Евротрейд Групп (EuroTrade Group) - отзывы сотрудников и клиентов
ТД Сааб Косметикс;
Eurotrade;
ООО Евротрейд
Телефоны: +7 (495) 617-09-29
Email: info@eurotrade-group.ru
Сайт: eurotrade-group.ru
OOO "Евротрейд" уже более 10 лет работает на российском рынке парфюмерии и косметики. За эти годы накоплен большой опыт работы с широким ассортиментом товара, продвижения новых торговых марок на российский рынок. Среди наших клиентов крупные оптовые и розничные предприятия всех регионов России, а также стран СНГ. ООО "Евротрейд" является официальным дистрибьютером продукции таких известных на рынке парфюмерии и косметики брендов, как Brigitte Bottier ,Cary Mayson, Dolce Riva , Lavelle, Ormachee, а также продукции английской фирмы Sterling. Эти бренды находятся в самом динамично развивающемся сегменте рынка и спрос на продукцию этих марок неуклонно растет.
Компания «Eurotrade» входит в группу компаний EUROTRADE GROUP наряду с «Saab Company», компанией «Eurotrade Products» и заводом «Черный бриллиант» . «Eurotrade» работает на рынке декоративной косметики в России и странах СНГ с 1999 года. За эти годы накоплен большой опыт работы с широким ассортиментом товара и продвижением торговых марок на Российском рынке.
Ведущее направление деятельности компании «Eurotrade» – это создание, развитие и продвижение собственных брендов, в основе которых мы стараемся сочетать качество, дизайн, богатые палитры оттенков и доступность для широкого круга потребителей. Доступный ценовой сегмент для своей продукции мы обеспечиваем благодаря большим объемам производства, сохраняя при этом ее высокое качество. Компания «Eurotrade» выпускает под собственными брендами декоративную косметику для лица, глаз, губ («Lavelle Collection», «Cary Mayson»), а также средства и декоративные лаки для ногтей («Brigitte Bottier», «Lavelle Collection», «Cary Mayson»). Для нашего ведущего бренда Brigitte Bottier, специализирующегося в области декоративных лаков и лечебных средств для ногтей, сырье закупается во Франции на заводе «Фиабила»- предприятии с многолетней историей, с собственной научно-исследовательской и лабораторной базой, с безупречной репутацией у именитых брендов. Косметика «Lavelle Collection» производится также из качественного сырья от крупнейших мировых производителей на рынке декоративной косметики. Все коллекции наших брендов создаются согласно последним тенденциям мира моды и красоты.
Для удобства обслуживания клиентов с 2003 года мы разделили продажи на два направления. Первое направление возглавляет компания «Eurotrade». Она работает с крупными федеральными сетями и крупнооптовыми покупателями и дистрибьюторами. Второе направление ведет «Saab Company». Она работает с мелкооптовыми и оптовыми покупателями.
Второе направление это дистрибуция декоративной, профессиональной косметики, косметических средств по уходу за кожей, волосами, а также сопутствующих товаров таких известных марок как L’Oreal, MaxFactor, Maybelline, Nivea, Garnier и др.
«Eurotrade Products» занимается продажей продуктов питания, таких, как кофе торговой марки «Torabika»( http://www.torabika.ru/), ореховых смесей «Krikita»(http://www.krikita.ru/ ), и конфет торговой марки «Kopiko».
Мы предоставляем нашим клиентам большие возможности для выбора продукции благодаря ее широкому ассортименту, обеспечиваем гибкость подхода к каждому клиенту и качественное обслуживание, оперативную и быструю обработку и доставку заказов.
Мы разрабатываем для каждого клиента необходимое для него торговое оборудование, сопровождаем наших клиентов на всех этапах движения товара. Клиенты получают от нас информационную и рекламную поддержку.
Мы также уделяем внимание созданию дружной и профессиональной команды единомышленников. Мы понимаем, что это необходимое условие и залог успеха деятельности компании.
13 отзыва
Отрицательные стороны
У компании два офиса: первый обшарпанный и тесный в центре Москвы,второй на окраине Одинцово с туалетом на улице.
