Модный Континент бренды INCITY (Инсити), DESEO (Десео) - отзывы сотрудников и клиентов
оао модный континент (бренды deseo );incity;
INCITY
Россия, Москва, улица Летниковская, дом 10, строение 5
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Владимир
Россия, Екатеринбург
Россия, Казань
Телефоны: +7(800)100-83-33; +7(495)599-16-45; +7(495)641-21-87; +7(905)743-34-33; +7(499)272-27-96; +7(496)726-55-34; +7(495)727-32-71; +7(495)589-25-71; +7(495)984-24-38; +7(495); 8 495 6578085; 8(800)100-8-333
Email: info@incity.ru; rabota@incity.ru
Сайт: incity.ru; job.incity.ru
ОАО “Модный Континент” – вертикально-интегрированная российская компания по разработке, производству и продаже модной женской и мужской одежды, белья и аксессуаров в сети розничных магазинов под брендом INCITY, а также в специализированной сети по продаже нижнего белья под брендом DESEO. Офисы, дизайнерские, производственные и дистрибуционные центры компании находятся в Москве, Киеве, Алма-Ате, а также в Китае и Бангладеш. Общее количество сотрудников превышает 3000 человек.
ОАО «Модный Континент» - динамично развивающаяся компания, которая с момента создания в 2003 году построила одну из крупнейших федеральных сетей модной одежды в России – INCITY, которая в настоящий момент насчитывает свыше 450 торговых точек в более чем 180 городах России, Украины, Казахстана, Белоруссии и Киргизии. INCITY имеет один из самых высоких показателей узнаваемости среди одежных брендов в России (по данным Nielsen в 2012 году). Торговая площадь магазинов составляет от 250 до 700 кв. м. В приоритете развития компании открытие магазинов площадью от 500 до 1000 кв. м.
ОАО «Модный Континент» (бренды INCITY, DESEO)
ОАО «Модный Континент» – успешная компания, которая была основана в 2003 году.
К 2013 году ОАО «Модный Континент» является одним из 5 ТОП-российских ритэйлеров одежды, который проектирует, производит и продает одежду, белье и аксессуары для женщин в собственных монобрендовых магазинах.
«Модный Континент» - это более 370 магазинов под брендом INCITY (первый магазин INCITY был открыт в 2005 году).
«Модный Континент» - это более 25 магазинов под брендом DESEO (первый магазин бельевой марки DESEO открыт в 2013 году).
«Модный Континент» - это 6 международных Офисов, 3 в странах Юго-Восточной Азии, и 3 в странах СНГ.
«Модный Континент» - это собственное производство в странах Юго-Восточной Азии.
«Модный Континент» - это налаженные бизнес-процессы.
«Модный Континент» - это еженедельное открытие новых магазинов.
«Модный Континент» - это более 90% магазинов расположены в больших ТЦ и на самых больших улицах.
«Модный Континент» - это современный центральный Офис в современном бизнес центре Москвы.
«Модный Континент» - это складской комплекс в подмосковном городе Быково, площадью более 15 000 м2.
«Модный Континент» - это международная компания, находящаяся в стадии активного развития!
Мы сотрудничаем с известными мировыми брендами: Ann Demeulemeester, Costume National, Philip Treacy, Barbato, Roberto Cavali, Dirk Bikkembergs, Caractere, Helmut Lang, Paul Smith, JP Gaultier, Victor & Rolf, Richmond, Canali, а так же известными российскими дизайнерами.
INCITY – российский fashion brand. Концепция INCITY – это модная, удобная и качественная одежда, отражающая последние мировые тенденции, в сочетании с доступными ценами. Ассортимент стилевых направлений бренда очень насыщен и обновляется каждый месяц. Кроме того, в рамках каждой коллекции представлены 11 основных линий, которые обновляются каждый месяц, включая линии нижнего белья, обуви и аксессуаров. При разработке новой коллекции креативная команда дизайнеров INCITY стремится создать образ успешной современной молодой женщины, живущей в мегаполисе насыщенной интересной разнообразной жизнью. В INCITY всегда можно подобрать total look для любого повода, будь то деловая встреча, поход в театр, свидание или воскресная прогулка на природе. Безграничная возможность выбора помогает девушке INCITY создать свой неповторимый стиль и выделиться из толпы. Ведь не секрет, что каждая девушка мечтает обрести свою модную индивидуальность!
DESEO – это новый формат бельевых магазинов в России и Европе. Концепция DESEO – это нижнее белье и домашняя одежда для женщин и мужчин. Мы поставили перед собой цель представить магазин нижнего белья, который не имел бы аналогов на территории России: магазин, где покупатель может самостоятельно найти и выбрать себе белье по доступным ценам на все случаи жизни. В магазинах DESEO представлен широкий ассортимент женского и мужского белья и домашней одежды, в том числе и больших размеров. Здесь можно найти как базовые модели на каждый день, так и белье для особых случаев.
