Загорский Трубный Завод - отзывы сотрудников и клиентов
ЗТЗ;Изоляционный Трубный Завод ООО
Телефоны: +7 (495) 988-06-86
Email: info@i-t-z.ru
Сайт: z-t-z.ru;i-t-z.ru
«Изоляционным Трубным Заводом» (ИТЗ) реализован проект по строительству завода для производства труб большого диаметра —Загорский Трубный Завод (ЗТЗ)
ЗТЗ построен рядом с существующим производством ИТЗ в Сергиево-Посадском районе Московской области, что позволило организовать единый комплекс по производству и изоляции стальных труб.
;ООО «Изоляционный Трубный Завод» (ИТЗ) расположен в Сергиево-Посадском районе Московской области. В состав завода входят две производственные площадки – в г. Пересвет и в п. Скоропусковский.
ИТЗ - это молодое, современное динамично развивающееся предприятие с собственными производственными площадями и складскими комплексами, оснащенное высокоэффективным новейшим оборудованием, позволяющим осуществлять полный спектр услуг по изоляции стальных труб для предприятий нефтегазового комплекса и жилищно-коммунального хозяйства.
Основная продукция завода – теплогидроизолированные пенополиуретаном стальные трубы, соединительные детали, фасонные изделия, как с предварительно нанесенным антикоррозионным покрытием, так и без, для строительства нефте- и газопроводов. В качестве антикоррозийного покрытия могут применяться как изоляция на основе экструдированного полиэтилена, так и различные одно- и многослойные антикоррозионные покрытия на основе цинкнаполненных, эпоксидных и полиуретановых красок как жидкого, так и порошкового исполнения. Производительность завода по теплогидроизоляции – одна из самых высоких в отрасли, до 200 км труб средних диаметров в месяц.
Также завод изготавливает стальные трубы с наружным антикоррозионным покрытием на основе экструдированного полиэтилена, наружными полимерными антикоррозионными покрытиями, внутренним гладкостным покрытием, внутренним антикоррозионным эпоксидным покрытием..
Технические условия завода внесены в реестры ОАО «Газпром» и ОАО «АК «Транснефть», согласованы с ОАО «Роснефть», ОАО «ВНИИСТ».
35 отзыва
Отзыв о работе компании
Я начинал строить и запускать этот завод с самого начала!Поэтому в полной мере ощутил на себе всю подлость и безпринципность руководство данной компании.начиная от самого Сафина и всей своры его подхалимов!!Люди ради Бога не имейте с ними никаких дел!Для них люди мусор и расходный материал!Везде атмосфера лжи ,наушничества и безпринципности и чудовищного двуличия!
Положительные стороны
Никаких плюсов с таким руководством!!Вотчина семьи Сафиных и их друзей!
Отзыв о работе компании
Обман полнейший!
Отрицательные стороны
Позвонил в отдел кадров, по одной вакансии, при приезде туда пока подписывал доки..... Вакансия уже закрылась))) волшебным образом)))) начали пихать в такие жопы!!!!!! Обман по вакансиям! Работник отдела кадров вообще ничего не понимает и не знает! Лохотрон короче! Полный бардак на производстве! Не советую туда соваться! Если не хотите домой принести из раздевалки клопов или тараканов! Одни вахтовики там!
Положительные стороны
Нету.
Отзыв о работе компании
Будьте осторожны при заключении договоров с АО ЗТЗ. Мы столкнулись с беспринципностью сотрудников, с неслаженной работой отделов. Условия договоров не исполняются. В этой организации поставщик всегда оказывается крайний. Не рекомендую данную организацию в качестве Заказчика работ/услуг. Если заключаете договор с АО ЗТЗ внимательно изучайте условия Договора и требуйте авансирование.