По работе. С одной стороны кажется, что довольно устоявшийся голами коллектив, с другой...в работе очень много старых косяков, кто надел "тот, кто тут раньше работал". И этот список довольно обширен. Нет, на любом месте есть память о неудачном опыте сотрудничества с кем-то, чьи ошибки разгребать и разгребать. Но это обычно один-два человека. Тут же тьма. Немного удивляет, что при довольно советской системе подхода к работе с девизом "инициатива наказуема", то люди умудрились наделать столько брака. При чем каждый новый это не разгребает, а маскирует косяки предшественников, создавая поверх них свои. В принципе, если бы не эти многомиллионные мёртвые грузы на складе, то компания была бы мега-удачной. А так середняк рынка. Без перспектив выстрелить и сильно вырасти, но и умрут.
Как тут и писали, то все топ-руководство это арабы. Что даёт специфику работы. Структура отличается от привычной , а именно смесь советского союза (со странной формой бюрократии и подходом к досье на сотрудника как на членство в партии) и барской системы (в Одинцово так совсем восток,где есть паша в роли директора и челядь в виде сотрудников. Соответственно, барин может орать, например, на челядь. Последняя ничего не может делать без согласования с господином). Есть полное ощущение, что ты на машине времени попал в поздние 80-ые, а партия отправила тебя помогать налаживать работу в дружестаенную коммунистическую ячейку в Йемене. То есть все своеобразно, много на словах, дружественно, но ощущение скорого "трындеца" не покидает. И судя по отзывам 3-4-5 летней давности, то это пермонентное состояние компании. А-ля коммунистический Йемен перед самым распадом СССР: ещё не война и все спокойно. И так ещё много лет проживут.
Не для всех. Но для некоторых это не будет недостатком.
Зато строго с 9 до 18 работа с обедом. С днём рождения всех поздравляют как в школе у доски. Мило же.
Рекомендуется работать здесь всем, у кого в душе пить тоска по СССР. Они только в одном отошли от традиций- зарплата черная. Хотя, будь она белая, то пришлось бы банковские карты вводить. А тут как в старом добром СССР: два раза в месяц к кассе за наличными.
Соц.пакет тут никакой,но без сомнений, когда появится, то будет представлен билетами на ёлку для детей сотрудников и путевками в санатории Адыгеи.
По работе. С одной стороны кажется, что довольно устоявшийся голами коллектив, с другой...в работе очень много старых косяков, кто надел "тот, кто тут раньше работал". И этот список довольно обширен. Нет, на любом месте есть память о неудачном опыте сотрудничества с кем-то, чьи ошибки разгребать и разгребать. Но это обычно один-два человека. Тут же тьма. Немного удивляет, что при довольно советской системе подхода к работе с девизом "инициатива наказуема", то люди умудрились наделать столько брака. При чем каждый новый это не разгребает, а маскирует косяки предшественников, создавая поверх них свои. В принципе, если бы не эти многомиллионные мёртвые грузы на складе, то компания была бы мега-удачной. А так середняк рынка. Без перспектив выстрелить и сильно вырасти, но и умрут.
Как тут и писали, то все топ-руководство это арабы. Что даёт специфику работы. Структура отличается от привычной , а именно смесь советского союза (со странной формой бюрократии и подходом к досье на сотрудника как на членство в партии) и барской системы (в Одинцово так совсем восток,где есть паша в роли директора и челядь в виде сотрудников. Соответственно, барин может орать, например, на челядь. Последняя ничего не может делать без согласования с господином). Есть полное ощущение, что ты на машине времени попал в поздние 80-ые, а партия отправила тебя помогать налаживать работу в дружестаенную коммунистическую ячейку в Йемене. То есть все своеобразно, много на словах, дружественно, но ощущение скорого "трындеца" не покидает. И судя по отзывам 3-4-5 летней давности, то это пермонентное состояние компании. А-ля коммунистический Йемен перед самым распадом СССР: ещё не война и все спокойно. И так ещё много лет проживут.