Будем рады видеть вас в нашей команде!
С уважением, Компания «Модный Континент».
81 отзыва
Отзыв о работе компании
Не рекомендую откликаться на позицию технолога, вы зря потратите своё время!
Про Инсити могу точно отметить что у них большая проблема в организационной системе, нет правильного распределения функционала внутри производственного отдела, технолог Яна неадекватная, не способна создать эффективную команду, не способна построить продуктивный функционал, технолог элементарно не умеет ценить временной ресурс, поэтому вакансия технолога висит постоянно)))
Мне пришлось приезжать второй раз на тест-задание! т.к. на первом собеседовании никто не позаботился о том, чтобы мне предоставили доступ к компьютеру для теста. Такое пренебрежительное отношение говорит о том, что они не заинтересованы найти специалиста.
У технолога Яны иллюзия незаменимости, она всем демонстративно говорит: «только Я умная и всё знаю в компании, а ты - дурак по умолчанию» И пластинка крутится : очередное собеседование, очередное тест- задание и конечно же кандидат опять не подошёл :))))
Общение на тест-задании было забавным, технолог дала образец на проверку со словами: какие дефекты найдёте укажите. Я потратила 2 часа, отметила найденные дефекты восемь пунктов, позвала её, она начала «проверку» с заранее претензионным хамским тоном: « это не сюда надо писать», « если нет аксессуаров на изделии , то здесь надо заполнить что отсутствует », и она стала мне предъявлять претензии что таблицу надо заполнить по каждому параметру ! Яна требовала чтобы я рисовала схемы с ноля в Corel draw))))) Ага, сейчас, кандидата держат за дурачка, Яна похоже не умеет экономить время и продуктивно работать ))))) Все схемы есть в базе, но Яна требует от кандидата рисовать с ноля одни и те же схемы которые давно нарисованы – это говорит о её недалёкости и неумении построить эффективную работу в отделе ))))
Дальше было просто смешно: технолог Яна включила учительницу стала поучать : «Вы что не знаете что швы должны быть 1 см? Вы что не знаете что такой узкий шов не допустимо?» «вы что не видите что подкладка не отлетная?» А откуда кандидат знает что было ДО, может Яна просила поставщика вместо отлетной подкладки сделать притачную? может поставщик делал широкие швы а Яна попросила сделать швы узкими и т.п ?! Было видно что Яна напоказ перед своими коллегами любит демонстрировать свою значимость, обвиняя автоматически что кандидаты- все дураки по сравнению с ней ))). Показушная речь Яны сопровождалась подхихикиванием её коллег, отчётливо видна была схема что этот цирк происходит не в первый раз , надменность над кандидатами и спланированный сценарий : все дураки кроме Яны!
Смешно, т.к.:
- Налицо видно её неумение построить коммуникацию с кандидатами, неумение сформулировать задание и ввести в курс дел )))
- По её вине в офис пришёл дефектный образец, технология которого заранее неприемлема для компании, это зона ответственности технолога - предотвратить неприемлемую технологию )))
- Яна как технолог не проинформировала поставщика что на образце должна быть отлетная подкладка, не проинформировала поставщика о ширине швов и допустимых отклонениях )))
- Она как технолог не умеет ценить элементарные ресурсы времени, видимо эта технолог не знает что такое норматив времени ))))
- Необоснованное требование от кандидата - создание в графических программах технологических схем с ноля! ))))
Получается по вине Яны в офис приходят образцы с неприемлемой технологией, потому что Яна заранее не оговорила с поставщиком технологию изготовления ))) Далее сотрудники отдела вынуждены тратить своё рабочее время на создание ненужных отчётов )))
Рекомендация для «всезнающего» технолога Инсити: дефектные образцы можно предотвратить на раннем этапе – достаточно проинформировать поставщика в одном предложении (!) об элементарных требованиях к образцу )))))
Отрицательные стороны
Не рекомендую откликаться на позицию технолога, вы зря потратите своё время!
