Компания ОКТАВА+ - отзывы сотрудников и клиентов

ещё на этапе собеседования отметила некоторую непоследовательность политики компании. Жёстко была оговорена зп, НО обязанности были определены не чётко. Перспективы мне рисовали заманчивые, я решилась уйти со стабильной работы в эту компанию. Устраивалась чрез агентство. По собственному опыту зная, как важно прописать заранее в договоре все нюансы, просила ЗАРАНЕЕ подписать договор предполагаемой датой выхода на работу. В этом мне на отрез отказали. Девушка из кадрового агентства выбила мне джоб-оффер (по типу приглашений на работу, кот-е используются в Америке). В назначенный день я вышла на работу и спросила, когда подпишем договор. В ответ сказали, что не готов ещё. Ладно, по тк можно 3 дня без него работать, хотя меня это насторожило. Далее, на этапе собеседования мне были обещаны корпоративные обеды и бесплатный трансфер до работы. На деле оказалось, для того, чтобы бесплатно пользоваться транспортом, надо ровно в 8:35 приехать на Бот. сад. Автобус едет 3 минуты, соответственно, с 20 минут ты просто сидишь в офисе (что существенно, тк. и так вечно ни на что не хватает времени). на 3ий день получила, наконец, договор, но в нё мне было - внимание! - трудовых обязанностей! Помню, меня порадовала строчка "в случае выполнения сотрудником наряду со своей работой доп. работы по другой должности или исполнения обязанностей другого сотрудника, без освобожд-я от своих основных обязанностей, раб-ку выплачивается 25% оклада по совмещаемой должности". Это как, нормально? т.е. за работу в 200% (1 - своя, 2ая - доп-я) зп платят в 125%? Учитывая, что обязанности по моей должности не расписаны, т.е. можно на меня навешивать что угодно, перспектива, прямо скажем, не радужная. Далее, на собеседовании обсуждалась зп в 45 тыр на исп. срок, в 50 тыр - по окончании исп. срока. В договоре это не было отражено, на мои вопросы сказали, что по норме закона нельзя прописать разные зп на исп. срок. Компенсация обедов - не прописана. Обещанный процент к сумме от продаж - не прописан. Идут постоянные ссылки на должностную инструкцию, но такой инструкции нет!!! Это же бреееед!
В итоге, когда я стала настаивать на то, чтобы мне прописали обязанности, меня попросили уволиться по собственному, мотивировав это тем, что я не подхожу под "корпоративный дух", много для себя требую, сразу ставлю рамки и т.д. Уволили меня тоже совершенно неправильно.
Касательно самой компании, то, что СРАЗУ бросилось в глаза:
1. полный разброд и беспредел.
Сотрудники могут опоздать на час-два, могут по часу завтракать и болтать на кухне, играть в стрелялки, лазить в инете и прочее.
2. руководство не выполняет свои обещания.
3. Компания "закостеневшая", т.е. на уступки там не пойдут. Скорее уволят, как меня, "по собственному".
4. касательно работы: часть сотрудников работает дай Бог час-два в день, учёт рабочего времени отсутствует, из чего можно сделать вывод, что пока одни халявничают, другие пашут.
5. касательно проектов: за 4 дня работы я увидела вот что: приглашение на участие в тендере пришло оч давно, уже истекло, а мы ещё не подготовили док-ю на этот тендер, и только готовим её. На мой вопрос был ответ - "да, мы не успели, но они в первый раз тендер делают, ничего, попозже подадим, всё равно примут". Это вот КАК? Далее, компания умудрилась ПОТЕРЯТЬ договор, по которому идёт работа, - это КАК?
На мой взгляд, компания абсолютно непрофессиональна, необязательна, не организована. Очень неприятные впечатления остались.