Отрицательные стороны
Поехали! Работал оператором линии изоляции, работа грязная, пыльная и трудная. Работаешь за двоих, а получаешь за себя. Вечный нехват рабочих, люди бегут толпами. График вечно меняется, из за чего планировать свою личную жизнь не очень удобно. Штрафуют за все подряд, даже если ты не виноват, если начальник решил что виноват значит лишаешься части премии, а то и всей. Оспорить решение начальства невозможно. Рабочий инструмент выходит из строя очень часто, порой приходится ремонтировать все самому. Столовая на твёрдую 3 В отпуск хер уйдёшь когда тебе это нужно, приходится брать больничный. Коллектив так себе, никакой взаимовыручки, но это вина мастеров.
Положительные стороны
Когда недостатков дох..я, про достоинства и речи быть не может.
Отрицательные стороны
1)Полный пиз..ц по работе с персоналом ЧСВ некоторых начальников просто зашкаливает больше половины родня и знакомые друг с другом поэтому на многое им просто закрывают глаза. 2)Нехватка работников ибо людей ёб.т за все и многие просто не выдерживают от того и текучка дикая на заводе. 3) Хваленная столовая полный треш как и аппараты с газировкой ибо фильтры при мне там ни разу не меняли. В общем если надо перебиться с полгода -год то ЗТЗ неплохой вариант на фоне копеешной работы в России но как постоянное место работы не советую
Положительные стороны
1) Это ЗП тут она на нормальном уровне и вовермя. 2)Транспорт до предприятия. 3) Неплохой вариант если нет опыта ибо требования не жёсткие.
Отрицательные стороны
Почему простые содрудники, продаваться, а начальство нет, я счит не спроведливо
Положительные стороны
Вовремя платят зарплату
Отрицательные стороны
Отдел кадров просто обсоски,куда им вздумается,туда и кидают людей,либо заставляют увольняться,в цеху условия ужасные,"ты тут никто,а я начальница" вот и звонила эта начальница 2 недели,видимо потеряла работника)
Положительные стороны
Коллектив,зп во время,иногда бывают премии за перевыполнение плана
Отрицательные стороны
Никаких особых льгот нет, в отпуск уйти довольно проблематично из за недостатка рабочего персонала. В отделе бухгалтерии все на нервах, из за чего частые, необоснованные конфликты..
Положительные стороны
Дружный коллектив! Высокая зарплата. Хороший ремонт, читсые помещения, частые уборки. Всё довольно удобно.
Отрицательные стороны
Проработал полтора года сисадмином, ушёл так как понял, что это не разгрести, недобор персонала необходимого, приходилось одному работать за весь потенциальный отдел, т.к производство уже запустили и кто то должен был работать....там можно хорошо и быстро заработать, но постоянные нервяки, производство только встает на рельсы так сказать...руководство адекватное, понимающее. Но нашел работу в Посаде. сумарно даже за неделю много времени уходить мотаться туда сюда. А в целом производство нормальное, с современным подходом к делу.
Положительные стороны
Платят хорошо.
Отрицательные стороны
Задержки зп. неуравновешенный бухгалтер.
Положительные стороны
Нормальная зарплата, условия труда улучшились за последние пару лет, но всё же ушёл, так как проблему с задержками по зп до сих пор не решили.
Отрицательные стороны
Бардак в графике, руководство постоянно давит с целью перевыполнения плана, работа на износ. На производстве душно, вентиляция никакая. Добираться далеко. Ушёл, нашел работу поближе.
Положительные стороны
коллектив. В остальном дела не очень.
Отрицательные стороны
На дорогу до завода уходит много времени, нашел работу поближе к дому, и обещали платить больше, но по факту получаю меньше чем до этого на ЗТЗ…
Положительные стороны
Зарплата нормальная, выше чем по району.
Отрицательные стороны
НАКИПЕЛО.
Руководству и соискателям работы посвящается
Приготовьте чаек и печеньки ;)
Начну с политики компании – люди которые многие годы работают, работали и поднимали два завода с колен, с помощь их и был построен новый завод ЗТЗ – ни во что не ценятся и не ставятся.