Про Инсити могу точно отметить что у них большая проблема в организационной системе, нет правильного распределения функционала внутри производственного отдела, технолог Яна неадекватная, не способна создать эффективную команду, не способна построить продуктивный функционал, технолог элементарно не умеет ценить временной ресурс, поэтому вакансия технолога висит постоянно)))
Положительные стороны
близко к метро
Отрицательные стороны
Крайне не рекомендую работу в этой конторе, и особенно в административно финансовом отделе. С виду стабильная контора,а на деле в миллиардных долгах. Коллекции убыточные, прибыли взяться неоткуда,зарплата состоит из двух равных частей, вторая часть "премиальная", то есть хочу плачу,хочу нет. Этим пользуется руководство в качестве шантажа, постоянные задержки и работа в выходные, ненормированный график и лишение премии при увольнении-вот что ждёт сотрудника Инсити в офисе типа опен Спейс,где не слышно даже себя. Работы валом,т. к. персонал сократили из экономии,а на оставшихся свалили всю работу, естественно без доплаты. На больничный тоже уйти не сможете, иначе кто будет работать и выполнять планы. За опоздание штрафы (система отпечатка пальца) и общая атмосфера, как будто ты в казарме. Мое мнение,пойти сюда можно только от крайней безысходности и совершенного неуважения к себе.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Компания с виду только стабильная , на самом деле полный бардак. Очень много людей увольняются . Сама я в компании работала более 2х лет. Рекомендовала бы я знакомым данную компанию ? Нет! Вышестоящее руководство запрашивает от сотрудников 100% отдачу но сами элементарно не создают комфортные условия работы . Повышения не дождётесь просто так, либо если только кто-то уволился либо сам говоришь что уволиться хочешь только тогда с барского плеча тебе дадут категорию . Часовая ставка просто позор . На собеседовании обещают золотые горы, лишь бы устроился человек . По факту персонала не хватает пашешь как лошадь а руководство это оценивает так и надо и не важно что ты неделю без выходных . Если ты выходной , не важно должна всегда быть на связи и следить за рабочей группой по запросам . Это выходной называется ? Форму хорошо если раз в 6-8 мес выдают а то и ходишь в своей одежде . Биометрия которая считает твои рабочие часы. Даже если тебе элементарно некогда сходить на обед и ты проводишь все время в зале , не важно все равно автоматом у тебя урезают в день 1,5 часа, разве это справедливо ?
Положительные стороны
Вся зарплата белая , выплаты всегда вовремя все больничные оплачивают
Отрицательные стороны
Небольшой штат ((беру только магазин,в котором работаю), всего 4 ед., а это значит,что в случае форс-мажорных ситуаций, тебя некому подменить, если только тот, с кем ты в графике 2/2, и тогда этот коллега работает практически без выходных (и не дай бог, ты заболела). А такой график повод для текучки кадров.
Положительные стороны
Отличная возможность проявить себя, как профессионала в fashion индустрии. Реальность карьерного роста. Куча мотивационных конкурсов, где можно дополнительно заработать. Руководство лояльное, всегда находим компромисс. Работа не для лентяев! Если ты активный, позитивный и креативный, советую!
Отрицательные стороны
Завышенные планы продаж, которые нереально выполнить, а это часть твоей зарплаты (премия). По итогу получаешь только за часы, которые простоял в магазине или пробегал за лишней ненужной работой. Часто перестановка зала, молодые девочки таскают тяжести и огромные стекла. Переоценка товара: это переклеить ценник на каждой вещи(!) и параллельно успевать работать с людьми. Однообразный музыкальный фон, который сводит с ума! Придумайте уже наконец-то радио. Длинющие акции нужно прокричать каждому в лоб при входе в магазин, что нигде уже так не делают. Все акции вещают по динамикам. Одежда плохого качества, скатывается уже на вешалках. Продавец выполняет работу охранника, товароведа на складе и кассира. Частые кражи.
Положительные стороны
Из плюсов: бесплатная трудовая книжка, бесплатная форма, бесплатные тренинги, приветливый и отзывчивый коллектив, берут без опыта и терпеливо обучают всему с нуля. Трудолюбивым, активным и общительным легко будет дойти до администратора меньше, чем за год.
Отрицательные стороны
Самара. Т Ц. Ди. Порт В поиске работы я уже отчаялась искать то место, которое меня устроит и где не будут обещать «мы вам позвоним».Наткнулась на hh.ru на вакансию в данную компанию. Опыт в аналогичной должности у меня есть и мне не составило труда проявить себя. На собеседовании сказали, что 2 дня стажировка по 3 часа, а потом оформление, но показалось странным, что молчат про зарплату что менеджер, что другие продавцы, а о премии сказали сразу. Ходила я эти 2 дня на стажировку, проявляла себя, и в последний день я обсуждаю с админом о том, во сколько мне прийти и какие документы принести на оформление, на что был ответ «мы позвоним тебе и согласуем все».Ни звонка, ничего, а вакансия висит до сих пор. Я не понимаю, вам нужна бесплатная рабочая сила или что? Сотрудники вещи, которые висят на вешалках, будь то в тоналке или порванный не списывают, также вещи висят на «пофиг» или «повесь, где пихнется».
