Сименс Технологии Газовых Турбин - отзывы сотрудников и клиентов
OOO СТГТ, ООО Сименс Технологии Газовых Турбин (СТГТ)
Телефоны: +7 (812) 643-73-00
Email: SGTT.ru@siemens.com
Сайт: energy.siemens.com/ru/ru/fossil-power-generation/gas-turbines/sgtt.htm
ООО «Сименс Технологии Газовых Турбин» (СТГТ) – совместное предприятие «Сименс АГ» (65%) и ОАО «Силовые машины» (35%), основанное в декабре 2011 года в Санкт-Петербурге.
Сфера деятельности – производство и обслуживание газовых турбин мощностью выше 60 МВт для рынка России и СНГ. Предприятие занимается разработкой, сборкой, продажей и сервисом газовых турбин, а также локализацией производства. Компания создана на базе ООО «Интертурбо», также совместного предприятия «Сименс АГ» и ОАО «Силовые машины», которое в течение двадцати лет занималось сборкой газовых турбин «Сименс» по лицензии.
Главными факторами успеха является инновационная мощь компании «Сименс» и превосходное качество продукции и решений. Залогом этого является культура качества «Сименс», при которой в центре внимания находится заказчик, а наивысшим приоритетом является постоянное улучшение наших бизнес-процессов. Подтверждением нашего внимания к вопросам качества служит сертификат ISO 9001:2008.
Задача нового предприятия – увеличить долю локализации и наладить производство высокоэффективных газовых турбин, а также магистральных и дожимных компрессоров мощностью от 6 до 32 МВт в России.
Для ее решения в Горелово Ленинградской области было завершено строительство нового комплекса мирового уровня, на основе которого планируется создать крупнейший энергетический центр НИОКР и сервисный центр для комплексного оказания услуг нашим заказчикам. Официальное открытие завода состоялось 18 июня 2015 года.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Далеко от м.Ветеранов, уехать вечером очень трудно (на территории есть рядом другие предприятия, в 17.20 выезд на шоссе стоит глухо; было одно тяжелое ДТП, человека потом собрали, правда).
Если Вы что-то не успели сделать за неделю, добровольно-принудительно оставайтесь работать в выходной, так делают многие, даже некоторые руководители отделов. Подтверждаю, сотрудники из Германии смотрят на русских, как на людей третьего сорта (второй сорт - это командировочные из Европы), к тому же, зарплаты и бонусы немцев велики настолько в сравнении с нашими, что не сказать. Офисные работники, включая отдел HR, закупки, коммерческий директор, живут "в своей реальности", производственный отдел - в реальности производства, они не пересекаются и друг друга не понимают. Ген.директору купили новый джип Мерседес, возить лично его домой; а если заказать в отдел, например, изоленту, расходный материал - закупки купят самое хауно - экономия же! После пуска завода начали прижимать-увольнять толковых специалистов из разных областей: It, обслуживание, производство, даже из отдела кадров. Знаю точно, одному уволенному сам г-н Марио Метц сказал, что если он не уйдет по-собственному, на него быстро соберут компромат "недоделок, замечаний, выговоров" и его уволят по статье. Толковый специалист, не стал записывать разговор, судиться и ушел, а зря, наверное. Отдел HR - хамоватые, непрофессиональные девки: одному в трудовую поставили неправильную дату! Госпожа Яковлева И. - отдельная песня - не дай бог столкнуться, жесть, а не человек: всем на Ты и "иди сюда, что, не слышишь"-ее перевели в другой отдел...
Зарплаты чуток выше средних по Питеру (сварщики, сборщики, офисный планктон - вам сюда; если Вы - уже сейчас гл.инжнер, механик небольшого завода, можете попробовать: зарплата так себе, бывают перебои с эл.снабжением, газом, горячей водой, что очень сказывается на работе, инженерные системы завода построены изначально криворуко через ж$пу: зимой от окон дует, в цехе нежарко, летом в офисе кондиционер надует так, что шея отвалится. Безопасность: на сварочном участке периодически бывало, горели баллоны с пропаном, иногда встают краны, руководители отделов это замалчивают, т.к, в чем дело, не знают.
Работу на компьютере нужно делать через "Один эсс - знающие английский язык - поймут)).
Очень бюрократизировано: если рук.отдела уехал в командировку, заявление на отпуск не подпишут, и так во всем. В конце месяца каждый специалист должен "указывать" часы работы и суть работы за каждый день в спец.программе - без этого з.плату не начислят.
Согласен с предыдущим отзывом: в Сименс ТГТ Вам очень рекомендуется изучить ГК, ТК и УК - может пригодиться.
Обслуживают завод сотрудники некой компании, платят им по договору гроши, ходят еле-еле (ломаются туалеты иногда, двери, протекает крыша в цехе в дождь и т.п - они пытаются ремонтировать, как могут).
