ДрогериМир - отзывы сотрудников и клиентов

Девочки, кому звонят и предлагают идти работать в Бьютеку, то сразу отказывайтесь . На людей руководству плевать. Красивыми словами завлекают, а по факту ты должен пахать все время на ногах. Быть и за кассира, за продавца и т.д... Все время впаривать бедным людям всякую дребедень. План не реально выполнить, как требует руководство. По пытаешься открыть свой рот, сразу ответ " мы найдем более лояльного сотрудника"!. Что это значит? Ответ прост. Мы найдем того сотрудника, который будет держать свой язык в ж*пе и пахать как раб за копейки. Если вдруг что-то забыл сказал клиенту или даже не так объяснил, все капец. Пресуют сразу. Кучу новых магазинов открывают, а сотрудников мало. Гоняют в другие магазины. Если пишу этот отзыв это не значит, что типо я плохо работаю и меня все не устраивает. По факту все не так. Мне все нравилось и коллектив, и работа. Но огромные минусы в чем?! Ты пашишь на ногах по 12 ч, нет нормального перерыва. Рамки законодательства они не соблюдают. А начнешь приператься, могут штрафануть . Поэтому мои хорошие девчули, меньше слушайте. Потому что их задача Вас взять, а как ты будешь работать дальше их неи*ет! Думайте и читайте отзывы прежде, чем попасть в го*но!

Никогда подобного не делала. Но при увольнении меня круто оклеветали, сказав, что я сливаю сотрудников и распространяю негатив. Что ж, зря что ли наговорили.. Как вы яхту назовёте... Негатив? Получите!

Поехали!
Ставка часовая, 150р/час. При выполнении плана свыше 50000/100000/150000р ставка повышается на 30р, 180/210/240р, соответственно. Здесь все зависит от магазина. Где-то легко делается и 100тр, где-то с трудом 50тр. При устройстве уточняйте это-то момент.

Премия выплачивается при выполнении магазином плана по обороту, среднему чеку и конверсии. За моё время работы (10 месяцев) эти показатели не выполнились на 100% ни разу ни в одном магазине сети. Соответственно, полной премии вы не получаете, а, скорее всего, не получаете её и вовсе.

Есть мотивации по конкретным фирмам, но их недостаточно и руководством не учитывается, что не во всех магазинах одна конкретная, выбранная ими, марка идёт одинаково хорошо.

Из-за нехватки сотрудников посылают на подработку в другие магазины сети. Именно посылают, приказывают. Не "Не могла бы ты завтра выйти туда-то?", а "Завтра к 10 ты выходишь туда!". Может у тебя выходной, но это не особо кого-то волнует. Сказать "Отменяй свои планы и выходи!" - милое дело вообще.

Рыба гниёт с головы, говорят. Так вот, голова этой конторы сгнила полностью. С тобой общаются как с собакой, раздают команды. Два территориальных директора иногда, как добрый и злой полицейские, одна орёт, другая успокаивает. Но, по факту, обе крайне непрофессиональны и несостоятельны, как руководители. Ни одного хорошего слова я не слышала ни об одной из них за последнее время работы.

Это общее. Теперь личная история, кому интересно.
В сентябре территориальный директор предложила повыситься до старшего администратора. Это как испытательный срок перед управляющей. Конечно я согласилась без колебаний, поскольку к этому и стремилась.
По факту в офисе выясняется, что должности старшего администратора нет в принципе. Она в разработке. Напрягло, но ок, посмотрим. Я была счастлива, что наконец-то получила свой любимый магазин почти полностью в свои руки и смогу воплотить в жизнь все планы.
В сухом остатке магазин отдали полностью мне, я была за управляющую, за администратора, за продавцов, за товароведа и за мерчендайзера в режиме нон-стопа. Прийти к 7, остаться в ночь - все это было моим. Конечно же ни о каком дополнительном обучении речи даже не шло! Мои стройные планы рассыпались в пух и прах, потому что руководство ежедневно высылало кучу "срочных" указаний, на взгляд всего коллектива бестолковых и только мешающих. При нехватке сотрудников это было критично.
Ежедневный прессинг меня раздавил окончательно.
По семейным обстоятельствам и по здоровью мне пришлось взять две недели отпуска за свой счёт. На каждый день своего отсутствия я нашла сотрудника. Которых у меня просто забрали, поставив перед фактом, мол, открывается новый магазин, нужны люди. На хрена вы что-то открываете новое, если в старых некому работать?! Ежедневно в свой отпуск, жертвуя временем, мне приходилось искать человека на следующий день, регулярно у ром и вечером прибегать в магазин и открывать/закрывать его. Плюс учтите, что мой магазин был в ТЦ, без заявок никого туда просто так не пустят. То есть плюс головная боль в виде бесконечных разговоров с администрацией.
Апофеозом стала "повышенная премия старшего администратора". Разные источники в офисе называли суммы в 5000р и 10000р.
Я проработала почти два месяца за всех в этом магазине и моя премия составила 3800р. (Да, листы расчётные не выдают, надо заказывать лично и приезжать за ними тоже лично)
Заявление было написано без малейшего сожаления.
И последним плевком было увольнение в офисе, где из меня славненько сделали козла отпущения.
Уважаемые территориальные директора! Вы может с себя начнёте? То, что вы занимаете свои должности не делает вас лучше, или круче, или профессиональнее других. Разок остановитесь и подумайте, а не из-за вашего ли скотского отношения сотрудники не задерживаются? Станьте людьми, в конце-концов.
За сим все.
Не буду говорить, "Не ходите работать в эту компанию!". Может это мне было здесь паршиво, а вам будет очень даже ничего. Просто учтите некоторые моменты.
Спасибо за внимание.