Как во всех нормальных организациях, которые хотят и дальше наращивать темпы производства – в начальство и руководство берут только людей, которые с самых низов знают и работают на малых должностях со временем поднимаются по карьерной лестнице, т.к. именно они знают всю специфику и тонкости их направления работы. НО НА «ЗТЗ» ВСЕ ИНАЧЕ. За место человека, который много лет работает уже все знает, умеет – руководство компании отказывается поднимать ему зарплату, в итоге человек конечно уходит И НА ЕГО МЕСТО берут двух долбоебов причем у каждого из них оклад больше чем, у человека которому пришлось уйти (эти люди якобы имеют какой-то опыт работы, но они нифига не знают специфику работы и все тонкости – вследствие чего у всего отдела возникают постоянные проблемы с наладкой работы). Как пример IT отдел за 4 года поменялось уже 5 начальников ( из начально был Пушкарев вроде – он реально разбирался и шарил в этой теме, по какой то причине его убрали и на его место ставили людей которые нифига даже не знали как включается компьютер и эти люди себе в отдел брали еще дополнительных людей которые более менее разбираются, ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДСТАВЬТЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ И ЧТОБЫ ОТВЕЧАТЬ СВОЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ, А ИМЕННО ДЕНИСУ ОНИ КОСНСУЛЬТИРОВАЛИСЬ У СВОИХ ПОМОШНИКОВ КОТОРЫХ СПЕЦИАЛЬНО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ – И НИЧЕГО ВСЕ НОРМАЛЬНО ОКОЛО 1,5 ГОДА ПРОДЕРЖАЛСЯ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ).
Давайте еще расскажу про прекрасную программу SAP
Владельцам компании Денису и Аделю некие люди напели много красивых сказок про наилучшую программу под названием SAP (она установлена в самом ГАЗПРОМЕ) Но не сказали что в газпроме и 1С стоит для всех операторов а данные автоматом перетекат в SAP для аналитики руководству. Цель этой программы в том что она многофункциональная (ведет статистику, весь учет денег, закупок, материалов, табельный и еще много бла, бла) Также эта программа должна была привести к сокращению операторов и привести всю работу в онлайн.
А теперь давайте сравним программу SAP и до этого стояла 1С:
1С:
• Разработчик 1 чел. ( к нему же обращались с какими то проблемами и косяками)
• Операторы не скажу точно сколько, но операторы были на каждом этапе где они должны вносить информацию
• Всем операторам было более менее удобна и понятна программа т.к. она не сложная и всегда можно все быстро поправить.
• Стоимость программы немного завышу но в районе 1 млн. руб. ( все ништяки можно было к ней прикрутить которые сейчас в SAP – ну где-то еще за 1 млн. руб) ИТОГО 2 млн. руб
SAP:
• Разработчики после сдачи программы свалили и на их место пришли консультанты SAP – около 10 чел. с заработной платой у каждого более 100 т.р.
• Количество операторов увеличилось в 2 раза.
• Эта программа абсолютно неудобная в работе. Чтобы что то сделать нужно зайти в отдельную транзакцию или кому то позвонить чтобы разсогласовали, что то откатили, а потом обратно все звонить согласовывать и перепроводить. В 21 веке в это программе чтобы что то даже распечатать нужно запомнить номер документа и зайти в другую транзакцию чтобы потом вставить этот номер документа, выбрать вариант отчета и нажать печать. НЕУЖЕЛИ НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ ПРОСТО В НУЖНОМ МЕСТЕ КНОПКУ ПЕЧАТЬ? Сразу отвечу нельзя – это немецкая программа и в ней нельзя менять такие блоки.
• Стоимость программы как по слухам, точно не знаю 80 млн. руб. я еще не знаю сервера входят ли в эту стоимость.
• Программа у нас с января 2016 и даже на данный момент начальство не знает как в ней работать – конечно вы спросите а как они работают – Да я вам отвечу они дают свой логин и пароль своим подчиненым. Вы скажете но это же нельзя передавать свой логин и пароль. А я отвечу если есть правила значит их кто то должен нарушать. И вот как это выглядит: допустим Зина создает документ на закупку – его должны согласовать вышестоящие люди, они не согласовываю – Зина не выдерживает и пишет письмо тому человеку который должен согласовать – ну почтой та согласующий умеет пользоваться))) читает письмо и звонит своей правой руке которой он доверил секретные логин и пароль – и вуаля документ согласован.
