Фидлэнд Групп - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Фидлэнд Групп, feedland group
Телефоны: +7 (495) 663-71-56
Email: info@feedland.ru
Сайт: feedland.ru
ООО «Фидлэнд Групп» - официальный дистрибьютор ведущих европейских производителей: «BASF» (Германия), «Lucta» (Испания), «ADDCON» (Германия) в России по кормовым добавкам.
Компания начала свою деятельность в России в 2000 году. На сегодняшний день бизнес компании строится не только на политике цены и качества, но и на комплексном решении проблем сельскохозяйственных производителей. Основными потребителями нашей продукции являются агрохолдинги, комбикормовые заводы, производители премиксов, птицефабрики и свинокомплексы, фермерские хозяйства. Компания имеет дилерскую сеть на территории РФ: Урал, Сибирь, Северный Кавказ, Поволжье, Северо-Западный район, Центрально-Черноземный район.
ООО «Фидлэнд Групп» успешно решает задачи по развитию и расширению своей дистрибьюторской сети и созданию более удобной работы для потребителей всего спектра предлагаемой продукции. В перспективе развития компании внедрение новых кормовых добавок и их адаптация на Российском рынке.
Получить максимальный эффект от применения различных кормовых добавок можно только хорошо зная их принцип действия и рекомендации по применению. В связи с этим, в практике компании установилось проведение ежегодных семинаров во всех регионах России с участием отечественных и зарубежных ученых, а также выступления на семинарах, проводимых в специализированных институтах. Непосредственно в хозяйствах осуществляется консультационная поддержка.
Принципы работы ООО «Фидлэнд Групп»
Товары компании легко доступны на всей территории России. Работа с ведущими мировыми поставщиками продукции. Все препараты гарантированно имеют самое высокое качество. Продукция безопасна для животных, людей и окружающей среды. Эффективность применения препаратов доказана практическими опытами. Инновационность и актуальность продукции на рынке. Высококвалифицированный и качественный уровень сервиса.О продуктах
Особенности кормовой базы и содержания животных обязывают нас адаптировать рекомендации по применению наших продуктов к российским условиям. Мы работаем со всеми ведущими институтами, проводя опыты и отрабатывая методики. В дальнейшем эти рекомендации проходят проверку на производстве.
На сегодняшний день мы предлагаем экологически безопасные кормовые добавки европейского качества для животных и птицы: ферментные препараты, каротиноиды, сенсорные кормовые добавки, антиоксиданты и безопасные стимуляторы роста не антибиотического происхождения от мировых лидеров производства ингредиентов для производства комбикормов и ветеринарных препаратов, таких как: «BASF» (Германия), «Lucta» (Испания), «ADDCON» (Германия).
Каждый препарат, ввозимый на территорию России, имеет удостоверение качества международного образца и проходит обязательную регистрацию и сертификацию. Мы уверены, что эти продукты принесут отечественному животноводству ощутимую пользу, сделав корма действительно лучше.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Небольшая семейная компания: работают дочь владельца (секретарем) и сын владельца ( в маркетинге). Несмотря на это, стоит отметить, что они не создают оставшемуся персоналу проблем в работе.
Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти).
В названии вакансии пишут " Директор по логистике и ВЭД", фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже).
Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже,чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного срока все-таки подписывают Доп. Соглашение с указанием новой зарплаты, хотя в этом и есть некоторый риск для работника.
Теперь о работе: обычная работа директора по ВЭД по импорту кормовых добавок из Европы, НО с учетом отсутствия менеджера по логистике (компания исключили эту вакансию из штатного расписания) приходится самому выполнять эти обязанности (естественно без всяких доплат за совмещение). В частности ввод данных ( приход товара) в 1С, а так же всех сопроводительных документов и счетов на оплату поставщика, перевозчику, таможенному брокеру. Не дай Бог ошибиться с датой оплаты на день-два (как было у меня пару раз) - сразу следует резкое неудовольствие ген. Директора Мельника И.А. с требованием немедленного написания объяснительной и объявлением взыскания в приказе по компании.
Все твои предыдущие достижения: экономия по транспорту, серьезная экономия денежных средств при получении ветеринарных разрешений на ввоз, экономия по фонду оплаты труда за счет того, что работаешь один без менеджера по логистике (хотя это было предусмотрено в официальном предложения по работе) - все это воспринимается как должное , и как считает ген. Директор и владелец компании являются частью твоей работы.
Теперь о ген. Директоре - Мельнике Игоре Андреевиче: наемный сотрудник, работает в этой должности с мая 2012. Пришел в компанию как директор по продажам, затем подсидев предыдущего Ген. Директора и значительно сократив импортируемый ассортимент ( как низко рентабельный ) и соответственно сократив персонал ( без положенных в данном случае выплат) , стал ген. Директором Фидлэнд. К несомненным успехам в этом году следует отнести уменьшение объемов продаж компании по сравнению с прошлым годом на такой объем, который западные компании считают приемлемым уровнем рентабельности. Руководит продажами напрямую.
Очень любит мелочные придирки ( не та буква в английском слове, лишний лист в тексте Ворд, сам определяет адресатов рассылки писем для поставщиков, если добавил кого то лишнего ( из той же компании) - страшный скандал). Во время обсуждения проблем старается втоптать собеседника в грязь и при всяком удобном случае вытирает об него ноги. В общем старается найти любые твои негативные стороны для твоего негативного представления перед владельцем, тем более, что особых успехов в продажах и поиске новых клиентов нет.
