Youko Group - отзывы сотрудников и клиентов
Юко
Телефоны: +7 (499) 647-75-64
Email: info@notifikat.ru
Сайт: notifikat.ru
Наша компания стартовала в 2008 году и за короткое время мы стали лидером в своей отрасли.
К важным преимуществам компании можно также отнести и отношение к своим клиентам. Клиент для «ЮКО» — самый значимый и уважаемый человек. И это не преувеличение. Только искренняя заинтересованность в делах клиента позволяет «ЮКО» наилучшим образом решить все поставленные задачи.
6 отзыва
Отзыв о работе компании
ПРОДОЛЖЕНИЕ ОТЗЫВА
Отрицательные стороны
Уважаемый, Станислав. Я прекрасно знала, что и Вы тоже входите в тройку руководства. Но я не стала Вас трогать, потому что Вы всегда в спокойном и серьезном тоне со мной разговаривали по рабочим моментам, давая мне больше положительной энергии для работы, мотивация во мне росла еще больше. То, что Вы могли быть влиятельным лицом, создавая конфликты между мной и Евгении Ивановны (далее Е. И.), я не буду это трогать, потому что у меня нет доказательств. Я буду оценивать Ваше отношение ко мне. Вот у Вас по управлению персонала грамотный уровень, не то что у Е. И., который на полном НУЛЕ! Уверена, что проблема в ее чудовищном характере и полном отсутствии понимания, какие могут быть последствия из-за чудовищного отношения ко всем людям. Уму непостижимо. Так нельзя же. Даже, если человек Вам неприятен и он является Вашим сотрудником (Вы его выбрали и пригласили в команду), его нужно уважать. А все: плохое настроение, бесы, демоны, нервозность, ненависть, злость, несчастье, жестокость, зависть - нужно выкидывать в унитаз, чем делиться с людьми на работе.
Ведь очень много было несправедливости. И к тому же я не полную характеристику составила о Е. И.
1. Для Е. И. я была главной мишенью (так я чувствовала), на которую она постоянно целилась - мне доставалось больше гадостей.
2. Довольно часто запугивала увольнением. И этот момент настал. Например: Я тебя уволю. Мне достаточно попросить у Ромы и он тебя уволит. Хочется спросить Что я такого делала в работе, чтобы заслуживать увольнения?..... Благодаря ей я ушла - а могла бы остаться у Вас надолго, как изначально планировала. Очень даже уверена, что если в коллективе не было этой дамы, я бы у Вас гораздо дольше продержалась. Запугивала она увольнением и других сотрудников.
Почему нужно постоянно работать в страхе и в ожидании любой претензии? Разве это нормальная мотивация сотрудников? Почему нет свободы своего слова у каждого сотрудника? Почему всем нужно затыкать рот, а самой петь на свой вкус?
3. Одну важную работу от ключевого клиента затянула на целые две недели (сама эта работа очень долго шла с момента запуска, то есть долго решались всевозможные варианты, а когда разрешилось, работа просто стояла на месте!), не дав мне в команде поработать. Хотя ранее много раз мне твердила, что надо в команде работать, а по факту наоборот. Когда я пыталась у нее попросить разрешения ту самую важную работу передать второй коллеге для ускорения, в грубом тоне попросила меня не лезть. Я и замолчала, просто с любопытством наблюдала за ней, когда она сама вспомнит и начнет курировать. Так только через 2 недели и пошла та работа. Капец просто. Ключевой клиент мог просто не дождаться и затребовать возврат денег, о чем я переживала. А для чего тогда были все эти спешки по другим работам, спрашивается? А на ту работу так и не спешили. Ничего не понимая я. Такое ощущение, что она работает только на свой произвол и ей плевать на правила, и на свои советы нам. Может быть ей в кайф конфликтовать со всеми? Как вампирша, пила нашу кровь. Не заслуживала ли она сама увольнения?
3.1 Еще один пример по работе. Просили в срочном порядке достать необходимую информацию и все, что у меня было, я описала. Партнеры (менеджеры) зачастую сами не все знают и на оценку моего запроса требуется много времени, поэтому я у партнеров просила описать поверхностные условия. Сдаю работу через несколько часов. Претензия за претензией. Посылает дорабатывать. Дорабатываю день, два дня (затянулась по причине большого объема работ по другим запросам). В итоге я медленно работаю и все плохо. И что не так? Как ни старайся помочь коллегам, все просто плохо! Может вообще не нужно было ей помогать, была бы очень хорошим сотрудником? Мои возмущения по данному примеру объясняют очевидное препятствие в моей работе, это выглядело подставой, клеветой, занижением моих потенциалов. У нее был завал работы, она физически не успевала уследить за двумя подчиненными, вот и нас посылала дорабатывать под предлогом Все плохо!, а потом куча претензии предъявляла, чтобы скрыть свои недостатки и виновность.
