Русагро - отзывы сотрудников и клиентов
ОАО Группа Русагро, ООО Группа компаний Русагро
Телефоны: +7 (495) 363-16-61
Email: rusagrogroup@rusagrogroup.ru
Сайт: rusagrogroup.ru
Категория:
Производство и поставка
История одного из крупнейших вертикально интегрированных агропромышленных холдингов России и СНГ началась в 1995 году с операций по импорту сахара, а затем импорту и переработке сахара-сырца в РФ. Вскоре началась деятельность по формированию холдинга.
22 отзыва
Отрицательные стороны
Очень тяжелая и склочная баба, вредная и высоеомерная. Прошу ее от нас куда-нибудь убрать ибо на позиции менеджера по производмтву она только мешает работать.
Положительные стороны
Работпю под началом Карпачевы Натальи
Отрицательные стороны
Отвратительная компания!!!! Хуже ещё не видел... На собеседование обещали высокую за, по факту обманули. Начальство самодуры, с низкой компетенцией... Советую, кто не хочет разочаровываться и через месяц искать работу в русагро не устраиваться.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
С самого начала отдел кадров обманывает, поёт песни про карьерный рост и том что через пол года ты получишь 12 грейд. Устроившись туда узнал что люди уже три года работают с 10 грейдом и никто не собирается им повышать зарплату. Если вам предлагают стать оператором на роботов, то отказывайтесь, это адский 12 часовой труд, постоянно едут кривые коробки, всё застревает и в итоге за день набегаетесь и натаскаетесь так, что вспомните мой отзыв. Так же обманывают по зарплате, надо самому вести табель, так как бухгалтерия режет часы ( да да, работа у вас почасовая, а не оклад) по началу будете получать 19 тысяч зарплату. могут перевести на график день, день, ночь, ночь, отсыпной выходной. получите за это на три тысячи больше, но забудите про семью. труд адский и не стоит ваших нервов.
Положительные стороны
Зарплата два раза в месяц без задержек, бесплатно кормят
Отрицательные стороны
Прежде чем нанять Агрохимика нужно сделать лабораторию! По факту была нанята работать в агрохимической лаборатории а на деле я ее создаю! Руководитель делает вид что работает, постоянно угрожая увольнением. Держусь и терплю пока что из за зарплаты
Положительные стороны
Во время зп
Отрицательные стороны
Сборище самодуров в лице инженеров проектов. Есть там инженер проекта свиновод живок, этот редкостный инопланетянин. Гоните его подальше с компании.
Положительные стороны
Их мало
Отрицательные стороны
Опубликовывают вакансии на солидном сайте HeadHunter, которые не соответствуют действительности, вакансия Менеджер по строительству только со своим автомобилем, если нет автомобиля, то и на работу не возьмут, если кандидат иногородний, то требуют, что бы сам арендовал жилье, маловероятно что компенсируют в будущем затраты на аренду жилья ! Обещают компенсацию бензина, но только на словах ! Сотрудники по персоналу колхозного уровня, абсолютно не грамотная речь, больше чем г. Уссурийск не видели !
Положительные стороны
Только обещания все оплатить и компенсировать !
Отрицательные стороны
Рабочие живут как рабы. в вагончике, условий никаких, зарплату не платят. уехать невозможно, кормят вообще жутко, нет инструментов для работы, уволившихся кидают с зарплатой.
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Много. Наверху творится полный бардак. Вся система держится на руководителях высшего звена. Если меняется генеральный или операционный директор, то в течении года сменяется почти весь топ-менеджмент.
Состояние многих предприятий удручающее. Летают птицы, бегают мыши, предприятиям по 40-70 лет, многие 20-30 лет не видели даже косметического ремонта. В итоге имеем черную плесень, битую плитку, разваливающиеся окна, огромные щели в дверях и тд.
Руководство эти проблемы в упор видеть не желают и придумывают всякие отмазки типа "убирайтесь лучше". Все перекладывают на своих подчиненных.
Коллектив это отдельная тема - кадры сделали все возможное и невозможное для того, чтобы все друг друга ненавидели и стучали руководству. Текучка высокая 10-15% для такой большой компании.
Также в этой компании придумано много всяких заморочек типа Эвереста, который тоже внедряется методом всяких перекрестных аудитов. Очень часто бывает так, что один аудитор оценит тебя на 67%, а другой через полгода на 17%. Как это можно назвать?!
Также все в компании оцифровано до тошноты, сделал шаг-оцени его результативность и эффективность. Вот так все только этим и занимаются целый рабочий день и дома еще работу доделывают. Такое впечатление складывается, что все делается для того, чтобы систему заклинило и не функционировало.
Очень хочется, чтобы высшее руководство несколько дней пообщалось с простым персоналом и увидело их "качество" и "желание" работать в такой системе
Состояние многих предприятий удручающее. Летают птицы, бегают мыши, предприятиям по 40-70 лет, многие 20-30 лет не видели даже косметического ремонта. В итоге имеем черную плесень, битую плитку, разваливающиеся окна, огромные щели в дверях и тд.
Руководство эти проблемы в упор видеть не желают и придумывают всякие отмазки типа "убирайтесь лучше". Все перекладывают на своих подчиненных.
Коллектив это отдельная тема - кадры сделали все возможное и невозможное для того, чтобы все друг друга ненавидели и стучали руководству. Текучка высокая 10-15% для такой большой компании.
Также в этой компании придумано много всяких заморочек типа Эвереста, который тоже внедряется методом всяких перекрестных аудитов. Очень часто бывает так, что один аудитор оценит тебя на 67%, а другой через полгода на 17%. Как это можно назвать?!
