National Sailing Wellness Days - отзывы сотрудников и клиентов
NSWD, акванар, вип круиз, випкруиз
Телефоны: +7 (499) 769-55-55
Email: office@vipcruise.ru
Сайт: wellnesscruise.ru
NSWD - новая, динамично развивающаяся компания, созданная осенью 2013 года.
Наша главная задача - нести здоровый формат парусного спорта, научить людей восстановливаться после бешенного ритма города - приобщить к новому тренду социальной и физической активности людей, живущих в сумасшедшем ритме мегаполисов. На собственном примере показывать, что парусный спорт - лучший из возможных активных видов отдыха по всем характеристикам.
Современные люди имеют все возможности для гармоничной жизни – знания, питание, технологии, - но с рождения воспитываются в среде, где удобно не прикладывать усилий, закрываясь отговорками «нет времени», «нет знаний», «нет единомышленников».
NSWD проводит различные по активности мероприятия, чтобы развенчать все мифы и на практике показать всем желающим, как сохранять и преумножать рачительное отношение к себе, своему телу, своим мыслям.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Все, кто пострадал от действий Акванара, прошу обращаться ко мне через мою электронную почтуalexander.burhanoff@yandex.ru
Положительные стороны
не знаю
Отрицательные стороны
Большое эго и наглость
Вопросы для отклика на вакансию Пропустить
Младший менеджер по продажам, National Sailing Wellness Days
Предлагаемый тест состоит из 10 вопросов, ответы на которые дадут нам первичное представление о Вас и Ваших реальных желаниях и возможностях.
Да - тест весьма подробный, да - Вы потратите много времени, и да - его заполнение никак не гарантирует получение должности. Однако это проверка Вашей действительной мотивации и экономия нашего с Вами времени на интервью. По-другому к нам не попасть. Не готовы? Благодарим за внимание и искренне желаем удачи в поиске иной вакансии.
В случае же успешного прохождения этого этапа Вы будете приглашены на собеседование.
И помните, что отсутствие ответов на вопросы или халатно-небрежное заполнение автоматически будут означать отказ.
Удачи!
Вопрос 1
Чего Вы ожидаете от компании-работодателя?
Выберите максимум 3 пункта Ваших самых приоритетных ожиданий:
Высокие бонусы за выполнение KPI
Стабильный доход
Обучение и наставничество
Социальный пакет
Общение с интересными людьми
Разумная (не чрезмерная) нагрузка
Удобство расположения офиса
Карьерный рост
Комфортные условия внутри офиса
Дружный коллектив
Вопрос 2
Укажите 5 последних прочитанных Вами книг (не исключая никакие жанры и направления):
Вопрос 3
Объясните кратко, почему Вы ушли с предыдущего места работы (либо почему намереваетесь уйти):
Вопрос 4
Напишите вкратце о самой крупной сделке по продаже УСЛУГ, заключение которой - непосредственно Ваша заслуга как продавца:
Вопрос 5
Перед Вами некий профиль пользователя в социальной сети. Укажите, по каким параметрам можно определить, является ли пользователь платежеспособным?
Вопрос 6
Вы общаетесь с клиентом по телефону, он готов купить те или иные услуги нашей компании, однако просит очень большую скидку. Такую, которую Вы не можете ему предоставить. Напишите как можно больше Ваших вариантов решения в данной ситуации (не обращаясь к руководству и вообще не кладя трубку):
Вопрос 7
В конце «холодного» телефонного разговора потенциальный клиент неуверенно говорит: «Ну... в принципе, можно и встретиться». Выберите наиболее подходящий вариант ответа:
А когда вам удобней встретиться?
Хорошо! Четверг, часа в три вас устроит?
Отлично! Я приеду в любое удобное время, это займет не больше 10 минут.
Вопрос 8
Вы двадцатый раз набираете номер «неуловимого» клиента, чтобы назначить встречу, но его снова нет на месте. Руководство давит и требует результат как можно скорее. Ваши действия?
Буду звонить сколько нужно, пока не поймаю его.
Попробую позвонить в неурочное время - рано утром, поздно вечером, может быть, в выходной.
