Лакталис Восток - отзывы сотрудников и клиентов
lactalis
Телефоны: +7 (495) 787-02-22
Email: info@lactalis.ru
Сайт: lactalis.ru
История Лакталис Восток – российского подразделения компании Lactalis – началась в 1997 году. Выйдя на рынок с линейкой элитных французских сыров, компания не собиралась останавливаться только на импорте.
В 2003 году был построен завод в г. Истре (Московская область), и открылось производство плавленых сыров под брендом President.
Далее в 2010 году компания приобрела производственную площадку в г. Ефремове (Тульская область), где начали производить любимейший всеми итальянский сыр моцарелла под брендом Galbani.
Помимо прочего, на заводе в г. Ефремове налажено производство творога и сметаны.
На сегодняшний день Лакталис Восток продолжает динамично развиваться и работает над локализацией и других полюбившихся российскому покупателю продуктов.
Приоритетами компании являются высочайшее качество и натуральность продукции, которые обеспечиваются кропотливой работой отдела контроля качества и всеми смежными департаментами.
32 отзыва
Отрицательные стороны
Ефремовский АО ЕМСК "LACTALIS" Руководство полный отстой, особенно Наташа руководитель отдела производства творога, меня уволили из-за того что я посмел постоять за себя, официальный работник старая бабушка которая и так на пенсии но еще работая на этом заводе, начала в присутствии руководителя отдела творога, полоскать всякой грязью назвав меня человека с высшим образованием полным дебилом, ей не понравилось как я работаю. Я ушел со смены и затем меня уволили, вот так им все сходит срук. Официалы (голубые шапочки) за людей не считают подрядчиков (красные шапочки) что хотят с ними то и творят заставляют убирать всякий трипер на который смотреть страшно.
Положительные стороны
ни каких
Отрицательные стороны
По факту за именем международной компании стоит совковая контора с зачуханными ( 80% цифра взята не с потолка) провинциалами, живущими в Подмосковье. Зарплата не по рынку. 44500 оклад оклад для позиции специалиста по сопровождению продаж и младшего менеджера по ключевым клиентам - это просто смешно. Месторасположение в лакшари деревне - отдельный вопрос - советую изучить. Офис, если это можно так назвать пропитан запахом сырка.
Отсутсвие адекватной обратной связи.
По факту компания в связи с санкциями не имеет никакого отношения к импортному ассортименту, продает только выпущенный в России шлак из дешевого ценового сегмента. Видимо отсюда вытекает и качество зарплат, коллектива и менеджмента.
Положительные стороны
Имя компании
Отрицательные стороны
Слабый менеджмент, медлительность во всем. На руководящих должностях -
родственники, кумовство. Неквалифицированный персонал в большинстве своем. Атмосфера угнетающая и враждебная. Ужасные условия труда, офис в поле, ремонт не делался уже давно, уборка не делается тоже - пыль и грязь. В столовой все травятся, часть сотрудников вынуждена ходить со своими контейнерами и баночками с едой. Обучение как и передача дел отсутствует. На международную компанию совсем не похоже.
Положительные стороны
Хорошие продукты, качество которых периодически ухудшается, т.к. все время удешевляют рецептуры.
Отрицательные стороны
Руководители %удалено% особенно СИРЕНКО В
Положительные стороны
................................
Отрицательные стороны
Похоронили дистрибюцию на Алтае, товар не поставляют в полном объме, за свои слова не отвечают. общаться с этими типами нет желания. Хац им будет стыдно за такое повидение!
Положительные стороны
положительных нет
Отрицательные стороны
просто озвучу развитие компании в разрезе продукта. Начало 1997-2005гг, развитие 2005-2009, рост 2009-2012, стагнация 2012-2013, упадок 2013-2014. Руководство в 2012-2013 сделало всё , чтоб компания начала умирать... Вообще всё понятно: фаза 1 все козлы, один я мушкетёр. Фаза вторая. раз мушкетёры новые тоже козлы, то ищем дистрибьюторов, т.е. возвращаемся в феодализм 2000 г. Легко представить следующий шаг: сокращение ассортимента и передача всего на дистриба. ну в принципе возвращение в 2000 -е года, деградация.... На самом деле, бывшие коллеги, знаете сколько стоит развалить компанию? Ценник давно известен..... около 10% от оборота за год)))) Извините, но за такую сумму я и сам бы ЕБ помог бы)))) А он и так хорошо справляется, да ещё сейчас с дистрибами можно бюджет на откатах пилить ...