Также все в компании оцифровано до тошноты, сделал шаг-оцени его результативность и эффективность. Вот так все только этим и занимаются целый рабочий день и дома еще работу доделывают. Такое впечатление складывается, что все делается для того, чтобы систему заклинило и не функционировало.
Очень хочется, чтобы высшее руководство несколько дней пообщалось с простым персоналом и увидело их "качество" и "желание" работать в такой системе
Положительные стороны
Большая компания, стабильность.
Отрицательные стороны
я пишу о отделении нечаево в орловской области.колектив никакой кладовщицы с безопасником в хороших отношениях что хотят то делают если человек неугоден они сделают всё чтобы его уволить приходят механизаторы на работу устраиваться их так охарактеризовывают что их нароботу неберут привозят ращётные листы или еще какие документы они их просматривают кто ичто получает я бы просил бы чтобы разобрались в нашей сложившейся ситуации мы неможем никуда пожаловатся потому что нам говорят можете уходить сработы вот такой унас бардак вышел из отпуска работу недают сидел целый день наряды не написали за целый месяц
Положительные стороны
можно работать
Отрицательные стороны
Марг.цех. Не опытный начальник цеха, переведенный из менеджеров,для которого важнее участие в культурных мероприятиях РУСАГРО чем правильное управление цехом.
1) В случае "простоя цеха" работникам проставляются часы(без их согласия),которые они обязаны отработать.
В удобное для начальника время.
2)В случае отказа выйти на ППР вне графика, как в ситуации со мной(3 дня ремонта по 8ч+4 смены 12ч) 7 дней работы без выходных 72 часа. Было предложено 2 варианта действий,"закрыть рот" забыть этот разговор и работать или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой прием провели ко всем наладчикам маргаринового цеха.
3) Наладчик цеха выполняет работу грузчика во 2смену. При отсутствии грузчика в любую смену, заменяет его опять же сменный наладчик.
4)Повышенная бюрократия,все нужно санкционировать,аварийные остановки,ремонтные работы на ходу,поломка какого либо узла разбирается по правилу "5 почему" (это правило является основным)
Список продолжать можно очень долго.
1) В случае "простоя цеха" работникам проставляются часы(без их согласия),которые они обязаны отработать.
В удобное для начальника время.
2)В случае отказа выйти на ППР вне графика, как в ситуации со мной(3 дня ремонта по 8ч+4 смены 12ч) 7 дней работы без выходных 72 часа. Было предложено 2 варианта действий,"закрыть рот" забыть этот разговор и работать или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой прием провели ко всем наладчикам маргаринового цеха.
3) Наладчик цеха выполняет работу грузчика во 2смену. При отсутствии грузчика в любую смену, заменяет его опять же сменный наладчик.
4)Повышенная бюрократия,все нужно санкционировать,аварийные остановки,ремонтные работы на ходу,поломка какого либо узла разбирается по правилу "5 почему" (это правило является основным)
Список продолжать можно очень долго.
Положительные стороны
Огромный агропромышленный комплекс,который гарантирует стабильность
Отрицательные стороны
ежк екатеринбург мыловаренный цех начальник шафоростова п.в.заставляет работать по ночам вне графика слесаря работают за грузчиков,своему племяннику он наладчик приписывает лишнии смены,полный бардак она ничего не боится
Положительные стороны
график
Отрицательные стороны
Работал на перевозке урожая наёмником по договору...отношение свинское к ИПшникам диспетчеры не работают должным образом, часто пустые прогоны за свой счёт естественно, расценки на перевозку нищенские, постоянные угрозы расторгнуть договор и отстранить от перевозки...Перевозчикам не советую заключать договор с этой компанией, не питайте иллюзий.
Положительные стороны
...
Отрицательные стороны
Я много писать не буду а скажу честно до прихода Ефремова все шло на подъем, а как у руля он появился так все и пошло кверху задом )))))) ушли отличные спецы .... Это крик души , я в этой компании с начала был , люди просто жалко смотреть как все рушится !!!!!!
Положительные стороны
Представляете была команда !!!! А сейчас у руководства одни ВОРЫ!!!! И лжецы))))
Отрицательные стороны
Ужасное отношении директоров к торговым менеджерам, никогда не видел их в глаза. По зарплате обман, планы космические и т.д. Не советую туда устраиваться на работу.
Положительные стороны
Работают только тренер, маркетолог и торговые менеджеры.
Отрицательные стороны
Ситуация ужасная. С приходом нового операционного директора стало все ну очень плохо. Бюрократия увеличилась в разы. Покупают все самое дешевое и не качественное.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Отработал менеджером.Кинули на деньги.Терпел многое теперь новички Вэлком.Хамство ложь кидалово.
Положительные стороны
Самодурство
Отрицательные стороны
Сильно опоздали это сделать.
Положительные стороны
Наконец-то убрали людей, некомпетентных и амбициозных, которые вели компанию к полному краху. Директор по персоналу избавилась от хороших специалистов, что бы выглядеть умнее .
Отрицательные стороны
Руководство работает только на собственный корман и на показуху, очень хочется, чтобы обратили внимание на их работу , а не рядовых работников которым отбили элементарный интерес к работе.
Положительные стороны
Большой размах в работе, новая высокоэффективная техника.
Отрицательные стороны
Согласен с тем, что директор по персоналу отстаивает интересы верхушки. А директор по маркетингу вообще не работает, только изображает работу. В целом не жалко, что работаю, но есть, наверно, места и получше. Хотя, сейчас здоровых коллективов не найти.
Положительные стороны
Столовка:@
Отрицательные стороны
Работала три года, думала будет лучше, но с каждым днем становилось все хуже и хуже. Больше всего обидно, что недальновидное и примитивное руководство довело компанию до краха.
Положительные стороны
Нет ни одного, даже не за что зацепится.