ДОМ, ТПК - отзывы сотрудников и клиентов
ооо интехпласт; ТК Дом;
интехпласт
Телефоны: +7(863)2-688-788
Email: zakaz@tcdom.ru
Сайт: tcdom.ru
Свою историю компания ДОМ (г. Ростов-на-Дону) ведет с 1996 года, когда был открыт магазин отделочных материалов «ДОМ» площадью 200 м2 и штатом 20 человек. Серьезные экономические преобразования в России способствовали бурному росту строительного сектора. Соответственно неуклонно возрастала потребность в новых современных отделочных материалах.
На сегодняшний день площадь современного торгового комплекса составляет 3 500 м2 непосредственных торговых залов и 10 000 м2 складских помещений. Ассортимент товаров насчитывает более 35 000 позиций, основная масса которых находится на складах.Кроме этого, в отделе предварительных заказов, вы можете подобрать любую продукцию по каталогам под заказ. Оптовый отдел занимается полной комплектацией строительных объектов с выездом на объект и консультацией специалистов.
Деятельность ТЦ «ДОМ» ориентирована на стопроцентное качество во всем, от квалифицированных консультаций до гарантийного обслуживания. Уровень профессиональных услуг и трепетное отношение к клиентам выгодно отличают Торговый центр среди конкурентов.
Продавцы-консультанты ТЦ «ДОМ» проходят курсы повышения квалификации и специализированные тренинги. По любому вопросу, касающемуся ремонта и отделки, они способны предоставить покупателю исчерпывающую информацию. В числе бесплатных услуг Торгового центра: доставка товара на этаж до дверей квартиры, установка сантехники, сборка корпусной и садовой мебели, раскрой изделий из ПВХ, расчет керамической плитки и подвесного потолка – и это не полный список.
Гибкая система скидок для постоянных клиентов, чуткая ориентация на все изменения рынка, широкий ассортимент продукции, а самое главное – безупречное качество создают максимально благоприятные условия для покупателей Торгового центра «ДОМ».
3 отзыва
Отрицательные стороны
Самое наверное главное , как тут и выше описывалось , это неуважение полнейшее со стороны начальства . Начиная с бригадиров , заканчивая Директором. Постоянная текучка персонала , не говоря уже о текучке МАСТЕРОВ , которых так же не уважают и не во что не ставят . Нет чтобы набирать мастеров с людей , которые работают на производстве , они нанимают людей , которые вообще не знают эту систему работы и начинают разваливать работу , видя её другой. На участке производства дверей - сдельная оплата. Раньше как было, сделал план 180 дверей , получил к/ф больше и естественно зп , сейчас план повысили до 200 дверей , по идеи и к/ф должен быть больше , но нет , сейчас и ЗП стала меньше , то есть раньше бы делали меньше , но получали больше , а сейчас делаем больше , но получаем , меньше , это как ? Где система работы ? Где ? Нету её . Прошлого мастера вообще уволили за то , люди план перевыполнили и мастер поставил к/ф больше , всё логично , но пришел директор и увидя это , начал мастера ставить под увольнения , хотя сам до этого говорил что если сделали больше , то и к/ф больше. Компании важна текучка , ушел , ничего страшного , придёт другой и не важно что пока один ушел , тебя будут дёргать в твой законный выходной на подработки , из за этого и идет сбой системы компании в общем. Бригадирши - женщины , это вообще отдельная тема , при чем женщины , во всех 4 бригадах . Нет чтобы рационально делать работу , постоянно орут , кричят и не могут ничего сделать , из за этого и работу встаёт . Поставьте мужиков бригадиров , работа сразу наладится ЗП - 14500 белая , остальное всё черная Больничный лист оплачивается по самому минимуму
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Очень низкий уровень культуры в компании, еще бы генеральный директор глуп, а управляющая компании вылезла из кладовщиков (на том же уровне и осталась), начальник отдела оптовых продаж просто истерички унижающая достоинство любого сотрудника, если ты конечно не ее родственник.
Руководство работает исключительно сплетнями и интригами-они на НЕМ говорят, и им Руководствуются.
Коллектив создает почву для сплетен, что бы быть угодными руководству.
Фактических доказательств сплетен нет, и трудно доказывать что ты не индюк.
Зарплата минимальная белая, остальное черное. При увольнении подсовывают подписать ведомость, что получили з/п белую в день увольнения, но ее так и не выдают. О черной оказывается нужно договариваться с руководством(и это о уже заработанных деньгах).
Руководитель (Борзенкова ГА) не излечимая истеричка, вопли единственный аргумент ее правоты, вынужден или выполнять ее поручения, но нести ответственность как будто сам принял это решение, и оно часто приводит в убытку компании. И это главный козырь для увольнения сотрудника.
Торговый ДОМ вообще клоака грязи, интриг и сплетен. Все побратья, родственники, новых съедают. У управляющей одна задача на все трудовые дни-что нового придумать да поболтать, если ты источник новых сплетен про сотрудников компании-ты любим, уважаем, и имеешь перспективы в росте (в реальности это всего лишь перспективы, потому что когда приходит пора или освобождается место, эти сплетни становятся ключевым фактором для невыполнения своих обещаний).