Положительные стороны
не смотря ни на что - было всё.
Отрицательные стороны
Начну рассказ с того,что когда я пришла в 2012 году,сначала все было хорошо,ну более менее.Работала сначала КП,потом стала ТП,и начался ужассссссссс.Тачку так и не дали,за связь пару раз по 5 тыс срубили,за что не понятно.Руководство долбоебы конченный,Фирма летит вниз.Постоянно начались какие то планы не понятно чем мотивированы,откуда такие суммы,какие то тупые спеццели,за которые,3 раза,даже перевыполнив я не получила ничего. Руководитель сказал что если я буду вякать ,свалю.короче хамство одно.в итоге начали пресовать,типа пиши по собственному,я отказалась,в итоге через 2 недели,приехала делегация,с самим господином Бочковым(Замечу чувак он нормальный в отличие от других), и приехав они ничего не сказали,но ехав мимо я их увидела,начала звонить,руководство мое говорит нет,мы приедим завтра,и в итоге назначив встречу на утро к 9:00 ,я приехала и мне подсунули кучу бумаг,выговоров и приказов,откуда они их откапали хрен знает и начали пресовать что уволят по статье,ссылаясь на то что делали аудит,на что я им ответила,когда б вы успели,если вы только сейчас приехали к нам город,они начали менять тему и все же пресовать меня...Короче Уважаемые работники этой сраной фирмы,ни за что и никогда не пишите по собственному, а идите по соглашению сторон,лично я добилась этого и мне выплатили компенсацию,тк по статье уволить они не могут...на это нужны основания и доказательства,а их бумажки сделанные "задним" числом,все это хрень полная
И вообще фирмач по ходу скоро окончательно развалится
И вообще фирмач по ходу скоро окончательно развалится
Положительные стороны
Связь,ДМС
Отрицательные стороны
Всё отрицательное.Приписывают несуществующие недостачи товара,переделывают задним числом накладные.Когда начинаешь разбираться,гоняют из одного кабинета в другой.Вообщем правды не добьёшься.Если не хотите работать бесплатно,ни в коем случае не идите туда работать.Галимый ЛОХОТРОН
Положительные стороны
Положительного ничего нет
Отрицательные стороны
Компания Гавно, хороших увольняют уроды остаются.
Положительные стороны
Было раньше
Отрицательные стороны
Ведут себя как мыши,нормальных людей можно на пальцах пересчитать! А те,кто идет на повышения,сразу считают себя директором! С такой работой далеко не пойдешь. Работаешь без выходных,переработки не оплачивают и т.д. Короче,в эту быдло-ферму лучше не соваться!
Положительные стороны
Да нет в этой фирме ничего положительного!
Отрицательные стороны
Напрягает руководство со своими заморочкками и то что каждый понедельник в офисе сидит девизионал, странный он какой то).
Какая то фигня в Челнах произошла, наш РМ что то злой на тамашнего РП, тот в декрет говорят свалил, хотя вроде парень))). Видать жестко нагадил. Становится страшновато за своё место(
Положительные стороны
13 я зарплата, авто, бензин.
Отрицательные стороны
начальсработать стремнотво сменилось в худшую сторону
Положительные стороны
ДМС
Отрицательные стороны
В компании происходят стермительные изменения в худшую сторону. Расскажу по порядку. До Лакталиса работал во многих FMCG компаниях и западных, и российских. В Лакталисе мне посчастливилось работать в СПб под началом Махонина/Сидорова/Старчика в 2011-2013 годах. Тогда было понятно, что я работаю в западной компании с самым сильным менеджментом, который мне встречался (даже по сравнению с Кока Кола): все задачи ставились четко и понятно, было ясно каким образом и за счет чего их выполнять, постоянно проводилось обучение и в офисе, и полевое. Но в середине 2013 года по каким-то причинам поочередно покинули компанию Махонин, Старчик и Сидоров.
