Конденсаторный завод Нюкон - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Nucon
Телефоны: +7(495) 730-73-62
Email: mail@nucon.ru
Сайт: nucon.ru
Конденсаторный завод «Нюкон» является ведущим российским производственным предприятием по разработке и серийному выпуску широкой номенклатуры конденсаторов, изготовленных по технологии MKP с использованием металлизированной полиропиленовой пленки и негорючего полимерного компаунда. Завод обладает реальными современными производственными мощностями для закрытия потребностей большинства предприятий РФ в:
- Конденсаторах для светотехнической продукции;
- Пусковых конденсаторах;
- Конденсаторов для компенсации реактивной мощности;
- Конденсаторах для силовой электроники.
7 отзыва
Отрицательные стороны
Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, штук 70 примерно - нафига это в переговорке... Видимо любят бумажки сами себеписать.... Тут же стоят образцы... Ну на вид стремные такие... Коленко-дизайн фром Раша... Ждемс…. И тут входит ОНА !!! Как ее зовут и кто она вообще такая она сообщить отказалась категорически. В буквальном смысле. Логичная просьба представиться (ну надо ж как-то обращаться) вывела из себя ))) «Я - сотрудник компании – этого достаточно. Не устраивает - валие нафиг» (почти цитата). Ну… может воспитания недостает, может на приличных переговорах ни разу не была, может просто дура – поди пойми… Далее ОНА задавала вопросы (чтобы было понятно опыт по специальности у меня больше 15 лет): 1) в чем разница между бдр и бддс (тутя просто опешил от удивления – я ждал вопросов про отрицательный ниокр, про себестоимость мелкосерийного производства, про затраты на испытательные стенды в конце концов... но БЛИН НЕ ЭТУ ХЕРНЮ!!!) 2) что такое ликвидность 3) что такое точка равновесия (вот эту очень важную для работы вещь я забыл - увы) 4) что такое кривая спроса и предложения 5) что такое себестоимость 6) что такое амортизация 7) какая бывает амортизация …И еще подобных штук 5-7 (точно не помню – но уровень вышеназванный). Ответил на все, кроме 3. Про меня, мой опыт, про них ОНА не спросила\ сказала ВООБЩЕ НИ ОДНОГО СЛОВА. И… все… спасибо, если нам будет интересно, то в след раз мы вас позовем к главбуху и если там все будет ок, то еще к кому –то… Вышел - в голове были вопросы: что это было ? как так можно работать ? зачем я здесь ? что не так с этой страной ? Больше не звонили... Итого: хотите дежавю экзамена эконом теории 1 курса ? сходите. Больше там делать нечего – пациент явно не в себе. Занавес.
Положительные стороны
нихт
Отрицательные стороны
Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи.
Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.
Положительные стороны
нет таких
Отрицательные стороны
очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом!
не советую к нему идти на работу!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.
Положительные стороны
Проработал чуть более года. Кроме директора и личности с фамилией Марьяшин ничего плохого сказать не могу. Достаточно интересное оборудование,узнал для себя много нового, набрался опыта, работа для меня была действительно интересной. Дают определенную свободу и это большой плюс. Лично я нашел много хороших качеств в себе благодаря этой работе. Коллектив разбит но ребята нормальные есть..работать можно. Так что для тех кто хочет набраться опыта поработать с не плохими спецами (но вредными и жадными) я советую.
Отрицательные стороны
Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.
Положительные стороны
дают возможность личного роста, приветствуют инициативу.
хорошая кузница кадров.
возможность реализации своих идей.
Отрицательные стороны
руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает
2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)
3) офф ЗП мизерные
4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)
5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)
2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)
3) офф ЗП мизерные
4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)
5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)
Положительные стороны
120 рублей талон на обед в ближайшую столовую.
Отрицательные стороны
Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.
Положительные стороны
Дают талоны на обед, работать не сложно. Производство начинает работать рано, и это плюс в вопросе пробок.