Их достаточно много так что дай мне БОГ памяти не забыть перечислить их все, начнем:
1) Отсутствие трудового договора на протяжении нескольких лет.
2) Нарушение директором своих обещаний, абсолютное нежелание соблюдать устные договоренности. Пример: Я начинала работать в компании офис-менеджером, но так сложились обстоятельства, что руководство предложило мне стать логистом в компании, была устная договоренность, что будет изменено штатное расписание и я буду получать зарплату логиста, в итоге я совмещая две должности проработала 2 месяца, а получила зарплату офис-менеджера. Донести это до сознания руководства у меня не получилось.
3) Исполняя обязанности логиста компании, столкнулась с абсолютно хамским отношением к своему труду. Мало того что руководство не желает вовремя платить контрагентам за выполненную работу, тем самым портя всякие наработанные добрые отношения, так еще и считают правильным хамить этим людям.
4) Огромный вал работы, который приходится выполнять в компании за унизительно маленькую зарплату.
5) Директор компании, от которого можно услышать только одну фразу: "Я не понимаю". Она никогда ничего не понимает, вопрос стоит ли тогда "руководить"?
6) Отсутствие премий, одна премия на новый год, в районе 20 000 рублей и это при том, что это даже не 13 зарплата. Это пожалуй даже не премия, а пенсия. Причем когда выплачивается данная подачка, руководство ведет себя так как-будто только что подарило тебе 1000 000 рублей не иначе...
7) Ну и на закуску, как бы Вам не улыбались, чтобы не увещевали про золотые горы, про перспективы, про повышение зарплаты, про дружбу и мир во всем мире, не ведитесь на это. Эта иллюзия существует только в слабом уме с позволения сказать "руководительницы" этой с позволения сказать "компании".
Удачи всем!!

Отработал там чуть больше года. Уволили из-за кризиса, и не потому что тяжелые условия, а потому что это была возможность избавится от тех - кто не нравится. Пыталась уволить незаконно. После того как припугнули - выплатила положенное.
Без проблем нашел себе новую работу, с гораздо большей зарплатой.
Директора неадекватные ( один маразматик, вторая - просто слабоумная). Бухгалтерия - хамоватые тетки. Дизайнер вовсе не дизайнер, всё время рисует палочки (это уже по Фрейду). Техническая дирекция - халявщики, один все время сидит в инете, второй занимается каким-то там экстремальным туризмом и каждый месяц кого-то хоронит.
Обязанности не соответствуют должности. Менеджер по продажам - это и менеджер по продажам, и курьер (причем не только по рабочим, но и по личным делам), и дизайнер, и фотограф и т.д. А зарплата одна, и та - небольшая.
Соц. пакет отсутствует. Мед. страховка только после 2 лет работы. Обедов нет.
И скажите, нормально ли директору у своего сотрудника сыр снимать с бутерброда??? И при этом спрашивать: "Нормально, да? Нормально???"

Никаких перспектив, ни роста, ни обучения... ничего! На все вопросы они отвечают: "Мы подумаем"
При этом приходится выполнять обязанности других сотрудников, которые не хотят нормально работать, либо являются приближенными к руководство, либо те, кто откровенно говоря "лижут"
примерный рабочий день некоторых сотрудников:
1. обязательно опаздать, минимум на час, если рабочий день начинается в 9,то они приходят в 10
2. потом завтрак, ровно час
3. далее с 11 до 13 - лазить в инете (у всех разные увлечения, у кого порнушка там, у кого дамочка.ру и всякая подобная хрень) или спать (даже храпят!!!), или снова совершать набеги на кухню (главное там не оставить что-нибудь, съедят ведь чужое и даже спасибо не скажут!!! )
4. с 13 до 14 - обед
5. Потом после обеда по закону Архимеда, сами понимаете ( а кто-то гулять ходит на 2 часа... )
6. ну а с 16 до 17 изображать активную деятелоьность, которая опять же сопровождается походами на кухню, и кричать что: "я ничего не успеваю, опять у нас всё повисло!!!"
7. до конца рабочего дня еще час... но что-то не хочется досижывать, пробки там и все дела... пойду-ка я ко врачу :D
Да, и у директора прогрессирует маразм, поэтому не удивляйтесь, если он подойдет и начнет нести какой-нибудь бред
В заключение хочу сказать, если вы все таки каким-то образом попали в эту компанию, бегите скорее оттуда, ведь наверняка у вас даже нет трудового договора и трудовых обязанностей!