Эй энд Ди Рус(A&D RUS) - отзывы сотрудников и клиентов
AND RUS;
A&D RUS
Россия, Москва
Телефоны: 8(800)200-03-80
Email: info@and-rus.ru
Сайт: and-rus.ru
Компания ООО «ЭЙ энд ДИ РУС» - дочерняя компания A&D, крупнейшей транснациональной корпорации с головным офисом в Токио. Компания A&D была основана в 1977 году и на сегодняшний день насчитывает 11 офисов? в Японии, имеет дочерние компании в Великобритании, Корее, Тайване, США, Германии, Китае, Индии. Компания A&D является мировым производителем высокотехнологичного? весового и измерительного оборудовании, а также оборудования для контроля и тестирования? физических свойств материалов. На российском рынке? Компания начала свою работу в 2006 году. Сегодня "ЭЙ энд ДИ РУС" - одно из крупнейших представительств японских компаний в России со штатом более 430 квалифицированных специалистов, собственной системой логистики и сетью сервисных центров? на всей территории России. Главный офис компании находится в Москве, помимо него активно работают 14 офисов-филиалов. Наша компания является одним из лидеров рынка измерительной и медицинской техники в России. Бренд AND узнаваем и уважаем среди профессионалов, партнёров и потребителей. Основная деятельность Компании в России и странах СНГ - это продвижение и продажа индустриальной весовой и измерительной техники, приборов медицинского назначения (бытовое и профессиональное направление). Нашу продукцию используют люди с разным образованием? и разными техническими навыками в самых различных областях. ? Наши награды 2006 -? номинация "Бренд года" ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни) 2007 - номинация? "Марка доверия" (Издательский Дом Ридерз Дайджест) 2008 - номинация ? "Бренд года" ( Национальная премия в области укрепления здровья и качества жизни) 2013- номинация? "Лидер отрасли" ( Всеросийский бизнес-рейтинг) 2013 - номинация? "Привлекательный работодатель" ( портал Super Job) ? Философия Компании? Компания A&D – это редкий пример того, как культура производства диктует культуру работы в компании в целом. Продукт, который выпускает со своих заводов наша компания, предназначен для точных измерений самых разных параметров, а это значит, что для его создания требуется быть предельно внимательным к деталям, тщательно анализировать все риски, непрерывно работать над качеством. Такой подход применяется не только инженерами, разрабатывающими новое оборудование. Культура точности, предусмотрительности, нетерпимости к ошибкам, дисциплины и ответственности пронизывает все сферы работы компании. Наших сотрудников объединяет философия HONMONO. Honmono состоит из двух иероглифов. «Hon» - означает истинный, настоящий, подлинный, «mono» - вещь или предмет. Но если мы говорим о философии нашей компании, то Honmono охватывает гораздо больший подтекст. Для A&D Honmono это: • Точное измерение, высокое качество • Ценность для клиентов • Ценность для компании • Технический прогресс • Инновации, оригинальность, разнообразие • Новаторский дух и глубина мышления • Упорство в достижении успеха • Преодоление трудностей ? Приходя к нам Вы будете работать в крупной, стабильной Компании. Мы гордимся нашей командой и мы будем рады, если Вы присоединитесь к нам!
18 отзыва
Отрицательные стороны
Ой... госпожа Фионина, руководству, наверное, по.., кто у них идёт на работу, возможно, что денег не получите...совсем... Попросят сделать какое - то "тестовое" задание бесплатно(маркетингувую стратегию или выход на экспорт, если пошлёьэти их на..,искренне удивляться"
Положительные стороны
Бегите
Отрицательные стороны
Отрицательные отзывы о компании АнД меня удивили. Не верьте им. Отзывы написаны не достаточно отрицательно. Больно деликатно и дипломатично тут описываются условия труда в ИП "Куценко". Так сотрудники между собой называют компанию АнД. Потому, как уровень бизнес-процессов соответствует уровню небольшого ИП. Кейс из жизни. Например, вам полагается платить часть зарплаты в соответствии с процентом выполнения плана продаж. Вы выполнили план на 200%, но выплату вам осуществляют, как если бы план был выполнен на 100%. Мотивируют тем, что вашего вклада не было в этом перевыполнении. Т.е. решают "на глазок". Также на глазок могут оштрафовать. Бывали случаи, когда лишали 50% всего ежемесячного дохода. Так может произойти несколько раз в год. Соответсвующая команда людей и сформировалась в компании. Люди боятся говорить о проблемах, выступать с предложениями. Сидят тихонечко. А Президент компании икренне удивляются - почему они косячат, манкируют возможнсоти роста, замалчивают критичные проблемы для бизнеса, не проявляют инициативы. Да-да, вполне заслуженно иногда сетует руководитель компании. Ну так он и создал такую среду в компании, где такие люди работают. А потом удивляется. В общем, друзья, рекомендую аккуратно проанализировать отзывы о компании и только потом принимать решение о трудоустройстве в АнД.