Вместо Махонина появился Виталик Мороз со своей братией. И началось.. Началось с того, что этот деятель удосужился представиться торговой команде через МЕСЯЦ после начала работы. Еще через 2 месяца по каким-то неведомым причинам нам обрезали полностью бонусы за выполнение плана. По мнению Мороза виноват оказался ... Махонин. При чем тут Махонин так из нас никто и не понял. У Мороза вообще все время виноват кто-то, кроме него, а также совершенно неадекватная манера писать ругательные письмо своим сотрудникам, ставя в копию своих руководителей - типа посмотрите какой я молодец, а сотрудники у меня идиоты. Но самая феерия началась в августе. В августе Мороз родил новую СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ, в соответствии с которой торговые не отвечают за возвраты и дебиторку - за это отвечают супера (фантастика!), а вместо этого вводятся какие-то непонятные спеццели с невыполнимыми планами. Конечно же мы стали зарабатывать меньше, т.к. никто мне так и не смог объяснить, на основании чего мне ставится план прогрузить 45 торговых точек какой-нибудь хренью типа Ле Кремье при том, что в локальные сети он не заведен, а розницы у меня 15 точек (задачи по расширению базы нет, наоборот новые супера требуют сокращать количество розничных ТТ!!!) Не знаю насколько выгодны для компании возвраты, копящиеся месяцами в гиперах (в среднем по 20 банановых коробок на гипер) и других ТТ и не собранная ДЗ, но по новой системе мотивации нам это не нужно!
В сентябре Мороз запустил новую систему отчетности: из каждой точки нужно делать фотографии полок и отсылать в офис (я сделал по одной фотографии из каждой точки и отсылал одинаковые фото 3 месяца - никто ничего не сказал, т.е. эти фото никто не смотрит! В чем тогда смысл такого "контроля"? До этого нас контролировали на основе статистики: количество заказов, прирост по каждой точке и т.п. - сейчас такого нет и в помине.
Отдельно про новых супервайзеров, которые постоянно сидят в офисе и неспособны решить ни одного вопроса: не знаю откуда их откопал Виталик, но Саша Ефимов из самого слабого работника в филиале превратился в его звезду. Валера - круглый очкастый дурак: говорит всем что он все знает и умеет, но при этом ни разу не выехал из офиса (непонятно что он там делает, по мне так супер - полевой работник) и до сих пор не научился делать СТАТИСТИКУ, т.е. торговые не знают о выполнении планы, если эту статистику не сделает Ефимов. Ромочка - молодой бездарь, максимум отработавший год торговым, хоть и старается, но толку ноль. Так обучил своих торговых, что при совместном полевом визите с тренером из Москвы и торговым девочка торговый лепила заказы наугад не заходя ни в камеру, ни к заведующей! Вы думаете ее уволили или обучили? Как бы не так - все так же лепит заказы наугад лишь бы затарить магазин (часто с ней пересекаюсь в одном из универсамов города), а возврата уже полкамеры!
Вот такие деятели сейчас рулят Лакталисом в СПб. Ни одному адекватному человеку, желающему нормально работать и нормально зарабатывать, а также профессионально развиваться не советую сейчас идти работать в эту фирму!
Вместо Махонина появился Виталик Мороз со своей братией. И началось.. Началось с того, что этот деятель удосужился представиться торговой команде через МЕСЯЦ после начала работы. Еще через 2 месяца по каким-то неведомым причинам нам обрезали полностью бонусы за выполнение плана. По мнению Мороза виноват оказался ... Махонин. При чем тут Махонин так из нас никто и не понял. У Мороза вообще все время виноват кто-то, кроме него, а также совершенно неадекватная манера писать ругательные письмо своим сотрудникам, ставя в копию своих руководителей - типа посмотрите какой я молодец, а сотрудники у меня идиоты. Но самая феерия началась в августе. В августе Мороз родил новую СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ, в соответствии с которой торговые не отвечают за возвраты и дебиторку - за это отвечают супера (фантастика!), а вместо этого вводятся какие-то непонятные спеццели с невыполнимыми планами. Конечно же мы стали зарабатывать меньше, т.к. никто мне так и не смог объяснить, на основании чего мне ставится план прогрузить 45 торговых точек какой-нибудь хренью типа Ле Кремье при том, что в локальные сети он не заведен, а розницы у меня 15 точек (задачи по расширению базы нет, наоборот новые супера требуют сокращать количество розничных ТТ!!!) Не знаю насколько выгодны для компании возвраты, копящиеся месяцами в гиперах (в среднем по 20 банановых коробок на гипер) и других ТТ и не собранная ДЗ, но по новой системе мотивации нам это не нужно!
