не может быть, что директор две недели встречалась со мной и не могла понять подхожу я или нет! К тому же, если по её мнению образование (уточню: оно у меня высшее техническое), стаж работы (стаж работы в данной должности 2 года) у меня не соответствует, то у человека, который принят на это место разве соответствует? Это можно очень легко проверить - человек принятый на ту должность имеет опыт работы гораздо меньше, да еще и не имеет высшего образования! Что уже противоречит её официальному ответу!
Таким образом Белашко уходила от ответственности и обманывала об истинных причинах отказа в официальном ответе!
Хочу отменить еще одно нарушение и разобраться в нем! Компания ООО "БрайтФит" не выплатила мне заработную плату за участие в проекте!
8 июля 2017 года, компания "Брайт Фит" принимала участи в фестивале "О да, еда". Мария Ивченко сказала, чтобы я выделила время в этот день и направила меня в качестве стажера. Помимо стажеров, эту же работу выполняли действующие работники компании, занимающие должность "Менеджер по работе с клиентами", мы выполняли одни и те же обязанности! Действующим менеджерам за этот проект выдали заработную плату, стажерам нет, то есть использовали их в качестве бесплатной рабочей силы!
Никакой договор, конечно, не заключался, но у меня есть свидетели и деловая переписка с сотрудниками компании, инструкциями итп.
Я обратилась с данной ситуацией к следующим лицам директору Романову Алексею Яковлевичу, заместителю генерального директора Циммераман Елене Олеговне, одному из учредителей Черникову Максиму Николаевичу с данным вопросом. Никто из этих должностных лиц никак не прокомментировали ситуацию. Все закрыли глаза на данный инцидент.
Хотя Черников признал, что ситуация получилась конфликтной. И если они стараются подлизать свои клиентам, когда накосячили, то на других им абсолютно... все равно!
Очень жаль, что на такое отношение нет законодательной управы. Я обратилась в трудовую инспекцию, где мне сказали, что они некомпетентны решать такие дела, но признали что "Братфит" неправ и отправили меня подавать иск в суд на эту конторку, чтобы действительно доказать, то, что было, как Елена Белашко кинула, говорив одно, а сделав другое, и как деньги не заплатили за работу (и, более того, в трудовой инспекции сказали еще, что они на обучение должны были заключать ученический договор и оплачивать обучение со мной!).
0 отзыва