Как дополнение задумайтесь только программе уже третий год. Около месяца назад было обучение работы в программе для особо тупых ( не для новых сотрудников). У МЕНЯ ОДНОГО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, А КАК ЖЕ ЭТИ ЛЮДИ КОТОРЫЕ ПОШЛИ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЮТ?
Судить не мне, но вывод на лицо что у этой программы минусов больше чем плюсов.
В общем с этой программой даже если завод будет бездействовать еще как минимум месяц нужно в ней все проводить.
А давайте еще про отдел КРО расскажу
Суть этого отдела состоит в том что, ни в чем не разобраться и заебать (других слов просто нет) другие отделы.
Понабрали в этот отдел как их все называют овчарки )) которые при слове Лапшина начинют лаять и слюни пускать, мешая тем самым всей работе.
Принцип такой эти овчарки нифига не разбираются в программе SAP и постоянно начинают докапываться до всякой ерунды, причем 90% всех докапываний это абсолютное незнание SAP.
Я уж не знаю за какие заслуги их руководитель получил новенький пассат и не редко выхватывает не маленькие премии.
Следите далее еще много чего интересного расскажу
Руководству и соискателям работы посвящается
Приготовьте чаек и печеньки ;)
Начну с политики компании – люди которые многие годы работают, работали и поднимали два завода с колен, с помощь их и был построен новый завод ЗТЗ – ни во что не ценятся и не ставятся.
Как во всех нормальных организациях, которые хотят и дальше наращивать темпы производства – в начальство и руководство берут только людей, которые с самых низов знают и работают на малых должностях со временем поднимаются по карьерной лестнице, т.к. именно они знают всю специфику и тонкости их направления работы. НО НА «ЗТЗ» ВСЕ ИНАЧЕ. За место человека, который много лет работает уже все знает, умеет – руководство компании отказывается поднимать ему зарплату, в итоге человек конечно уходит И НА ЕГО МЕСТО берут двух долбоебов причем у каждого из них оклад больше чем, у человека которому пришлось уйти (эти люди якобы имеют какой-то опыт работы, но они нифига не знают специфику работы и все тонкости – вследствие чего у всего отдела возникают постоянные проблемы с наладкой работы). Как пример IT отдел за 4 года поменялось уже 5 начальников ( из начально был Пушкарев вроде – он реально разбирался и шарил в этой теме, по какой то причине его убрали и на его место ставили людей которые нифига даже не знали как включается компьютер и эти люди себе в отдел брали еще дополнительных людей которые более менее разбираются, ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДСТАВЬТЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ И ЧТОБЫ ОТВЕЧАТЬ СВОЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ, А ИМЕННО ДЕНИСУ ОНИ КОСНСУЛЬТИРОВАЛИСЬ У СВОИХ ПОМОШНИКОВ КОТОРЫХ СПЕЦИАЛЬНО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ – И НИЧЕГО ВСЕ НОРМАЛЬНО ОКОЛО 1,5 ГОДА ПРОДЕРЖАЛСЯ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ).
Давайте еще расскажу про прекрасную программу SAP
Владельцам компании Денису и Аделю некие люди напели много красивых сказок про наилучшую программу под названием SAP (она установлена в самом ГАЗПРОМЕ) Но не сказали что в газпроме и 1С стоит для всех операторов а данные автоматом перетекат в SAP для аналитики руководству. Цель этой программы в том что она многофункциональная (ведет статистику, весь учет денег, закупок, материалов, табельный и еще много бла, бла) Также эта программа должна была привести к сокращению операторов и привести всю работу в онлайн.
А теперь давайте сравним программу SAP и до этого стояла 1С:
1С:
• Разработчик 1 чел. ( к нему же обращались с какими то проблемами и косяками)
• Операторы не скажу точно сколько, но операторы были на каждом этапе где они должны вносить информацию
• Всем операторам было более менее удобна и понятна программа т.к. она не сложная и всегда можно все быстро поправить.
