Язаки Волга - отзывы сотрудников и клиентов
ООО «ИВК» начало производственную деятельность 23 января 2007 года на территории полуразрушенного здания Сельхозтехники, которое давно уже не использовалось, были выстроены производственные корпуса в рамках крупномасштабного проекта по созданию современного высокотехнологического производства электрооборудования для российского автопрома. В 2007 году, когда закладывался прочный фундамент, численность работников предприятия составляла около 300 человек. Это люди, которые начинали никому не знакомое производство, вкладывая в него свою душу.
Компания «ИВК» пришла на рынок, давно и прочно занятый более серьезными и сильными конкурентами. Но уже в 2008 году производственные показатели нового предприятия росли на 20 % ежемесячно. Кроме кризисного 2009 года ежегодные темпы роста составляют 35-45%.
13 мая 2010 года ООО «ИВК» было отмечено одной из самых важных наград ОАО «АВТОВАЗ» в номинации «За скорость освоения новых изделий». Несомненно, это серьезный и важный показатель уровня профессионализма всей команды в целом.
22 апреля 2011 года предприятие получило награду ОАО «АВТОВАЗ» «За высокое качество и стабильность поставок».
А выигранный недавно тендер сделал ООО «ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ВОЛЖСКАЯ КОМПАНИЯ» единственным поставщиком жгутов на новую «LADA GRANTA».
- Одна из проблем российского менеджмента – большие усилия на внутреннюю борьбу, - этими словами началась наша беседа с генеральным директором ООО "ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ВОЛЖСКАЯ КОМПАНИЯ» Петром Алексеевичем Голубевым.
– Но энергия должна направляться на реализацию целей, а не на разрешение внутренних противоречий.
Когда мы создавали предприятие, ориентировались, прежде всего, на зарубежный опыт таких стран как Германия и Япония. Руководители нашего предприятия уже работали с ведущими мировыми компаниями, у них было понимание, как организовать производство.
С самого начала на предприятии мы создавали комфортную среду для работников. Ведь один из ключевых принципов деятельности – это отношение к работникам как к главной ценности. На предприятии уже трудится 1245 человек, и они являются жителями различных районов (Городецкий, Балахнинский, Ковернинский, Чкаловский). Средний возраст работников предприятия - 31 год.
Современная техническая оснащенность, высококвалифицированные инженерные специалисты и специально обученный персонал позволяют выпускать продукцию, удовлетворяющую мировым стандартам качества.
Производственная система на предприятии работает очень эффективно, и ежегодный рост производительности труда тому доказательство.
Отличную оценку нашего предприятия давали не только отечественные, но также иностранные аудиторы, признавая, что предприятие за 5 лет сделало настоящий рывок по многим позициям.
Неудивительно, что с первых успехов предприятия, особенно с выходом в лидеры поставщиков на ООО «АВТОВАЗ», интерес к ООО «ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ВОЛЖСКАЯ КОМПАНИЯ» проявили зарубежные компании. Влиться в состав крупного концерна, имеющего рынки сбыта по всему миру, обладающего ресурсами, современными технологиями, заманчиво для любого производителя.
Но для него было важно, чтобы новый собственник не ломал бы уже созданное, а помог сделать производство ещё более эффективным. И такой единомышленник был найден в лице японской корпорации YAZAKI.
Привлекало уважительное отношение специалистов японской компании к тому, что мы сделали за 5 лет. Не было снисходительности и пренебрежения, напротив, была искренняя заинтересованность в понимании того, каким образом в короткий срок, не имея опыта работы в этом виде бизнеса, нам удалось создать высокоэффективное и конкурентоспособное производство.
В том пресс-релизе, что мы уже упоминали, говорилось о том, что после покупки акций предприятия планируется изменить название ООО «ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ВОЛЖСКАЯ КОМПАНИЯ» на ООО "YAZAKI VOLGA" и начать бизнес в новой организации. Но это – лишь внешние преобразования, не раскрывающие глубинных процессов, связанных с развитием предприятия.
Между тем планы, намеченные на ближайшее время, впечатляют. Сегодня предприятие ежесуточно выпускает 1000 машинокомплектов жгутов проводов для автомобилей LADA PRIORA и LADA GRANTA.
Уже в следующем году оборот предприятия планируется увеличить в 1,8 раза и создать дополнительно более 400 рабочих мест.
- Сегодня развитие предприятия лимитируется только наличием трудовых ресурсов в регионе. Мы уверены в завтрашнем дне, потому что новый собственник привнесет свои технологии и стандарты, а также философию управления.
Отрицательные стороны
Просто ужас. Но рыба гниёт с головы. Выжмут как тряпку и выкинут.