Положительные стороны
Достоинства... Кхм... Столовку новую открыли
Отзыв о работе компании
Ужасное обслуживание, завышенные цены на ремонт, обман, очередной лохотрон, телефон отдаешь на ремонт, еще чтоб забрать не отремонтированный должна заплатить. Сотрудники разговаривать не умеют. В начале заманивают обещая низкую цену. Потом говорят не реальную цену. Подсовывают договор при этом отвлекая чтоб клиент не обратил внимание на пункты в договоре типа это просто бумажка о том что я взял ва7 телефон.
Положительные стороны
Не одного плюса в обслуживании. Рекомендую держаться подальше от данного обслуживания.
Отрицательные стороны
Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа... Во-первых, качество и назначение оборудования - это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, абсолютно не знают российского покупателя и его требования. Во-вторых, АНД Рус - это компания-совещание-согласование. Совещаются по любому поводу, а согласовывать в бесконечных департаментах приходилось любую бумажку, даже отгрузки по 100% предоплате. БЮРОКРАТИЯ БЕЗУМНАЯ! Есть президент, вице-президент, директоров всяких вообще не сосчитать. Главная дирекция - юридическая. И директор с 2-мя подчинёнными, лица неприкосновенные. Все их косяки - это ваши косяки. Это позиция Куценко. Отношение к работникам со стороны Куценко А.В. как к крепостным. Может при подчинённых разнести их начальника, что часто случалось с Рачковым С.В. Куценко(нанятый менеджер) - президент с замашками царя. Хочу помилую, хочу покараю. Его должность нужно писать с большой буквы. Кажется, у человека от всевластия падает крыша. Планы ставятся от балды, чтобы выполнить и получить бонус было невозможно. В моем направлении было так. Я спрашивал, откуда такой план, где данные рынка, предыдущих периодов, где новые тренды, маркетинговая политика? Ответ был - компания поставила план, его нужно выполнить. А ещё на др компании мы делали флеш-моб. В бизнес центре думали, что секта собралась. В общем, странное место. Могу рекомендовать только тем, кто любит лизоблюдство, чинопочитание и центи в этом стабильность.
Положительные стороны
Белая зарплата, хороший офис, нормальный соцпакет
Отрицательные стороны
МЕРЗОСТЬ!!! До сих пор не могу отойти от этого "процесса", который называется "подбор персонала" на должность начальника отдела экспорта. Народ, бегите от этой ШАРАГИ (типа японской, японцами там и не "пахнет")!!! Не расходуйте время на HR и беседы "по душам" от главы отдела.... Отвратительно, в итоге всё сводится к тому,чтобы вы бесплатно (!!!) вытащили отдел экспорта (которого нет) из..., попросят выслать подробный план выхода на интересующие их рынки (ТУРЦИЯ, например), скажут, что кадров нет, что Вы - единственная надежда. Если откажитесь, скажут что "это не приемлемо" и "Вы - не лояльны", и "что для них отказ - это прецедент", что "ВЫ должны...", как бесплатное тестовое задание, выслать его по почте, может вам еще и медиаплан посчитать бесплатно, или вообще годик поработать "за так"? Японцы охренеют, когда узнают, что вы тут творите, благо, владею японским и письмо в головной офис уже отправила. Очень и очень непорядочная компания. Профи, проходите мимо. Отзыв ниже (выше) поддерживаю!!! Пойду в душ, такое чувство что вылили помои на меня. Мерзко и противно. НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИКОГДА!!! ПОЗОР!!! Дёшево и не профессионально!!!
Положительные стороны
Большой и жирный МИНУС!!! Нкогда!!!