• Стоимость программы немного завышу но в районе 1 млн. руб. ( все ништяки можно было к ней прикрутить которые сейчас в SAP – ну где-то еще за 1 млн. руб) ИТОГО 2 млн. руб
SAP:
• Разработчики после сдачи программы свалили и на их место пришли консультанты SAP – около 10 чел. с заработной платой у каждого более 100 т.р.
• Количество операторов увеличилось в 2 раза.
• Эта программа абсолютно неудобная в работе. Чтобы что то сделать нужно зайти в отдельную транзакцию или кому то позвонить чтобы разсогласовали, что то откатили, а потом обратно все звонить согласовывать и перепроводить. В 21 веке в это программе чтобы что то даже распечатать нужно запомнить номер документа и зайти в другую транзакцию чтобы потом вставить этот номер документа, выбрать вариант отчета и нажать печать. НЕУЖЕЛИ НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ ПРОСТО В НУЖНОМ МЕСТЕ КНОПКУ ПЕЧАТЬ? Сразу отвечу нельзя – это немецкая программа и в ней нельзя менять такие блоки.
• Стоимость программы как по слухам, точно не знаю 80 млн. руб. я еще не знаю сервера входят ли в эту стоимость.
• Программа у нас с января 2016 и даже на данный момент начальство не знает как в ней работать – конечно вы спросите а как они работают – Да я вам отвечу они дают свой логин и пароль своим подчиненым. Вы скажете но это же нельзя передавать свой логин и пароль. А я отвечу если есть правила значит их кто то должен нарушать. И вот как это выглядит: допустим Зина создает документ на закупку – его должны согласовать вышестоящие люди, они не согласовываю – Зина не выдерживает и пишет письмо тому человеку который должен согласовать – ну почтой та согласующий умеет пользоваться))) читает письмо и звонит своей правой руке которой он доверил секретные логин и пароль – и вуаля документ согласован.
Как дополнение задумайтесь только программе уже третий год. Около месяца назад было обучение работы в программе для особо тупых ( не для новых сотрудников). У МЕНЯ ОДНОГО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, А КАК ЖЕ ЭТИ ЛЮДИ КОТОРЫЕ ПОШЛИ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЮТ?
Судить не мне, но вывод на лицо что у этой программы минусов больше чем плюсов.
В общем с этой программой даже если завод будет бездействовать еще как минимум месяц нужно в ней все проводить.
А давайте еще про отдел КРО расскажу
Суть этого отдела состоит в том что, ни в чем не разобраться и заебать (других слов просто нет) другие отделы.
Понабрали в этот отдел как их все называют овчарки )) которые при слове Лапшина начинют лаять и слюни пускать, мешая тем самым всей работе.
Принцип такой эти овчарки нифига не разбираются в программе SAP и постоянно начинают докапываться до всякой ерунды, причем 90% всех докапываний это абсолютное незнание SAP.
Я уж не знаю за какие заслуги их руководитель получил новенький пассат и не редко выхватывает не маленькие премии.
Следите далее еще много чего интересного расскажу
Положительные стороны
не скажу
Отрицательные стороны
Организация производства "на нуле". ИТР - полнейшее быдло, мало что соображают, зато покомандовать и пальцем потыкать этим они хорошо овладели; дичайшая некомпетентность, гнут свою линию не смотря ни на что, мне - человеку с опытом работы в данной отрасли сразу стало понятно. ~80% рабочих хохлы, беспрекословно пляшут под дудку начальства тем спускают ценность человеческого труда в заводе до некуда.
Столовая по выходным и в ночные смены не работает.
(Хотя СВЧ обеспечили)
Сварным на дотацию по вредности (спец жиры, доп. отпуск и т.д.) не рассчитывать, т.к. у них там "зелёное" производство.