Не для всех. Но для некоторых это не будет недостатком.
Зато строго с 9 до 18 работа с обедом. С днём рождения всех поздравляют как в школе у доски. Мило же.
Рекомендуется работать здесь всем, у кого в душе пить тоска по СССР. Они только в одном отошли от традиций- зарплата черная. Хотя, будь она белая, то пришлось бы банковские карты вводить. А тут как в старом добром СССР: два раза в месяц к кассе за наличными.
Соц.пакет тут никакой,но без сомнений, когда появится, то будет представлен билетами на ёлку для детей сотрудников и путевками в санатории Адыгеи.
Положительные стороны
Коллектив душевный, нет переработок (в 18-00 все свободны)
Отрицательные стороны
Арабская контора с некачественной косметикой Лавелль, Бриджит Ботье китайского производство (в ней даже могут завестись жучки-червячки!!!). Недоплаты, обманы сотрудников (отсюда и суды!!). В компании изначально ситуация была не фонтан (см.отзывы 2012-2013), но с приходом "парочки" на редкость некомпетентных типа руководителей Литовченко-Мызина контора вообще попала в глубокую яму(отзывы 2016-2017). См. архив вакансий за последний года на hh. Идет не расширение, а постоянная ротация кадров. У талантливых руководителей всегда виноваты рядовые сотрудники, а не собственное отсутствие мозгов.
Положительные стороны
Есть успешные преценденты победы сотрудников в судебных тяжбах с топ-менеджерами компании.
Отрицательные стороны
Такое впечатление, что моя задача даже после увольнения была создать впечатление о
вменяемости компании после отрицательных отзывов за последний год.
В связи с недоплатами и обманами в компании, что не сделаешь, чтобы получить полностью
зарплату после увольнения.
Человек уходит в отпуск, его увольняют, а кто хочет уволиться, всеми неправдами препятствуют.
Должен признаться, что «золотой фонд» только для арабской компании, в другой любой
компании данные персонажи давно бы были уволены. Стандартная ситуация, что офис-менеджер
– это штатный стукач для руководства. Не сотрудники находятся не на тех местах, а руководители
в лице Литовченко и Мызиной, о которых пестрит весь интернет.
Негативный имидж компании на рынке связан с Аллой Лузановой, наладила систему
Переклейки просроченных Лавелля и Бриджит Ботье, которые годами не продаются с бадяжным
качеством. Работа в данной компании – это шлейф стыда на всю жизнь.
Положительные стороны
Конечно, есть порядочные и надежные сотрудники.
Отрицательные стороны
К недостаткам можно отнести многих сотрудников, находящихся не на своих местах, не обладающих нужными профессиональными знаниями, и тем самым мешающих своим присутствием нормальному рабочему процессу. Хотелось бы для этой вполне приличной компании грамотного, профессионального, адекватного, умеющего правильно расставлять приоритеты руководящего состава. Чтобы отмечали и поощряли действительно работающих,ответственных и исполнительных сотрудников.Те кто сейчас в рядах руководителей, к сожалению очень далеки от желаемого.
Положительные стороны
А мне хочется отметить "золотой" фонд компании 'Евротрейд". Отдел продаж- Ирина и Алла, два кита на которых держится весь отдел продаж, продавцы высшей категории, у которых надо учиться всем остальным. Отдел закупок- Ольга, Анвар, я просто преклоняюсь над их супер крутыми умами, они могут ВСЕ! Украшение, мудрость, поддержка сотрудников, и особенно руководителей(генеральных)- офис-менеджер Ольга. Я нигде, никогда не встречал более душевного и заботливого человека. Хочется отметить девушек из бухгалтерии! Они на самом деле разрушили все мои привычные стереотипы о злобных, вредных тетечках бухгалтершах. Девчонки веселые , адекватные, просто умнички, с которыми очень приятно работать! "Гроза" финансового благополучия компании- финансовый директор Дмитрий. Все четко, все вовремя, очень умный, разносторонний, простой, в хорошем смысле слова, человек. Приятно было и поработать с ним , и поговорить . А какие замечательные в этой компании девочки операторы Елена и Валентина, сотрудники из отдела логистики Анна и Анатолий Петрович. Желаю всем огромной удачи!
