Русский Холод - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Новосибирск
Россия, Красноярск
Россия, Челябинск
Телефоны: +7(495)229-10-08
Email: secretar@rusholod.ru
Сайт: rusholod.ru
Замороженные продукты от Группы компаний «Русский Холод» представлены во всем своем разнообразии, полностью закрывая потребности любого, даже самого взыскательного покупателя. Ассортимент включает в себя традиционные мясные изделия в тесте,пельмени, пиццу, тесто, блинчики, замороженные овощи, ягоды, грибы и многие другие популярные продукты.
Отзыв о работе компании
Ростовский филиал компании "Русский холод" люди не ходите туда! Бардак, вся работа строится не понятно на каких принцыпах. Любой вопрос возникающий по работе не у кого спросить, по принципу моя хата скраю ничего не знаю. В бухгалтерии имеется особа главный бухгалтер или начальник отдела, любитель унижать людей! Вечно недовольная, более того зарплату вовремя не дают! Официально 6,5 тр!принцип работы варить магазину просрочку с перебитым сроком на складе в Ростове, изначально фура с Москвы идёт с просрочкой. Вся работа построена именно на этом. Не тратьте время на данную компанию!
Отрицательные стороны
Множество. 1 Принимают на пол ставки 2 Не понятное начисленте з/п 3 Тугое руководство ( моего ПО) 4 Низкая з/п 18-21 тыс (зимой, до лета не дожил( заменят на родственника начальника) 5 Отсутствие нормального снабжения ходовыми позициями (торгуй что есть, делай план ХЗ как)
Положительные стороны
Как таковых нет
Отрицательные стороны
Есть дата изготовления но нет даты срок годности
Положительные стороны
Молодцы мороженое вкусное
Отрицательные стороны
Руководство относится к работникам, как к робам
Положительные стороны
Нет достоинством, бегают крысы, мыши и тараканы
Отрицательные стороны
Руководство тугое, в одну и туже точку по два раза в неделю возят товар по две коробки, машины все в утиль давно пора, Зарплата какая была до 2014го года такая и есть 10-30тр не больше но за них нужно не жить дома, причём нагрузка в разы увеличилась! Всё работают на от..., начальство так и говорит нам ... на ваши проблемы по работе… ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Директор экономит на всем, кроме бесталковой логистики из-за которой на одно топливо только бестолку тратятся деньги.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Начальник не достоин своей должности! ЗП маленькая. Должностей очень много за 35000 т на одного сотрудника. Товар почти одна просрочка.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
торгуют просрочкой.женщина в прокуратуру писала.ни чего не изменилось.её уволили.там всё куплено.прокуроры я могу дать показания я бывший сотрудник.89181562231
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Руководство не всю платит зарплату,обманывает своих водителей!!! Пойдем в трудовую инспекцию!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
У начальства свой собственный магазин мяса, где они ТОРГУЮТ ПРОСРОЧЕННЫМ СПИСАНЫМ по 20р/кг МЯСОМ. Своевременная низкооплачиваемая зарплата. Больше плюсов нет. Начальство решило сделать "подарок" к НГ в виду продажи просроченного мяса. Сказали по одной цене, после передумали и подняли цену в 2 раза. Все отказались. Вывезли на свой магазин и продали по 300 обычным людям. Позор, управы нету. Глава безопасности всех прикрывает. Надеюсь Московское начальство читает отзывы и займется ими. С уважением, работники склада, Краснодарский филиал.
Положительные стороны
Своевременная низкая оплата труда.
Отрицательные стороны
Черная зарплата, текучка кадров, руководство не адекватное, сотрудников не ценят, готовы платить откаты клиетам, но не готовы платить хорошую зп своим работникам, придумывают штрафы, чтобы не платить,логистика ужасная, перебои с доставкой. Не советую эту компанию
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Становится все хуже и хуже. Торговых посокращали понавешали на нас по три района их физически нельзя объехать, по телу много не наторгуешь с такими ценами, бухгалтерия затупки, возить товар не начем машины все уже разваливаются от старости ремонтировать их некому, водилы зимой ездят на летней ризине, вообщем полный отстой. Уволился ушёл к конкурентам
Положительные стороны
Стабильная зп и все. Раньше было лучше
Отрицательные стороны
руководство неадекватное, логистика не развита вообще, работают в основном родственники и друзья!
