Энергоком - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Вот уже год как в этой дыре работаю. Не советую идти работать в данную компанию. Компенсация ГСМ 2 тысячи в месяц, а наездишь на 5. НСы постоянно требуют никому не нужные отчёты. Сплошная бюрократия. Крайне не рекомендую.

Отрицательные стороны

Коллектив гнилой. Одни только сплетни. Ведут себя, как на рынке.Орут друг на друга постоянно.(мат) Полное не уважение к людям. Оборудование очень старое. Все время жалуются, что работа все хуже. Очень часто отлучаются по своим делам. Дальше даже продолжать не хочу. Не ходите даже на собеседования.

Отрицательные стороны

Ну что же, потенциальные соискатели работы в Русском свете. Довелось мне поработать некоторое время в этой лавке, в ИТ дирекции в разработке. Рулит этой дирекцией некая посредственность по фамилии Пургин Д. У этой посредственности непомерно развито ЧСВ (чувство собственной важности). Подсидев свою предыдущую начальницу Веселову в жесткой форме, этот выкормыш добрался до предгорий власти, став Директором по ИТ. Почему до предгорий вы спросите? Да все просто: в пьяном угаре на очередной добровольно принудительной пьянке своей дирекции он заявил, что вершина для него - стать директором лавки под общим названием Русский свет. Господин ген.директор Власов Д, ты в курсе этого? Если да, то не расслабляй свои булки. Как итишник Пургин из себя ничего не представляет, как управленец тем более, но зато у него развиты такие скилы как лизоблюдство, подлость, жадность, подхалимаж. Вообщем, все "правильные" черты, которые требуются "эффективному менеджеру". В своей дирекции Пургин окружил себя людишками, в основном молодняком, чтобы те, глядя ему в рот пели хвалебные оды и лелеяли его ЧСВ. Есть еще некоторое кол-во пенсов как то Солодова М., рулит отделом поддержки пользователей, отбитая на всю голову баба, считающая себя "воспитателем детсада" в виде сотрудников своего отдела, аморфный пенс Некучаев Ю - возрастом под 60, а может и больше, этот рулит отделом администраторов БД. Карл, админами БД, Карл !!!! Его любимое занятие - это накосячить и свалить вину на кого угодно, но только не брать ответственность на себя. Ну и при этом оба этих пенса восхваляют своего предводителя местного дворянства Пургина. Неужели нет никого грамотного и профессионального в этом болоте под названием Дирекция ИТ, закономерно спросите вы? Конечно же есть. И ребята в разработке, и в консалтинге - не все конечно, но есть, и в тестировании и в других подразделениях. Но их мало, и они стараются свалить оттуда, как только получив в свое портфолио экспириенс работы с продуктами Оракл, потому как в Твери практически больше негде получить опыт работы и разработки под Оракл. Только за последнее время из этой клоаки свалили такие профи как Мережков, Азарьев, Иванов. Есть у Пургина начальник Управления то ли ИТ, то ли еще как то называется - Башмаков. Это тот еще кадр, которого надо гнать взашею дальше чем он видит. Бездарность с постоянной готовностью до блеска вылизать задницу Пургину. Ну что ж, похвально, это он любит всеми фибрами своей души. Башмаков, ау, продолжай оттачивать свое мастерство на этой ниве, т.е. ж...е. Ты добьешься больших успехов. Периодически в конторе проходит оценка персонала, очень очень мутная вещь, которую придумала Романова Е., начальница кадров, начитавшись "интернетов" и пригласив каких то мутных консультантов за кучу бабла. "Совпадение? - Не думаю !" (с). Вся оценка сводится к тому, что если ты как Башмаков или Солодова до блеска Пургину, то получишь некоторое повышение зп, копейки, но надо видеть с каким высокомерной рожей Пургин будет об этом сообщать на сходняке. Если имеешь свою точку зрения, аргументировано отстаиваешь ее и при этом имеешь "шершавый" язык, то ничем этот местный Киса Воробьянинов естественно не одарит своей милостью. Ну и конечно у Пургина есть прикормленные конторы-партнеры, которые участвуют в проектах, ну вы сами поняли, да? Власов, открой глаза уже. Хотя, роль "говорящей головы" вряд ли это подразумевает. Так что итишным профессионалам нечего делать в этой лавке. Да они туда и не стремятся. Как в других подразделениях сбыта и закупки я не знаю. Врать не буду. Официально раб.день начинается в 9.00. Но с подачи главной по кадрам пенсионерки Романовой Е., если сотрудник пришел в 8.55.01, то он считается опоздавшим и получает "-" из бонусной части зп. Сама зп состоит из оклада 70% + 30% бонус. Оплатить переработки - вообще воспринимается как бунт на этой посудине. Соблюдение ТК РФ? Нет, Романова Е. не слышала. При этом она на каждом углу кричит о следовании законам и их соблюдении. Вот только не уточняет каких законов. Пургин этим очень активно пользуется, да и как он может по другому, если он трус, слабак и лузер по жизни. Премий нет, ни в каком виде, текучка большая. Так что все в лучших традициях бизнеса по-русски. Вообщем, каждый решает сам. Я для себя выбор сделала.