В сентябре Мороз запустил новую систему отчетности: из каждой точки нужно делать фотографии полок и отсылать в офис (я сделал по одной фотографии из каждой точки и отсылал одинаковые фото 3 месяца - никто ничего не сказал, т.е. эти фото никто не смотрит! В чем тогда смысл такого "контроля"? До этого нас контролировали на основе статистики: количество заказов, прирост по каждой точке и т.п. - сейчас такого нет и в помине.
Отдельно про новых супервайзеров, которые постоянно сидят в офисе и неспособны решить ни одного вопроса: не знаю откуда их откопал Виталик, но Саша Ефимов из самого слабого работника в филиале превратился в его звезду. Валера - круглый очкастый дурак: говорит всем что он все знает и умеет, но при этом ни разу не выехал из офиса (непонятно что он там делает, по мне так супер - полевой работник) и до сих пор не научился делать СТАТИСТИКУ, т.е. торговые не знают о выполнении планы, если эту статистику не сделает Ефимов. Ромочка - молодой бездарь, максимум отработавший год торговым, хоть и старается, но толку ноль. Так обучил своих торговых, что при совместном полевом визите с тренером из Москвы и торговым девочка торговый лепила заказы наугад не заходя ни в камеру, ни к заведующей! Вы думаете ее уволили или обучили? Как бы не так - все так же лепит заказы наугад лишь бы затарить магазин (часто с ней пересекаюсь в одном из универсамов города), а возврата уже полкамеры!
Вот такие деятели сейчас рулят Лакталисом в СПб. Ни одному адекватному человеку, желающему нормально работать и нормально зарабатывать, а также профессионально развиваться не советую сейчас идти работать в эту фирму!
Положительные стороны
1. Белая зп
2. Корпоративный а/м
3. Продукция
Отрицательные стороны
Лох-конторка полное говно. Работал торговым представителем в Челябинске руководство решило закрыть платформу связи с кражами(На 2500000 рублей)
кто воровал знают сами разбираться не хотят решили уволить всех кто работал в Челябинске даже торговых которые не как причастны к этому. Балацкий(Ком. директор) и Шестаков ездят по точкам торгового акты составляют с глупыми записями грозят что уволят по статье. Пишу это всё чтоб в Челябинске знали что за лох-контора и делали выводы.
Положительные стороны
нет там ничего положительного если конечно хотите лазить в протухших возвратах. Автомобиль они не предоставляют. Планы ставят только не выполнимые причем для всего Урала.
Отрицательные стороны
Не ходите туда работать) Компания гавно))хотите копейки получать за свою работу, то идите в эту компанию))вот уроды сами бы пожили бы на эту зарплату))) у меня нет слов))
Положительные стороны
Нет нет
Отрицательные стороны
Да, господа бывшие коллеги, были времена, 2005-6-7-8-9-10 года, была действительно "Команда" с большой буквы, все всегда могли положиться друг на друга, все друг другу помогали, интересы отстаивали вместе. Я считаю это лучшее место моей работы за всю историю, благодаря именно коллективу, коллектив был супер. Денис Потапов, Сергей Семячкин, Катюха Сидорова, Эля Васина, Ирина Гусева, Андрей Воробьев, Андрей Маноха, Дима Мячиков, Дима Махонин, Костя Гущин, Валеев Альберт, Ирина Исакова, это малая часть великого коллектива компании.
Господа бывшие коллеги, желаю всем удачи на своих новых рабочих местах. Вы знаете, я общаюсь с многими и никто еще не пожалел что ушел с компании. То что творится на данном этапе в компании, дело г-на Гребнева, пусть работает, я единственное что могу сказать что он просрал действительно дружный и надежный коллектив.
