НИИ Восход - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 981-88-99
Email: info@voskhod.ru
Сайт: voskhod.ru
НИИ «Восход» — мультисервисный партнер государства в области информационных технологий. Мы создаем инновационные ИТ-решения для органов власти, внедряем и развиваем новые форматы эффективного взаимодействия между государством и обществом.
В нашей команде работают ответственные, опытные, открытые к общению люди — те, кто создает технологии будущего и участвует в процессе формирования современного информационного общества.
Мы нацелены на развитие и убеждены, что энергия, азарт, индивидуализм каждого человека, решившего присоединиться к нашей команде, позволяют нам создавать уникальные решения и менять мир в лучшую сторону. Мы ждем вас, присоединяйтесь!
Мы предлагаем вам:
Интересную работу над важными социально-значимыми проектами; Справедливое вознаграждение; Действительно широкие возможности роста и развития; Опыт работы с талантливыми профессионалами, у которых есть чему научиться; Социальные гарантии, просторный офис, различные корпоративные программы.
5 отзыва
Отзыв о работе компании
Сексизм процветает только в путь. Откликнулся на вакансию - игнор, нашел контакты менеджера вакансии - сказали подождать, со мной свяжутся, опыт очень интересный - в итоге, через минуту отказ на HH (12:33 просмотр резюме, 12:34 отказ).
Пошел и создал женский аккаунт ради интереса- аналогичное резюме 1в1 - итог, получил приглашение. Отличная работа, а главное - профессиональная.
Отрицательные стороны
Сексизм
Положительные стороны
Контактный ОК
Отзыв о работе компании
Не рекомендую работать в данной организации
Отрицательные стороны
Все что есть в Восходе это одна большая отрицательна сторона. Ни мотивации, ни зарплат, ни новых проектов ничего. Новое руководство, привело своих родственичков и друзей и подружек чисто поржать на руководящие должности. Которые крайне далеки от деятельности Восхода и в целом от любой деятельности (зачем работать если родственники пристроят просто тупо зп получать), но зато раздавать указания направо и налево и урезать доходы просто так без предупреждения это они конечно могут, при этом не забывая себе рисовать огромные цифры в доходах, короче пришли новые чтоб развалить все что было, попутно прохаживаясь по коридорам и оскорбляя и унижая сотрудников компании. Хабалки с рынков и то ведут себя лучше. На все это смотреть можно только со слезами на глазах. Никакие условия и договоренности не соблюдаются при трудоустройстве в оффере одно по факту совсем другое, и отношение еще говно, оно Вам надо?. Никому не советую даже переступать порог данной организации. Ничем хорошим Ваши труды тут не закончатся, вы просто пожалеете о потраченном времени в Восходе. А те кто еще работают, советую бежать как можно дальше от дверей Восхода. В частности не рекомендую заходить и не общаться с отделом персонала, некомпетентные сотрудники которые работают на данный момент не ответят ни на один Ваш вопрос, поскольку понятия не имеют ни о чем. Работаю там 3 дня и ни хрена не понимают. Слова информационная безопасность для них жуткие непонятные иностранные слова((((
Отзыв о работе компании
Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю.
Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному желанию). Кстати, когда человека просят на выход, кадры не особо стараются подобрать вариант сотруднику в другом департаменте, хотя делают вид, что очень стараются. Никто не предложит вам компенсацию и не даст ее если вы по-хорошему попросите. Всем на вас будет наплевать. Захотите бороться - боритесь, обращайтесь в трудовую инспекцию, сидите до последнего в НИИ - добивайтесь компенсации или перевода в другой отдел, но возможно, что вам просто перестанут выплачивать надбавку.
Есть спортивный зал, но он маленький. Оснащение тоже соответствующее.
Про питание: как написано выше, рядом маленький выбор мест для бизнес-ленча, но можно приносить свою еду из дома. Правда нет уверенности в том, что вы найдете место в холодильнике, который стоит в буфете из расчета на все НИИ. У каких-то отделов есть свои холодильники. Но ни у всех. В холле у так называемой кухни стоит перевернутая катушка от силового кабеля, импровизированной стол и лавки из сколоченных ящиков - андерграунд на лицо.
