Электроника, ПСЦ - отзывы сотрудников и клиентов
Электроника ПСЦ ООО
Россия, Ярославль
Телефоны: (4852)660015
Сайт: electronika.ru
Компания «Электроника» была создана в 1993 г. и в настоящий момент является одним из ведущих интеграторов комплексных систем безопасности в России.
Сейчас мы активно развиваемся и ищем специалистов, желающих проявить себя в этой сфере.
Мы предлагаем:
Возможность проявить свои творческие и организаторские способности, самому выбирать пути достижения целей. Интересные технические и управленческие задачи. Возможность профессиональной и должностной карьеры. Личную ответственность за свой результат и результат работы своей команды. Заработок, который зависит от результата и личного вклада, а не от должности или стажа работы.В кандидатах мы ценим:
Профессиональный подход к работе. Желание и готовность взять ответственность за серьезные проекты. Обязательность и требовательность по отношению к себе и окружающим. Позитивное отношение к жизни и открытость всему новому.Работать у нас непросто. В начале – отбор, при котором мы оцениваем профессиональные навыки и способность достигать хороших результатов. Затем, на испытательном сроке мы проверяем эту способность, ставим различные задачи, оцениваем, насколько сотрудник успешно осваивает азы работы и умеет соблюдать обязательства.
Для того чтобы развиваться в компании, от Вас потребуется гораздо больше, чем просто приходить вовремя и что-то делать. Работать придется много, добиваясь нужного результата. И это удается не сразу.
НО! Если Вы хотите чтобы у Вас была интересная работа, и Вы готовы преодолевать трудности на пути к цели – приходите, и, возможно, окажется, что нам действительно по пути!
Всегда рады ответить на Ваши вопросы любым удобным для Вас способом – звоните, пишите!
С уважением,
Служба персонала
ООО ПСЦ «Электроника»
3 отзыва
Отрицательные стороны
Информация, представленная на собеседовании, отличается от реальной.
Обещаний много, а выполнение - нулевое.
Зарплата ниже средней по Ярославлю. Того минимума зарплаты, который обсуждался на собеседовании, я не дождалась. При том, что я выкладывалась по полной и брала на себя дополнительные функции (которые мне были интересны, но занимали n-ое количество времени).
Есть конечно оценка персонала, которая что-то дает в редких случаях. Но в основном она только показывает, что служба по персоналу ведет какую-то работу по кадрам.
Постоянные переработки (огромный объем работ + доп. функции), которые также не оплачивались.
Минимум уважения к сотрудникам. Морально очень трудно работать, когда тебя не ценят и не уважают при 100% загрузке собственных сил. Сейчас, находясь на новом месте работы, я могу сравнить и вынести такой вердикт. К тому же это нетолько мое сугубо личное мнение.
Текучка кадров высокая. За отличных специалистов не держатся. Надолго в компании задерживаются единицы.
Нет никаких перспектив. Позиция службы по персоналу следующая: на открытую вакансию проще найти человека с улицы, чем из кадрового резерва. Такие случаи в компании не редкость (как минимум 3 за мое время работы).За людей обидно становится в таких случаях. Если Вы в Электронике, то забудьте о вертикальных и горизонтальных перемещениях. И в данном случае не ведется речь о том, чтобы сторожу стать руководителем проекта или бухгалтеру податься в проектировщики. Речь о том, что человек действительно может претендовать на открытую должность (имея соответствующие знания и в некоторых случаях даже опыт).
При увольнении НИКОГДА не говорите, что нашли работу. Потом последует порицание Галины Георгиевны. Хотя именно так и поступают разумные люди, подавая заявление об уходе. У меня неприятный осадок остался после этого разговора, где опять-таки было проявлено неуважение к сотруднику (пусть и бездвухнедель экс-сотруднику)
Так хотелось бы, чтобы служба по персоналу и руководство прочитало все отзывы и комментарии и сделало какие-то выводы.
Нетолько сама работа важна для каждого человека, но и атмосфера, отношение к сотруднику,человечность и перспективы.
Но наверно это никого, кроме самих работников, не беспокоит, к сожалению.
Положительные стороны
Опыт работы в "Электронике" частично пригодился в будущем.
После объема работ в "Электронике" практически отдыхаю на своем новом рабочем месте.
Обучение и помощь коллег.
Зарплата белая (хотя кому-то может и давали в конвертах, как кто-то отметил в своем отзыве).
Красочные газеты.
Отрицательные стороны
Будте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ "Электроника" практически нет, ВСЕ ЭТО, мягко говоря, ЛОЖЬ!!!
Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до "прихода" в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами)
Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах):
Средне годовой объем реализованных проектов - 315 млн. руб. (2011-2013) - из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы.
Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) - 100 чел. (2011-2013)
Объем проданного собственного ПО и железа - 7 млн. руб. за три года.
Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) - 9 месяцев
Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками.
50% заработной платы выплачивают "в черную"
Заработок г-на Овченкова за последние 3 года, за вычетом откатов не более 4% от всего объема реализованных проектов.
Решать Вам, работать в данной фирмочке или нет, но как говорят бывшие сотрудники: "Я бы не стал!"
Положительные стороны
Рядовые сотрудники, в большинстве своем, отзывчивые и по хорошему наивные!
Отрицательные стороны
Чрезвычайно низкие зарплаты, практически нет возможности заслужить повышение зарплаты, отношение к персоналу чисто потребительское, платить за переработки ни кто не собирается, а перерабатывать приходится, компании не нужны специалисты, ей нужны роботы, которые безоговорочно выполняют поставленную задачу.
Положительные стороны
Есть возможность устроиться без опыта работы.