Положительные стороны
Все плюсы лишь на собеседовании
Отрицательные стороны
Не рекомендую данную организацию. Работы много,а платят копейки. При графике выходного дня по 12 часов платят 9 т.р. но из них ещё оказывается высчитывают если кто-то в магазине украл вещь,а крадут там постоянно,потому что нет охраны, так что обычно вы получаете на руки за месяц около 8 т.р.Админы и менеджеры толком ничего не делают,а вы будете таскать постоянно тяжёлые вещи из примерочной, ещё одновременно орать про эти акции,работать охранником, поесть невозможно,сходить в туалет вообще нереально,потому что нельзя оставлять зал. Ко мне постоянно подходила админ нагружала вещами и говорила чтобы я успевала ко всем подходить и говорить про акцию. Пытались заставить выплатить за их ужасную форму,я говорю что я не проработала столько чтобы за неё платить,и ещё вас перед приемом на работу будут заставлять проходить медкомиссию,ну здесь хотя бы медкнижку бесплатно можно сделать. Проработав около 2 х недель поняла,что надо уходить, отношение руководства свинское,вы будете работать как ишак за копейки,а админы будут получать премии и выполнять план за счёт вас. Захотите уволиться так надо будет отрабатывать 3 дня,просто так вас не отпустят,меня уговаривали остаться,ну понятное дело им неохота таскать эти вещи и работать без выходных. Не в коем случае не идите туда работать.
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
-Недостатком является вся фирма.
-На зарплату "умирайте" от голода и т.д.
-В DESEO одни змеи
-Законов не существует в магазине
Ну так вот менеджер Кристина и админ Ирина не выполняют все свои обязанности.
Менеджер в свое рабочее время может пойти сделать себе маникюр и педикюр, когда у нее есть выходные для этого. Говорит она "-я и так тут целыми днями живу на работе!". Дааа.. живет она и гуляет хоть весь день. Конечно время так проходит быстрее за вечными перерывами и небольшой "работой" в зале и на складе. Ее уже по статье уволить должны нафиг.
Админ тоже постоянно "трудится" на перерывах... ох как жалко ее. Наверно 5-я точка от посиделок устала... язык от болтовни отваливается. Говорит что у нее перерыв положен 1 час 30 минут. Да ладно? где это вообще написано?
В магазине вообще законы никто не соблюдает.
Как только вы устроитесь на работу, вас начнут быстренько всему обучать, чтоб админ и менеджер за ручку могли гулять и сидеть на перерывах. В примерку тоже вместе ходят примерять вещи..ммм..хорошая работа. Как научат вас..ОБЫЧНОГО продавца закрывать магазин..то вы будете вечерами оставаться одни.
Про свои перерывы можете забыть т.к. только покушаете и надо сразу идти в зал. Сидеть не дадут вам законные 30 минут. А если вы объедините свой перерыв в один...на целый час то админ и менеджер начинают злиться и высказывать свое недовольство.
После выходного (в лучшем случае после 2-х выходных) примерка будет завалена. Просто весь магазин в примерке будет, а разгребать придется одному продавцу.
Настя из INCITY просто прописалась в магазине DESEO. Приходит и забирает админа и менеджера...и гуляют опять. У всех перерывы просто весь день длятся, но не у продавца. Продавец работает за всех.
Админ и менеджер всегда за спиной обсуждают вас и косятся в вашу сторону, что очень напрягает. И все праздники вы будете работать, а менеджер и админ отдыхать.
Вообщем работа убогая. Не ходите туда никогда в жизни. Только время и нервы потеряете.
-На зарплату "умирайте" от голода и т.д.
-В DESEO одни змеи
-Законов не существует в магазине
Ну так вот менеджер Кристина и админ Ирина не выполняют все свои обязанности.
Менеджер в свое рабочее время может пойти сделать себе маникюр и педикюр, когда у нее есть выходные для этого. Говорит она "-я и так тут целыми днями живу на работе!". Дааа.. живет она и гуляет хоть весь день. Конечно время так проходит быстрее за вечными перерывами и небольшой "работой" в зале и на складе. Ее уже по статье уволить должны нафиг.
Админ тоже постоянно "трудится" на перерывах... ох как жалко ее. Наверно 5-я точка от посиделок устала... язык от болтовни отваливается. Говорит что у нее перерыв положен 1 час 30 минут. Да ладно? где это вообще написано?
В магазине вообще законы никто не соблюдает.
Как только вы устроитесь на работу, вас начнут быстренько всему обучать, чтоб админ и менеджер за ручку могли гулять и сидеть на перерывах. В примерку тоже вместе ходят примерять вещи..ммм..хорошая работа. Как научат вас..ОБЫЧНОГО продавца закрывать магазин..то вы будете вечерами оставаться одни.
Про свои перерывы можете забыть т.к. только покушаете и надо сразу идти в зал. Сидеть не дадут вам законные 30 минут. А если вы объедините свой перерыв в один...на целый час то админ и менеджер начинают злиться и высказывать свое недовольство.
После выходного (в лучшем случае после 2-х выходных) примерка будет завалена. Просто весь магазин в примерке будет, а разгребать придется одному продавцу.
Настя из INCITY просто прописалась в магазине DESEO. Приходит и забирает админа и менеджера...и гуляют опять. У всех перерывы просто весь день длятся, но не у продавца. Продавец работает за всех.
Админ и менеджер всегда за спиной обсуждают вас и косятся в вашу сторону, что очень напрягает. И все праздники вы будете работать, а менеджер и админ отдыхать.
