ЗАО Упонор Рус(Uponor) - отзывы сотрудников и клиентов
директор по персоналу Тихвинская Е.В.
Россия, Москва
Телефоны: +78007006982
Сайт: uponor.ru
ЗАО "Упонор Рус" является дочерним предприятием корпорации Uponor - признанного мирового лидера по производству качественных полимерных трубопроводных систем, используемых в? строительстве и коммунальном хозяйстве. Широкий ассортимент предлагаемой продукции включает в себя инженерные системы, с использованием полимерных труб и материалов для наружных сетей отопления, водоснабжения и канализации кабельных каналов. Продукция Uponor импортируется в Россию непосредственно с заводов-изготовителей и имеет все необходимые разрешения и сертификаты. ? На территории бывшего Советского Союза продукция Uponor используется с конца 70-х годов, а ЗАО «Упонор Рус» работает на рынке уже десять лет.
6 отзыва
Отзыв о работе компании
Сразу скажу что компания ужасная, так как видно по тому как они принимают на работу и проводят собеседования, куча этапов, странные люди и руководители которые сами не понимают где работают. После последнего этапа три дня ждал результата, постоянно отмалчивались. Прочитав отзывы выше понял что компания и отношение к работникам у них скотское. Если бы сказали мне Да я бы их послал далеко и надолго. Не ценят время чужих людей. Отношение омерзительное и компания видимо тоже гов...о! У меня все! Занавес!
Отрицательные стороны
Одни минусы не рекомендую ни кому
Положительные стороны
Их нет, болото полное
Отрицательные стороны
платите пожалуйста свои менеджерам из Иркутска больше, чтобы они из такси не убегали, сверкая пятками и обраняя свои визитки.
Положительные стороны
не имею представления
Отрицательные стороны
Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 %
Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п
Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж.
Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления.
Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством.
Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге
Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при
провале квартального плана, на разовую закупку до 5%
Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела \"по борьбе с клиентами\"-бэк офис.
Положительные стороны
Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.
Отрицательные стороны
Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 %
Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п
Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж.
Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления.
Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством.
Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге
Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при
провале квартального плана, на разовую закупку до 5%
Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.
Положительные стороны
Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.
Отрицательные стороны
Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.
Положительные стороны
неплохой соцпакет, хорошие условия работы
Отрицательные стороны
Возможностей для карьерного роста без английского языка мало, так как компания небольшая, хоть и международная. Зарплаты невысокие, не индексируются и редко пересматриваются. На корпоративах явно экономят.
Положительные стороны
Компания соблюдает трудовой кодекс, белые зарплаты, есть обучение английскому языку, оплата спорт-зала, мобильной связи, хорошая медицинская страховка. Коллектив по большей части отзывчивый и профессиональный.