Нижегородский машиностроительный завод - отзывы сотрудников и клиентов
ОАО НМЗ
Телефоны: +7 (831) 249-87-04
Email: info@jscnmz.ru
Сайт: jscnmz.ru
Категория:
Производство и поставка
Машиностроение
11 отзыва
Отрицательные стороны
Не работа а одна показуха. Делается все для видимости. З. П. Не поднимают. Начальник цеха нехороший человек, вечно отмазки чтобы не платить, катает по ушам. Сверхурочки не подписывает)))) а часы выделяются. Экономит сука на спичка. Короче череп и есть череп.. Не ходите в 150ц работать. Козлина редкостная, да и замы безпозвоночные, помощи от них нет. Это шиш, ключик
Положительные стороны
Белая з. П.
Отрицательные стороны
Руководству полностью наплевать на рабочих, что они получат за месяц, с каждым годом все хуже, отработал 4 года из за стажа
Положительные стороны
Ни каких, если нет прихвата в руководстве то делать не чего
Отрицательные стороны
Был на собеседовании требуются контролеры с вик и 4 м разрядом с записью в трудовой Пришел со мной беседовать начальник мы работаем в три смены а зарплата была от 35 тысяч ма сейчас 25-28 три претендента так что мы подумаем .Я отправлял заново резюме мне пришел отказ наверное мотивировали что русский но уроженец со средней азии .
Положительные стороны
их нет шараш контора
Отрицательные стороны
Директор завода самодур-царек, рабочих с головой не ценит. Команда ему подобна - с автозавода и Арзамаса. Абсолютная безграмотность, заместителей. Производство всё разрушено, а как восстановить никто из руководства не знает-просто мозгов не хватает. Основной девиз руководства - свалить вину с себя и кого-нибудь подставить. Станки идут в металлолом, деньги в карманы. В общем завод развалили. Сплошное нарушение Трудового кодекса РФ. Жаль что никто этого не замечает.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
В общем только факты:
1. Профкому на рабочих плевать.
2. Начальство участков, цехов гребут деньги лопатами, выписывая на своих да наших, а потом забирают.
3. Если сделаешь деталей много, а получишь мало-скажут: у тебя тариф, точно самое и если просидишь месяц.
4. Директору надо построить новый завод-начал вывозить из цехов все что можно на металлолом(по докам, скорее всего, металл закупался из вне).
5. Нагоняют ИТР причем все они просто тупые коммерсанты, как и руководство завода.
6. Расформировывают цеха, объединяя в один, путем вывоза оборудования на лом для освобождения площадей.
7. Убрали множество служб. (Сокращение)
8. Создали непонятные депортаменты, ихние работники ходят по цехам и следят за рабочими, как пастухи за стадом баранов.
9. Многие из шифров не платятся рабочему, такие как: фонд мастера, 13 зарплата и т.д. хотя они есть(опять начальству в карман).
10. Рабочих заставляют учиться на доп. проффессии-это не отображается в трудовике и доплат за совмещение не добьешся(не хочешь работать-увольняйся или выжмем зарплатой) а работать будешь. Прямой пример: в этом году сократили крановщиц, на краны установили дистанционное управление и теперь посылают всех рабочих учиться на стропольщика и оператора крана с дистанционным управлением, естественно доплачивать не будут и в трудовой пометке не будет.
И это только на вскидку, лишь верхушка айсберга. Не зря говорят, что у директора з/п порядка 10000000 млн. р. в месяц.
1. Профкому на рабочих плевать.
2. Начальство участков, цехов гребут деньги лопатами, выписывая на своих да наших, а потом забирают.
3. Если сделаешь деталей много, а получишь мало-скажут: у тебя тариф, точно самое и если просидишь месяц.
4. Директору надо построить новый завод-начал вывозить из цехов все что можно на металлолом(по докам, скорее всего, металл закупался из вне).
