ГК АЛВИСА - отзывы сотрудников и клиентов
Ставропольский винно коньячный завод;
Международная Группа Компаний АЛВИСА (ГК АЛВИСА);
АЛВИСА Менеджмент
Международная Группа Компаний АЛВИСА (ГК АЛВИСА);
АЛВИСА Менеджмент
Россия, Москва
Телефоны: +7(495)799-97-00
Email: info@alvisa.ru
Сайт: alvisa.ru
Категория:
Производство и поставка
Международная Группа Компаний АЛВИСА (ГК АЛВИСА) является вертикально-интегрированной компанией, специализирующейся на производстве и реализации алкогольной продукции (коньячные спирты, виноматериалы, коньяки наливом, коньяки бутилированные, вермуты, вина, sparkling product). Материнской компанией ГК АЛВИСА является АЛВИСА АЛКОХОЛ ГРУП, С.Л, (ALVISA Alcohol Group или ALVISA AG).
44 отзыва
Отзыв о работе компании
Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель- листочкин- не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через самозанятость, поэтому кинуть легко. Отдельный бред- проект гипермаркетов, где мерчи привязаны к продажам. Это просто что то... Присем планы часто не озвучивают- в ходу фраза ну вы там работайте на максимум, а с закрытием мы потом посмотрим. Взял себе заместителя, еще некомпетентнее( где уж взял..) Она не может настроить рабочие процессы, структурировать работу отдела, дать хоть какой то регламент.....но сидит и считает кто сколько фоток сделал в программе. Программа кстати жутко косячная, требует вечного обновления. Устройство не выдают конечно.Постоянный кипишь, все в последний момент. Звонки по вечерам, отпускам. Наезды что не хочешь работать в больничный. Мерчей не набрать с такими условиями, с такой репутацией компании. И прикол- открыли руководителям доступ к хх ру, чтобы сами искали себе людей. Текучка жуткая.
Отрицательные стороны
Некомпетентное руководство. Самый большой минус. Сели в теплое место, а там хоть трава не расти. Главный кормится с агенства, через которое мрч устраивают. Причем качество этих мерчей его не волнует- главное закрыть ставку. А идти то люди в алвису не хотят...и он устраивает регулярные истерики. Ранее было негласное распоряжение выжить всех штатников, чтоб побольше ставок ушло на самозанятых. Есть смешной РМ Андрей..ков. Мнительный, мстительный, и ..ни о чем. Бесполезный совершенно. Обратишься за помощью- с умным видом а как ты думаешь,сама себе ответь . А как у него заканчиваются аргументы, а это быстро- ну все с тобой понятно к сожалению. Зам директора мерчендайзинга- это просто жесть. Смех просто всей страной над ней. Аргументов тоже не имеет- только один ну я же твой руководитель, ты должна меня слушаться
Положительные стороны
Белая зп
Удаленка
Отрицательные стороны
В этой говноконторе не платят зарплату месяцами сотрудникам! Ген. Директора пора закрыть лет на 20 за мошенничество в отношении сотрудников и не только. Не в коем случае не устраивайтесь в этот гадюшник дебильный.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
(ФИО)!!! Это мерзкая (удалено) проводит в этой компашке собеседования..... тупая (удалено)!!! Наглая девка , которая тебя даже не слушает и нечего не понимает в работе ЛОГИСТОВ ! По теме не одного нормального вопроса.... Вот по этому этих рекрутёров никто не любит и все их ненавидят..... ЗАПОМНИТЕ ! Собеседование должны проводить руководители тех отделов куда ты идешь работать, ибо они знают всю кухню... ПРОГРАММИСТОВ - ПРОГРАММИСТЫ , БУХГАЛТЕРОВ - БУХГАЛТЕРА , ИНЖЕНЕРОВ - ИНЖЕНЕРА , А ЛОГИСТОВ СТАРШИЙ ЛОГИСТ... А ТУПЫЕ (удалено), которые даже не слушают тебя , перебивают и толковые вопросы по теме задать не могут.. Какое отношение к этой сложной работе имеют вопросы эти ТУПЫЕ ВОПРОСЫ: Назовите ваш самый счастливый день в компании из который вы ушли ? ЧТО ???? СЧАСТЛИВЫЙ ??? или ЧТО ВАС ЗАСТАВИЛО ПОЙТИ НА РАБОТУ ??? (удалено) ты издеваешься.... зачем это все ? какое это имеет отношение к делу вообще.... откуда они берут шаблоны таких вопросов.... МЕРЗКАЯ (удалено). она даже обратную связь не дала , хотя обещала ... вот кто она после этого... (удалено)
Положительные стороны
БЛИЗКО К МЕТРО.