В случае простоев доходит до маразма: раздуют ветошь (херовая) и чистка оборудование с мылом и водой. Хотя я уборку не считаю чем-то ниже своего достоинства, но у них это принимает форму мракобесия; даже если всё блестит как яйца у кота, все равно будут заставлять делать вид, что дескать убираемся и так может продолжаться все 12 часов. По мне так, если все чисто и производство стоит, то пусть оставят себе 500р. я лучше бы пошел по своим делам. Короче, если 30-35К так нужны тогда полный вперёд: уборка, упрёки начальства и мелких руководителей, деградация профессиональных навыков (кто сунется тот поймет)...
Столовая по выходным и в ночные смены не работает.
(Хотя СВЧ обеспечили)
Сварным на дотацию по вредности (спец жиры, доп. отпуск и т.д.) не рассчитывать, т.к. у них там "зелёное" производство.
В случае простоев доходит до маразма: раздуют ветошь (херовая) и чистка оборудование с мылом и водой. Хотя я уборку не считаю чем-то ниже своего достоинства, но у них это принимает форму мракобесия; даже если всё блестит как яйца у кота, все равно будут заставлять делать вид, что дескать убираемся и так может продолжаться все 12 часов. По мне так, если все чисто и производство стоит, то пусть оставят себе 500р. я лучше бы пошел по своим делам. Короче, если 30-35К так нужны тогда полный вперёд: уборка, упрёки начальства и мелких руководителей, деградация профессиональных навыков (кто сунется тот поймет)...
Положительные стороны
Ищу...
Отрицательные стороны
С самого начала работы на этом подпольном предприятии обманывали с выплатами, кстати сейчас они переименовали себя в АО ЗТЗ ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД набрали долгов и неустоек и смылись от долгов(отмыли 8 лярдов у сбера, оферюги) щас трясутся потому как сбер хотит за долги завод отжать.Ну вообщем кто хотит получать 30ку берите вещь мешок, спальник и т д и переезжайте на завод, бесплатных рабов здесь любят!!!
Положительные стороны
Никаких положительных сторон нет обман и одни обещания, з/п задерживают на месяц а то и больше.Переработки каким-то странным образом исчезают из квитка не верьте этим снупам.Да и самое главное здесь очень много дешовой рабочей силы из Хохляндии пол офиса и пол рабочего завода.Они их любят те присмыкаются перед начальчтвом - дешевая раб сила!!!
Отрицательные стороны
Руководство просто кошмарное, хамят, ведут себя как хотят!Кокорин вообще ничего кроме своего носа не видит, с людьми как с рабами обращается, скотское обращение ко всем!!! Как можно было допустить такой бардак, неужели директор ничего не видит что происходит за его спиной!!!! Такой огромный перспективный завод и такое творится!!!!
Положительные стороны
Завод возлагал большие надежды, но....
Отрицательные стороны
Отдел кадров всегда был слабым местом завода с первых дней..Пишут ниже Лапшин не специалист.. Согласен, он никаким боком не специалист в этой сфере, а кто там в специалист в этом департаменте?? Посмотрите кто там работает? Девочки без должных знаний .. Руководителем ОК стала менеджер по подбору персонала ...ни опыта ни знаний в трудовом законодательстве и ведении документов. Откуда там будут соблюдаться правила, если они сами их не знают.. Сотрудницы из данного департамента никогда не стремились помочь работникам , на все просьбы реагируют как на одолжение.. Знающих своё дело там ни одной нет! Задумайтесь об этом. Может новый директор по персоналу наведет порядок этом осином гнезде и проведёт чистку кадров.
Положительные стороны
Есть перспективы развития.
Отрицательные стороны
Еще один камень в отдел управления персоналом.
Отдел кадров замечательно работает - при подписании доп соглашения к трудовому договору. Отдел кадров не отдает копию принадлежащую человеку который его подписал. Удачи вам с проверками.
Положительные стороны
Задумаюсь над этим вопросом
Отрицательные стороны
Хочу оставить отзыв о всемогущем руководителе депратамента по управлению персоналом Лапшине Павле. В настоящее время я работаю в компании и хочу сказать, что такого бардака в службе персонала ещё не было. Данный человек не специалист в сфере по управлению персоналом...., сидит сейчас на двух стульях и пытается ещё занять третий...). Лапшин Павел преуспел в плане подстав, лицемерия и ханжества. При этом, видит себя уже Генеральным директором компании...). Департамент персонала под его руководством - мишура...)
