УГМК-Телеком - отзывы сотрудников и клиентов
Категория:
Производство и поставка
4 отзыва
Отрицательные стороны
Абсолютно КОЛХОЗНАЯ компания с такими же сотрудниками! Устраиваться на работу туда нельзя, если вы считаете себя приличным человеком. Пламенный привет начальнице участка М.В.
Положительные стороны
з\п вовремя
Отрицательные стороны
Выделю лишь основные пункты:
- Инициативу проявлять себе дороже.
- Компания с момента открытия пытается вывести качество услуг на высший уровень, имея полнейший беспорядок на сетях с момента строительства и в нелепость управлении по сей день.
- За последний год уволилось два опытных инженера, и третий написал заявление на увольнение в этот понедельник. Никогда бы не подумал, что к требованиям кандидата относится стрессоустойчивость не в работе с абонентами, а непосредственно с начальником участка.
Положительные стороны
Стабильная зп, график 2/2, спец одежда
Отрицательные стороны
Огромный холдинг УГМК славься! Сколько отраслей и направлений, структур, и подразделений! И как же обидно становится, что для своих сотрудников, не предусмотрены льготы и ДМС.
В общих чертах о главном:
-Основной проблемой считаю довольно низкий уровень зп. Даже смешно становится, когда ты понимаешь, что в МакДональдсе ребятки зарабатывают больше чем специалисты с высшим образованием на твоем участке.
-Можно много говорить о неорганизованности некоторых структур. Разработанные регламенты взаимодействия, не всегда работают. Для того что бы они соблюдались и работали необходим контроль и четкое наблюдение, а этого к сожалению нет.
-Руководство компании не поддерживает и не поощряет инициативу своих сотрудников. Раз в год может тебя и похвалят на День связи, но эта премия больше условная чем заметная.
-Карьерный рост, отсутствует. Коллектив достаточно молодой, хорошие места заняты.
-Из-за экономии компании страдают абоненты от не качественного оборудования.
-К сожалению на сегодняшний день руководство больше интересует набивание своих карманов, чем поддержание качества и уровня компании.
В общих чертах о главном:
-Основной проблемой считаю довольно низкий уровень зп. Даже смешно становится, когда ты понимаешь, что в МакДональдсе ребятки зарабатывают больше чем специалисты с высшим образованием на твоем участке.
-Можно много говорить о неорганизованности некоторых структур. Разработанные регламенты взаимодействия, не всегда работают. Для того что бы они соблюдались и работали необходим контроль и четкое наблюдение, а этого к сожалению нет.
-Руководство компании не поддерживает и не поощряет инициативу своих сотрудников. Раз в год может тебя и похвалят на День связи, но эта премия больше условная чем заметная.
-Карьерный рост, отсутствует. Коллектив достаточно молодой, хорошие места заняты.
-Из-за экономии компании страдают абоненты от не качественного оборудования.
-К сожалению на сегодняшний день руководство больше интересует набивание своих карманов, чем поддержание качества и уровня компании.
Положительные стороны
Конечно компания относительно молодая, но развивается стремительно. Увеличивая свою территорию не только по Свердловской области.
В этой компании тебя научат соображать быстро и по делу.
Учить будут, ну может быть, как повезет, а если будут, то только один раз и только если обучающий тебя сотрудник не будет слишком занят своей работой. Дисциплина соблюдается. Дресс-код поддерживается.
По ТК РФ все конечно соблюдается, и отпуска, и отгулы, и больничные, ЗП не задерживают, хотя график выдачи мягко говоря странноватый.
Отрицательные стороны
Компания практически на 70% состоит из "протирателей" штанов. Многие сотрудники стали гуру в переводах задач на своих коллег и отводе ответственности. Все держится на единицах заинтересованных людей, которые выкладываются по полной. К сожалению, вознаграждать энтузиазм противоречит корпоративным стандартам ООО "УГМК-Телеком". Здесь в полной мере можно прочувствовать всю глубину смысла пословицы "Инициатива *бет инициатора". Конструктивное предложение или здравая логика не приветствуются.
В руководстве постоянная теневая политика и грызня за место под солнцем. Приоритеты многих руководителей среднего звена лежат в области утверждения собственной значимости перед высшим руководством, путем очернения коллег.
Репрессии и авторитарное управление - это норма.
Ко всему выше сказанному можно смело добавить низкую заработную плату и полное отсутствие карьерного роста. Все хорошие места давно заняты. Попасть на должность выше чаще всего можно лишь перешагнув через бездыханное тело коллеги.
В руководстве постоянная теневая политика и грызня за место под солнцем. Приоритеты многих руководителей среднего звена лежат в области утверждения собственной значимости перед высшим руководством, путем очернения коллег.
Репрессии и авторитарное управление - это норма.
Ко всему выше сказанному можно смело добавить низкую заработную плату и полное отсутствие карьерного роста. Все хорошие места давно заняты. Попасть на должность выше чаще всего можно лишь перешагнув через бездыханное тело коллеги.
Положительные стороны
Идеальное место для тех, кто не хочет ни чему учиться, а желает лишь сидеть и протирать штаны, получая за это деньги.
Возможность освоить навыки корпоративных интриг.