Отрицательные стороны
Внимательно перечитайте отзывы за последний год, будет ясно, где писали искренне сами бывшие сотрудники, а где профессиональный кадровик , оставляющая еженедельно положительные отзывы, второпях путая пол лица, от которого оставляла комментарии. Элементарно просмотрев отзывы, видны одинаковые речевые обороты и идея написанного, что пишут нерадивые сотрудники на эмоциях, привыкшие работать по «старинке», «которые глаза бояться поднять» и «пьют чай с печеньками», как их только такая суперкомпания на работу приняла. Компания сама косвенно признает, что есть текучка в компании ,только «не из-за плохих отзывов», а от плохой организации внутри, из-за надписей на заборе никто не уходит, увольняются из-за несоблюдений договоренностей. Факт остается фактом: Литовченко озвучил при вступлении в должность повышение окладов и введение квартального бонуса в счет уменьшения ежемесячного, никакие обязательства не были выполнены. Люди в возрасте золотой середины не меняются, если человек невоспитан от природы и привык не сдерживать свое слово, как мы видели по отзывам и с прошлых мест его работы, то это уже не исправить.
Положительные стороны
Рядовые сотрудники
Отрицательные стороны
Я человек, который отработал здесь достаточно долго, надо было, конечно уходить гораздо раньше, но так сложились обстоятельства. С характеристикой коммерческого директора Литовченко полное согласие: недостаточное интеллектуальное развитие (и это мягко сказано), полное отсутствие образования (физрук - это же не образование, а хобби),совершенно без опыта работы в декоре, только насаждение штампов алкогольного бизнеса без учета специфики. Подбирает себе в команду неграмотных людей, чтобы самому блистать на их фоне и перекладывать на них свои обязанности. обязательств. С таким руководством в коллективе процветают стукачество, интриги, сплетни, боязнь новых людей, моложе и красивее, так как на редкость кто уже на пенсии, а кто к этому уверенно движется. И это в сфере продаж косметики, которая требуют молодых и энергичных людей. Кто хочет добиться результатов в жизни, не теряйте времени, потеряете себя и свои знания.Внимание: компания не выполняет своих финансовых обязательств.
Положительные стороны
Плюсы: офис в центре города и действительно есть порядочные люди и среди арабского руководства, и среди коллектива, но совсем чуть-чуть.
Отрицательные стороны
Новое управляющее руководство в лице Мызиной Юлии и Литовченко Марка. Одна пришла удовлетворять свои амбиции за счёт удачно подвернувшейся должности заместителя генерального, второй, ничего не понимая в декоративной косметике, по образованию учитель физкультуры, пришёл в качестве коммерческого директора и начал "строить "женский коллектив.
Я сотрудник недавно ушедший из этой компании, но проработавший здесь достаточно долго. Арабы, которым и принадлежит фирма, замечательные и самые адекватные в плане руководства компанией и ведения бизнеса. Единственное но, взяли не тех к себе в помощники, но надеясь на их профессионализм и благоразумие , я думаю они поймут, что толку нет от новичков и попрощаются с ними.
Новонабранный коллектив хитренький, гаденький, как раз подстать новым руководителям, всем на все наплевать.
Жалко только давно работающих людей, старая гвардия отличная, очень трепетно относящаяся к работе в этой компании, к общему делу. А жалко потому, что приходится работать в таком непорядочном коллективе.
Я сотрудник недавно ушедший из этой компании, но проработавший здесь достаточно долго. Арабы, которым и принадлежит фирма, замечательные и самые адекватные в плане руководства компанией и ведения бизнеса. Единственное но, взяли не тех к себе в помощники, но надеясь на их профессионализм и благоразумие , я думаю они поймут, что толку нет от новичков и попрощаются с ними.
Новонабранный коллектив хитренький, гаденький, как раз подстать новым руководителям, всем на все наплевать.