Вообщем работа убогая. Не ходите туда никогда в жизни. Только время и нервы потеряете.
Положительные стороны
ИХ НЕТ
Отрицательные стороны
В данном магазине работают змеи. Менеджер, админ и старший продавец живут как хотят. Обсуждают всегда всех за спиной. Ходят на перерывы хоть на весь день оставляя одного человека на магазин.. либо 2-х если повезет. Все всегда ругаются. Личной жизни никогда не будет! Если дороги нервы не ходите туда!
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
Ужасный магазин в г.Белгород ТЦ Мега Гринн, а точнее руководство магазина. Менеджер (если ее можно так назвать) совершенно не умеет организовывать работу в магазине. Из себя строит непонятно кого. Постоянно кого то обсуждает, кем то недовольна, хает компанию и руководство, а сама вообще ничего не делает.В первый рабочий день кинули на примерке, ничего не рассказали и не объяснили. Ни от кого ничего не добьешься, что делать и как себя вести. Обучения нет никакого, а потом ещё удивляются , почему сотрудник, что то не выполнил. Так объясняете нормально!!! То же самое можно отнести и к администраторам, которые абсолютно равнодушны к работникам. Целыми днями менеджер сплетничает по телефону или с администратором чай пьют и уходят вместе куда то. А ещё потом бегают и пересчитывают товар и удивляются, откуда недостача. Да потому что вам плевать, что у вас под носом происходит. Работала бы дальше, потому что работа не сложная и интересная, но коллектив и руководство это просто ужас, нигде такого не встречала. И с з/п ещё обманули.Не устраивайтесь в этот магазин .
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Как обычно это бывает, обещали МИНИМУМ 20 т.р, в итоге выходило 16-18 , и то с большим трудом, график составлять слвершенно не умеют, хотя персонала хватало чтобы работать 2/2 , как изначально и обещали, руководство за спиной всех обсуждает и поливает говном, даже после ухода, а в глаза улыбаются, видимо сверху устраивает текучка кадров, раз она до сих пор работает, так же как выяснилось, что данный стаж не учитывается в пф, хотя трудоустройство официальное, тогда кому мы отчисляли 13% не подскажите?
В общем если не хотите вкалывать как шахтеры и выслушивыть тонну грязи, то обходите стороной это место работы !!!!!! Всем удачи!!!! А менеджеру мозгов желаю, может перестанет унижать свой персонал .
Положительные стороны
Их нет !
Отрицательные стороны
Смена Директора Дивизиона Шпаковой Ирины значительно пойдет на пользу. Очень сложный человек, с ограниченными знаниями, какой бы вопрос не был задан, нет четкого ответа, совершенно не соблюдает субординацию, разговаривает с менеджерами как ничтожеством, обращаясь говорит "меня загнул а я вас загну", разве так должен разговаривать ДД, администраторов вообще за людей не считает. Постоянные сплетни спровоцированные именно ней, склоки. Заставляет отключать счетчики для более высокого показателя процента обслуженных покупателей. Почти каждый второй сотрудник дивизиона работает в надежде на то что, что то поменяется (а именно смена ДД). Сотрудники уходят, т.к. просто не выдерживают такого обращения. И это 1% только того что творится в данном дивизионе благодаря такому ДД. С удовольствием продолжила бы работу в компании, но просто уже не хватило сил.
Положительные стороны
з.п. карьерный рост
Отрицательные стороны
Друзья ,бегите от этой компании куда подальше !!!
Работать в этой компании -никакого удовольствия .
Ставка почасовая смешная просто ,зп очень маленька ,одни сплошные -,дают каждому сотруднику такой план на месяц ,что за 3 месяца его не выполнишь ,чтобы вы понимали план примерно 500000-600000 ,в зависимости сколько часов вы работаете ,в день примерно работают в вечер 4-5 сотрудника ,а кол-во покупателей в будни очень мало и выручка 40 тыс ,половину покупателей отказываются от помощи и план на них не сделаешь ,и как при такой выручки сделать план в пол ляма ,если не ты 1 работаешь ,с тобой ещё 3-4 человека ,как всем выполнить !!!????интересно ,кто это придумал ,чем вообще этот человек думал ?
Работа ну очень скучная ,неинтересная ,как же рада что ушла оттуда ,
Проработала ровно месяц заплатили 10000 ,сейчас работаю в другом магазине ,в отличной для меня компании ,где кухня отдельно, охрана есть ,раздевалка и шкафчики ,при таких же часах я зарабатываю в 3 раза больше ,всем удачи
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
1) нарушение КЗОТ
2) Не совсем адекватное руководство (те, кто ставят планы)
3) Личные Продажи: не совсем рациональный подход для масс-маркета.
Положительные стороны
З/п без задержек
Отрицательные стороны
В целом , работа мне нравилась , т.к. Эта работа предполагает «тесное общение» с людьми
Положительные стороны
Белая ЗП, Хорошее расположение. Коллектив приятный особенно для мужчин, много свободных привлекательных женщин, доступных для тесного, непринужденного общения. Женя Захарова незабываема…. не отказывает в любой обстановке, как говорит Вадим Антонов: «ты Женек – МЕГА ОГОНЬ!!!»
