ГБОУ СПО СО УКСАП - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: uksap.ru
Уральский колледж строительства, архитектуры и предпринимательства - одно из старейших учебных заведений Урала.
Сегодня колледж – многоуровневое, многофункциональное учебное заведение, имеет государственную аккредитацию, в соответствии с лицензией, выданной Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, реализует государственные образовательные программы базового и повышенного уровней обучения.
Информатизация всех направлений деятельности колледжа, улучшение материально технической базы, техническое и программное обеспечения учебного процесса, реализует цель создания единой информационной среды колледжа.
Филиалы колледжа имеются в Свердловской области - г. Карпинск, п. Бобровский; а также в городах Тюменской области Ханты-Мансийского автономного округа Югры - г. Нягань, г. Когалым, г. Советский.
Колледж располагает лекционными и специализированными аудиториями, лабораториями, компьютерными классами, кабинетами курсового и дипломного проектирования, учебно-производственными мастерскими, актовым залом, библиотекой, двумя общежитиями, современным спортивно-оздоровительным комплексом. Работает студенческая столовая.
Система обучения ориентирована на высокий уровень подготовки специалистов, с учетом современных требований и стандартов.
Наряду с традиционными формами обучения в колледже реализуются дистанционная форма обучения и ускоренные образовательные программы.
1 отзыва
Отрицательные стороны
Во-первых, при собеседовании заместитель директора по учебно-методической работе Прилуцкая Т.А. говорила о том, что она будет непосредственным моим начальником, к которой возможно будет обращаться за помощью и которая проведет введение в должность. Фактически же после подписания договора (который по неясной причине был заполнен ошибочно и будущей датой) никакой помощи от нее получено не было. Общения Прилуцкая Т.А. избегала и требовала, чтобы к ней с вопросами не подходили вообще. Когда я подошла к ней с просьбой изменить ошибку в договоре, Прилуцкая Т.А. стала оттягивать это исправление по причине страха перед директором, у которой ей нужно было его переподписать. В итоге подписанный договор был получен мной только через 2 недели работы. Во-вторых, выставляемые требования поражали: вечно раздраженная Прилуцкая Т.А. требовала делать то, чему я не была обучена, плюс параллельно выполнять чужую работу по непонятной инструкции. Я должна была следить за работой заведующих дневного отделения, у которых постоянно ничего не сходилось (не соответствовал учебный план факту выполненных работ). Причем Прилуцкая Т.А., их непосредственный начальник, не имела рычагов воздействия на заведующих или не хотела их использовать. В-третьих, после окончания трудового договора до официального оформления по трудовой книжке, заработная плата была перечислена лишь спустя 10 дней по причине ошибки в имени при перечислении денег бухгалтерией. В коллективе очень неблагоприятная негативная атмосфера. Фактически они ищут козла отпущения для работы в учебной части, который бы отвечал за все ошибки других. В это время в организации царит полный развал и хаос, начиная от учебной деятельности и заканчивая работой руководства.
Положительные стороны
-