Жалко только давно работающих людей, старая гвардия отличная, очень трепетно относящаяся к работе в этой компании, к общему делу. А жалко потому, что приходится работать в таком непорядочном коллективе.
Положительные стороны
Руководство в лице Арабов, профессионалы своего дела, благодаря которым фирма существует уже много лет.Коллектив замечательный, но только кто работает больше 2-х лет, таких к сожалению мало.
Шикарное месторасположение, в центре, рядом с метро Баррикадная.
Отрицательные стороны
Контора принадлежит арабам, потому и работать там невозможно. Назначают на руководящие должности людей, которые вообще в бизнесе не разбираются, просто потому, что это либо брат, либо друг, либо знакомый. Контора, мягко говоря, загибается именно по этой причине. Слишком много руководителей. Кто работает - непонятно, все только руководят и приказы отдают.
Текучка ужасная. Люди бегут оттуда через пару месяцев.
Положительные стороны
Коллектив, да и то не весь
Отрицательные стороны
Прочитал отзывы согласен со всем.
От себя хочу добавить, что в компании не только черная зарплата, но еще и неоплачиваемые отпуск и больничные. Вот, например, если вы болеете, то приносите больничный и вам зарплату выдают так, как будто вы не болели. Такая же схема с отпуском. Только отпускные вы получите ПОСЛЕ отпуска, о чем коммерческий
директор с крайне важной физиономией будет рассказывать вам за день до отпуска.
А вообще, коммерческий директор Фуад и его неразумная помощница директор по развитию Наташа раковая опухоль на теле компании. Они оба неудачники. О том, каким авторитетом они пользуются в коллективе могут во всех красках сказать их прозвища - Чудик и Щекастая.
А Фуад еще очень любит выражение «Если тебе плюют в спину, значит, ты идешь впереди». Бедный парень не в курсе, что он стоит спиной ко всем да еще и в конце очереди. Потому и кажется, что первый….
Положительные стороны
Не заметил.
Отрицательные стороны
Есть в компании такая персона – директор по развитию Наталия Дробинина. Правильней сказать, директор по развитию кризисных ситуаций в компании. За все время пребывания на этом посту не только не увеличила продажи, но и понизила их. Дело в том, что Наталия риэлтор с большим стажем. И работает на том же уровне – «впихнуть товар и скрыться». О ее деятельности давно ходят легенды. Например, эта особа может лгать о том, что в компании есть бренд-менеджер, хотя человек отказался работать спустя два дня после выхода на работу, или нарисовать на клочке бумаги каракули, напоминающие рыбий скелет, сказать, что это планограмма и на полном серьезе предложить Вам отсканировать это творчество и отправить клиенту.
У Наталии есть один плюс – умение выкручиваться из своей же лжи. На этом, собственно, и строится ее работа. Можно сказать, что это ее талант. Именно благодаря этому свойству она до сих пор работает в компании.
Непонятно, как руководство компании спускают ей с рук все ее косяки. Некоторые клиенты даже оказывались с ней работать по причине того, что она очень странно себя ведет…
Все бы ничего, пусть врет себе бедная несчастная одинокая женщина, которая по непонятным причинам оставила трехкомнатную квартиру в Питере с евроремонтом и ребенка ради съемной однушки и презрительного отношения в коллективе (от хорошей жизни не бегут). Да вот ее ложь серьезно осложняет работу всей компании. То она образцы на выставку не закажет, то на показ забудет найти маникюршу, то клиенту предоставит образцы наших конкурентов, то поставку сорвет. А потом прячется, пока другие решают созданные ей проблемы, изображает, что ей плохо или что она сильно занята. Даже в обмороки падает. Но этого, к сожалению, кроме нее никто и не видел. Зато удивительное исцеление происходит, как только она поймет, что ситуация стабилизировалась.
Дорогие соискатели, Дробинина – мерзкий человек! В первый же день она будет рассказывать Вам, что все вокруг дураки, предлагать вступить в «коалицию» против какого-либо сотрудника… Это человек, которому комфортно находиться во лжи и интригах. Настоящий энергетический вампир с интеллектом спичечной головки.
