10 отзыва
Отрицательные стороны
Есть в компании маленькие пакостники,которые держутся своей маленькой группкой и генерируют негатив в отношении других сотрудников,при этом сговариваясь между собой. Большинство сотрудников их знают,но терпят,т.к. не обращают особого внимания. Для соискателя главное держаться от них подальше,т.к. если ты не с ними,если у тебя нет желания "перемывать косточки" всем,начиная от менеджеров до топов,то ты будешь вне коллектива и этот коллектив будет тебе всячески мешать работать.
Могут предъявлять претензии к твоему заработку,неоднократно интересоваться сколько ты заработал(наверное чтобы поделился:))и сравнивать со своим.
Работа в компании напрямую зависит от отдела куда попадешь и руководителя.
Положительные стороны
В ФК Лайф чувствуется сильная корпоративная культура,позитивный настрой большинства сотрудников и отзывчивость коллег в решении различных вопросах. ФК Лайф - это компания,которая дает возможность работать и зарабатывать именно столько,сколько ты считешь нужным. Оклад менеджера по привлечению всего 30т.р.,НО это продажи,а как говорится "Волка ноги кормят", поэтому если вы считаете,что вы готовы и умеете продавать,то вам сюда! нормальный(даже не лучший) менеджер спокойно может зарабатывать 60-90т.р. в месяц и это не считая квартальных премий!
Офис бизнес класса А, относительно удобное расположение. Хорошая столовая в самом БЦ. Немного напрягает частая загруженность лифтов,но это терпимо.
ФК Лайф предлагает отличный соц.пакет на выбор от оплаты путевок в санатории до неплохого ДМС и оплаты фитнеса в размере 50% от стоимости клубной карты любого вашего фитнес клуба,но не более 30т.р..
В целом отличное место работы!
Отрицательные стороны
Минус №1: Местами - излишне демократический подход к управлению и контролю за выполнением задач. Считаю, что такой подход эффективен, но при условии, что в компании работает соответствующий "правильный" персонал, который умеет выстраивать горизонтальные связи, разделяет ценности компании и т.д. Количество персонала, не вписывающегося в общий поток, оцениваю на уровне 10-20%. Вывод: подбору персонала больше внимания уделять на моменте приема тестированию именно в части личностных характеристик.
Минус №2 - это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд "бизнесовый" подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном выражении, ибо все стоит бабок :)
Кратко - так.
Итого: компания подойдет людям правильно-инициативным; горизонтально-коммуникабельным; имеющим творческо-предпринимательский подход к решению задач. Сильным.
А так как у меня на эту компанию определенные планы, то буду рад видеть таких людей в нашей команде!
Welcome! :)
Минус №2 - это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд "бизнесовый" подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном выражении, ибо все стоит бабок :)
Кратко - так.
Итого: компания подойдет людям правильно-инициативным; горизонтально-коммуникабельным; имеющим творческо-предпринимательский подход к решению задач. Сильным.
А так как у меня на эту компанию определенные планы, то буду рад видеть таких людей в нашей команде!
Welcome! :)
Положительные стороны
Работаю на испытательном сроке, но уже могу делать выводы о компании, т.к. она не особо крупная по численности персонала, и знаю уже практически всех ключевых сотрудников.
Плюс №1: Это ее "неправильность". Нет догм, нет зашоренности, присутствует дух стартапа и культура инициативы.
Плюс №2: Наличие четко обозначенной стратегии и оптимальной системы контроля за ее исполнением.
Плюс №3: Адекватный топ-менеджмент! Это редкость, сменил достаточное кол-во мест работы, и имею возможность сравнивать.
Отрицательные стороны
В догонку самому себе (без ссылок на рынок) - зп не дотягивает до среднерыночной, что все равно очень обидно, когда ты работаешь здесь и сейчас.
Положительные стороны
Работал в компании, были и положительные моменты и отрицательные. Расстались с работодателем вполне довольными друг другом, как мне кажется. Это при условии, что и зп небольшая, и повышалась только через стресс меня и моего непосредственного распорядителя ;) Мне думается, что негоже устраивать балаган из-за низкой зарплаты и того, что вас не могут оценить по достоинству. Если недооценены, легко можете получать больше - можно пойти и получать. Это рынок и ситуация, когда работник должен доказывать обоснованность повышения, а работодатель может согласиться с доводами или нет - очень неприятна любому, но закономерна. Чем кричать об обмане, лучше подумайте, чего вы умеете делать такого, что не сумеет сделать ваш же коллега, который с зп согласен. Когда на этот вопрос будет что ответить - найдется и работодатель с зарплатой. И уже неважно, новый-старый. За компанию могу сказать следующее - это не огромная корпорация и ситуации, где один человек решает много вопросов встречаются. Тем интереснее работать, тем больше вы узнаете, больше сможете и дороже будете в дальнейшем. Лично я сейчас знаю о факторинга гораздо больше своих коллег, не работавших в лайф.