Отрицательные стороны
Ох...Долго проработала в этой компании.
Жаль было уходить .
НО!!!
Вынудили всех написать по собственному .
Люди которые работали по 10 лет по 4 года не важно взяли и просто заставили подписать бумаги об увольнении.
То что были задержки по зарплате это ладно все привыкли хотя бы платили то что обещали .
НО!!!Когда появился ГОСПОДИН ЛИСТОЧКИН!!!
Компания Алвиса скатилась окончательно, из обещанных 33 000 или 36 000 тысяч выплачивали по 15 000 тысяч максимум 25 000 тысяч .Когда же начинали разбираться в чем причина нам аргументировали тем что Листочкину не нравится работа ,хотя наше руководство задачи нам закрывало.
В связи с его появлением в прошлом году ушли 3 команды мерчендайзеров и один супервайзер.В этом году компания Алвиса видимо решила сотрудники все плохо работают и многих заставили написать по собственному желанию уходить ,а кто не хотел тому сказали лишат 2 х месяцев бонуса . Прежде чем идти на компанию Торговый Дом Алвиса работать подумайте 100 раз .Хотите ли вы что бы вам каждый день звонили трепали нервы и платили по 15 000 тысяч за задачи которые каждый месяц все хуже и хуже.Я надеюсь вы примите правильное решения .
(не важно на какую вакансию мерчендайзер ,супервайзер или торговый представитель ,уволились даже региональные директора)
Жаль было уходить .
НО!!!
Вынудили всех написать по собственному .
Люди которые работали по 10 лет по 4 года не важно взяли и просто заставили подписать бумаги об увольнении.
То что были задержки по зарплате это ладно все привыкли хотя бы платили то что обещали .
НО!!!Когда появился ГОСПОДИН ЛИСТОЧКИН!!!
Компания Алвиса скатилась окончательно, из обещанных 33 000 или 36 000 тысяч выплачивали по 15 000 тысяч максимум 25 000 тысяч .Когда же начинали разбираться в чем причина нам аргументировали тем что Листочкину не нравится работа ,хотя наше руководство задачи нам закрывало.
В связи с его появлением в прошлом году ушли 3 команды мерчендайзеров и один супервайзер.В этом году компания Алвиса видимо решила сотрудники все плохо работают и многих заставили написать по собственному желанию уходить ,а кто не хотел тому сказали лишат 2 х месяцев бонуса . Прежде чем идти на компанию Торговый Дом Алвиса работать подумайте 100 раз .Хотите ли вы что бы вам каждый день звонили трепали нервы и платили по 15 000 тысяч за задачи которые каждый месяц все хуже и хуже.Я надеюсь вы примите правильное решения .
(не важно на какую вакансию мерчендайзер ,супервайзер или торговый представитель ,уволились даже региональные директора)
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
алкогольная группа" АЛВИСА",это просто кидалово и безобразное отношение к работникам,зарплата состоит из оклада и бонуса,в итоге бонус весь уходит на штрафы,из 25000 обещанных получить можно только оклад в 10000.зарплату задерживают минимум на месяц,один человек выполняет функции трех,которые должны этим заниматься работаешь, как раб,а остальные в кресле получают деньги,то что кто то выполняет за них работу,это считается нормой.НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ,ОПАСАЙТЕСЬ ЭТОЙ КОНТОРЫ.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.