Положительные стороны
Белая заработная плата, новое оборудование, хорошие условия труда, неплохой коллектив, есть очень достойные руководители
Отрицательные стороны
Перспективы были очень даже радужные и оптимистичные.. Но прошло уже больше года как запустился завод, а шагов вперёд я не вижу.. Хорошие специалисты увольняются, а новых достойных не заманить теперь... Ну что говорить, если за год сменилось 4 начальника ОТК и за 10 месяцев уже 4-й начальник производственного отдела и судя по сайту hh. ru ищут пятых ))).. Проблема в управлении.. Нет на ЗТЗ грамотной головы, которому можно было бы доверить данный проект.. А пока не руководят, а водят руками сталевар - веникоруб, солдафон и пенсионеры из братских республик... Складывается впечатление, что некоторые деятели сливают завод... Никто не хочет работать это же видно, просто приходят за зп.. Моё мнение необходимо срочно менять весь управленческий состав, иначе прогресса не видать..
Положительные стороны
Кроме того, что новый современный завод, хороший уровень зп для Сергиева Посада , уже никаких других плюсов и достоинств я не вижу..
Отрицательные стороны
Капец, почти каждый второй отзыв с одинаковых пк ip или не соответствуют городу. Похоже ЗТЗ позаботились о своих отзывах , ну это и не удивительно в принципе.
Положительные стороны
Капец, почти каждый второй отзыв с одинаковых пк ip или не соответствуют городу. Похоже ЗТЗ позаботились о своих отзывах , ну это и не удивительно в принципе.
Отрицательные стороны
Корпоративно-культурная программа так себе. График работы хорошо было бы сделать для каждой бригады – постоянным. Перестраиваться с дневной смены в ночную очень сложно.
Положительные стороны
В целом всё устраивает, современное производство, зарплата хорошая, руководство адекватное.
Отрицательные стороны
График работы не отрегулирован, в этом минус. Из дневной бригады отправляют в ночную, постоянного графика нет.
Положительные стороны
Новое производство. Работа нормальная, зарплата тоже.
Отрицательные стороны
Для курения есть место, и те кто курит часами там зависает, пока те кто не курит работает... Хорошо было бы и для нас специальное место для отдыха сделать.
Положительные стороны
Зарплату не задерживают. За перевыполнение плана – доплачивают. Дешёвая, вкусная столовая.
Отрицательные стороны
Не всегда отлаженный график работы, иногда сидишь и действительно нечего делать, а иногда наоборот заваливают работой и приходится задерживаться на несколько часов, но это всегда оплачивается, так что в целом это небольшой минус..
Далеко добираться.
Положительные стороны
Работаю на ЗТЗ положительные стороны - открыли на территории столовую, почти не задерживают зарплаты, (на ИТЗ раньше были с этим проблемы, но сейчас практически не задерживают), производство новое, развивается. Присутствует желание работать, когда видишь, что вся компания двигается вперед а не стоит на месте. Руководство так или иначе прислушивается к мнению работников.
Отрицательные стороны
Минусы конечно есть, бывают задержки по зп, неправильно считают... я думаю это следствие неквалифицированных работников этого отдела... хамское отношение расчетчиков к нам, вопросы можно задать только по вт и чт с 14:00-16:00, на которые никто не может нормально ответить.. менять надо начальника отдела кадров, это может подтвердить каждый сотрудник.. проведите опрос среди нас, раздайте анкетки, мы всё расскажем и напишем... работники не врут.
Положительные стороны
Читаю предыдущий отзыв и наслаждаюсь!)))))) ребята в цеху сегодня рассказали про него, вот решил почитать... Браво Иван, респект тебе! Побольше бы таких как ты, пишущих правду! Ребята, поддержите ещё!
А если по существу, то завод новый, масштабный... всё у нас впереди... сам приехал сюда работать с другого города, сначала один, потом семью перевез... в целом я доволен.