Отрицательные стороны
Условия труда ужасные. проработала там два месяца, а по итогу сотрудница Наталья, говорит мне , как наступил день з.п, а вы у нас не работали никогда!!!!!! Мошенники!!!! надеюсь , что соответствующие органы ими заинтересуются!!
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
При трудоустройстве обещают золотые горы. По факту бонусов практически нет, а если появляются - всё с лихвой "съедает" инвентаризация. При расчете вычетов за инвент никаких объяснений сотрудники не получают и уж тем более никаких расчетных листов на руки им не выдают, просто лишают премиальной части и всё.
В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций".
Клининг периодически не оплачивается, соответственно, магазины могут по месяцу (и больше) справляться с грязью своими силами (оплата за это достаётся только очень немногим).
Канцтовары (ручки, бумага, скотч - самое необходимое) могут не привозиться месяцами, при этом персонал покупает необходимое за свои деньги (разумеется, безвозмездно), но возмущаться по этому поводу не имеет права! Ведь в этой сети ВСЕ уже давно сами всё покупают и помалкивают.
Во всех сферах периодически бывают трудности, но должно быть и понимание: ребята, мы вот тут не можем вам обеспечить достойные условия, но вы - молодцы, прекрасно справляетесь, мы всё осилим вместе и настанут лучшие времена! Однако, в Incity экономят даже на человеческом отношении!!! Ведь это же самое дорогое и ценное! Никакого понимания, никакой благодарности (раз уж денег не платят), только требования, требования, требования! Перезонирования постоянные, фотоотчеты постоянные, однако нехватка сотрудников (которая тоже постоянная, ребята увольняются обычно после первой зарплаты) никак не облегчает участь администраторов и не оправдывает опозданий с выполнением задач.
Норма часов у менеджеров в разные месяцы - разная и 168 часов и больше достигает только пару раз в году, в остальные месяцы - меньше (136, 151 и т.д.). Соответственно, и оклад тоже уменьшается в соответствии с часами...
Работа должна приносить либо деньги, либо удовольствие, либо то и другое вместе. Здесь вы этого не найдёте, даже если у вас мало опыта и нечего терять. Нужно быть очень хитрым и ловким человеком, чтобы выжать своё из "Модного континента", в противном случае "Модный континент" выжмет всё из тебя. Нервы дороже!
В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций".
Клининг периодически не оплачивается, соответственно, магазины могут по месяцу (и больше) справляться с грязью своими силами (оплата за это достаётся только очень немногим).
Канцтовары (ручки, бумага, скотч - самое необходимое) могут не привозиться месяцами, при этом персонал покупает необходимое за свои деньги (разумеется, безвозмездно), но возмущаться по этому поводу не имеет права! Ведь в этой сети ВСЕ уже давно сами всё покупают и помалкивают.
Во всех сферах периодически бывают трудности, но должно быть и понимание: ребята, мы вот тут не можем вам обеспечить достойные условия, но вы - молодцы, прекрасно справляетесь, мы всё осилим вместе и настанут лучшие времена! Однако, в Incity экономят даже на человеческом отношении!!! Ведь это же самое дорогое и ценное! Никакого понимания, никакой благодарности (раз уж денег не платят), только требования, требования, требования! Перезонирования постоянные, фотоотчеты постоянные, однако нехватка сотрудников (которая тоже постоянная, ребята увольняются обычно после первой зарплаты) никак не облегчает участь администраторов и не оправдывает опозданий с выполнением задач.
Норма часов у менеджеров в разные месяцы - разная и 168 часов и больше достигает только пару раз в году, в остальные месяцы - меньше (136, 151 и т.д.). Соответственно, и оклад тоже уменьшается в соответствии с часами...
Работа должна приносить либо деньги, либо удовольствие, либо то и другое вместе. Здесь вы этого не найдёте, даже если у вас мало опыта и нечего терять. Нужно быть очень хитрым и ловким человеком, чтобы выжать своё из "Модного континента", в противном случае "Модный континент" выжмет всё из тебя. Нервы дороже!
Положительные стороны
Фиксированную сумму оклада выплачивают своевременно. Весь торговый персонал молодой, активный, интересный.