4. Имея такого сотрудника, как Е. И., компании никогда не добиться классной команды с конкурентоспособными специалистами. Сами ответьте на следующий вопрос: Какая команда больше добьется успеха при правильном отношении или при демонским отношением?. Тут очевидно, что демонское отношение просто ни к чему - в команде всегда может остаться только ОДИН демон. Я не говорю, что всех сотрудников надо носить на руках - к ним надо грамотно относиться, более подробно и полезного все описано в книге по менеджменту.
5. В ходе любых общении Е. И. со мной я несколько раз замечала ее странности, например, молча про себя подумала про нее Зачем делать из мухи слона?, она видимо прочитала на моем лице и позже ту же фразу вставляет мне лично, перекладывая вину на меня. Второй пример: подумала про себя, как мне хочется ее матом обругать и послать куда подальше - те же слова она и мне говорила, будто я виновата во всем. Третий пример: подумала про себя, какой она сложный человек - и это она мне прямо в лицо говорила. И много подобных случаев было, что ни подумаю, все на меня сваливала. Очень смешно.
Много хвасталась, старалась всем доказать свою продвинутость - выглядело все это очень глупо и жалко, увы!
6. Много раз слышала ее клевету об ушедших сотрудников, какие они никчемные, какие они странные, плохие и прочее. Уверена, что и обо мне она успела гадости рассказать после моего ухода. Уверена, что она была рада моему уходу, наверное, припевала и пританцовывала. А о себе может рассказать всю правду, какая она гадкая по натуре?!
Однажды Е.И. очень удивлялась, почему бывшая коллега отказывалась подсказывать по рабочим моментам. А что тут непонятного?! Ведь инициатором увольнения того человека была Е. И., с чего это вдруг бывшая коллега должна была помогать?! Что за тупые мозги у Е. И.?! Либо она не хочет понимать свою вину, либо у нее психическое расстройство. Е.И. точно надо лечить.
7. Очень любит воспитывать. Это чрезмерная забота и желание воспитывать всех на работе создавало ощущение, что мы находимся не на работе, а в школе, где все строго и по правилам. В моем возрасте такое воспитание уж точно не нужно.
8. Очень деспотичная женщина - этого она даже не скрывала! Злоупотребляла властью. Например, прошу ее проверить составленное мною письмо, проверяет, стоя рядом за моим левым плечом и спрятав свои руки в карманы, увидела орфографическую ошибку (это у меня случается, не боюсь признаться в этом!), Е.И. правым локтем грубо толкает несколько раз мое левое плечо и вставляет наглые фразы Что?! Чего?! У тебя что проблемы с русским языком?! - я ошарашена, это выглядело очень деспотично, как будто, она готова была меня бить. Точно также она вела себя и с другой коллегой. Зрелище просто ужасное! Кто ей дал право так грубо с нами обращаться? Что так сложно было по-другому себя вести?
Очень даже уверена, что много жалоб было на нее. Ведь из-за нее многие ушли измученные и с неприятным осадком. Для нее все сотрудники фуфло, а она одна королева бизнеса - пусть работает ОДНА, мучает себя, критикует себя, воспитывает себя!
Вот, как много у Е.И. недостатков! Может быть, я еще не все описала, но, пожалуй, на этом достаточно подробных и реальных примеров. Ко мне даже коллеги подходили и жаловались на Е.И., я их утешала, как могла. Не было бы деспотичного отношения ко всем сотрудникам - не было бы такого длинного отзыва! Просто так я никогда ничего не делаю. Не в моих интересах оскорблять или клеватать людей.
Ее нужно оштрафовать в крупном размере за хамство, за травлю, за деспотизм, за потерю работы, за потраченные нервы на нее.
Я даже нискольки не переживаю, что мое имя раскрыто, и нискольки не жалею об оставленном длинном отзыве. Ради справедливости я ничего не боюсь.