У Наталии есть один плюс – умение выкручиваться из своей же лжи. На этом, собственно, и строится ее работа. Можно сказать, что это ее талант. Именно благодаря этому свойству она до сих пор работает в компании.
Непонятно, как руководство компании спускают ей с рук все ее косяки. Некоторые клиенты даже оказывались с ней работать по причине того, что она очень странно себя ведет…
Все бы ничего, пусть врет себе бедная несчастная одинокая женщина, которая по непонятным причинам оставила трехкомнатную квартиру в Питере с евроремонтом и ребенка ради съемной однушки и презрительного отношения в коллективе (от хорошей жизни не бегут). Да вот ее ложь серьезно осложняет работу всей компании. То она образцы на выставку не закажет, то на показ забудет найти маникюршу, то клиенту предоставит образцы наших конкурентов, то поставку сорвет. А потом прячется, пока другие решают созданные ей проблемы, изображает, что ей плохо или что она сильно занята. Даже в обмороки падает. Но этого, к сожалению, кроме нее никто и не видел. Зато удивительное исцеление происходит, как только она поймет, что ситуация стабилизировалась.
Дорогие соискатели, Дробинина – мерзкий человек! В первый же день она будет рассказывать Вам, что все вокруг дураки, предлагать вступить в «коалицию» против какого-либо сотрудника… Это человек, которому комфортно находиться во лжи и интригах. Настоящий энергетический вампир с интеллектом спичечной головки.
Положительные стороны
Никаких!!!
Отрицательные стороны
Конечно, любой человек, ушедший с какого-либо места работы, редко уходит довольным. Дабы не быть субъективным персонажем, приведу только факты, с которыми пришлось столкнуться в процессе работы.
Начнем с того, что компания начала свое существование в лихих 90-х, когда пара арабов в традицонных клечатых необъятных сумках привозили из арабских стран дешевую косметику и продавали ее русским за бесценок. С тех пор мало что изменилось. Только парочка челноков стали генеральными директорами, но, увы, с таким статусом понимание ценовой политики к ним не пришло. Ровно как и азы ведения бизнеса.
Единственное, чем виртуозно овладели собственники компании – укрывательство от налогов. Ни один сотрудник не расписывается ни в каких ведомостях, получая свою зарплату. Она становится «белой» (и то, только половина) при увольнении, когда главный бухгалтер достает ведомости за все время вашей работы и заставляет подписывать в обмен на вашу трудовую.
Помимо этого, так называемый «Евротрейд» (который, кстати, имеет пару реквизитов) – это «белая» компания. Для налоговой то есть. А есть еще и «ТД Сааб Косметикс» (также с двойными реквизитами)- компания, которая может себе позволить работать с клиентами «по-черному».
Саму косметику в основном производят в Китае, естественно, нет никакого отдела маркетинга. Не существует даже пресловутого бренд-менеджера, который способен был бы подарить сомнительному ширпотребному бренду индивидуальность. Отсюда и получается, что вся продукция – плагиат на известные бренды. Кстати, сами владельцы компании утвержадют, что это чистой воды совпадение!!! И довольствуются тем, что у них такой безупречный вкус, что они чисто интуитивно выбирают именно ту упаковку, которая «в тренде».
Что касается организации рабочего процесса, то тут вообще не понятно, кто и чем занимается. Будьте готовы к тому, что менеджеры набирают заказы вместо операторов, директор по развитию ездит на переговоры с чужими клиентами, не поставив в известность менеджера, который ведет этого клиента, и не уведомив его о результатах переговоров. Юриста не существует как такового. Поэтому, все согласования условий договора лежит на Ваших плечах (если Вы менеджер).
На карьерный рост можете не рассчитывать, поскольку арабы – это одна большая семья, которая все делит между собой и всюду стремится расставить своих людей.
Компания очень «мутная» и, честно сказать, такой концентрации неумных людей в руководящем составе мне не приходилось встречать.
Вот что получается, когда компанией управляют челноки, грузчик и пара переводчиков.