Отрицательные стороны

Недостатков тут просто тьма тьмой. Начнём с того что тут 3 сменый график и присутствуют ночные смены, все ни че, но за ночные смены доплачивают просто копейки, будто ты работаешь днём, а не ночью!!! Следующий момент сам склад: на складе полный беспорядок, все в пыли, полы все грязные. Слава богу есть добросовестные уборщицы которые убираются только утром и после них едет моющая машина и вот тут начинается но!!! Работник на моющей машине на столько ленивый что делает подачу воды на самый минимум, тем самым не моет а размазывает грязь по складу !!! И вообще склад работает круглые сутки, почему бы не мыть полы, хотяб 2 раза в день?! Ночью хоть в респираторе ходи, душно и пыльно !!!! Следущий негатив это старший охраны, который ходит и докапывается до каждой мелочи, тем самым создаёт негативную обстановку. Не сиди здесь, не стой здесь, не открывай это и так далее, после чего бежит как краснопузый к начальству и тебя штрафуют!!! Ах точно а штрафуют тут просто за все что только можно!!! Скажем есть перекуры в это время и отдыхай, а между ними ты должен пахать как конь 2 часа и если ты встал отдохнуть хотя бы на 5 минут, то тебе сразу звонок на телефон, а если ещё раз увидят то штраф тебе гарантирован!!! Телефон вообще нельзя пользоваться сразу штраф 1500 и всем без разницы что у тебя произошло!!! Вообщем ШТРАФЫ за ВСЕ !!!! Перейдём дальше чуть выше начальству, это старшие кладовщики, особо претензий к ним не каких нет, охото сказать не забывайте про свои основные обязанности !!!! Акты отрабатываются очень плохо, а это на руку сверху сидящему некому Алексею из КРО, который только и рад повешать на тебя мат ущерб!!! Ну и на верно перейдём к самой главной персоне данного склада, а это Глотов А.. это начальник склада, просто сидевший человек управляет этим складом!!! Человек который занимает не свою должность!!! И отношение к рабочим как к скоту!!! Фирменные фразы: что то не нравится увольняйся!!! Что то ты тут засиделся ищи другую работу!!! И даже если он не прав, он всегда будет стоять на своём, пока не покажешь или не принесёшь что то подтверждающее !!! А вообще за переработки тут платят копейки, хотя говорят только что нормально, порой выходит до 80 р в час при чем в ночное время !!!! При том при всём когда работы появляется очень много, так сказать наступает сезон, даже заставляют перерабатывать за эти копейки и если ты отказываешься то у тебя урезают с кту 10-20%, а это 1000-2000 от зп!!! Как написано в объявлении от 32 т р зп, дак за эти деньги ты должен умирать на складе и жить там!!!! Вообщем НЕ СУЙТЕСЬ В ЭТУ КОНТОРУ!!!! Не кому не пожелаю такой каторги!!! А люди которые там остаются работать, только из за коллектива !!!