Если Вы что-то не успели сделать за неделю, добровольно-принудительно оставайтесь работать в выходной, так делают многие, даже некоторые руководители отделов. Подтверждаю, сотрудники из Германии смотрят на русских, как на людей третьего сорта (второй сорт - это командировочные из Европы), к тому же, зарплаты и бонусы немцев велики настолько в сравнении с нашими, что не сказать. Офисные работники, включая отдел HR, закупки, коммерческий директор, живут "в своей реальности", производственный отдел - в реальности производства, они не пересекаются и друг друга не понимают. Ген.директору купили новый джип Мерседес, возить лично его домой; а если заказать в отдел, например, изоленту, расходный материал - закупки купят самое хауно - экономия же! После пуска завода начали прижимать-увольнять толковых специалистов из разных областей: It, обслуживание, производство, даже из отдела кадров. Знаю точно, одному уволенному сам г-н Марио Метц сказал, что если он не уйдет по-собственному, на него быстро соберут компромат "недоделок, замечаний, выговоров" и его уволят по статье. Толковый специалист, не стал записывать разговор, судиться и ушел, а зря, наверное. Отдел HR - хамоватые, непрофессиональные девки: одному в трудовую поставили неправильную дату! Госпожа Яковлева И. - отдельная песня - не дай бог столкнуться, жесть, а не человек: всем на Ты и "иди сюда, что, не слышишь"-ее перевели в другой отдел...
Зарплаты чуток выше средних по Питеру (сварщики, сборщики, офисный планктон - вам сюда; если Вы - уже сейчас гл.инжнер, механик небольшого завода, можете попробовать: зарплата так себе, бывают перебои с эл.снабжением, газом, горячей водой, что очень сказывается на работе, инженерные системы завода построены изначально криворуко через ж$пу: зимой от окон дует, в цехе нежарко, летом в офисе кондиционер надует так, что шея отвалится. Безопасность: на сварочном участке периодически бывало, горели баллоны с пропаном, иногда встают краны, руководители отделов это замалчивают, т.к, в чем дело, не знают.
Работу на компьютере нужно делать через "Один эсс - знающие английский язык - поймут)).
Очень бюрократизировано: если рук.отдела уехал в командировку, заявление на отпуск не подпишут, и так во всем. В конце месяца каждый специалист должен "указывать" часы работы и суть работы за каждый день в спец.программе - без этого з.плату не начислят.
Согласен с предыдущим отзывом: в Сименс ТГТ Вам очень рекомендуется изучить ГК, ТК и УК - может пригодиться.
Обслуживают завод сотрудники некой компании, платят им по договору гроши, ходят еле-еле (ломаются туалеты иногда, двери, протекает крыша в цехе в дождь и т.п - они пытаются ремонтировать, как могут).
Положительные стороны
Привлекательный звучный бренд, да. Новый завод с новым оборудованием, норучной труд никто не отменял. Техническое руководство пытается работать эффективно, с соблюдением наработок GM, Toyota (очень многие пришли из GM), но получается слабо. Бывают корпоративные праздники с пивом и конкурсами. Во многих, но не во всех, отделах очень адекватные сотрудники, можно завести друзей-коллег. Дают ноутбук, телефон (ИТР и руководство), полис ДМС, есть развозка от метро, дотация на питание (кстати, столовая в офисе неплоха, если не заглядывать, что творится внутри). Бывает премия - специалистам за год, но у каждого своя... рабочим за месяц, лишают редко.
Отрицательные стороны
Работаю давно, за 3 года работы оклад повысили на 3% и это по компании в целом. После ухода Арнхольд, во всем Питере найти никого лучше не могли чем Яковлеву Ирину ))) - это подобие Арнхольд (самовлюбленная, надменная, через чур амбициозная дама, которая кроме обучения ни в чем не смыслит), Ирина до этого была взята на работу Арнхольд и после 1 года поиска Руководителя Отдела кадров, решили повысить Ирину. В отделе кадров беспорядок В компании сильная текучка, увольняют людей бездумно. Руководству компании абсолютно наплевать на людей и развитие компании, думают только о своем доходе.
Положительные стороны
Завлекающий бренд и только. В прошлом это "Силовые машины". Завод строят в Горелово, только доходов компании практически нет. Штат сотрудников где то 350 человек, из них больше половины финансистов )) мы тут не газовыми турбинами занимаемся, а Финансами )) поэтому дохода в компании нет, профильных специалистов либо не замечают, либо увольняют
Отрицательные стороны
Лживая дама с психическими отклонениями.
Положительные стороны
Про Анастасию Васильевну Арнхольд (Маслянскую) наслышаны давно. Приехала в Питер из Москвы. В Москве ошивалась по продуктовым складам и гламурным фитнес-клубам. Редкая гадина, но остановить ее уже не получится, слишком у нее крутая "крыша", заработанная определенными женскими "навыками" и "достоинствами".
Отрицательные стороны
По сложившемуся у меня впечатлению большинство руководства из немцев экспатов относятся к работникам как к людям второго сорта, а ведь в компанию перешло много высокопрофессиональных сотрудников из ОАО Силовые Машины и Интертурбо. Увольнения ,нарушение ТК. На должность HR директора нанята Анастасия Маслянская ( видимо для имплементации “успешного” формата работы) с чудовищной ,на мой взгляд, репутацией,популяризированной в Инете пострадавшими сотрудниками. http://www.job-mo.ru/community/25/1762/12/
Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы.
Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , борец за трудовые права граждан из трудовой же инспекции,выдавший столь удобное заключение компании Сименс Технологии Газовых Турбин, был уволен. Посмотрим ,что будет в суде.
Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы.
Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , борец за трудовые права граждан из трудовой же инспекции,выдавший столь удобное заключение компании Сименс Технологии Газовых Турбин, был уволен. Посмотрим ,что будет в суде.
Положительные стороны
Изучите ТК РФ, ГПК и даже УПК РФ , судебную практику в процессе восстановления своих прав. Обогатите свой свой лексикон юридическими терминами и сможете свободно ими оперировать.