Вы не представляете, как мне давно хотелось вживую Е. И. прямо в лицо высказать все, что накипело и плюнуть ей в лицо, но я каким-то чудом сдержалась. Даже удивляюсь, как мне это удалось?
Я раньше работала в других организациях, где тоже был всегда стресс (он есть во всех сферах бизнеса!), но на них я НИ РАЗУ не писала жалобу на сайтах отзывов, потому что на мелочи можно закрыть глаза и забыть! Ваша компания первая и, надеюсь, последняя! Деспотичное отношение к сотрудникам со стороны Е. И. без внимания я не могла оставить. Чем дольше будешь молчать - тем хуже будет для всех!
Со стрессом я боролась. Помогали мне музыка и автомобили. При взгляде на красивую картинку новых современных автомобилей я чувствовала мощность и находила в этом утешение (не зря на перегородке рабочего стола картинку повесила). И то, что Вы намекаете мне на не способность работать в стрессовой ситуации в любой компании, признаваясь в ошибке выборы моей кандидатуры - это не правда. Вы не ошиблись, и я не ошиблась. Всему виной гадкие отношения, которые не давали нормально работать, и любой другой человек тоже не выдержал бы. Вот сама Е.И. и есть грубейшая ошибка, таких людей нельзя пускать в команду, только одному выполнять работу и ни с кем не контактировать!
Кстати, Вы можете мне не верить моей способности быть стрессоустойчивой. Это Ваше право. Но хотя бы один случай опишите мне, где я набрасывалась на коллег, или устраивала настоящий бой с коллегами, или сознательно конфликтовала с кем-нибудь, или мстила кому-нибудь и прочее?! Ну попробуйте вспомнить? Разве это не доказательство моей хорошей стрессоустойчивости? Я даже к противным коллегам относилась вежливо, потому что на работе меня больше волнует сама работа и ее результат, чем отношения!
И напоследок хочу сказать, что если Вы, Станислав, не только проводили собеседование со мной, но и выбрали мою кандидатуру без участия других лиц, то я Вам весьма благодарна за предоставленную возможность поработать у Вас и получить опыт в сфере сертификации. Правда, очень жаль, что я так рано от Вашей компании ушла. Очень жаль... Терпеть Е. И. было просто невыносимо. Вот, как страшно иметь в команде такого человека, когда тот способен изменить даже мои планы.
Положительные стороны
Они есть, но отрицательные стороны затмевают положительные стороны.
Отзыв о работе компании
Приходилось работать в компании ООО Юко Нотификат специалистом по сертификации и повидала много ужасов.
Написать отзыв решила по двум причинам:
1. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам до сих пор не дает мне покоя - больше не могу молчать.
2. Уведомить и оградить народ от придурков, которые способны сломать Ваше здоровье. Не могу быть безразличной
Отрицательные стороны
Приходилось работать в компании ООО Юко Нотификат специалистом по сертификации и повидала много ужасов.
Написать отзыв решила по двум причинам:
1. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам до сих пор не дает мне покоя - больше не могу молчать.
2. Уведомить и оградить народ от придурков, которые способны сломать Ваше здоровье. Не могу быть безразличной
Начну с бабушки-тиран Кузнецовой Евгенией Ивановной, которой больше 60 лет и в своем возрасте не поумнела (очень глупая):
1. Обожает затыкать рот - постоянно перебивает. Редко дает возможность что-либо доказать, объяснить, предложить идею. Делает это, видимо, сознательно, чтобы прервать ход мыслей у собеседника, а дальше самой выдвигать свои позиции - и в итоге результат роботы благодаря ей, а не подчиненным. Работая при ее полной команде, ощущала себя марионеткой без права применения в практике своего опыта и своих знаний. Кстати, насчет отказа от моих идей (даже выслушать!), с ее стороны очень странно, когда бизнес ПОСТОЯННО нуждается в разнообразии, инновации - всему этому я обучалась в университете.
2. Обожает сарказм. Его использует зачастую в ненужный момент, что моментально заставляет снижать мотивацию. Например, как-то глянула на нее, думая, что она что-то хочет сказать, в ответ получаю: Что ты на меня смотришь?! - А что нельзя?, - Нет, нельзя!. Или, когда у меня работа шла на перспективу, вмешивалась и все ломала, а потом эту работу выдавала за свою со словами Если бы не я, не было бы этой сделки, намекая на мою слабость, когда я в себе и в своих силах ОЧЕНЬ УВЕРЕНА. Любая работа считалась плохо выполненной - все всегда ПЛОХО только у нее! Ей вообще никак не угодишь. Работа больше велась по отбиванию, по обвинению, по конфликтам, по спешке быть первым, по стремлению ставить себя выше всех, по сплетням, по подставе из-за невозможности полноценно проверить работу(ы) перед оплатой партнеру(ам) - чем на результат и на развитие. За ней наблюдать было просто смешно, какой цирк она устраивала каждый день. К себе людей она располагала лишь запугиванием, в противном случае она могла бы занимать неинтересного, ненужного и скучного человека.