5. Нагоняют ИТР причем все они просто тупые коммерсанты, как и руководство завода.
6. Расформировывают цеха, объединяя в один, путем вывоза оборудования на лом для освобождения площадей.
7. Убрали множество служб. (Сокращение)
8. Создали непонятные депортаменты, ихние работники ходят по цехам и следят за рабочими, как пастухи за стадом баранов.
9. Многие из шифров не платятся рабочему, такие как: фонд мастера, 13 зарплата и т.д. хотя они есть(опять начальству в карман).
10. Рабочих заставляют учиться на доп. проффессии-это не отображается в трудовике и доплат за совмещение не добьешся(не хочешь работать-увольняйся или выжмем зарплатой) а работать будешь. Прямой пример: в этом году сократили крановщиц, на краны установили дистанционное управление и теперь посылают всех рабочих учиться на стропольщика и оператора крана с дистанционным управлением, естественно доплачивать не будут и в трудовой пометке не будет.
И это только на вскидку, лишь верхушка айсберга. Не зря говорят, что у директора з/п порядка 10000000 млн. р. в месяц.
Положительные стороны
бригада
Отрицательные стороны
Безграмотность руководства, бездарность и не умение руководить.
Положительные стороны
Только коллектив!!!!
Отрицательные стороны
Не ходите туда. Самое ужасное, что туда идут наши налоги, которые закапываются в землю. Условий для работы нет, руководители некомпетентны, организация производства отсутствует, системного подхода к работе нет. Развитие завода остановилось в начале 90-х и до сих пор на том уровне.
Положительные стороны
набраться жизненного опыта
Отрицательные стороны
Ждите, что когда устроитесь на должность, ваша основная специальнось будет даже не на втором и даже не на третьем плане, а ещё на много дальше, вы начнёте сразу осваивать находу много новых и "интересных" профессий типо уборщиц, мойщиков полов, все общестроительные работы, моляры, штукатуры и тд и выполнять кучу бесполезной работы, но не вашей специальности, крепитесь))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Положительные стороны
нет положительных
Отрицательные стороны
дорогие друзья, хочу сказать, что если у вас семья,кредиты и т.д то устраиваться на НМЗ не стоит, по скольку там не руководители а сказочники! Ведут себя как цари в своем маленьком государстве :)
а рабочие это холопы! Денег там платят только начальству, а рабочим объетки с барского стола! Если вы только что закончили училище то можно там поработать для приобретения стажа! Истина проста каждый сам за себя и начальство не думает на что люди будут кормить семью!!!
Положительные стороны
горячий стаж
Отрицательные стороны
Молодым и перспективным сотрудникам в данной компании делать абсолютно нечего. Если хотите работать за копейки и как в гестапо, где чуть ли не за каждым кустом и углом стоит надзиратель, то Добро пожаловать!!! Где каждый день будет проходить в напряжении, потому как руководство предприятия только и мечтает, чтобы кто-нибудь за что-нибудь попался, чтобы дать толчек к твоему увольнению. Да и самое главное на данном предпиятии полностью отсутствует знание трудового законодательства. Друзья мои, если, что крепостное право отменили в 1861 году, а там оно до сих пор имеет силу, впрочем как и в любой московской организации...)))
Положительные стороны
Коллектив в подразделении, где работаю.
Отрицательные стороны
Руководство во главе с директором обычных людей ни во что не ставят, целыми днями бессмысленные совещания. Если статус чуть повыше рабочего надо работать с 7-00 до 10-00 и без выходных. Все нормальные начальники цехов, замы, мастера, кто поумней или кому повезло найти работу уже смотались или собираются. Остаются те у кого безвыходуха. Про премию сказки, постоянно сокращение, при этом наплодили бесполезных отделов и руководителей. В экономике и прогнозах сплошные рисунки. Вобщем делать здесь нечего!!!
Положительные стороны
Раньше было много чего. Сейчас не вижу ни одного. Разве что энтузиазм старых работников.