Начнем с того, что компания начала свое существование в лихих 90-х, когда пара арабов в традицонных клечатых необъятных сумках привозили из арабских стран дешевую косметику и продавали ее русским за бесценок. С тех пор мало что изменилось. Только парочка челноков стали генеральными директорами, но, увы, с таким статусом понимание ценовой политики к ним не пришло. Ровно как и азы ведения бизнеса.
Единственное, чем виртуозно овладели собственники компании – укрывательство от налогов. Ни один сотрудник не расписывается ни в каких ведомостях, получая свою зарплату. Она становится «белой» (и то, только половина) при увольнении, когда главный бухгалтер достает ведомости за все время вашей работы и заставляет подписывать в обмен на вашу трудовую.
Помимо этого, так называемый «Евротрейд» (который, кстати, имеет пару реквизитов) – это «белая» компания. Для налоговой то есть. А есть еще и «ТД Сааб Косметикс» (также с двойными реквизитами)- компания, которая может себе позволить работать с клиентами «по-черному».
Саму косметику в основном производят в Китае, естественно, нет никакого отдела маркетинга. Не существует даже пресловутого бренд-менеджера, который способен был бы подарить сомнительному ширпотребному бренду индивидуальность. Отсюда и получается, что вся продукция – плагиат на известные бренды. Кстати, сами владельцы компании утвержадют, что это чистой воды совпадение!!! И довольствуются тем, что у них такой безупречный вкус, что они чисто интуитивно выбирают именно ту упаковку, которая «в тренде».
Что касается организации рабочего процесса, то тут вообще не понятно, кто и чем занимается. Будьте готовы к тому, что менеджеры набирают заказы вместо операторов, директор по развитию ездит на переговоры с чужими клиентами, не поставив в известность менеджера, который ведет этого клиента, и не уведомив его о результатах переговоров. Юриста не существует как такового. Поэтому, все согласования условий договора лежит на Ваших плечах (если Вы менеджер).
На карьерный рост можете не рассчитывать, поскольку арабы – это одна большая семья, которая все делит между собой и всюду стремится расставить своих людей.
Компания очень «мутная» и, честно сказать, такой концентрации неумных людей в руководящем составе мне не приходилось встречать.
Вот что получается, когда компанией управляют челноки, грузчик и пара переводчиков.
Положительные стороны
Ввиду обстановки, сложившейся в компании (если можно назвать эту контору компанией) очень сплоченный коллектив. Братья по несчастью…
Отрицательные стороны
Самая отрицательная сторона – коммерческий директор компании Сарайа (это фамилия) Фуад (это имя). Удивительный человек, который объединил в себе самые отвратительные человеческие качества: глупость, жадность, лживость и подлость. Сначала он покажется Вам милым обходительным джентльменом. Где-то даже интеллигентным… Но смотрите глубже… Коммерческий директор, который будет уверять Вас, что по ТК РФ (!!!) оплачивается только 14 дней отпуска, который будет ставить Вас перед тем фактом, что зарплата 5 числа каждого месяца выдается только тем сотрудникам, которые присутствуют в этот день в офисе. Остальным – по мере поступления денег в компанию. То есть, если Вы в этот день куда-то уезжали, есть риски получить свои деньги с задержкой на неделю… Отговорка одна – в компании нет денег.
Познакомившись с Фуадом, забудьте все, что когда-либо знали о коммерческих директорах! Ибо он – профессионал высшего класса, который может позволить себе забыть подписать договор с клиентом, или же вообще потерять его. Его репутация настолько безупречна, что ее просто необходимо скомпроментировать! И делает это Фуад на редкость безупречно! Например, забудет повысить Вам зарплату по истечению испытательного срока, а также не отдаст Вам Ваш экземпляр трудового договора, пока вы не попросите его об этом. Раз эдак 200.