Все это делается для оправдания своего нахождения на посту ген. Директора, и осуществляется за счет мелких придирок и кадровой чехарды.
Свою боязнь за свое место выражает даже в нежелании назвать позицию "Директор по логистике и ВЭД", в трудовом договоре пишет Зам. Ген. Директора.
Проявляет нечестность к работнику: так начинает искать замену через агентство, без уведомления работника за его спиной без делового обсуждения с работником его ошибок и поиска путей их устранения.
Вот вроде и все, что хотел Вам поведать. Если кому то окажется полезным данный отзыв - буду рад.
С уважением,
Игорь Клецов
Теперь только факты: за 6 месяцев моей работы покинули компанию: юрист, менеджер по логистике ( через 2-е недели после моего прихода), три менеджера по продажам (из пяти).
В названии вакансии пишут " Директор по логистике и ВЭД", фактически оформляют как Зам. Ген. Директора по логистике ( о причинах напишу ниже).
Предлагают подписать трудовой договор с указанием только зарплаты на испытательный срок, которая на 25% ниже,чем та которая указана в объявлении на эту вакансию. Так что услуги агентства по подбору фактически оплачивает соискатель. Правда надо отдать должное, что после прохождения испытательного срока все-таки подписывают Доп. Соглашение с указанием новой зарплаты, хотя в этом и есть некоторый риск для работника.
Теперь о работе: обычная работа директора по ВЭД по импорту кормовых добавок из Европы, НО с учетом отсутствия менеджера по логистике (компания исключили эту вакансию из штатного расписания) приходится самому выполнять эти обязанности (естественно без всяких доплат за совмещение). В частности ввод данных ( приход товара) в 1С, а так же всех сопроводительных документов и счетов на оплату поставщика, перевозчику, таможенному брокеру. Не дай Бог ошибиться с датой оплаты на день-два (как было у меня пару раз) - сразу следует резкое неудовольствие ген. Директора Мельника И.А. с требованием немедленного написания объяснительной и объявлением взыскания в приказе по компании.
Все твои предыдущие достижения: экономия по транспорту, серьезная экономия денежных средств при получении ветеринарных разрешений на ввоз, экономия по фонду оплаты труда за счет того, что работаешь один без менеджера по логистике (хотя это было предусмотрено в официальном предложения по работе) - все это воспринимается как должное , и как считает ген. Директор и владелец компании являются частью твоей работы.
Теперь о ген. Директоре - Мельнике Игоре Андреевиче: наемный сотрудник, работает в этой должности с мая 2012. Пришел в компанию как директор по продажам, затем подсидев предыдущего Ген. Директора и значительно сократив импортируемый ассортимент ( как низко рентабельный ) и соответственно сократив персонал ( без положенных в данном случае выплат) , стал ген. Директором Фидлэнд. К несомненным успехам в этом году следует отнести уменьшение объемов продаж компании по сравнению с прошлым годом на такой объем, который западные компании считают приемлемым уровнем рентабельности. Руководит продажами напрямую.
Очень любит мелочные придирки ( не та буква в английском слове, лишний лист в тексте Ворд, сам определяет адресатов рассылки писем для поставщиков, если добавил кого то лишнего ( из той же компании) - страшный скандал). Во время обсуждения проблем старается втоптать собеседника в грязь и при всяком удобном случае вытирает об него ноги. В общем старается найти любые твои негативные стороны для твоего негативного представления перед владельцем, тем более, что особых успехов в продажах и поиске новых клиентов нет.
Все это делается для оправдания своего нахождения на посту ген. Директора, и осуществляется за счет мелких придирок и кадровой чехарды.
Свою боязнь за свое место выражает даже в нежелании назвать позицию "Директор по логистике и ВЭД", в трудовом договоре пишет Зам. Ген. Директора.
Проявляет нечестность к работнику: так начинает искать замену через агентство, без уведомления работника за его спиной без делового обсуждения с работником его ошибок и поиска путей их устранения.
Вот вроде и все, что хотел Вам поведать. Если кому то окажется полезным данный отзыв - буду рад.
С уважением,
Игорь Клецов
Положительные стороны
"Белая" зарплата, удобное месторасположение офиса, малочисленный коллектив в офисе: всего 12 человек.
Отрицательные стороны
В компании работает с июля 2012 года некая Мария Ландшафт директором по маркетингу и развитию. Так вот, не имея ранее опыта в маркетинге, пытается руководить, не разбираясь в традиционных азах маркетинга (медиапланировании, рациональном использовании ср-в), дизайне (пытается придумывать сама макеты, давая советы космической глупости (как сфотографировать с экрана монитора фон будущего плаката и затем его разместить на макете (!)...
Необыкновенное сочетание лицемерия, подхалимства и угодничества, а также демонстрация хороших манер, воспитания и образования перед руководством компании.
В отсутствие последних, как в сказке, превращается в монстра: хамит, проявляет невыдержанность и грубость и невежество(особенно когда получает адекватный ответ на некомпетентно заданный вопрос). Горе-специалист для любой компании с далеко идущими амбициями. Ой, держитесь за кресла нынешние и будущие руководители всех фирм: про таких говорят, "по головам пойдёт"...
Положительные стороны
Положительные стороны - отзывчивые и добрые сотрудники коллектива.