Лимонте ЛТ - Холдинг, ООО - отзывы сотрудников и клиентов

"Достоинства" и "Хорошо" только то, что можно представить как доказательство в суде и трудовой инспекции, то, что "по существу вопроса". Все остальное, так сказать "субъективное"...
Вы твердо можете расчитывать только на сумму з/пл., указанную в трудовом договоре, все остальные премии и пр. будут неотвратимо урезаться, что бы вам не вдували в уши на собеседовании.
руководство (любого уровня) ни во что не хочет вникать, руководствуется принципом разделяй и властвуй, при принятии решения действует принцип коллективной безответственности, ответственности за принятие решения (подпись на документе) никогда на себя не возьмет, виртуозно спихивает ее на подчиненного сотрудника. ВСЕГДА виноват исполнитель, а не некомпетентный руководитель.
Обучения и наставничества нет и в помине. Здесь вам не рады.
Огромен штат служб любого вида контроля.
Сотрудников набирают в основном в технический отдел (подбирать технически сложное оборудование) и в отдел продаж и маркетинга (продавать это оборудование). У технарей рулит план по валу, вал по плану, системой организации работы и системой мотивации крайне ограничено время на обдумывание и принятие рационального и правильного решения, в продажах царит байство, все хлебные места заняты и вакантными никогда не будут. Остались лишь места для неудачников.
Если не хотите бездарно потерять свое время, не хотите отвечать за чужую некомпетентность - держитесь подальше. Если вы в безысходности - то здесь можно продержаться, но будьте бдительны.

Служба персонала в главе с господином Бойко вывела меня из равновесия после общения с ними. Ведь мог бы и по телефону всё толком расспросить, чего он пожелает. Нет же - приходите к нам в офис, там и побеседуем. И что? Пришел. Во время беседы выяснилось, что специализация вроде как и НЕ по моему направлению. Плюс как всегда - вы должны будите повесить на свою шею дополнительные обязанности. Хорошо повешу. А платить больше будите? Ну за дополнительную нагрузку? Или дарить вам свой труд снова за бесплатно? Как сейчас многие работодатели практикуют, мол работай, тащи груз не по себе, и тебе зачтется. Потом, когда-нибудь, и если повезет еще. Удручающее впечатление оставляют они поэтому, по крайней мере их служба персонала. Не можете заранее ясно прочитать и вникнуть, что написано в резюме кандидата, ну учитесь. Учитесь работать с людьми, а не вызывать их через всю Москву, ради того, чтобы задать пару вопросов и этим удовлетвориться. Сейчас есть Скайп на это (для пары уточняющих вопросов) - можно договориться и побеседовать через Скайп, чтобы не мучить ни вас ни меня, как кандидата. Отсталость сейчас не в почете, слышали об этом? Эх, валенки.