Ace Target Волга, рекламное агентство - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Сайт: ace-target.ru
Рекламное агентство Ace Target - BTL агентство полного цикла.Trade Promotion - cтимулирование торговой сети и торговых посредников. Trade Promotion обычно используется: при выведении нового товара на рынок (или выходе на новый рынок); при распродаже остатков (срок годности истек или новые модели на подходе); при формировании рекомендательного уровня на рынках, где важна позиция продавца (фармацевтика, сложная техника, автозапчасти); и несколько реже, как элемент комплексной программы формирования лояльности торговли (если конкуренция на рынке сильна и место на полке очень дорого). Consumer promotion - стимулирование покупок среди конечных покупателей, самый массовый и заметный вид BTL-активности. Обычно Consumer promotion применяется: для стимулирования первичных покупок нового товара; при продвижении товаров, массовая реклама которых ограничена (табачные изделия, алкогольная продукция); для поддержания продаж активно продвигаемых категорий товаров (безалкогольные напитки, пакетированные снеки и пр.). Audit – сторонняя оценка BTL-активности компании, ее дистрибуторов или агентств. Рост маркетинговых расходов делает вложения в оценку окупаемыми и необходимыми. Обычно заказывается оценка: уровня и качества дистрибуции марок; наличия и технического состояния фирменного торгового оборудования; качества работы торгового и обслуживающего персонала; качества работы промо-персонала. Special events - специальные мероприятия: презентации, праздники, торжества, направленные на различные целевые аудитории бренда. Сфера применения специальных событий: формирование новостного повода; поддержание взаимоотношений с целевыми группами (инвесторы, клиенты, партнеры, пресса); начало или завершение рекламной кампании. Интегрированные маркетинговые коммуникации - комплекс маркетинговых и рекламных мероприятий. Ace Target предлагает разработку плана и реализацию продвижения товара на рынки: 1. Разработку механизма охвата опта и розницы. 2. Формы представления продукта конечному покупателю - в точках розничной торговли. 3. Сопровождение в СМИ. 4. Стимулы к приобретению продукта на этапе выхода на рынок. 5. Поддерживающие сезонные акции. 6. PR-мероприятия. 7. Механизмы определения эффективности кампании.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование. Накануне состоялся странный разговор по телефону, в котором человек сначала проговорил мой опыт работы, и лишь затем назвал компанию и место.
Пришла в назначенный час, ко мне вышла дама лет 45, смерив меня пронзительным взглядом. Пригласила в небольшую комнату, где находился еще один сотрудник.
Собеседование началось с проверки паспорта, причем, не просто сличение данных с имеющимся у них резюме (ну мало ли), а пролистывание всех страниц. Спросили документы об образовании и трудовую книжку (хотя, имхо, для первого собеседования вполне достаточно на 90% заполненного резюме), документы были с собой в сканах на флешке. Дала флешку, взамен дали тест. Пока я заполняла тест, дама очень внимательно пролистывала всю мою флешку, открывала документы, и, лишь спустя некоторое время спросила, в какой же папке лежат нужные ей. Пока я решала тест дама открыла несколько моих документов кроме вышеупомянутых (даже не спросив разрешения) и списала с них данные, я промолчала.
Я отдала заполненный тест.
Первый же вопрос в тесте: налог на имущество начисляется
1. 26 - 68
2. 91 - 68
(Открываем поисковик, получаем ответ:
эксперт Системы Главбух 05.03.2014 отвечает: Законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.)
Ответила так, как посчитала нужным. Дама начала спрашивать, почему именно первый вариант я выбрала. (Опять же, господа проверяющие, или даете тест по принципу попал - не попал, или спрашиваете лично)
Наконец, терпение мое иссякло: "Может вы представитесь наконец? Кто вы? Какая ваша должность" (да-да, все это время человек не удосужился даже представиться, оказалось - главбух.
Вторая дама, сидевшая в этом же помещении, сказала, что у меня негативный настрой, и так нельзя.
Распрощались.
В целом, осталось странное ощущение, что побывала на собеседовании не в небольшой рекламной фирме, а в РУВД. Человек не представляется, списывает данные моих документов, все общение напомнило допрос, причем с пристрастием. Зачем включать в тесты вопросы, на которые имеется двоякая позиция (зачастую еще и подкрепленная томами Арбитражной практики)?
Я, конечно, понимаю, что люди бывают разные, но за 10 с лишним лет работы это было первое место, где на первом собеседовании, не озвучив компанию, с меня потребовали паспорт и его внимательно изучили (судимостей нет, прописка городская, нижегородка от рождения).
В целом, хочется пожелать руководителям побольше доверять кандидатам на вакансии, да и собеседование проводить в привычном формате обоюдного представления, а не допроса.
Положительные стороны
Не успела оценить.
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование. Накануне состоялся странный разговор по телефону, в котором человек сначала проговорил мой опыт работы, и лишь затем назвал компанию и место.