Отрицательные стороны

-Вообщем недостаток только в руководстве брат с сестрой что не что.Граждане Капцовы - одна типо руководитель которая может не работать со всей базой юридических лиц. Другой просто давно в компании и всё для своей сестренке,а семейка ещё та с гнилью,но это уже решать вышестоящему руководству,но недостаток ревизии по 200-800 тыс.рублей ни кто не замечает.Все воруют кроме этой семейки.Стоит задуматься.

Отрицательные стороны

З/П обещают на собеседовании от 30000 на руки, а по факту и 28000 не выходит на складе. Будете работать по графику, какой им взбредет в голову и по 8 и по 12 часов. Дома будете только ночью и то не всегда.

Отрицательные стороны

Тупая программа Оракл в которой тратиться уйма времени. на испытательном сроке дают клиентов-мелочевщиков, и требуют больших продаж и выполнение плана. Огромная куча тестов, в которые нужно пройти на 100%. Адаптация длиться несколько месяцев, материала уйма который весь не выучить. Спрашивают все досконально, буква в букву. Помимо прохождения тестов, требуют выполнения продаж. На время обучения, ездишь по клиентам за свои деньги, компенсации нет. Огромная волокита с документами. Согласование спеццен. Возвраты

Отрицательные стороны

Хотелось бы добавить. Тучки если вы ищете работу то, в Русский свет лучше не ходите, будут обещать золотые горы, питание, хорошее отношение к вам, то не верьте это всё пиздёш. Как только ваши документы сюда попадут то, считайте себя рабом.на вас сядут верхом и будут на вас ездить, а ещё на лето вы забудете что такое выходные. Делайте выводы и читайте отзывы о работодателе

Отрицательные стороны

Их море условия труда ужасные хамское отношение руководства , техника безопасности ноль того и гляди пробьёт наглухо и всем плохую главное отгрузки продукции. Недавно сменилось руководство, при том руководстве было плохо а при этом ещё хуже стало

Отрицательные стороны

ужасное отношение к работникам, начальство с тобой разговаривает так, будто ты крестьянин какой-то, коллектив тоже скотский, все обсуждают что-то перешептываются, слава богу ушел от туда. не рекомендую там работать, зарплаты нищенские, свое здоровье и нервы дороже