Положительные стороны
Их просто нет, супервайзер Света Борисова занимающая должность супервайзера, совершенно не знает своих обязанностей и требует что то от торговых представителей!! проработав 5 месяцев показав результаты в продажах, мне она в конце месяца напридумала штрафов что бы лишить меня хорошей зарплаты!! Ушел с компании вместе с 3 такими же толковыми торговыми представителями к конкурентам!!
Отрицательные стороны
Вся компания один сплошной недостаток! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ! С зарплатой кидают, руководству клевать на все и всех кроме их собственных задниц. Сотрудников не ценят, текучка бесконечная. Нет людей, которые бы там работали долго. Всех уволившихся кидали. Как бы хорошо, они не сдавали территории.
Положительные стороны
Нет их
Отрицательные стороны
условия работы отвратительные, главный бухгалтер Черепанова И. %удалено%.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Запралаты нет работаешь даром потому что начальство педики
Положительные стороны
Тока люди
Отрицательные стороны
Руководство ужасное.людей за людей не считают.унижают.не дают спокойно уволиться. Зарплата белая и чёрная, кидают на деньги,обманывают.никому не советую туда идти.при увольнении дают только белую зарплату, а на чёрную кидают.
Положительные стороны
Достоинств нет
Отрицательные стороны
Руководители Русского холода! Работаю у вас долго уже и люди нормальные все, но только прошу убрать с должности начальника транспорта Тихонова Р. Общяется как с рабами, кто лебезит с ним те не работают а филонят. Покрывает если ты на больничном типа, а сам химичит с ведомостям, уверен, проверьте. Все говорят что ворует. И от менеджеров слышал что долбоеб полный. Не дает всем работать. У него и кличка \"как дела\". Каждого встречает этими словами, а самому по хрену. Людей за людей не считает. И бухает сильно, похоже, но пытается скрывать. Поставьте нормального и все будет хорошо.
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
Руководители Русского холода! Работаю у вас долго уже и люди нормальные все, но только прошу убрать с должности начальника транспорта Тихонова Р. Общяется как с рабами, кто лебезит с ним те не работают а филонят. Покрывает если ты на больничном типа, а сам химичит с ведомостям, уверен, проверьте. Все говорят что ворует. И от менеджеров слышал что долбоеб полный. Не дает всем работать. У него и кличка "как дела". Каждого встречает этими словами, а самому по хрену. Людей за людей не считает. И бухает сильно, похоже, но пытается скрывать. Поставьте нормального и все будет хорошо.
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
1) Зарплата низкая, частично белая
2) ГСМ оплачивается частично
3) Сотовый не компенсируется
4) Проблемы с персоналом, текучка
5) Доставка товара с перебоями, водителя тоже бегут не забывая прихватить дебеторку
6) На фарпосте вы увидите объявление с ЗП 30-60т.р. :))))
Положительные стороны
Люди не плохие, на корпаративы с ними можно ходить, а работать в таких условиях в наше не пионерское время экономически не выгодно.
Отрицательные стороны
Самая отвратительная компания в которой доводилось работать. Народ, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. Постоянная текучка кадров. Зарплату выплачивают месяцем позже чтоб при увольнении ты точно не получил неофициальную часть за предыдущий месяц. Руководство свои обязанности не выполняет. Никто не шевелится и всем пофиг. Обходите стороной эту компанию
Положительные стороны
Их вообще нет
Отрицательные стороны
1) Зарплата низкая, частично белая
2) ГСМ оплачивается частично
3) Сотовый не компенсируется
4) Проблемы с персоналом, текучка
5) Доставка товара с перебоями, водителя тоже бегут не забывая прихватить дебеторку
6) На фарпосте вы увидите объявление с ЗП 30-60т.р. :))))
Положительные стороны
Люди не плохие, на корпаративы с ними можно ходить, а работать в таких условиях в наше не пионерское время экономически не выгодно.
Отрицательные стороны
Доброго времени суток.
Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале
русского холода.
С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на
филиале изменилась, но не в лучшую сторону.
Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.
Аргументирую.
1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А
именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с
недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других
фирм-партнёров (к примеру Морозко).
2. Первоочередная цель любого директора - сокращение
расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляе
изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем
ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду
долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата
зимой больше, чем летом.
3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью
поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,
грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.
Например, человека, который должен заниматься доставкой
морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон
хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не
мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой
сидят они не долго, и \"наше\" место занимает конкурент.
4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно
за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают
неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом
штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не
знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают
ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают
контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать
серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много
времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И
так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором
все нуждаются.
А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они
просто молча выбивают его в зарплату.
5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два
раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне
(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор
все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди
такой оклад воспринимают за норму.
6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка
кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -
значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты
РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А
работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким
бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.
7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно
урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль
увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей
(точнее тех, кто от них остался) итого 50\'000 можно отложить. Странный
факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,
а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.
Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу
у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают
каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок
домой в Астрахань, или откуда он?
8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая
беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но
и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги
наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.
9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло
ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма
шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого
падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о
сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить
такое.
P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии
адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту
ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.
Спасибо
Положительные стороны
Доброго времени суток.
Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале
русского холода.
С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на
филиале изменилась, но не в лучшую сторону.
Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской.
Аргументирую.
1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А
именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с
недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других
фирм-партнёров (к примеру Морозко).
2. Первоочередная цель любого директора - сокращение
расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляе
изменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем
ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду
долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата
зимой больше, чем летом.
3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью
поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы,
грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры.
Например, человека, который должен заниматься доставкой
морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон
хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не
мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой
сидят они не долго, и \"наше\" место занимает конкурент.
4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно
за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают
неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом
штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не
знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают
ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают
контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать
серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много
времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И
так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором
все нуждаются.
А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они
просто молча выбивают его в зарплату.
5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два
раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне
(полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор
все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди
такой оклад воспринимают за норму.
6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка
кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка -
значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты
РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А
работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким
бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно.
7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно
урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль
увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей
(точнее тех, кто от них остался) итого 50\'000 можно отложить. Странный
факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два,
а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ.
Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу
у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают
каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок
домой в Астрахань, или откуда он?
8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая
беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но
и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги
наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки.
9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло
ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма
шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого
падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о
сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить
такое.
P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии
адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту
ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.
Спасибо
Отрицательные стороны
1-нет клиентов из з высоких цен на некоторые группы товара
2-завышенные планы
3-жмотят бонусы клиентам, каждый бонус надо умолять
4-надо умолять и на счёт ларей, именно умолять,а не просить. Как в таких условиях клиентов заманивать? Никакого сервиса. Были большие проблемы с клиентами из за этого. Обещаешь ларь и ждут кто-то по неделе, а кто-то по месяцу.
5-Руководство
Про Глушкова и его жену подтверждаю, чистая правда.
Пепродает через свою левую фирму товар, и холодок теряет прибыль и клиентов с деньгами)))
Ну такое было в холоде и с ларями, начальник по оборудованию был уволен за то,что продал 300 ларей и этому я тоже считаю не долго осталось.
Ребят совет если решите устроиться, то зайдите в отдел кадров и попросите книгу учёта увольнений, там...
ежедневно, ежечасно!)
И сами все поймете. Всем удачи в поисках нормальной организации. А мороженое вкусное!
П.с.
Кинули на зарплату:) пойдёт после этого кто?
Положительные стороны
Халявные образцы, бери бери,только не балуйся! даже при увольнении удалось ухватить коробку с тигровыми креветками, сначала было стыдно, но совесть долго не мучала.
Можно было совмещать 2 работы и никто даже не предпологает подвоза,график свободный, слежку тоже обойти легко с помощью программы специальной Когда нужно, чаще никто не контролирует. Сам себе хозяин. Сколько нужно столько и зарабатываешь.