Comm Pass - отзывы сотрудников и клиентов

Начну пожалуй с собеседования. Котвицкая Надежда, распыляется как все красочно в компании, что они такие распрекрасные и кажется сама такая вся положительная, но это только кажется!!! Говорит о этапах собеседования, можно подумать устраиваешься в органы =))) И полиграф пройди и тест на сообразительность пройти, прям ищут уникальных ишаков с IQ вундыркинда на вакансию водителя грузчика =))). Пройдя все испытания, тебя берут в о прекрасную компанию милых и добропорядочных крыс! Начинается веселуха катания в роли стажера, потом замещая вандера ты горбатишься по 16-20 часов и это не шутка. Обьем работы дают на рабов. В тюрьме работаешь меньше наверное, чем в этом говне. Говорят рабочий день с 9-18 ХА....забудьте ты будешь работать с 7 утра и до 11 вечера минимум. Все говнятские аппараты загрузи, помощь,почисть,статистику сними. Сумка весом 70 кг я вам гарантирую и расстояния до аппаратов не маленькие. Ты всегда вор и вообще отвратительный тип и работник. Зато все они пизд..ые уроды. Самое интересное, зарплата =) Если водитель,которые работает на маршруте получает одну сумму, то ты заменяя его получишь копейки по сравнению с режимом и графиком работы. Для такой работы оклад минимум 70000 должен быть. На руки вы больше 45000 не получите, хотя маршрут рассчитан на другую зп =) вот и смотрите как они считают. Есть любимчики однозначно, вот для них и зп лучше и обьем меньше. Вообщем не теряйте свое время на этих параноидальных говноедов. Ах даааа. болеть вы не имеете право, вы же робот! Котвицкая забыл про тебя, мразь каких поискать все сука забывает и тянет, а потом пизд..т на тебя что ты не принес, не подписал, не предупредил или еще чего-нибудь. Вся такая занятая шкура =) Желаю компании пойти ко дну с таким отношениям к людям.

Доброго времени суток .уважаемые анонимы. Хотелось бы разобраться. Чрезмерная эмоциональность, количество восклицательных знаков и не верная информация - сразу бросается в глаза. Прошу обратить внимание, это пишут сотрудники, которые злоупотребляли материальными ценностями компании и Вас попросили написать заявление по собственному желанию, по собственному, а не через суд.
1. Работа физическая, но Вы сами пришли к нам, к сожалению, на позиции умственной работы, требуется высшее образование и опыт работы и сильные проф качества. Учитесь, развивайтесь, получайте опыт.
2. Система штрафов. Мало кто поверит, что Вы работая честно и качественно - получали штрафы, просто так. В нашей компании, как и в других компаниях, начисляются штрафы за опоздание и за не выполненные должностные обязанности.
3. В каждом отзыве присутствует критика наших сотрудников, водители рассуждают об анализе, рентабельности, и о том, что можно было сделать? По сути, получается, что в компании одни дураки работают, а водители-операторы - вот кто специалисты. Смешно, не правда ли?
4. Руководству компании тяжело доверять вновь и вновь, так как за спиной у них большой негативный опыт, связанный со злоупотреблением сотрудников.

И так, по пунктам. Как человек проработавший в компании два с половиной года, могу сказать следующее. Менеджеры – вполне адекватные люди, но вариант «ну может автомат еще начнет продавать» присутствует без сомнения. Какой либо анализ перспективности установки автоматизированной торговой точки отсутствует напрочь. Так же нет анализа статистики продаж. Соответственно куча просрочки и претензий к вандерам (сотрудникам обслуживающим аппараты). По поводу полиграфа – абсолютно бесполезная вещь, ибо взял сотрудник десять рублей на сигареты или десять тысяч – ответа не дает. Все вопросы с руководством объектов решал сам – вмешательство менеджеров за частую только ухудшало конфликт. Я думаю никто из руководства компании не сможет аргументированно оспорить мои претензии. Ушел из компании по, казалось бы, пустяковому, но для меня лично, принципиальному вопросу – лишение места на парковке - которое для меня, начинавшего работу в пять утра, и уезжавшего из офиса с шесть вечера – являлось принципиальным! Не вернулся бы ни за что, ибо имею печальный опыт – кто со мной работал – поймут!

Для того, чтобы попасть в эту «замечательную» компанию вам необходимо будет проделать следующие упражнения:
- Собеседование с сотрудником HR-отделом девочкой, которая задает заученные вопросы, при этом даже не понимает, о чем она спрашивает.
- Пройти тест на логику.
- Собеседование с руководителем филиала Москва, так же у них есть офис в Питере (Петро-сервис)
- Пройти полиграф.
- Принести две рекомендации с прошлого места работы
- Собеседование с их главшпаном ,который курирует оба филиала (Москва и Питер)
Зарплата серая очень маленькая, на собеседовании говорят о белой.
Рабочие места оборудованы по последнему слову «нано технологии»
Мониторы и компьютеры 90-х годов.
Офисное помещение для сотрудников находится на холодном складе и только приближенные находятся в теплых помещениях. Вы спросите кто такие приближенные? – это те которые изображают трудовую деятельность, но выхлопа от их работы в конце месяца нет. Таких демокрастов в компании 80% не зависимо от занимаемой должности.
Руководитель Московского филиала по фамилии Хватов не понимает, как строятся бизнес процессы в компании и чем занимаются его сотрудники. Он живет только тем, что ему принесут.
В компании работает жесткая система штрафов, о которых при трудоустройстве тебя не предупреждают. Могут не доплатить, а когда идешь на разбор полетов, говорят, а помнишь ты три месяца назад накосячил. Каждые три месяца все сотрудники проходят полиграф т.к. тебя постоянно подозревают в воровстве.
Между подразделениями на любом уровне начиная с рядовых сотрудников и заканчивая их руководством, идут постоянные прокладки кто кого подставит и кто быстрей настучит, тем самым зарабатывают себе баллы и премии.
О положении компании в рынке. На их 1000 автоматов установленных в городе, только 20% рентабельные, остальные перемещают с одного объекта на другой. Сам бизнес весь в долгах в собственности не ничего. Делайте выводы.
Сайт компании: http://www.commpass.ru/