3. По обучению работ часто вела путаницу. Например, сначала обучала одному, а на практике все меняла, предъявляя претензии. Часто не давала работу довести до конца своими силами.
4. Во мне видела только плохое - это означала, что она меня ОЧЕНЬ плохо понимала или не хотела видеть во мне хорошее. Видимо, боялась, что я могу вырасти до ее кресла, ее место меня вовсе не интересовало. Жаль этого она не знала и не понимала.
5. Постоянно вела соревнования на знания каких-либо направлений, которые могли давно позабыться, например, школьные предметы, и, получив ответ Не знаю или Не помню, всегда отвечала радостным тоном Ничего ты не знаешь!. Как будто соревнование на Кто - кого умнее!, а выглядело - Кто - кого тупее!. Вот и самым тупым человеком была только она!
6. Когда у нее спрашивали то, чего она не знала или забыла, или перепутала (это случалось!), или ошиблась (и это тоже случалось!) - подкатывала истерику, перекладывая вину на меня или на кого-нибудь другого из наших коллег. И ее любимый слоган Ничего ты не знаешь! был свойствен только ей.
7. Из-за нее в коллективе ощущалась дедовщина.
8. Очень плохо относилась и к другим хорошим специалистам с опытом, лишний раз давя и мучая их пустякам на длительный срок, что заставило их добровольно уйти с компании. Хороших специалистов потеряла и мне потом было трудно работать с таким гадким и неграмотным отношением со стороны Евгении Ивановны.
9. Моего лояльного отношения к компании ООО Юко Нотификат не видела или старалась не видеть. Во мне потенциалы не видела или не хотела видеть.
10. В силу сложивших неблагоприятных отношений внутри компании ООО Юко Нотификат (частая смена сотрудников, много неопытных сотрудников), партнеры особо с нами не хотели работать. Работать было очень тяжело.
11. Однажды, заставила меня извиниться перед ней ни за что, когда вина была ТОЛЬКО в ней (привычка давить на пустом месте, она просто не давала мне правильно выполнить работу без ущерба для компании, иначе бы поплатились лишний раз, возможно, хотела меня подставить)! Это стало последней каплей и я решила ее послать на хрен.
12. У нее ПОЛНЫЙ пробел в знании менеджмента! Ее управление в коллективе полный НОЛЬ! Ее концепция управления хорошо годилась бы в психушке. Неужели она ни грамма не осознавала, что может себе нажить много врагов при таком отвратительном отношении к людям? Неужели она не знала, что моментально портит себе репутацию? Неужели она по сей день спокойно гуляет по Московским улицам и спокойно спит? Нет, что-то не так с этой старушкой.
13. Ее тактика больше напоминает педагога со школы, которой НЕ МЕСТО в бизнесе.
14. В итоге она гадкий утенок. Возможно, очень несчастная женщина, которая свою злобу выливала на коллег. В душе она полна яда.
Вот и вся ее чудовищная характеристика. Ей нельзя находиться в обществе, она травит всех. Люди, держитесь подальше от этой уродливой старушки.
Ненавижу ее. Никогда не прощу. Мои руки до сих пор чешутся. Очень хочется взять за ее волосы, об стенку долбить и вышвырнуть на пенсию.
Вторая персона - Васильев Роман Игоревич (генеральный директор).
1. Постоянно затрагивал любую национальность сотрудника, будь ты татар, или украинец, или белорус. Например, нашел в вас какой-то изъян, начинает тебя ОДНОГО принимать за всех твоих соотечественников со словами Вы все такие!. Чем ему мешает татар, или украинец, или белорус, или другая нация? Такое ощущение, что он точно университет не заканчивал или очень плохо знаком с ведением бизнеса, так как меня в универе обучали четырем важным вещам: никогда не говорить в бизнесе о нации, о религии, о политике и о здоровье! Неужели он такое простое правило не знал?! У самого нация неидеальная. Думаю, он точно в курсе, как славяне не любят армян и, возможно, по этой причине давал обратную реакцию агрессивно. Депортировать бы его на родину (в Армению) и пусть там убивает своих соотечественников своей язвительной речью. На мусульман мне по барабану (тошнит на них), раз у них так принято грубо разговаривать, и пусть - но только не со славянами! Хочешь жить на территории России, веди себя по-русски, а свои армянские привычки засунь глубоко в задницу!