Отрицательные стороны
Уважаемые менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать ,то Вам точно не в ФК Овцы. Проценты мало настолько что совсем пропадает юелание работать а нагрузка на все 200%.Могу сказать что при увольнении бонусы вам не выплатятэто точно, сам с этим столкнулся, и осадок до сих пор остался негативный ,эту компанию точно никому не буду рекомендовать.
Положительные стороны
Данная компания ориентирована на молодых специалистов,
Отрицательные стороны
Отрицательных моментов куча: Постоянная ежемесячная текучка кадров и не только из менеджеров по продажам, но и из других отделов компании. Зп очень маленькая, повышают не охотно. Что бы повысили зп надо работать как лошадь, вовремя подлизывать начальству, и тогда повысят зп, но максимум на 5 тыс. К сожалению в компании действуют двойные стандарты,руководство циничное, лживое заботиться только о своем благосостоянии. Есть корпоративы, но на слабую троечку. Компания совершенно не соответствуют той планке которую сами себе установили. Развитие компании - плохо скопированная модель американских бизнес процессов взятых из книг Стивена Кови (7,8 навыки)))) Да, кстати руководство очень любит дарить эти никому не нужные книги. Мне таких дарили 3 штуки, я их у них в тумбочки их и оставила!))) Вообщем ребята, если Вы профессионалы, то Вам явно не туда! Ни кому не советую! Уволился недавно, и чувствую себя шикарно!!!!!
Положительные стороны
Из положительных моментов пожалуй только коллектив. Добрые отзывчивые люди - только те кого не превратили в зомби своими дурацкими ценностями - честность и открытость!))) Белая зп, с этим все в порядке.
Отрицательные стороны
Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно!
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Ничего резко негативного мною замечено не было
Положительные стороны
Доброжелательный, дружный, отзывчивый коллектив. Профессиональная команда юристов, hr, риски. Амбициозная молодая команда в целом. Ставят цели и идут к ним, планируют достижимые цели как для компании, так и для каждого сотрудника. Крпоративное обучение, программы развития, лидерства, наставничества. Белая з/п, больничные, отпускные, причем до отпуска и в полном объеме.
Впечатления о работе в компании самые положительные, действительно приятно работать в компании, где отмечают твои профессиональные успехи, где сотрудники праздную не только дни рождения, но и другие личные маленькие праздники - рождение детей, повышение по службе и т.д.
Компания готова брать на работу людей без опыта, обучать их.
Офис класса А, а какой вид из окон))) вся Москва на ладони).
Прочитав другие отзывы, хочется отметить только одно, если вы выбрали ФК Лайф в качестве будущего работодателя, будьте готовы к тому, что в этой компании действительно нужно работать, а не в контакте и фейсбуке сидеть целыми днями. Так что если вы ленивы и считаете, что вам все должны приносить на блюдечке - лучше не ходите к нам) А если вы хотите профессионального развития, работая при этом с полной отдачей - милости просим в нашу команду!
Впечатления о работе в компании самые положительные, действительно приятно работать в компании, где отмечают твои профессиональные успехи, где сотрудники праздную не только дни рождения, но и другие личные маленькие праздники - рождение детей, повышение по службе и т.д.
Компания готова брать на работу людей без опыта, обучать их.
Офис класса А, а какой вид из окон))) вся Москва на ладони).
Прочитав другие отзывы, хочется отметить только одно, если вы выбрали ФК Лайф в качестве будущего работодателя, будьте готовы к тому, что в этой компании действительно нужно работать, а не в контакте и фейсбуке сидеть целыми днями. Так что если вы ленивы и считаете, что вам все должны приносить на блюдечке - лучше не ходите к нам) А если вы хотите профессионального развития, работая при этом с полной отдачей - милости просим в нашу команду!