Поеду к нему в офис. Возможно, получится застать его на месте.
Вопрос 9
Если бы у Вас прямо сейчас была возможность задать будущему руководителю 3 вопроса, какие бы это были вопросы?
Вопрос 10
Пожалуйста, укажите ссылки на Ваши профили в социальных сетях:
Необходимо ответить на все вопросы работодателя.
Это те вопросы которые они задают Перед тем как отобрать человека. Как по мне, то особенно последний вопрос меня возмутил. Неприкосновенность личной жизни для них ничто. Не советую работать в такой компании. Судя по вакансии у них очень все плохо с элементарным этикетом.
Вопросы для отклика на вакансию Пропустить
Младший менеджер по продажам, National Sailing Wellness Days
Предлагаемый тест состоит из 10 вопросов, ответы на которые дадут нам первичное представление о Вас и Ваших реальных желаниях и возможностях.
Да - тест весьма подробный, да - Вы потратите много времени, и да - его заполнение никак не гарантирует получение должности. Однако это проверка Вашей действительной мотивации и экономия нашего с Вами времени на интервью. По-другому к нам не попасть. Не готовы? Благодарим за внимание и искренне желаем удачи в поиске иной вакансии.
В случае же успешного прохождения этого этапа Вы будете приглашены на собеседование.
И помните, что отсутствие ответов на вопросы или халатно-небрежное заполнение автоматически будут означать отказ.
Удачи!
Вопрос 1
Чего Вы ожидаете от компании-работодателя?
Выберите максимум 3 пункта Ваших самых приоритетных ожиданий:
Высокие бонусы за выполнение KPI
Стабильный доход
Обучение и наставничество
Социальный пакет
Общение с интересными людьми
Разумная (не чрезмерная) нагрузка
Удобство расположения офиса
Карьерный рост
Комфортные условия внутри офиса
Дружный коллектив
Вопрос 2
Укажите 5 последних прочитанных Вами книг (не исключая никакие жанры и направления):
Вопрос 3
Объясните кратко, почему Вы ушли с предыдущего места работы (либо почему намереваетесь уйти):
Вопрос 4
Напишите вкратце о самой крупной сделке по продаже УСЛУГ, заключение которой - непосредственно Ваша заслуга как продавца:
Вопрос 5
Перед Вами некий профиль пользователя в социальной сети. Укажите, по каким параметрам можно определить, является ли пользователь платежеспособным?
Вопрос 6
Вы общаетесь с клиентом по телефону, он готов купить те или иные услуги нашей компании, однако просит очень большую скидку. Такую, которую Вы не можете ему предоставить. Напишите как можно больше Ваших вариантов решения в данной ситуации (не обращаясь к руководству и вообще не кладя трубку):
Вопрос 7
В конце «холодного» телефонного разговора потенциальный клиент неуверенно говорит: «Ну... в принципе, можно и встретиться». Выберите наиболее подходящий вариант ответа:
А когда вам удобней встретиться?
Хорошо! Четверг, часа в три вас устроит?
Отлично! Я приеду в любое удобное время, это займет не больше 10 минут.
Вопрос 8
Вы двадцатый раз набираете номер «неуловимого» клиента, чтобы назначить встречу, но его снова нет на месте. Руководство давит и требует результат как можно скорее. Ваши действия?
Буду звонить сколько нужно, пока не поймаю его.
Попробую позвонить в неурочное время - рано утром, поздно вечером, может быть, в выходной.
Поеду к нему в офис. Возможно, получится застать его на месте.
Вопрос 9
Если бы у Вас прямо сейчас была возможность задать будущему руководителю 3 вопроса, какие бы это были вопросы?
Вопрос 10
Пожалуйста, укажите ссылки на Ваши профили в социальных сетях:
Необходимо ответить на все вопросы работодателя.
Это те вопросы которые они задают Перед тем как отобрать человека. Как по мне, то особенно последний вопрос меня возмутил. Неприкосновенность личной жизни для них ничто. Не советую работать в такой компании. Судя по вакансии у них очень все плохо с элементарным этикетом.
Положительные стороны
Не увидела