Отрицательные стороны

Хорошая компания, но очень неповоротливая, выполнение обязанностей затрудняются бумажной волокитой, медленной работы программы, в которой все работают. Если коротко - то простые казалось бы действия, нагромождены ворохом сложностей и при этом отсутствуют элементарные инструменты для работы и адекватного быстрого обслуживания покупателей. Беды все - как у всех крупных компаний. Народу работает много, а организация труда хромает. Работа не для каждого человека, нужна выдержка и понимание реалий. З.П. официальная, но по городу средняя. Работал в магазине, продавцом. уволился в связи с поступившим предложением, где все быстрее и проще решается. Соответственно и проще сделать план и получить высокую ЗП. В русском Свете же все "по-русски" и порой "умом не понять" многие рабочие процессы и их логику. Но компанию не переделать, так работают и это уже как данность.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Работал в секторе СМО. Очень нудная и тугодомная программа оракл на которой работает компания. Но со временем привыкаешь. Ассортимент хороший, но очень неумно проработан и зачастую товар который конкуренты поставят быстро и с доставкой, у Русского Света оказывается заказным и клиента приходится уговаривать ждать, мотивируя всем что в голову придет, ну ничего и это преодолимо. Далее сталкиваешься с проблемной доставкой товара, только от определенной суммы, только по определенным дням и насколько знаю, розничные магазины вобще не обладают такими полномочиями. И в условиях современной конкуренции в плане доставки и наличия товара, Русский Свет выглядит очень бледно. И самая главная проблема, что тащит " ко дну" эту копанию - это жуткая бюрократия. Незначительные решения требуют согласований, служебок и вовлечения в это огромного кол-ва людей. Вобщем через год работы, погряз в написании писем, объяснительных и внутренней возне. При этом планы никто не отменял. В результате, покинул компанию. Так что вывод такой - если вы мастер написания служебок и прочего, и при этом сможете выполнять планы, то сможете комфортно работать. Если вы не можете совмещать вышеописанное, работы не для вас.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Работал в Севастополе в торговом зале. Компания устраивает, но - руководитель!!! она же администратор - просто человек не на своем месте. При собеседовании смутила фраза - РС в ТЗ Севастополь - это то место где можно ничего не делая получать ЗП(пусть не большую но все же), по словам администратора (ФИО) лично она так и делает. Но есть одно условие - с руководителями помалкивать о внутренних "моментах". Ну ок. Начинаю работать, вливаюсь, учусь, грызу гранит оракла(на этой программе работает компания). С первых дней замечаю смешки и негатив сотрудников в адрес начальника - (ФИО). С вопросами не лезу(со своим самоваром в Туле -нельзя). Но вот после 4 месяцев работы, увидав всю подноготную - понял - каши не сваришь. Очем и сообщил администратору, сказав, что сообщу всё директору. Был послан с альтернативой - или увольнение по статье(что-то придумает), или молчу и ухожу с компенсацией по собственному. Выбрал второе - семья, дети. А вот теперь могу открыть Вам правду о работе данного "руководителя". То что на работе бывает по пол дня - смирился за первые две недели (ну может график такой?), общения с коллективом, обучений - ноль. Ладно - не гордые, спросим у коллег.(в одном помещении с ТЗ находится сектор продаж - вот к ним и приходилось бегать консультироваться, хотя при любом случае (ФИО) запрещала с ними общаться, объясняя тем что они не компетентные конкуренты и забирают наших клиентов). Момент, который выбесил - ревизия!! Реальная недостача - около 120 тыс руб. Но никто ее не показывает - не считают, а переписывают с остатков. Выясняю - недостача по вине все той же (ФИО). Как? очень просто. Отгружается товар клиент по служебной записке, счету - и оп! товар не списан - недостача! При мне лично(кассир была на выходном) отдвла клиенту товр на сумму 10 т.р. со склада - взяла деньги, мотивируя необходимостью покупки чегото. В ревизию недостача всплыла - повесили на весь коллектив(вот один из моментов моего увольнения). На новый год все та же администратор набрала со склада гирлянд, фигурок новогодних домой. Сумма - порядка 8 т.р. При ревизии отметила как наличие - но по факту их нет. Это только малая часть, ах да- забыл упомянуть про 10 т.р.! Просто "заняла " из из кассы, и не возвратила на протяжении 5 мес. - потом я уволился, не знаю вернула ли. но 5 мес по кассе шла недостача. Кассиру сказала молчать угрожая увольнением. Вот Так. Так что - РС отличная компания, которая придерживается правильных принципов и обязательств перед сотрудниками - но вот в торговый зал Севастополь идти не советую! И если эти строки читает кто-то из руководства - проведите тотальную ревизию, вместе с КРО, очень много интересного всплывет!

Отрицательные стороны

Недостатков миллион: Скотское отношение к работникам склада со стороны так называемого "руководства". Весь негатив исходит от нач.склада Глотова А.С. который явно не соответствует с занимающей должностью, и вообще как этот персонаж может руководить людьми и занимать столь серьезный пост, человек, ОСУЖДЕННЫЙ за ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ!!!
Повод для размышления службе безопасности!
КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ!!!!

Отрицательные стороны

Недостатков миллион: Скотское отношение к работникам склада со стороны так называемого "руководства". Весь негатив исходит от нач.склада Глотова А.С. который явно не соответствует с занимающей должностью, и вообще как этот персонаж может руководить людьми и занимать столь серьезный пост, человек, ОСУЖДЕННЫЙ за ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ!!! Повод для размышления службе безопасности! КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ!!!!