Отрицательные стороны
Компания, на мой взгляд, совершенно необоснованно считает себя солидным работодателем. Их солидность - это пустые "понты", которые не подкреплены ничем! Постоянные разговоры о ценностях компании (честность, открытость, лояльность) - полная ложь и промывание мозгов. Компания также декларирует отсутствие двойных стандартов (как и во всей финансовой группе Лайф), но на самом деле двойные стандарты встречаются повсеместно. Эти лживые "ценности компании" советую воспринимать в противоположном смысле!)
Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность?
Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти - они что, компания Apple? PWC? ))
Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех))
Еще, ФК "Лайф" очень заботится о своей "репутации" :). Опять же, не понимая самого главного - что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо..
Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный - не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) - туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.))
И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит.
Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это.
Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра :)
Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (!) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность?
Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать его можно в любой другой компании, с меньшими нервными затратами и за более приличные деньги. А эти - они что, компания Apple? PWC? ))
Многое в компании делается по копирке с западных компаний и американских учебников по менеджменту. Но это копирование выглядит настолько неумело и нелепо, что вызывает только тупой смех))
Еще, ФК "Лайф" очень заботится о своей "репутации" :). Опять же, не понимая самого главного - что репутация формируется не pr-кампаниями, пресс-конференциями и рекламой ВКонтакте, а реальными поступками и отношениями с людьми. Поступая с сотрудниками плохо и непорядочно, компания сама себе и портит репутацию, которую сложно исправить чем-либо..
Низкая зарплата и отсутствие социального пакета. Расходы на транспорт и мобильную связь не компенсируются, хотя план по встречам устанавливается приличный - не менее 20 встреч в месяц. Иногда приходится ездить в дальние районы области (Серпухов, Коломна) - туда, где находится офис клиента, и никого не волнует, что на один только транспорт вы в месяц тратите 4 т. р. ДМС после испытательного срока, но компания его не оплачивает. Из вашей зарплаты будут еще вычитать около 5 тыс. р.))
И еще, о зарплате. Она, как и у любого продажника, состоит из 2-х частей, оклад и премия. Оклад устанавливается минимальный, 25-30 тысяч рублей, премия исходя из выполненных за месяц KPI. План постоянно повышается, если на испытательном сроке достаточно 2-х клиентов в месяц, то после испытательного срока должно быть 3 привлеченных новых клиента. Вы постоянно должны делать больше, чем в предыдущем месяце, чтобы выполнить план, причем за те же самые деньги! Потому что цифры, заложенные в систему мотивации, не меняются, а план повышается. Об увеличении оклада речь даже вести не стоит.
Искать клиентов приходится среди мелких компаний, в основном торговых, потому что крупные компании получают факторинг в банках под 10% годовых. В ФК Лайф вам придется продавать факторинг под 2% в месяц (от 24% годовых!). Учтите и это.
Офис класса А выглядит красиво, но расположение на Волгоградском проспекте, на одной из самых загруженных магистралей, все портит. В 8-9 утра и к вечеру Волгоградка стоит в обе стороны, так что сотрудникам приходится либо пересаживаться на метро, или готовьтесь, что выезжать на работу вам нужно будет в 6 утра :)
Положительные стороны
Зарплата действительно белая и вся перечисляется на карточку 2 раза в месяц.
Грамотные, адекватные люди в HR и юридическом отделах.
Предоставляют возможности для творчества - то есть как хочешь искать клиентов, так и ищи)). Есть возможность поиска клиентов по агентской схеме (правда, агент получает лишь 5-10% от дохода по клиенту, что очень мало).
Офис на 16 этаже в бизнес-центре из стекла - кому нравится панорамный вид из окна, можно записать в плюсы.
Отрицательные стороны
Часто слова раходяться с делом, говориться одно, а через какое то время забывается (или делается вид). За счет этого весь костяк на данный момент практически разбежался в разные компании - остались единицы. Конечно может быть - это болезнь роста. Но ребятам серьезно надо об этом стоит задуматься.
Положительные стороны
Работал в этой компании, согласен полностью с предыдущим коллегой. Сейчас условия труда даже улучшились - переехали в новый офис класса А.
Отрицательные стороны
1. Руководство довольно лицемерное и лживое. С таким высоким уровнем я не сталкивался в других фирмах где работал.И делается это с профессионализмом.Плоды лжи сотрудники начинают пожинать только после большого времени работы, что очень выгодно, ведь столько сил уже вложено. Они агитируют подчиненных на сплоченность, говорят мы команда, а когда дело доходит до выплат премий, то выплачивают отнюдь не по командному принципу, тому кто больше подлизался. Премий,как таковых, вообще официально нет. Нет 13-ой зарплаты,нет квартальной и какой либо.Есть только в районе нового года избранным и в неизвестном количестве.