Отрицательные стороны
К великому сожалению столкнулась с обманом от такой уважаемой компании. Компания обманывает соискателя с самого начала, говоря о том, что она - иностранная (японская). На самом деле - 100% российская "ООО-шка" и российский менеджмент со всеми вытекающими из этого последствиями, японцев в офисе нет и в управлении российским офисом они не участвуют, поэтому готовьтесь к классическому "русскому стилю" с кучей тестов, "пляскам с бубнами" от "кадровика" в виде "педантичного" подхода к отбору персонала. Собеседование состоит из нескольких этапов: "кадровик" > непосредственный руководитель> генеральный директор. "Кадровик" будет Вас очень подробно спрашивать о каждой детали в резюме (что абсолютно нормально),при этом проигнорирует рекомендательные письма и портфолио, которое Вы предложите ему посмотреть, заведомо принеся с собой, после интервью будет звонить по ВСЕМ предыдущим местам работы (что тоже допустимо), после чего вышлет тест на 60 вопросов, на него нужно потратить час (приемлемо). Если всё ОК, Вас пригласят на собеседование с непосредственным руководителем, оно проходит в очень дружелюбной и деловой обстановке. После положительного исхода 2-го тура, обозначат предварительную дату встречи с гендиром. И... (внимание!!!) перед этой встречей в ПРИКАЗНОМ порядке озадачат составить СТРАТЕГИЧЕСКИЙ план или ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ чего-либо (продаж, рынка, цен, конкурентов). Казалось бы, что в этом необычного, многие российские компании так делают? Но эти ПОТРЕБУЮТ прислать Ваши мысли, идеи им ДО встречи с гендиром, и если их всё устроит, то встреча может состоятся. Варианты представить план на встрече или защитить его лично, аргументируя, НЕ ПРИНИМАЮТСЯ КАТЕГОРИЧЕСКИ!!!. Если российский офис "A&D" это читает, то хотела бы обратиться к вам: "Перестаньте тратить бесплатно время соискателей. У вас это не первый случай (по рынку уже идет о вас такая сомнительная "слава"). Поймите, что вы находитесь с потенциальным сотрудником в равной позиции. Хотите в команду профессионалов, - платите за их время (именно так поступают настоящие японские компании в Японии, привлекая даже на день людей для участия в выставках, например). Лояльность к компании безусловно важна, но она ПРОДАЁТСЯ, идеями о "светлом будущем", можете заманивать студентиков." Этим отзывом хочу предостеречь профессионалов, которые устраиваются на топ-позиции в эту компанию, не тратьте время и не надейтесь. Вас "кинут" , даже если вы сделаете их "тестовое задание", в моём случае, - это был годовой план развития продаж, который я по наивности сделала и отправила. Компании не нужны новые специалисты, им нужны бесплатные идеи. "Кадровик" сделает всё, чтобы Вам было неудобно отказаться от выполнения их оперативных "хотелок", создав видимость заинтересованности в Вашей кандидатуре (длинное (во времени) уточнение информации, звонки предыдущим работодателям, звонки Вашим бывшим коллегам), в итоге всё упирается в бесплатную работу! Интересно, а в головном офисе "A&D" знают, какой "гениальный" способ придумали в Москве? Стыдно должно быть. Ужасно банально и непрофессионально, "A&D Рус.". Не рекомендую эту компанию.
Положительные стороны
Хороший офис.
Отрицательные стороны
1) Система мотивации - в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников - ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются - а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления - не мотивация, а стимуляция. "Не сделай ошибки, а то будешь депримирован". Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) - то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) - Директор по продажам Светлана всегда говорит "А я же говорила!". Коронная фраза. Своих сотрудников "сдает" - ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит - вот он плохой, из-за него проблема. Короче - продажник хороший, людьми руководит... Так скажем - есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск профессиональной команды и людей, за которыми не надо следить и стоять сзади с дубиной - на такое компания, складывается впечателние, не способна. Почти все там как на подбор отлынивают от работ и уже привыкли к "ласкам" руководства в виде антипремий, выговоров. Текучка адская.
Положительные стороны
Интересный рынок, который сочетает в себе возможность работы с медицинским сообществом и одновременно применение розничных механизмов продаж и продвижения.
