Rondell - отзывы сотрудников и клиентов
Голдер Электроникс, Vitek
Телефоны: (495) 921-0160
Сайт: rondell.ru
Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)
44 отзыва
Отрицательные стороны
Компания полностью находится на стадии банкротства ,она уже не может покрыть свои расходы , разворовали все кто мог,сейчас забирают товар у всех клиентов,набивая склады неликвидом и хламом,для чего не понятно,отношения с партнерами разрывают,уже не смотрят ,надежный или нет,вопрос только один верни товар до конца года ,деньги потом.что это????сотрудников разогнали, думаю что 1 квартал будет последним месяцем работы этой компании.хотя жаль,столько сделали ,столько старались,а теперь вы тупые все пошли вон. Я благодарю всех с кем мне пришлось работать вместе,кто радел за компанию,а жополизов и воров пусть держит призедент. Теперь этот титаник тонет , спасутс только те ,кто сможет на этом больше своровать.
Положительные стороны
Уже нет.
Отрицательные стороны
Какие бы тут не собрались великие продажники и экономисты, товар то ваш третьесортное барахло. Чем гордитесь? Сколько впарили народу и кто сколько деньжат подсрубил. С таким качеством товара надо уходить с рынка, а не пудрить людям мозги...
Положительные стороны
Полезно почитать Ваши отзывы, какая интересная склока при торговле барахлишком может иметь место.
Отрицательные стороны
С первого января 2015 компания банкрот!!!
Положительные стороны
Есть что продавать
Отрицательные стороны
Очень и очень много
Положительные стороны
Ушел от туда и не жалею вобще. Ребята, поверьте Голдер не работа вашей мечты, есть места и получше, если мягко выразиться!!! Пока там такие тупые топы как Косик и иже с ним которые АБСОЛЮТНО ничего не смыслят в бизнесе и не уважают человеческую личность в принципе, контора будет гнить, гнить и загнивать. Топы только и делают, что спихивают на других свои ошибки и боятся брать ответственность. Рыба гниет с головы...эх, жаль фирмочку, не шарашкина ж контора
Отрицательные стороны
Собеседовалась на позицию секретаря. И после нескольких дней раздумий компания решила, что они будут развивать своего человека, одного из своих продавцов-консультантов. И я не в обиде, но у меня только один вопрос - где логика? Если у вас изначально были свои люди, зачем вы вообще начинали поиск и давали страждущим надежду? Ибо условия-то у них потрясающие. Просто такой вот неприятный осадок в виде прекрасной перспективы, и надо ж так обломать всё.
Положительные стороны
Собеседование проводила Александра Грибалева. Адекватная девушка, приятно было поговорить.
Отрицательные стороны
Но зарабатывать не дают. Это касается украинского офиса. Сплошная бюрократия. Работа представительства в Украине уже стала напоминать корейскую компанию в самом худшем ее проявлении: утром бежим в одну сторону, днем - в другую, вечером вообще не знаем, что делать. То скидку дают, то не дают, то на ходу меняют коммерческие условия... Спасибо Коле Плашкину за такое "эффективное" сотрудничество. Иногда хочется найти ему высококлассного психотерапевта, при этом оформить на "стационар". Уважение к клиенту отсутствует, впрочем, как и к руководству московского офиса, что проявляется в постоянных негативных отзывах о нем. Последовательности в работе нет. То о встрече забудет, то в последний момент переносит время ее проведения, то потом игнорирует звонки. Четких ответов на поставленные вопросы не дождешься. Отсутствует слаженность в работе всего коллектива. Дорогое руководство компании, надо что-то менять. Иначе придется сменить бренд, на котором будем зарабатывать.
Положительные стороны
Компания выпускает хороший продукт, на котором можно зарабатывать.
Отрицательные стороны
За что ушли Подолян? Опять козни и происки Мины или еще что-то?
Положительные стороны
Если нормальным сотрудникам не мешают работать их порой странные руководители-то терпимо;)
Отрицательные стороны
Весьма сложно оценить руководство. Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная. Незнание основ экономики и ассортиментного планирования. Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор. Более того, непосредственный руководитель, директор по маркетингу не принимает участие в решении вопроса найма. Очень жаль компанию от некомпетентности руководства.
Положительные стороны
Белая компания
Отрицательные стороны
Про Таганку нечего сказать и подтвердить или опровергнуть предыдущие отзывы не могу.
Положительные стороны
Работала в компании. Очень жаль, если то, что пишут- правда. Потому как у меня остались только положительные впечатления о работе, не смотря на то, что я попала в свое время под сокращение. По крайней мере свои обязательства передо мной компания выполнила, выплаты при сокращении и еще 3 месяца я получала свою з.п., встав в цент занятости вовремя. Еще когда я училась в институте, меня на 3 месяца отпустили на диплом по справке-вызову и зп платили. А могли бы и послать подальше. Близость к моему дому, это отдельно для меня было плюсом. Начальники менялись, но меня это как-то не напрягало, может потому, что особенно не влезали в работу. Зп платили во время, у меня белая была.Я в общем- то лояльно отношусь к компании и наверное б даже вернулась. Но я работала в Томилино, а это наверное другой мир по сравнению с Таганкой (раньше там офис был, сейчас не знаю). Коллектив у нас был очень дружный. Желаю компании пережить кризисные моменты, которые она переживает, судя по отзывам.