Всем удачи. Если что, моя почта andrey.kiselev@me.com.
С уважением Андрей Киселев.
Положительные стороны
ДМС, Халявное авто с халявным топливом и ТО.
Отрицательные стороны
проработал много лет с хорошим коллективом пришло новое начальство и всех своих набрали а нас просто выжили одно слово плохая компания стала разваливается все у них
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Все было бы хорошо, если бы не:
1. Руководству плевать на проблемы сотрудников.
2. Отстаивать интересы сотрудника никто не будет.
3. Сплошное вранье со стороны руководителей.
4. Зарплаты урезают без объяснения (постоянно).
5. Нет сплоченности коллектива.
6. Вычитают за сотовую связь деньги ( некоторым по 20000 руб )
7. Рабочие вопросы не решаются.
8. Куча нарушений со стороны трудового кодекса.
Общее впечатление негативное, хотя условия достаточно хорошие.
Положительные стороны
Автомобиль, соц. Пакет.
Отрицательные стороны
Мне очень жаль и больно смотреть как разрушают команды, которые проработали вместе много лет, которые старались выполнять планы, добросовестно выполняли свою работу. Сейчас творится бардак, уходят все кто отработал много лет. Отношение к торговым представителям стало скотское, руководители ходят с короной на голове, часть супервайзеров взяли с улицы , естественно тоже с манией величия. Планы выставляют заведомо невыполнимые, так что о бонусах речи нет. Очень жаль, что когда то замечательная и прекрасная компания, опустилась на самое дно и разваливается на глазах. Очень бы хотелось, чтобы французское руководство обратило внимание на то, что происходит здесь и распустило бы эту шайку. Жаль нашего труда.
Положительные стороны
Белая з.п., автомобиль, ДМС
Отрицательные стороны
все новые "руководители" теоретики. Разваливают компанию со скоростью света. Не то, что прироста продаж в этом году нет, так ещё и упали продажи по сравнению с прошлым годом. Такое ощущение, что ТОП менеджерам приплачивают конкуренты.
Положительные стороны
всё нормально было до 2013г.
Отрицательные стороны
Куча. СССР во всем. Просто на каждом шагу разочарование. Зарплаты низкие.
Идите если надо просто пересидеть кризис и не умереть с голода. Нормальный человек там на долго не задержится.
Положительные стороны
стабильная ЗП, мед страховка, недалеко от дома и есть развозка, часы работы нормированные, офис на 3+.
Отрицательные стороны
Полнейший бред за последние 2 года. Еблацкий, Перевезенцев, и чудо манагеры теоретики.... слов просто нет. Чудилы полные...
Положительные стороны
контора интересная, продукция вкусная, ну в принципе и всё. Сейчас покупаю Валио.
Отрицательные стороны
я работал в 5 торговых компаниях, ЭТА ХУДШАЯ, рад что удалось свалить без потерь
Положительные стороны
не обнаружил, разве что корп. тачка
Отрицательные стороны
Пришли к власти идиоты, Балацкий и иже с ним........
г-н Гребнев специально разваливает компанию, поскольку на вакантное место г-на Марсиаля ему было отказано.........
Положительные стороны
Был отличный дружный коллектив, с 2005 по 2011, но г-ну Гребневу виднее, поменял всех, в итоге, практически полный развал компании.
Отрицательные стороны
Долго это как то решалось, давно его надо было гнать от туда вместе с Рогожиным. Чего сидели, на кого смотрели.
Положительные стороны
Ну вот и наелся господин Сироткин, сняли с должности, только очень долго, теперь банк заберет ипотечную квартиру и опять Сережа переедет в сьемную.
Отрицательные стороны
Я работал более 3 лет назад, не понравился руководитель по продажам(Серокуров Сергей), и супервайзеры по Москве,постоянно требовали деньги за возвраты, в размере половины стоимости возврата. Скотское отношение к торговым.
Положительные стороны
Нормальная для вакансии зарплата, опыт после которого легко устроиться в другую компанию.