Отрицательные стороны

только они и есть

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Вообще кардинально картина может отличаться в зависимости от филиала в плане выстроенных бизнес-процессов. Соискателю рекомендую не обращать внимание на эмоциональное описание конкретных личностей. В целом по компании из минусов можно отметить: - все зависит от клиентской базы, которую вам вменят. Сами понимаете, что премиальная часть з/п напрямую зависит от потенциала базы (если мы ведем речь о сбыте). Тут, естественно, все сводится к личным и родственным отношениям, как например у нас в филиале. Как следствие, разбег в зарплатах тоже огромный. И в этом самый главный минус - отсутствие каких-либо мотиваций пересекается с предыдущим пунктом. Нет, номинально они есть, но если база тухлая, то остается только наблюдать как вы получите оклад + процент от полученного дохода по сделкам. Конечно, ее можно раскачать, НО если там есть потенциал, сами понимаете. - руководство компании планомерно с 2014 года изменяет методику расчета з/п. Как вы понимаете не в сторону увеличения. Все хуже и хуже. - неповоротливость компании во всем, что касается работы с заказчиком, начиная от заведения в базу данных, согласования условий оплаты товара и заканчивая согласованием цен, т.к. все конкуренты их льют, вы не сможете это сделать, потому как компания в честной хартии. - несогласованность работы подразделений. Будучи работником сбыта, приходится не вместе, а бороться с закупкой, отделом экономической безопасности, отделом логистики и т.д. Попросту раздутый аппарат и несостоятельность бизнес-процессов. Они не работают. Заложником всего этого будете вы. - некомпетентное руководство на местах. т.е. з/п руководителя отдела зависит от результатов работы отдела. З/п менеджера зависит от результатов его личной работы, соответственно каждый менеджер заряжен на то, чтобы себе заработать. Что приводит к тому, что ваш руководитель просто забивает болт и получает зарплату, просматривая при этом какой-нь контент в интернете. В общем, ничего делать не надо. - отсутствие какого бы либо карьерного роста, если вы не собираетесь кататься по городам России. Если в рамках филиала одного города, ваш удел - ждать, пока уволиться начальник или директор, но на это может уйти вечность. - отношение к высокодоходным менеджерам, собственно как и в целом к сотрудникам любого звена со стороны ТОП-менеджмента наплевательское (это инсайдерская инфа, так сказать) - да это видно и в работе - какая-то извращенная форма корпоративной культуры - компания придумывает какие-то тупые конкурсы, соревнования, в которых обязывает участвовать сотрудников. Например, весь филиал могут напрячь ехать в другой город 15 часов на автобусе. Там у вас нет никаких условий для банальных процедур гигиены - никакого душа, туалета, умывальника. Вас выгружают, вы играете в футбол, волейбол, какую-то самодеятельность. Там, в зале можно сходить в туалет. Спасибо! Вас, хвала всевышнему, кормят после этого. Все, едете назад домой 14 часов. Топ-менеджмент доволен. У них есть корпоративная культура. Вас, как на таджика, вареного после автобуса, посмотрели, отчитались за то, что все прошло классно. - оптимизация подразделений привела к тому, что оперативность обыденных вещей, как то - проведение списания бракованного товара или возврат денежных средств клиенту проходит очень долго с танцами с бубном. Такой подход, можно сказать, ко всем вещам. - абсолютная негибкость центр. офиса в согласовании ключевых решений по работе с клиентами - невероятная кутерьма со смежными подразделениями при подписании документов с заказчиком, согласование с несколькими людьми всех процессов. Все вроде автоматизировано, но все-равно приходится звонить и объясняться. - приходиться "красить листья", цент. офис вводит какой-нибудь норматив, за который предусмотрена демотивация в случае невыполнения. Например, процентное соотношение заказов из интернет-магазина и созданное вами лично в программе. Ну вот, представьте, себе например, что у вас областная база, где сидит какая-нибудь тетя Зина и не уперся ей ваш интернет, вот и будете сидеть делать заказы за нее под якобы ее учетной записью, чтобы не получить минус к з/п. - база данных, в которой вы работаете - оракл. После ухода из компании и поиске работы, вы столкнетесь с тем, что все работадатели предлагают вакансии со знанием 1С. Резюмируя скажу, что Русский Свет - это хороший вариант для начала трудовой деятельности, чтобы прохавать все прелести корпоративной культуры и понять как все работает. Если вы опытный продажник, то не стоит. Очень много минусов, а з/п ну никак не соответствует трудоресурсам, вложенным в компанию.