Отрицательные стороны
Компания капец ненадежная! Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили. Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Люди, очнитесь! Долго можно терпеть это наплевателтское отношение? Работая в Голдере, нет вообще никакой уверенности в завтрашнем дне!!! В то время как нормальные компании никого не сокращают, а ценят своих сотрудников, держат их, берегут, наша рубит шашкой, и это еще не конец, дальше будет только хуже. Сокращают даже тех, кто не один год трудится на компанию
Положительные стороны
Офис рядом с метро, нормальная кормежка, хороший ресепшен
Отрицательные стороны
Платят копейки на которые нельзя прожить ,станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать..
Положительные стороны
Не тратье своё время на эту компанию.
Отрицательные стороны
Затянуты и бюрократизированы некоторые процессы, но ввиду рисков - это будет не лишним.
Положительные стороны
Ничего, не скажешь, за время работы получила опыт очень хороший!
Отрицательные стороны
Появился Гуллер, что не может не радовать, видимо до Деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на Гуллера. честно говоря Вячеслав я вам не завидую, за то время пока вас не было избранные жопализы Деревянченко умудрились слить большинство адекватных сотрудников, которые понимали что нужно делать и как и, естественно все бока вмешались на тех кто ушёл/ушли ведь в ТОПменеджменте голдера сидят одни проффесионалы :))) Велком ту Хелл :)))
Положительные стороны
На горизонте появился Гуллер
Отрицательные стороны
столько уже понаписано, что и добавить нечего...
Положительные стороны
Знавал работадателей и хуже. Все в сравнении познается - факт.
Отрицательные стороны
Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу О чём Бендак Артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости.!!Нет официального трудоустройства,откаты,левак...Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом,только штрафы и слежка по мтс поиску,по чекам,по листам контроля.... Специалисты не ценятся вообще,хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.Есть план на штрафы в месяц каждому супервайзеру и виноват или нет промик ни кто разбираться не станет.Роста нет обсолютно.Суперами становятся по блату. Региональный директор бендак из 100 сказанных слов на 80% не отвечает свои слова.. Ни как руководитель ни как мужчина!! Компания разваливается на глазах,погрязла в откатах и... Знаю промиков-реальных профи,люди которые хотели и мгли развиваться и приносить компании прибыль,но такие люди в голдере не нужны!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Хотела устроиться в компанию Голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа Макдональдс. Извините, я к такому позорищу не готова. Если компания претендует на какую-то позицию на рынке, то стыдно опускаться до такой экономии. В нагрузку к основным обязанностям дают еще массу ежедневных отчетов, которыми в принципе продавец заниматься не должен. Устраивают обучения в выходной день, который также не оплачивается. Ну и кроме того масса негативных отзывов о руководителе супервайзеров. Если сравнить с другими компаниями, то платят гораздо больше, меньше отчетов. В общем работа на двоечку тянет.
Положительные стороны
Обучение
Отрицательные стороны
После того как Деревянченко окружил себя жопализами которые не имеют соответствующих компетенций для адекватного управления компанией, а только прикрывают свои жопы чтоб как можно дольше продержаться на своих должностях всё стало совсем грустно. А кораблик то идёт ко дну...
Положительные стороны
Бесплатные обеды,зарплата,опыт.
Отрицательные стороны
...появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. http://www.cfo-russia.ru/stati/index.php?article=7086
Положительные стороны
Елена Агеева: «Мы решили перестроить структуру компании»
Елена Агеева, финансовый директор Golder Electronics (бренд Vitek) и спикер Пятой ежегодной конференции «Эффективное управление финансами в группах компаний», рассказала CFO-Russia о тонкостях оптимизации структуры бизнеса.
Отрицательные стороны
Официальное оформление реально получается через три месяца и эти три месяца работаете без трудового договора (хотя бы договор подряд давали) с вытекающими от сюда последствиями (Вы для компании никто и ничто, в стаж это время не входит, в отпускные, пенсионные отчисления тоже нет, если получится, что вы отработали официально меньше пол года то размер пособия по безработице будит минимальным ). Чувствуется, что официально оформляют неохотно, тянут резину и это можно понять. Зарплата серая. Насчёт надежд на долгосрочный период сотрудничества, есть костяк который почти не меняется, а остальные (вновь прибывшие) это расходник для выполнения плана продаж в сезон, увольняют очень просто и легко.
Положительные стороны
Относительно достойная зарплата и можно сказать без задержек.
Отрицательные стороны
На самом деле, большая часть негатива, направленная в сторону руководителей, оправдана.
Компания в свое время приложила очень большие усилия для создания про-западной корпоративной культуры и комфортных (в психологическом и эмоциональном плане) условий работы сотрудникам. Сбой произошел на уровне начальник-подчиненный.