Но это еще не все! Фуад не просто блестящий коммерческий директор, он также прекрасно разбирается в грамотном пиаре своих брендов в социальных сетях! Например, группу в контакте и на фейсбуке уважительно называет сайтом! И требует пароль от этих сайтов! Ах, да! Здесь же хочется отметить, что Фуад еще и чуткий руководитель! Если Вы не предоставите ему в срочном порядке необходимую информацию, например, те же самые одному ему известные «пароли» от сайтов в контакте (юзеры меня поймут), он будет шатажировать Вас! Например, если Вы уже уволились, не отдавать зарплату. И отдать ее только в случае предоставления этих самых паролей от сайта вконтакте и фейсбука… А если Вы не идете на его условия – Фуад просто будет делать вид, что не знает Вас. Даже если Вы лично приедет к нему за своей законной зарплатой….
Вы можете задаться вопросом, почему вообще коммерческий директор занимается подобной деятельностью, а можете просто прийти на собеседование и увидеть… Увидеть человека, страдающего комплексом Наполеона… И посочувствовать несчастному…
Познакомившись с Фуадом, забудьте все, что когда-либо знали о коммерческих директорах! Ибо он – профессионал высшего класса, который может позволить себе забыть подписать договор с клиентом, или же вообще потерять его. Его репутация настолько безупречна, что ее просто необходимо скомпроментировать! И делает это Фуад на редкость безупречно! Например, забудет повысить Вам зарплату по истечению испытательного срока, а также не отдаст Вам Ваш экземпляр трудового договора, пока вы не попросите его об этом. Раз эдак 200.
Но это еще не все! Фуад не просто блестящий коммерческий директор, он также прекрасно разбирается в грамотном пиаре своих брендов в социальных сетях! Например, группу в контакте и на фейсбуке уважительно называет сайтом! И требует пароль от этих сайтов! Ах, да! Здесь же хочется отметить, что Фуад еще и чуткий руководитель! Если Вы не предоставите ему в срочном порядке необходимую информацию, например, те же самые одному ему известные «пароли» от сайтов в контакте (юзеры меня поймут), он будет шатажировать Вас! Например, если Вы уже уволились, не отдавать зарплату. И отдать ее только в случае предоставления этих самых паролей от сайта вконтакте и фейсбука… А если Вы не идете на его условия – Фуад просто будет делать вид, что не знает Вас. Даже если Вы лично приедет к нему за своей законной зарплатой….
Вы можете задаться вопросом, почему вообще коммерческий директор занимается подобной деятельностью, а можете просто прийти на собеседование и увидеть… Увидеть человека, страдающего комплексом Наполеона… И посочувствовать несчастному…
Положительные стороны
Очень много хороших людей тратят свое время на эту компанию...
Отрицательные стороны
Недостатки тоже имеются - нет социальных гарантий, нет никакой системы, привыкли работать по колхозному, туго сейчас всем, кто стоял у истоков. Перестраиваться никто не хочет. А в целом все там нормально, бизнес прибыльный, зарплаты средне-рыночные. Люди чувствуют себя вполне комфортно. Тем, кто привык работать в тепличных условиях, лучше сюда не устраиваться. Здесь реально работают, чтобы получать хорошие деньги, никто не отдыхает на больничных, не истерит и не ноет. При всем уважении к людям, бездельников и неженок тут быстро вычисляют и увольняют, или сами сбегают. Кого интересует эта компания, могу сказать объективно – работать здесь можно, развиваться и зарабатывать можно.
Положительные стороны
ООО Евротрейд начал преображаться, приобретать квалифицированных сотрудников на руководящие должности. Развитием и продажами сейчас занимаются Марк Литовченко и Юлия Мызина. Марк реально разбирается в коммерческой деятельности, при нем многое поменялось в лучшую сторону, хорошо ладит с сотрудниками, помогает менеджерам. За последний год многие менеджеры выросли до руководящего уровня. Молодцы ребята! Юлия тоже хороший руководитель с высшим МГУ образованием и достижениями, хорошо разбирается в бизнесе, знает, что делает, строгая она, конечно, но в меру, без веских причин даже выговоров не делает. Менеджеры по продажам буквально засучили рукава под их руководством и пропахали весь рынок РФ, на совесть работают.