Положительные стороны
Прекрасный продукт, который приятно продавать. Белая ЗП. Дополнительное стимулирование сотрудника в виде годового бонуса, один раз ДАЖЕ квартальную премию дали. Региональные конференции с выездом к югу России, где можно полюбоваться всем набором руководства и как они себя, любимых, звездами награждают. Отличная возможность потренировать свои личные качества, например, такие как стрессоустойчивость. Имея опыт работы в данной компании, можешь смело называть себя дальним родственником Юлия Цезаря, т.к. приходится делать несколько дел сразу (например, работать в полях, как написано в стандартах и одновременно составлять 108 суперсрочных отчетов).
Отрицательные стороны
-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся?
-в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой.
-большая текучка персонала, за год около 70%
-постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание)
-регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав
-руководство считает нормой орать на сотрудников
Положительные стороны
Белая ЗП (правда с задержками)
Отрицательные стороны
Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.
Положительные стороны
Благодарен компании Алвиса за то, что в ней я обучился навыкам работы с людьми и получил знания о том, как правильно продавать и двигать товар с полки магазинов. Задачи выставляются вполне адекватные и правильные. Если не лениться, то всё вполне по силам. Кроме того, недавно в компании завели систему повышения зарплаты исходя из результатов работы сотрудников. Выполняешь задачи, проходишь проверки по аудитам, сдаешь тесты по стандартам работы и по продуктам и твоя зарплата увеличивается. Считаю, что такая схема хорошо бодрит. Продуция у Алвисы реально хорошая и качественная. В точках её все знают, так что проблем с тем чтобы решить вопрос по выкладке почти нет. Пишу всё это откровенно так как сам это проходил. Спасибо Алвиса!
Отрицательные стороны
1.не оплачивают прохождение медкомисси, ссылаясь на не хватку финансирования
2.нет стандартов по фотоотчёту, но руководители имеют "право" оштрафовать работника так, как им удобно и на сколько удобно
3.постматериалы о новинках фирмы так и не дошли до нашего региона
Положительные стороны
1.когда что либо касается уменьшение зарплаты работника в пользу компании. то происходит очень быстро
2.качество выпускаемых продуктов на высшем уровне, но цены не всегда соответствуют и выше аналогичных конкурентов
3.есть почта специально для работников фирмы, в ней удобно работать
Отрицательные стороны
Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.
Положительные стороны
Нет положительных сторон
Отрицательные стороны
Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза,видимо может дойти до суда,т.к люди планируют свой бюджет,берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.
Положительные стороны
ЗП средняя.
Отрицательные стороны
Штрафуют вообще за все. Много неопоплачиваемых задач, за которые еще и штрафуют. Руководство-реальные самодуры сидят в своих кабинетах, опираясь на данные Росстата уверены, что знают ситуацию на рынке. Сходили бы в торговые точки, пообщались с продавцами или послушали бы самих торговых представителей. Ставят завышенные планы, выставляют АКБ-бывает и магазинов столько нет на территории. Больничный и отпуск не оплачивают, а еще и вычитают и зп. Нехера тут делать, а то еще и сами будем должны этой компашке.
Положительные стороны
Положительного вообще нет ничего
Отрицательные стороны
Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00!!!!!! это просто ужас!
Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!
Положительные стороны
Отработала с хорошими людьми но половина из них оказались крысы!
Отрицательные стороны
95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением.
Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время используются одни и те же устаревшие бизнес-процессы, ПО и методы работы в целом. Любое новаторство обречено почить в бозе не родившись, либо продвигается тошнотворно медленно, т.к. вынужденно постоянно натыкаться на тупой бюрократизм, перевод стрелок, непонимание нового и нежелание его принять ("Ну, мы же всегда так делали, зачем менять?").
О том, что такое "обратная связь" и о важности внутренних коммуникаций руководство в принципе не ведает.
В итоге многие сотрудники узнают о каких-либо изменениях в жизни компании (в т.ч. непосредственно их касающихся) уже пост-фактум, либо посредством смутных слухов. Как результат - нулевая вовлеченность и, опять же, сопротивление изменениям.
Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время используются одни и те же устаревшие бизнес-процессы, ПО и методы работы в целом. Любое новаторство обречено почить в бозе не родившись, либо продвигается тошнотворно медленно, т.к. вынужденно постоянно натыкаться на тупой бюрократизм, перевод стрелок, непонимание нового и нежелание его принять ("Ну, мы же всегда так делали, зачем менять?").
О том, что такое "обратная связь" и о важности внутренних коммуникаций руководство в принципе не ведает.
В итоге многие сотрудники узнают о каких-либо изменениях в жизни компании (в т.ч. непосредственно их касающихся) уже пост-фактум, либо посредством смутных слухов. Как результат - нулевая вовлеченность и, опять же, сопротивление изменениям.
Положительные стороны
Стабильная белая зарплата; недалеко от метро; в принципе возможен рост; внеплановые бонусы (в основном коммерческому персоналу); собственное производство; не предвзятое отношение при приеме; если приложить усилия и голову - есть чему научиться (где-то на положительных примерах, где-то на отрицательных)
Отрицательные стороны
Мало места, НООООО...ТЕРПИМО))) все устраивает на данный момент времени...
Положительные стороны
Да все нормально...ЗП белая...коллектив у меня хороший...
Отрицательные стороны
1. Близость от вокзала, машину парковать негде, кругом нерусские с предложением купить цветы ! и цыгане.
2. Очень долго ожидался ответ, и, судя по успеху конкурента без опыта работы в данном секторе алкогольной сферы, нужен более управляемый "марионеточный" кандидат. С точки зрения управления - да, возможно, такого заменить можно проще, да и манипулировать тоже )), с точки зрения бизнеса - все-таки я предпочитаю работать с профи по бизнесу.
3. Очень не понравилась синусоида с большой амплитудой по отзывам - от откровенно негативных, до откровенно подхалимских.
Либо плохо СБ работает, т.к. зачистить можно любую информацию, либо негативные отзывы - это один из вариантов черного пиара, - отзывы как способ подогреть интерес к компании с любой стороны.
НИКОГДА мной не наблюдалось, чтобы директора так явно хвалили, для меня это скорее показатель того, что не так все просто.
Кстати, посмотрю, как отреагируют "комментаторы" :)
Положительные стороны
Близость офиса от метро, представители кадровой службы вежливые люди.
Отрицательные стороны
Компания загибается, конкуренты отвоевали 70% рынка. Скоро и в сетях пропадут. Последние бабки на аренду офиса идут похоже
Положительные стороны
И как же тебя на самом деле зовут? То Николай то Александр. Совсем никто в вашу кантору не идёт?
Отрицательные стороны
Нужно много и упорно работать. Интересно, а что, бывает работа, на которой не нужно работать? :)
Депутаты Госдумы - не в счет. :)
Положительные стороны
Работа интересная, продукция узнаваемая, продавать легко. Планы стали жестче (раньше была халява, можно было работать на двух работах), зато зарплата белая, бонусы реальные. Продвинуться в карьере сложно, но получить хороший опыт реально. Пока все устраивает.
Отрицательные стороны
За период работы не нашел. Может, мало проработал? :)
Положительные стороны
Никогда не писал отзывов, тем более хороших, но сейчас решил. Коллектив в компании хороший. Много работает молодых, коллектив сплоченный. Люди внутри компании растут, такого что бы на руководящие позиции тащили только блатных нет. Задачи ставят реальные, выполнить можно. Дают разъездную машину. Бюрократической волокиты нет, все стараются помочь в работе, постоянно проводят тренинги. Зарплата белая на карточку, платят вовремя, иногда задерживают на пару дней, но это рабочие моменты. Ушел т.к. родственники открыли свое дело. Но опыт приобрел очень хороший!
Отрицательные стороны
Когда устраивался на работу обещали зарплату 29.000, по факту получил 23.000 т.руб. Деньги выдают в три этапа(в десятых числах 7.500, в двадтцать пятых 10.000, тридцатого 6.500)ЗА такие деньги пусть работают сами.Очень сильно обманывают с деньгами.
Положительные стороны
я не увидел положительных сторон.