Невозможно внедрить либеральные идеи авторитарными методами.
Самые благие намерения можно испортить армейским подходом.
Когда руководитель становится "надзирателем", работник невольно становится "узником" в своей компании.
Когда слышишь от руководителя фразы типа: "Потому, что я так сказал", "Не задавай лишних вопросов", "Ты ничего не понимаешь", "Меня не интересует, как ты это сделаешь" и т.п. - работать с огоньком в глазах не получается. Внутренняя мотивация падает и становится жалко бесцельно проведенные дни в компании.
Много среди руководителей циников.
Когда чествуешь со стороны руководителя участие, внимание, сопереживание, а главное - профессионализм, то самые амбициозные цели становятся достижимы.
Руководители в сотрудниках не видят личностей, а видят инструмент достижения результатов. Оценка сотрудника в такой ситуации до безобразия проста: выполнил план - молодец, не выполнил - ... ну, Вы поняли. А ведь за бездушными процентами стоят идеи, старания, эмоции, усилия и время подчиненного.
Подчиненный отдает работе 50% своей сознательной (за вычетом сна) жизни. Когда руководитель тратит это дорогой и не возобновляемый для сотрудника ресурс на, простите, ерунду, то появления негатива вполне закономерно.
Про шушуканье по углам, обсуждение "за глаза", стервозную манеру общения и переписки - согласен полностью. Это есть и это плохо. Но ноги растут именно от руководителей.
Большая их часть не профессиональна с точки зрения руководства людьми.
Компания в свое время приложила очень большие усилия для создания про-западной корпоративной культуры и комфортных (в психологическом и эмоциональном плане) условий работы сотрудникам. Сбой произошел на уровне начальник-подчиненный.
Невозможно внедрить либеральные идеи авторитарными методами.
Самые благие намерения можно испортить армейским подходом.
Когда руководитель становится "надзирателем", работник невольно становится "узником" в своей компании.
Когда слышишь от руководителя фразы типа: "Потому, что я так сказал", "Не задавай лишних вопросов", "Ты ничего не понимаешь", "Меня не интересует, как ты это сделаешь" и т.п. - работать с огоньком в глазах не получается. Внутренняя мотивация падает и становится жалко бесцельно проведенные дни в компании.
Много среди руководителей циников.
Когда чествуешь со стороны руководителя участие, внимание, сопереживание, а главное - профессионализм, то самые амбициозные цели становятся достижимы.
Руководители в сотрудниках не видят личностей, а видят инструмент достижения результатов. Оценка сотрудника в такой ситуации до безобразия проста: выполнил план - молодец, не выполнил - ... ну, Вы поняли. А ведь за бездушными процентами стоят идеи, старания, эмоции, усилия и время подчиненного.
Подчиненный отдает работе 50% своей сознательной (за вычетом сна) жизни. Когда руководитель тратит это дорогой и не возобновляемый для сотрудника ресурс на, простите, ерунду, то появления негатива вполне закономерно.
Про шушуканье по углам, обсуждение "за глаза", стервозную манеру общения и переписки - согласен полностью. Это есть и это плохо. Но ноги растут именно от руководителей.
Большая их часть не профессиональна с точки зрения руководства людьми.
Положительные стороны
Я зарабатывал деньги. Это главное.
С зарплатой не обманывали.
Я получал коммуникативный опыт. В том числе позитивный.
В том числе и негативный. Временам процесс получения этого опыта был весьма неприятным, но все-таки это сделало меня, простите за тавтологию, опытнее, сильнее и более приспособленным для работы в коллективе разной степени адекватности. Я приобрел определенный иммунитет от офисных бацилл и теперь мне легче работать в другой компании. Правда, спасибо за этот опыт я никому не скажу.
Я получил профессиональный опыт. Вне зависимости от того, в какой компании работаешь (хорошей или плохой), можно и нужно учиться новому. Разве что дураки ничему не научатся, а также звезды, которые и так все знают и умеют.
Я получил новые знания.
Я приобрел большое количество знакомств по интересам.
У меня не было никаких проблем со своим руководителем. Здесь мне повезло, так как таких как он не много.
В конечном счете, я получил бОльшую часть того, зачем пришел.
С зарплатой не обманывали.
Я получал коммуникативный опыт. В том числе позитивный.
В том числе и негативный. Временам процесс получения этого опыта был весьма неприятным, но все-таки это сделало меня, простите за тавтологию, опытнее, сильнее и более приспособленным для работы в коллективе разной степени адекватности. Я приобрел определенный иммунитет от офисных бацилл и теперь мне легче работать в другой компании. Правда, спасибо за этот опыт я никому не скажу.
Я получил профессиональный опыт. Вне зависимости от того, в какой компании работаешь (хорошей или плохой), можно и нужно учиться новому. Разве что дураки ничему не научатся, а также звезды, которые и так все знают и умеют.
Я получил новые знания.
Я приобрел большое количество знакомств по интересам.
У меня не было никаких проблем со своим руководителем. Здесь мне повезло, так как таких как он не много.
В конечном счете, я получил бОльшую часть того, зачем пришел.