2. Мог язвительно критиковать. Частые намеки на некомпетентность сотрудников, например: Какую хреновую ты школу закончила?!. Зачем такие претензии предъявлять сотрудникам, если большая часть из состава коллег принималась на работу БЕЗ ОПЫТА, тем более не по образованию?! Слышала от коллег, что ему уже высказывали различные мнения по поводу его хамского отношения - бесполезно!
3. Во мне потенциалы не видел или не хотел видеть.
4. Часто срывался на сотрудников в грубом тоне.
5. Из-за его плохого отношения к сотрудникам многие уволились - сформировалась высокая текучка. Штат резко сокращался. Молодые люди приходили и убегали, не успев официально трудоустроиться.
6. Из-за него и из-за Евгении Ивановны в компании вечно стояла унылая и несчастная атмосфера. Туда невозможно было бежать с радостью и улыбкой, мои ноги с большим трудом туда заходили.
7. Есть подозрения, что хамское отношение руководства к подчиненным и есть их концепция по частой смене сотрудников. Если да, то ради чего это все делалось? Ради денег? Ради снижения репутации? Ради гибели бизнеса? Или были финансовые проблемы, которые вынуждали скручивать сотрудников? Все может быть. У меня много вопросов.
Я пришла в эту компанию полна сил, с большим желание работать и развиваться, с гиперактивностью, с высокой мотивацией.
А ушла оттуда разбитая с неприятным осадком. Как я была счастлива оттуда уйти!
Заканчиваю на этом свой отзыв.
Не подумайте, что я нытик. Я описала чистейшую правду, которую могут доказать не один сотрудник, работавший или работающий по сей день в той компании, если они не побоятся открыть рот. Как-то один раз я видела отрицательный отзыв в адрес Евгении Ивановны, который позже удалили или где-то запрятался в сети Интернета. Большая часть положительных отзывов просто ни о чем - их сами коллеги и пишут, выдавая себя за клиентов.
Уважаемые славяне, призываю Вас НЕ работать на армян, не покупать у них НИЧЕГО, держитесь от них подальше - от них никакой пользы, они ОЧЕНЬ злые люди!
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Зп в вакансии указывают одну, на собеседованинии предлагают другую, значительно ниже. Как и в предыдущем отзыве было сказано, собеседование групповое, длилось около 3 часов, значительную часть отсеивают сразу. Кто хочет работать за идеальный вариант.
Положительные стороны
Добрая бабушка HR
Отрицательные стороны
- продаж нет, от слова совсем, продают только устоявшиеся менеджеры на старых клиентах
- будьте готовы за оклад 20 на руки работать долгое время (минимум пол года, а по факту и год может быть)
- сказки и байки как кто-то когда-то что-то много продаж сделал, а на деле здесь и сейчас абсолютный ноль
- коллектив "тихие крысы"
- холодный звон давно не работает, техники продаж времён Мавроди: лох не мамонт, лох не вымрет
- продукт в среднем в два раза дороже конкурентов
- зп в среднем на треть ниже чем у конкурентов (оклад)
- процент продажи плохой и маленький, и то если хоть что-то продать сможешь (что безумно сложно при такой цене)
Положительные стороны
- приветливое руководство
Отрицательные стороны
В вакансии обещают одно, по факту другое. Групповые собеседования, где нужно решить "здесь и сейчас", постоянно меняют зарплатные схемы, стабильности нет. В данной компании не заработать денег, нужно минимум полгода получать один оклад, большая текучка кадров среди менеджеров. Постоянно набирают менеджеров, потому что люди уходят на второй день.
Положительные стороны
Веселые
Отрицательные стороны
Соискатели будьте готовы работать за деньги на проезд и на еду, оклад 20 000 рублей, обещанный стартовый доход в 70 000 рублей лож, наглая ложь... Собеседование отняло 3 часа, пытались играть в психологические тесты...
Положительные стороны
Приветливое руководство, особенно на собеседовании...