Теперь о работе по проектам: проектов по цифровизации в Восходе много. Но под конец 2020 многие проекты стали загибаться, по зданию ходит прокуратура - видимо ищут деньги.
На проектах команды очень разношерстные: например есть аналитики без ИТ образования, а есть профессионалы. Есть руководители подразделений, которые получают явно не мало, но при этом на работу приходят к 12, а уходят в 18, во время присутствия в НИИ заняты чем угодно, но не прямой работой. Кто-то только подписывает заявления, кто-то контролирует ремонт помещений, являясь при этом руководителем ИТ-подразделения.
Есть персонаж, который просто слил подрядчиков (или его попросили), постоянно издеваясь над ними во время митингов, унижая и оскорбляя их в чате в Телеграмм (это основное средство обсуждения проектных работ в НИИ) и удаляя потом за собой компромат. Этому персонажу позволено быть в офисе чередуя неделю дома неделею в офисе без доп соглашений на удаленную работу.
Про организацию удаленной работы отдельная история: удаленная работа официально организована в НИИ, есть приказ. Но в некоторых подразделениях (НИД 11, руководитель Поляков) с людей, кто работает из дома, требуют еженедельные отчеты привозить лично, подписывать у целового ряда руководителей (по приказу директора таких согласований не предусмотрено, это самоуправство товарища Полякова), при том, что ни все руководители могут быть на месте в одно время. Смысл удаленки просто теряется. При этом, отчеты требуют писать так, чтобы в случае проверок вышестоящих органов все было четко. Был период, когда люди, работающие на одном проекте, писали отчеты по другому проекту, понятия не имея какие на другом проекте могут быть работы. И снова переписывали их обратно под уже свой проект - проверки закончились, отбой.
Проекты в разных департаментах ведутся по разным стандартам, единых правил нет. В НИД11 внедряют Agile, например. План проекта мутный, что происходит со сроками и задачами всей команде мало известно. ТимЛид аналитиков не доводит до сведения своей команды какие изменения произошли по проекту, аналитиков не берут на важные встречи, где обсуждают решения по проекту, поэтому аналитики часто оказываются в неловкой ситуации перед подрядчиком, обсуждая то, что уже обсудили без них. Также нет единых критериев оценки работы аналитиков: ТимЛид аналитиков постоянно меняет свое мнение о том, как должно быть. Очень много работы делается в корзину, лишь бы солдат не спал.
Текучка в НИИ очень большая. Кто-то уходит сам, кого-то просят «по-хорошему».
В целом: работа в НИИ - потерянное время для специалиста. Не рекомендую к трудоустройству
Отрицательные стороны
есть в тексте
Положительные стороны
В обед можно погулять в парках в районе
Есть ДМС
Есть кухня, где можно погреть свою еду из дома и покушать
Есть аппарат с едой. Банкоматы в здании
Есть душевые: женская и мужская, если вы занимаетесь спортом или испачкались
Есть очень адекватные руководители проектов и направлений
Отрицательные стороны
Стандартное ГБУ с лицами как под копирку. HR звонит, отвечаю ей что офер есть от другого работодателя, но все равно умоляет придти на собеседование. Модель поведения "я все знаю,ты мне тут не рассказывай. я тебе не звонил, это hr звонила, а мне вообще не интересно" Позволяют себе на собеседовании называть вашего предыдущего работодателя "дном" и всячески переходят на личности, давая заключения о вашей профпригодности, сидя при этом в полуразвалившемся здании эпохи неолита, с дырявыми полами, закрытой столовой, стертым ламинатом и облезлыми стенами.
Положительные стороны
Не увидел.
Отрицательные стороны
Мерзкая контора. Особенно руководство.
Положительные стороны
Кабинеты и компьютеры