Отрицательные стороны
Проработала в компании 1, 5 месяца. Хуже компании я не видела. Это ужас!!! Конкретно в ТРЦ Карнавал. Хочу отметить некоторых персонажей, которые оставили у меня плохое впечатление. Менеджер Тупицына Евгения Валерьевна это просто что-то. Абсолютно не умеет разговаривать с подчиненными. Хамит, орет как ненормальная. Этой девушке нужно поучиться компетентности. Мало того, что камеры не установлены, чтобы запись вести, ни охраны. Сами продавцы и охранять должны, и перезонированием заниматься, делать фотоотчеты, выполнять обязанности курьера, да еще и наторговать успеть, чтобы план выполнить. Постоянно кражи происходят. Эта ненормальная менеджер заставляет выкупать вещи, которые своровали. Продавцы и администраторы здесь ни при чем!!! Это проблема управляющих. Не хотят нанимать дополнительных работников, дак чему удивляться???? Наведите порядок в своей конторе. Ты Тупицына Е.В. строишь из себя умную такую прям королеву. Никто не хочет платить за кражу из своего кармана. Ты сама бы хотела платить за украденные платья???? Элементарно уточняешь рабочие вопросы, дак посмотрит на тебя с таким пренебрежением и по хамски спрашивает: "А что ты все спрашиваешь? " Это идиотизм просто. А администратор Зарипова Татьяна Алексеевна тоже неадекватно себя ведет. Научить работе толком не может. Хочешь спросить, а в ответ психоз слышишь. Вы если принимаете нового работника, то обучайте его, а не демонстрируйте свое плохое настроение. Если Зарипова Т.А. у вас проблемы в жизни, то мы тут ни при чем. В подсобке вообще по сотовому болтает и матом ругается да так громко визжала, в примерочной даже слышно было и в торговом зале через стенку. У меня из примерочной покупатели испуганные выбежали. Вы в своем уме??? Две полоумные, что менеджер, что администратор. Отдельного помещения для приема пищи нет вообще: в служебном и склад и тут же переодеваешься и ешь и менеджер здесь же сидит. Зарплату пообещали одну, а на деле совсем другое. Замануха одним словом. Сказали , что тарифная ставка в час будет 100 рублей, а документы начала подписывать, дак там вообще 78 рублей в час. Часы тоже урезают. Планы нереальные дают по продажам. Если вы орете постоянно и ходите с короной на голове, дак вставайте сами за прилавок и торгуйте. Ищут бесплатную рабочую силу. Если к ним попадешь, рабство тебе обеспечено. Не связывайтесь с данной конторой.
Положительные стороны
Сотрудникам предоставляется скидка.
Отрицательные стороны
Была на собеседовании. Удивила хамоватая, некомпетентная в требованиях к вакансии HR по имени Ольга. Во-первых, собеседование проводилось "на отвяжись". Во-вторых, её крайне интересовало, что ж я - такая корыстная баба - хочу непременно белую зарплату. Пришлось ей напомнить, что в вакансии была заявлена белая. Что мы живём в России и по ТК все работодатели обязаны платить белую зп. И отчислять налоги. И вообще, ей можно сидеть на белой зарплате, а другие пусть на чёрной поработают?
Положительные стороны
Удобное расположение офиса. Сулили белую зарплату
Отрицательные стороны
Не могу получить зарплату за апрель 2017 год
Положительные стороны
Хороший коллектив
Отрицательные стороны
1. Непомерное количество работы.
Проблема в маленьких штатах(они зависят от площади магазина). При нехватке рабочих рук работаешь за 2-3. Все "универсальные бойцы" - нет деления на продавцов, кассиров, мерчей, товароведов и т.д, все всё должны уметь за одну зарплату( зарплата достойная, просто для этой зарплаты сдишком много обязанностей). Целый день на ногах в торговом зале, кроме обеда. В результате - постоянно работаешь в режиме "ничего не успеваю", а от руководства всегда одна и та же фраза- "вы неправильно планируете свое рабочее время", при этом никто вам не скажет как правильно распределить свое время так, чтобы сделать работу троих за свои 8 часов.
Если вы хоть раз в жизни говорили своему работодателю "это не входит в мои обязанности" или "мне за это не платят" - даже не пытайтесь устраиваться, пожалейте и свое и чужое время и силы.
2. Неоплачиваемые переработки административного состава.
С продавцами просто - сколько отработал, столько и получил. Админы и менеджеры же должны укладываться в свои лимиты, не уложился - никто не оплатит, скажут "бери отгул", но отгул дадут, только если звезды сойдутся, а звезды сходятся довольно редко. При всем при этом, периодически вас будут в добровольно-принудительном порядке просить выйти в свои выходные. Можно отказаться, никто вас не уволит, но поставит вам жирный "минусик"(что в дальнейшем повлияет и на повышение и на личные отношения с руководством).
3. Неорганизованность центрального офиса.
Создается впечатление, что люди, которые выполняют разные части единой задачи сидят не в разных кабинетах, а в разных городах! В результате: конечный продукт мыслительной деятельности офиса в магазины приходит в таком виде, что смотришь и думаешь "и что мне с этим делать?", "там головой кто-нибудь думает?" И так далее... Но выполнить задачу ты обязан, и всем пофиг, что ты, как руководитель, не согласен с важностью и нужностью этого действия. "Обсуждать распоряжения не в вашей компетенции..."