Зарплата не индексируется с годами, только если договоришься лично об этом с руководителем. Часто договоренности о повышении зп. или должности не выполняются руководством. То есть делается хитро: вначале договоренность есть,сотрудник вкладывается по полной,проходит время,пол-года - год, а потом ему говорят,что есть некоторые недостатки в работе,притягивают за уши, как говорится, или могут дать должность, не увеличив зп. или сказать что объявлен некий мораторий на повышении зп или просто увильнуть от договоренностей.
Устав от этого в этом году почти весь костяк сотрудников работавших неск. лет разбежался в другие компании.
Работы на одного сотрудника как на двоих-троих.Так что скучать не приходится.Но в каждом отделе по своему.
Компания хороша для начального набора опыта, потом надо думать о переходе.Зарплата ниже среднего или средняя,по рынку неконкурентноспособная, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная.Профи уходят, ищут повыше.
Зарплата не индексируется с годами, только если договоришься лично об этом с руководителем. Часто договоренности о повышении зп. или должности не выполняются руководством. То есть делается хитро: вначале договоренность есть,сотрудник вкладывается по полной,проходит время,пол-года - год, а потом ему говорят,что есть некоторые недостатки в работе,притягивают за уши, как говорится, или могут дать должность, не увеличив зп. или сказать что объявлен некий мораторий на повышении зп или просто увильнуть от договоренностей.
Устав от этого в этом году почти весь костяк сотрудников работавших неск. лет разбежался в другие компании.
Работы на одного сотрудника как на двоих-троих.Так что скучать не приходится.Но в каждом отделе по своему.
Компания хороша для начального набора опыта, потом надо думать о переходе.Зарплата ниже среднего или средняя,по рынку неконкурентноспособная, для новичков или кому пока деваться некуда нормальная.Профи уходят, ищут повыше.
Положительные стороны
Работал в компании достаточно долго,больше чем указал.Прошел с компанией многое,знаю что происходит внутри почти все.Читающему придется просто поверить..Решил написать о фирме, так как не увидел во всем Инете ни одного отзыва, что мне кажется странным и несправедливым!То ли сотрудники боятся, то ли просто лень писать.
1. В разных компаниях мне доводилось работать, но в Лайфе, пожалуй, лучший коллектив) я имею ввиду сотрудников, не руководителей. Во время работы веселая,шутливая атмосфера,в основном стараются помочь нуждающемуся.
2. Зарплата белая, выплачивается 2 раза в месяц,без задержек, как по контракту написано, столько и платят.
3. Иногда бывают неплохие корпоративчики и боулинги.Хотя с развитием компании и течением времени их становилось все меньше и становились скуднее.Чем больше денег, тем жаднее, сами знаете..
4. Руководство довольно лояльно к сотрудникам.За утренние опоздания не штрафуют, но если увлечься, то поругают.
На свой день рождения все поздравляют,но льгот и подарков от фирмы нет, каждый дарит от себя или от коллектива.
5. Стараются исполнять Трудовой кодекс, отпуск как положено,все выплаты как положено и в срок.
6. Карьерный рост имеется,но чтобы он рос,надо работать сверх своих обязанностей (за двоих-троих),оставаться подолгу после официального окончания раб. дня. и за переработку не платят, говорят что это "Инвестирование в будущее".
1. В разных компаниях мне доводилось работать, но в Лайфе, пожалуй, лучший коллектив) я имею ввиду сотрудников, не руководителей. Во время работы веселая,шутливая атмосфера,в основном стараются помочь нуждающемуся.
2. Зарплата белая, выплачивается 2 раза в месяц,без задержек, как по контракту написано, столько и платят.
3. Иногда бывают неплохие корпоративчики и боулинги.Хотя с развитием компании и течением времени их становилось все меньше и становились скуднее.Чем больше денег, тем жаднее, сами знаете..
4. Руководство довольно лояльно к сотрудникам.За утренние опоздания не штрафуют, но если увлечься, то поругают.
На свой день рождения все поздравляют,но льгот и подарков от фирмы нет, каждый дарит от себя или от коллектива.
5. Стараются исполнять Трудовой кодекс, отпуск как положено,все выплаты как положено и в срок.
6. Карьерный рост имеется,но чтобы он рос,надо работать сверх своих обязанностей (за двоих-троих),оставаться подолгу после официального окончания раб. дня. и за переработку не платят, говорят что это "Инвестирование в будущее".