Отрицательные стороны

К основным недостаткам можно отнести это бесконечная замена ценников в торговом зале, нигде так часто не меняются цены на товар как в Русском Свете. Логистика иногда прихрамывает, товар есть в наличии на складе, а на самом деле он брак, а логисты это забыли указать, резервируешь товар, кладешь в машину, а он не хочет к тебе ехать, отказывается, зубы скалит, говорит не поеду я к тебе Сергей, я БРАК. Вот такие основные проблемы в компании.

Отрицательные стороны

Скорое сокращение склада. Многих клиентов растеряем, доставка будет ужасной.Кому в голову пришел такой \"замечательный\" план? Экономят копейки,потеряют рубли. На бумаге бы экономили,в масштабах страны,столько денег выкидывается просто так.Одни и те же доки перепечатываются несколько раз.

Отрицательные стороны

цены на продукцию не очень конкурентноспособные, иногда проблемы с доставкой товара клиенту. Конечно большой минус - это очень долгое согласование цен и всего остального. И то, что компания работает четко по регламентам. Компания не гибкая по отношению к клиентам. Слишком быстро поднимают план продаж. Еще минус- это деление на зоны ответственности по филиалам- эти зоны очень маленькие. Еще не передают другому менеджеру крупных клиентов, даже если клиент в его зоне ответсвенности.

Отрицательные стороны

На улице зима. На складе -8/-12 градусов. Немеют руки и ноги. Но это ничего, по внутреннему распорядку компании раз в два часа можно подойти к батарее погреться на целых десять минут, если хватит места около неё,а в обед,отстаяв очередь на кпп, можно даже выйти со склада и побаловать себя чем нибудь горячим.

Отрицательные стороны

присвоение зп. унижения и оскорбления со стороны начальства. пьянство на рабочем месте. полный беспредел. директор постоянно отсутствует. бардак в бухгалтерии и в торговом зале. хамовитые продавцы и менеджеры.

Отрицательные стороны

Полностью согласен с Василеем Пупкиным!!!!!!!! RESPEKT!!!!!!!! :-)

P.S.

Гиблый филиал, в гиблом месте!!!!!!!!!

Отрицательные стороны

А. сам пишет о своей персоне от лица выдуманного персонажа!!!

Не красиво...

Отрицательные стороны

Не могу сказать, что у Компании нет отрицательных сторон, но то положительное, что есть, значительно перевешивает...

-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------

- большой объем работы;

- высокая интенсивность труда.

В компании творится полный бедлам. Отгрузки осуществляются без оплаты и при чем в отсутствие менеджера(как это произошло со мной),а когда оказалось что компания,котрой отгрузили,ее просто не существует,просто-напросто решили сумму отгрузки вычесть из моей З\\п,а это всего-то 80тысяч рублей))). Чему я была несказанно рада. Это таким образом решили начальники отделов прикрыть свою некомпетентность и свалить на нового сотрудника,но не тут-то было. Начальник одного из отделов продаж вообще превращается в шлюшку на деловой встрече,от чего я просто была в шоке! люди!!! Если вы не попали еще в эту компанию,просто вас Бог любит и отвел от этого кошмара.