Пришла в назначенный час, ко мне вышла дама лет 45, смерив меня пронзительным взглядом. Пригласила в небольшую комнату, где находился еще один сотрудник.
Собеседование началось с проверки паспорта, причем, не просто сличение данных с имеющимся у них резюме (ну мало ли), а пролистывание всех страниц. Спросили документы об образовании и трудовую книжку (хотя, имхо, для первого собеседования вполне достаточно на 90% заполненного резюме), документы были с собой в сканах на флешке. Дала флешку, взамен дали тест. Пока я заполняла тест, дама очень внимательно пролистывала всю мою флешку, открывала документы, и, лишь спустя некоторое время спросила, в какой же папке лежат нужные ей. Пока я решала тест дама открыла несколько моих документов кроме вышеупомянутых (даже не спросив разрешения) и списала с них данные, я промолчала.
Я отдала заполненный тест.
Первый же вопрос в тесте: налог на имущество начисляется
1. 26 - 68
2. 91 - 68
(Открываем поисковик, получаем ответ:
эксперт Системы Главбух 05.03.2014 отвечает: Законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.)
Ответила так, как посчитала нужным. Дама начала спрашивать, почему именно первый вариант я выбрала. (Опять же, господа проверяющие, или даете тест по принципу попал - не попал, или спрашиваете лично)
Наконец, терпение мое иссякло: "Может вы представитесь наконец? Кто вы? Какая ваша должность" (да-да, все это время человек не удосужился даже представиться, оказалось - главбух.
Вторая дама, сидевшая в этом же помещении, сказала, что у меня негативный настрой, и так нельзя.
Распрощались.
В целом, осталось странное ощущение, что побывала на собеседовании не в небольшой рекламной фирме, а в РУВД. Человек не представляется, списывает данные моих документов, все общение напомнило допрос, причем с пристрастием. Зачем включать в тесты вопросы, на которые имеется двоякая позиция (зачастую еще и подкрепленная томами Арбитражной практики)?
Я, конечно, понимаю, что люди бывают разные, но за 10 с лишним лет работы это было первое место, где на первом собеседовании, не озвучив компанию, с меня потребовали паспорт и его внимательно изучили (судимостей нет, прописка городская, нижегородка от рождения).
В целом, хочется пожелать руководителям побольше доверять кандидатам на вакансии, да и собеседование проводить в привычном формате обоюдного представления, а не допроса.
Пришла в назначенный час, ко мне вышла дама лет 45, смерив меня пронзительным взглядом. Пригласила в небольшую комнату, где находился еще один сотрудник.
Собеседование началось с проверки паспорта, причем, не просто сличение данных с имеющимся у них резюме (ну мало ли), а пролистывание всех страниц. Спросили документы об образовании и трудовую книжку (хотя, имхо, для первого собеседования вполне достаточно на 90% заполненного резюме), документы были с собой в сканах на флешке. Дала флешку, взамен дали тест. Пока я заполняла тест, дама очень внимательно пролистывала всю мою флешку, открывала документы, и, лишь спустя некоторое время спросила, в какой же папке лежат нужные ей. Пока я решала тест дама открыла несколько моих документов кроме вышеупомянутых (даже не спросив разрешения) и списала с них данные, я промолчала.
Я отдала заполненный тест.
Первый же вопрос в тесте: налог на имущество начисляется
1. 26 - 68
2. 91 - 68
(Открываем поисковик, получаем ответ:
эксперт Системы Главбух 05.03.2014 отвечает: Законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.)
Ответила так, как посчитала нужным. Дама начала спрашивать, почему именно первый вариант я выбрала. (Опять же, господа проверяющие, или даете тест по принципу попал - не попал, или спрашиваете лично)
Наконец, терпение мое иссякло: "Может вы представитесь наконец? Кто вы? Какая ваша должность" (да-да, все это время человек не удосужился даже представиться, оказалось - главбух.
Вторая дама, сидевшая в этом же помещении, сказала, что у меня негативный настрой, и так нельзя.
Распрощались.
В целом, осталось странное ощущение, что побывала на собеседовании не в небольшой рекламной фирме, а в РУВД. Человек не представляется, списывает данные моих документов, все общение напомнило допрос, причем с пристрастием. Зачем включать в тесты вопросы, на которые имеется двоякая позиция (зачастую еще и подкрепленная томами Арбитражной практики)?
Я, конечно, понимаю, что люди бывают разные, но за 10 с лишним лет работы это было первое место, где на первом собеседовании, не озвучив компанию, с меня потребовали паспорт и его внимательно изучили (судимостей нет, прописка городская, нижегородка от рождения).
В целом, хочется пожелать руководителям побольше доверять кандидатам на вакансии, да и собеседование проводить в привычном формате обоюдного представления, а не допроса.
Положительные стороны
Не успела оценить.