Компетентность отсутствует у всех руководителей. Начиная с генерального директора. Управляющая из бывших кладовщиков, на том же уровнем развития.
Компания состоит из различных ИП (при одном хозяине), если не запутаешься в путанных оформлениях счетов на различные ИП(компания же должна как-то обмануть налоговую)-это скорее всего не заметят, если запутаешься станешь главным растратчиком компании.
Зачастую нарушаются трудовые законодательства, обеденного перерыва нет, свои люди из перекуров не вылазиют. Частые переработки и выходы в выходные дни или праздничные не оплачивают, зарплату режут. Постоянно что-то с деньгами творят, крутят, отжимают только сотрудников в компании. Руководители получают все и вовремя.
Вывод: если ты родственник руководства или их близкий друг(а их к сожалению большинство) -Мясниковой Светланы Николаевны и Борзенковой Галины Александровны- ты будешь жить долго и счастливо, играя в игры на рабочем месте, смотря фильмы, опаздывая, и убегая раньше, иногда не напрягаясь работая-зарплата будет высокой, резаться не будет за опоздания А ТЫ БУДЕШЬ ВПАХИВАТЬСЯ ЧТО БЫ ОНИ ЖИЛИ ДОЛГО И СЧАСТЛИВО.
Я человек не конфликтный, но как то накатило.
Руководство работает исключительно сплетнями и интригами-они на НЕМ говорят, и им Руководствуются.
Коллектив создает почву для сплетен, что бы быть угодными руководству.
Фактических доказательств сплетен нет, и трудно доказывать что ты не индюк.
Зарплата минимальная белая, остальное черное. При увольнении подсовывают подписать ведомость, что получили з/п белую в день увольнения, но ее так и не выдают. О черной оказывается нужно договариваться с руководством(и это о уже заработанных деньгах).
Руководитель (Борзенкова ГА) не излечимая истеричка, вопли единственный аргумент ее правоты, вынужден или выполнять ее поручения, но нести ответственность как будто сам принял это решение, и оно часто приводит в убытку компании. И это главный козырь для увольнения сотрудника.
Торговый ДОМ вообще клоака грязи, интриг и сплетен. Все побратья, родственники, новых съедают. У управляющей одна задача на все трудовые дни-что нового придумать да поболтать, если ты источник новых сплетен про сотрудников компании-ты любим, уважаем, и имеешь перспективы в росте (в реальности это всего лишь перспективы, потому что когда приходит пора или освобождается место, эти сплетни становятся ключевым фактором для невыполнения своих обещаний).
Компетентность отсутствует у всех руководителей. Начиная с генерального директора. Управляющая из бывших кладовщиков, на том же уровнем развития.
Компания состоит из различных ИП (при одном хозяине), если не запутаешься в путанных оформлениях счетов на различные ИП(компания же должна как-то обмануть налоговую)-это скорее всего не заметят, если запутаешься станешь главным растратчиком компании.
Зачастую нарушаются трудовые законодательства, обеденного перерыва нет, свои люди из перекуров не вылазиют. Частые переработки и выходы в выходные дни или праздничные не оплачивают, зарплату режут. Постоянно что-то с деньгами творят, крутят, отжимают только сотрудников в компании. Руководители получают все и вовремя.
Вывод: если ты родственник руководства или их близкий друг(а их к сожалению большинство) -Мясниковой Светланы Николаевны и Борзенковой Галины Александровны- ты будешь жить долго и счастливо, играя в игры на рабочем месте, смотря фильмы, опаздывая, и убегая раньше, иногда не напрягаясь работая-зарплата будет высокой, резаться не будет за опоздания А ТЫ БУДЕШЬ ВПАХИВАТЬСЯ ЧТО БЫ ОНИ ЖИЛИ ДОЛГО И СЧАСТЛИВО.
Я человек не конфликтный, но как то накатило.
Положительные стороны
Месторасположение хорошее
Отрицательные стороны
Могу сказать одно, что ежедневные крики начальства с утра и в течении всего дня, с пробелами - это не нормально. Надо настраиваться на работу, а тут за дверью припадки. Итак день за днем...говоришь каждый раз себе: как же я хочу уволиться...и ...терпение лопнуло! Я не конфликтный человек. Приходилось и на себя терпеть крики! Ежедневные и ни за что! Еще общаться с клиентами, а тут такой ор! И все клиенты на постой спрашивают: а что это у вас с начальником (цей). Из-за таких начальников (ниц) коллективы разбиваются, и люди уходят.Да, кстати график был не ахти, пару дней до 18,00 пару дней до 20,00.., а то и больше было даже до 22,30, и всегда с 9.00! Перерыва толком нет...Ну это уже в прошлом! :-)
Положительные стороны
Месторасположение удобное. Коллектив нормальный.