Рекомендую для трудоустройства тем, кто готов много работать и многому учиться. Приходить "для галочки" не получится, таких работников нигде не любят, а в МК в первую очередь.
Проблема в маленьких штатах(они зависят от площади магазина). При нехватке рабочих рук работаешь за 2-3. Все "универсальные бойцы" - нет деления на продавцов, кассиров, мерчей, товароведов и т.д, все всё должны уметь за одну зарплату( зарплата достойная, просто для этой зарплаты сдишком много обязанностей). Целый день на ногах в торговом зале, кроме обеда. В результате - постоянно работаешь в режиме "ничего не успеваю", а от руководства всегда одна и та же фраза- "вы неправильно планируете свое рабочее время", при этом никто вам не скажет как правильно распределить свое время так, чтобы сделать работу троих за свои 8 часов.
Если вы хоть раз в жизни говорили своему работодателю "это не входит в мои обязанности" или "мне за это не платят" - даже не пытайтесь устраиваться, пожалейте и свое и чужое время и силы.
2. Неоплачиваемые переработки административного состава.
С продавцами просто - сколько отработал, столько и получил. Админы и менеджеры же должны укладываться в свои лимиты, не уложился - никто не оплатит, скажут "бери отгул", но отгул дадут, только если звезды сойдутся, а звезды сходятся довольно редко. При всем при этом, периодически вас будут в добровольно-принудительном порядке просить выйти в свои выходные. Можно отказаться, никто вас не уволит, но поставит вам жирный "минусик"(что в дальнейшем повлияет и на повышение и на личные отношения с руководством).
3. Неорганизованность центрального офиса.
Создается впечатление, что люди, которые выполняют разные части единой задачи сидят не в разных кабинетах, а в разных городах! В результате: конечный продукт мыслительной деятельности офиса в магазины приходит в таком виде, что смотришь и думаешь "и что мне с этим делать?", "там головой кто-нибудь думает?" И так далее... Но выполнить задачу ты обязан, и всем пофиг, что ты, как руководитель, не согласен с важностью и нужностью этого действия. "Обсуждать распоряжения не в вашей компетенции..."
Рекомендую для трудоустройства тем, кто готов много работать и многому учиться. Приходить "для галочки" не получится, таких работников нигде не любят, а в МК в первую очередь.
Положительные стороны
1.Зарплата. Полностью белая - и оклад и премии. Премию заработать реально, если вы пришли работать, а не в носу ковырять. Выдают всегда вовремя, если кто-то пишет, что "не могу получить зарплату уже месяц" это либо ложь, либо махинации на местном уровне(с ними, к слову, компания тоже пытается бороться).
2. Соцпакет.
Больничные, отпускные выплачиваются по ТК. Если работаете на севере - получаете свои северные. Отпуск отгуливается полностью, по графику(если нет форс-мажора).
3. Карьерный рост.
Есть. Повышение можно заработать хоть за 2 месяца, но именно "заработать". Повышают за хорошую работу, за навыки, за знания и умения. За красивые глаза, высокие амбиции и выслугу лет никто вас повышать не будет.
4. Коллектив.
Если говорить о магазинах, то здесь все индивидуально - как повезет. Если говорить про центральный офис: 80% сотрудников -нормальные адекватные люди, 20% - из категории "все бы так работали".
5. Обучение.
Да, обучение есть, впрочем, как в любой сетке. Довольно полезное(особенно если у вас нет опыта), все по работе, лишней мишуры минимум.
6. График.
Если вы устраиваетесь продавцом, то можно(если в магазине есть такая возможность) подобрать график удобный для вас.
2. Соцпакет.
Больничные, отпускные выплачиваются по ТК. Если работаете на севере - получаете свои северные. Отпуск отгуливается полностью, по графику(если нет форс-мажора).
3. Карьерный рост.
Есть. Повышение можно заработать хоть за 2 месяца, но именно "заработать". Повышают за хорошую работу, за навыки, за знания и умения. За красивые глаза, высокие амбиции и выслугу лет никто вас повышать не будет.
4. Коллектив.
Если говорить о магазинах, то здесь все индивидуально - как повезет. Если говорить про центральный офис: 80% сотрудников -нормальные адекватные люди, 20% - из категории "все бы так работали".
5. Обучение.
Да, обучение есть, впрочем, как в любой сетке. Довольно полезное(особенно если у вас нет опыта), все по работе, лишней мишуры минимум.
6. График.
Если вы устраиваетесь продавцом, то можно(если в магазине есть такая возможность) подобрать график удобный для вас.
Отрицательные стороны
Маленькая ставка в час, урезаны часы, нет охраны и видеокамер, нехватка кадров, текучесть большая
Положительные стороны
Отличный коллектив, оформление по ТК, адекватное начальство, с магазином повезло, начальство всегда шло навстречу с графиком
Отрицательные стороны
Ну её в анус пусть лутше развалится.
Положительные стороны
Как токовых нет кампания полный отстой