Отрицательные стороны
Компанию не рекомендую. В компании борются не с конкурентами и вызовами рыка, а со своими сотрудниками. Ищут врага внутри. Отдельно хочу отметить Светлану Коновалову. Трудно найти более противоречивого человека. Что ни случись - виноваты ее сотрудники. Всегда. Она ответственносьи за них не несет. Поэтому она их регулярно приносит в сакральную жертву и увольняет. Или сами уходят. За 2 года работы у нее из 15 человек остались 2-3 максимум. Человек-чудовище. А на сайте www.orabote.top все отзывы о компании стерли. Видимо Эй энд Ди это устроили, чтобы скрыть Правду о себе.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Работала менеджером по продажам по аптекам. Условия худшие- авто фирма не предоставляет, амортизация- копейки, моб. связь не оплачивают. Работа по аптекам, от 15-20 в день. Куча бракованной продукции. Как расчитывается зарплата у менеджеров знает только товарищ Куценко. В итоге менеджеры по продажам получают копейки и живут как нищие. И это в Японской компании. Не рекомендую здесь работать. ЮФО
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Далеко от метро, нет перспектив, болото. Компания застряла в 2000 годах. Если вы умный человек-это работа не для вас. Одни руководители(на ровном месте,если дружите с отделом кадров или если кого-то уволят). Зарплата поделена на 2,а то и 3 части. Догадайтесь почему?Чтобы не платить при удобном случае.
Положительные стороны
Белая мизерная зарплата вовремя!
Отрицательные стороны
Работала менеджером по продажам. Про работала 5 лет, с тех пор оклад ни разу не поднимали. План продаж не выполнимый. Выдали планшет и за вами следят , пока вы работаете по аптекам. 15 визитов день по аптекам минимум. Автомобиль свой нужен , бензин и амортизацию вам оплатят по минимуму. кто желает здесь поработать, готовьтесь пахать за копейки. Конченная контора.
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Помимо 15 аптек в день(а то и до 25 доходило)необходимо совершать визиты по промышленному оборудованию(в котором ты полный 0), необходимость работать по выходным(начальство не понимает что выходной), аммортизацию авто платят плохо и ещё взымают налог, зп обещали одну,в итоге совсем другая(меньше в 1,5 раза),и каждый месяц какие-то новые мотивации начисления,о которых ты даже не знал, кидают клиентов на акционный товар(может сама фирма и нет,но на местах идут хорошие мутки).Куча бесполезных отчетов об одном и том же. За весь период работы,так и не добился планов,каждый месяц корректировались(по словам руководства),хотя при трудоустройстве было озвучено о единоразовом выставлении на год
Положительные стороны
Белая зп, вовремя
Отрицательные стороны
Помимо основной работы по посещению аптек-15 в день минимум, Требуют ещё посещать предприятия для продажи промышленного оборудование(хотя мы в нём не разбираемся совсем) . Идитотизм, да и только. Ужасный старший менеджер-Лентяйка, постоянно грубит сотрудникам.
Положительные стороны
белая зп, вовремя
Отрицательные стороны
С 2006 Стало хуже. Сократили кол-во персонала, нагрузка возрасла в два раза, планы продаж растут неадекватно. Зп стала несоответствовать, запутанная система бонусов, которые не платят. Президент компании неадекват, разогнал весь нормальный коллектив, как руководителей отделов, так и рядовых. Руководители отделов хамы и карьеристы, к подчиненным отношение как к людям второго сорта. Копания уже не лидер рынка, неадекваты развали компанию.
Положительные стороны
До 2006 года компания была нормальная, был рост продаж и соответственно зарплат, хорошие бонусы. Коллектив был отличный, руководство адекватное. Компания была лидером на рынке.
Отрицательные стороны
Несмотря на потуги бездарного руководства компания медленно умирает, планы растут, их выполнить нереально, зарплаты падают, нет ДМС, нет амортизации, бонусы хоть и пообещают, но вы их не получите, нормальный человек больше года здесь не работает.
Положительные стороны
Зарплата регулярная, белая, но очень маленькая
Отрицательные стороны
Бюрократизм, равнодушие руководства, каждый тянет одеяло на себя, невозможность роста.
Положительные стороны
Белая (очень низкая) ЗП
Отрицательные стороны
Не платят тех денег которых обещают в начале. Амортизации за машину нет, хотя обещают. Развита бюрократия, и количество начальствующих должностей только плодится.
Положительные стороны
Сама работа - интересная работа для продажника. Был хороший коллектив. Неплохое место, чтобы получить начальный опыт в продажах, но не более.
Отрицательные стороны
Нет ДМС для сотрудников, да и вообще с бонусами туговато.
Главный по продажам - хам трамвайный. Не гнушается обсуждать личную жизнь коллег, ковыряться в грязном белье и отпускать сочные комментарии. Также испытывает определенное любопытство к жилищным условиям коллег, вопрос "снимаешь или свое?" задаст обязательно.
Положительные стороны
Белая зп.
Хороший офис.