Положительные стороны
Ноль
Отрицательные стороны
Плохое отношение к рабочим, зарплату вообще не выплачивают, а если платят то копейки, штрафуют за все, начальство ужасное неграмотные грубияны, работаешь по 12 часов стоя на ногах нельзя не присесть не отдохнуть, за счёт работников кого штрафуют за всякую хрень ездят на крутых машинах, рабочих выгоняют с общежития без денег среди ночи, типо добирайтесь как хотите, одним словом мрази конченые, не советую туда ехать там ловить не чего они вообще не платят зато пахать на них от души нужно))) особенно фирма партнёр строй это вообще, говно
Положительные стороны
Нет достоинств вообще никаких
Отрицательные стороны
Не советую, полное рабство. Не соответствует ТК РФ, недоплачивают обьясняя это тем что не выполняют план, обед 30 мин. три перекура по 10 мин. За счет обеда. И все в таком духе. Обед не оплачивается по 12ч. на ногах и покушать после работы надо рриготовить, бльничные не оплачиваются.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение начальства к работникам, главное план, а вы просто никто и звать никак. Постоянно швыряют с места на место, людей,обед не оплачивается,за отработанное время даже не вернули деньги!Зря потрачено время и деньги на проезд туда
Положительные стороны
хороший коллектив , всегда помогут
Отрицательные стороны
Работа по 12 часов, работа по субботам. Обязывают выходить по 12ч или по субботам, а лучше и то и то. Хотя в ТД прописан 5 дневный рабочий график, 40 часов. Все остальные подработки по желанию. Но не на этом заводе. Когда им надо их вообще не интересуют твои заботы, дела, семья, им просто надо. Если ты отказываешься выходить, начинают пакостить, кидать по всему заводу с места на место. Доплата за эти лишние часы не велики. Аргументируют это тем, что народу на заводе не хватает, а не хватает потому что многие поувольнчлись услышав что должны работать тогда, когда они ходят. Когда написала заявление на увольнение, в котором отметила что увольняюсь по причине рабочих суббот и всего прочего, и придя подписать, был первый вопрос, а разве это причина??? У вас есть семья, дети? Ответив что у меня есть семья и обычные дела, и что человеку элементарно надо отдыхать, было сказано, подписывай, че с ней разговаривать. А вот теперь посудите сами, как начальство относится к работникам? А никак, вы никто и ничто. Просто раб.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение начальства к работникам, главное план, а вы просто никто и звать никак. Постоянно швыряют с места на место, людей без лицензии заставляют работать там, где не положено. Могут просить работать во время обеда или перерыва, спасибо не скажут, не ждите. Устраиваясь, я шла на 5-дневный график, что и прописано в Т.Д, позже стали в приказном порядке заставлять работать и по субботам, а причина в том, что люди постоянно увольняются и народу не хватает, бесконечная текучка. Зарплата для такого труда не соответствующая, работа не из простых, могут спокойно забрать человека с поста, а тебя выполнять двойную работу, никому нет до тебя там дела. Столовая осталась одна, очень дорогая, цен ни на что нет, суп-одну воду наливают, котлеты-голимый хлеб, а цена на нее рублей 40+, что уж говорить о других котлетах...., постоянные очереди, случается, что стоишь даже в коридоре, бывает что и по 15 мин только в очереди стоишь, когда обед только 30 мин. Раньше было 2 столовые, хорошую столовую закрыли. Обеды оплачиваются по 100р, но с такими ценами, что там загибают, этого не хватит однозначно. Летом в цехе невыносимая жара, дышать просто невозможно, многие падают в обмороки, часто приезжают скорые, и только закрытая обувь, только черные штаны. Даже на Леони в летний сезон позволяют открытую обувь, нет запрета на цвет штанов. Боятся только аудитов, и бегом бегом все бегают исправляют, даже людей возвращают на те места, на которые имеется лицензия, а в остальное время творят что хотят. Хотите испытать все описанное выше, тогда пожалуйста. Если больше некуда идти, тогда идите, а в остальном не советовала бы.
Положительные стороны
Стабильная зарплата на карту. Обеды оплачиваются по 100р в день, бесплатный проезд.
Отрицательные стороны
Крайне высокая текучка кадров,низкая зарплата.ИБД "специалистов",реализующих подчас идиотские "усовершенствования".Тяжелые условия труда.Дедовщина,в том числе и со стороны женского персонала,которого там большинство.
Положительные стороны
Хорошо развит служебный транспорт,удобная спецодежда,обучение.
Отрицательные стороны
просто отвратительное отношение руководства к сотрудникам , люди для них просто мусор , на первом месте перевыполнение плана в угоду качеству , график каждую неделю меняется то с 7.30 то с 00.30 то с 16.00 очень тяжело привыкать каждую неделю, начальство все время держит в напряжении , постоянная текучка , плохие условия труда , туда стоит идти если совсем деваться некуда , в общем рекомендую , да и зарплата там не такая как говорят , самое большее что возможно заработать перерабатывая 23 на руки , а в среднем 20
Положительные стороны
хороший коллектив , всегда помогут
Отрицательные стороны
Во первых если вы устроились на данное предприятие не советую питаться в столовой, нет ценников, еда вполне съедобная но !, в разные дни одно и то-же блюдо будет стоить по разному с градацией в 20 рублей, руководству не стоит говорить об этом факте. Язаки честная частная компания и такого не может быть!
Положительные стороны
Стабильная оплата труда.