Юнит Марк Про - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: umpgroup.ru
История
ЗАО «ЮНИТ МАРК ПРО» основано в 1996 году. Является официальным дистрибутором ведущих предприятий Европы и США в сфере промышленной маркировки, решений для техники безопасности и охраны труда, материалов, инструментов и оборудования для электромонтажа.
Среди наших клиентов - крупные машиностроительные, металлургические и автомобильные предприятия, телекоммуникационные компании, предприятия нефтехимической и нефтедобывающей отраслей, электротехнические и электромонтажные предприятия.
Поставки продукции осуществляются как напрямую, так и через развитую дилерскую сеть, которая насчитывает 230 представителей по России.
Компания ЮНИТ МАРК ПРО поставляет в Россию, Казахстан и Белоруссию следующую продукцию: принтеры для промышленной маркировки, этикетки и расходные материалы, системы безопасности на производстве и знаки безопасности, экологические сорбенты (BRADY); оборудование для ударно-механической и лазерной маркировки на металле и пластике (SIC Marking); кабельные наконечники и гидравлические, электрогидравлические, механические инструменты для проведения электромонтажных работ (KLAUKE и GREENLEE); инструменты для снятия изоляции, промышленные клеи, металлополимеры и технические спреи (WEICON); монтажный и специальный провод и кабель (General Cable, LEONI, Novokabel); инструменты для выполнения отверстий в листовом металле (GREENLEE); устройства по размотке кабеля и провода из бухт и катушек (UNIROLLER).Офисы компании ЮНИТ МАРК ПРО находятся в 9 крупных городах России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Тольятти, Новосибирск, Иркутск, Владивосток, а также в Киеве, Украина.
В штате - более 100 человек (2014 г.), 9 представительств в России и Украине.
В 2013 году компании ЮНИТ МАРК ПРО исполнилось - 15 лет!
1 отзыва
Отрицательные стороны
Ну, теперь по порядку.
Я ходил на вакансию "менеджер по продажам", однако....точно утверждать не могу что именно на эту вакансию- скоро поясню почему.
Первое собеседование было с девушкой-HR, второе уже с руководителем центрального представительства и ещё с одним начальником, который представился, но визитку не дал.
После первого собеседования мне было предложено выполнить тестовое задание. Хорошо, взялся выполнить так как в своих знаниях и опыте не сомневаюсь. Присылают задание - в нём есть несколько вопросов, входящих в сферу полномочий Продакт-менеджера - развитие дилерской сети, составление бизнес-плана продаж. Я уточнил у девушки HR "НА КАКУЮ ВАКАНСИЮ ВЫ МЕНЯ РАССМАТРИВАЕТЕ? Мы ведь обсуждаем МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ, а не ПРОДАКТА". Ну да ладно, я был продактом, поэтому не проблема- написал, отправил.
Второе собеседование:
как я уже написал, мы обсуждали позицию менеджера по продажам одного из типов оборудования, (здесь ВНИМАНИЕ!) которое я успешно продавал в предыдущих компаниях и, соответственно хорошо его знаю. Знаю не только с какой стороны к нему подойти, но и детали его применения, которые можно знать только являясь экспертом и хорошим менеджером по данному оборудованию.
Собеседование длилось 3,5 часа (!!!) из которых первые 2 часа (!!!) меня расспрашивали о моём предыдущем опыте вплоть до вопросов "какого цвета стены были вашем офисе?" (я конечно утрирую, но примерно так и было). Честно говоря на втором часе собеседования, похожего на допрос я хотел встать и уйти... Но потом подумал, что собеседование длится так долго по той причине, что второй этап решили совместить с третьим. Также не исключил что это такая разновидность стресс-собеседования. Хорошо, продолжаем... В общем эксперта во мне как мне показалось признали, впечатление было что возьмут для приличия пару дней на принятие итогового решения и пришлют приглашение на работу.
В итоге присылают письмо:
"К сожалению, сейчас мы не готовы продолжать рассматривать вашу кандидатуру.
Ваш опыт больше и шире, чем нам требуется в данный момент.
Было принято решение снизить требования и оплату, для рассмотрения менее опытных кандидатов, так как более опытный сотрудник по данному направлению у нас есть.
Спасибо за ваше время.
Желаю вам удачи в поисках работы!"
Получается, водитель LAND CRUISER не справится с управлением FORD Focus? :)
Возможно побоялись что после испытательного срока я запрошу нереальную зарплату? Так они САМИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ рисовали мне перспективу и рамки дохода, которые меня устроили. ОНИ ЭТО ОЗВУЧИЛИ! Я не ставил рамок и условий по деньгам.
Жалко потерянное время на всё это. Реально жалко...
Я свою оценку впечатлений от общения с этой компанией давать не буду - описал только факты, выводы сделайте сами. И очень хорошо подумайте, стоит вам идти к ним на собеседование или нет. Хотели бы вы там работать или нет.
Я ходил на вакансию "менеджер по продажам", однако....точно утверждать не могу что именно на эту вакансию- скоро поясню почему.
Первое собеседование было с девушкой-HR, второе уже с руководителем центрального представительства и ещё с одним начальником, который представился, но визитку не дал.
После первого собеседования мне было предложено выполнить тестовое задание. Хорошо, взялся выполнить так как в своих знаниях и опыте не сомневаюсь. Присылают задание - в нём есть несколько вопросов, входящих в сферу полномочий Продакт-менеджера - развитие дилерской сети, составление бизнес-плана продаж. Я уточнил у девушки HR "НА КАКУЮ ВАКАНСИЮ ВЫ МЕНЯ РАССМАТРИВАЕТЕ? Мы ведь обсуждаем МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ, а не ПРОДАКТА". Ну да ладно, я был продактом, поэтому не проблема- написал, отправил.
Второе собеседование:
как я уже написал, мы обсуждали позицию менеджера по продажам одного из типов оборудования, (здесь ВНИМАНИЕ!) которое я успешно продавал в предыдущих компаниях и, соответственно хорошо его знаю. Знаю не только с какой стороны к нему подойти, но и детали его применения, которые можно знать только являясь экспертом и хорошим менеджером по данному оборудованию.
Собеседование длилось 3,5 часа (!!!) из которых первые 2 часа (!!!) меня расспрашивали о моём предыдущем опыте вплоть до вопросов "какого цвета стены были вашем офисе?" (я конечно утрирую, но примерно так и было). Честно говоря на втором часе собеседования, похожего на допрос я хотел встать и уйти... Но потом подумал, что собеседование длится так долго по той причине, что второй этап решили совместить с третьим. Также не исключил что это такая разновидность стресс-собеседования. Хорошо, продолжаем... В общем эксперта во мне как мне показалось признали, впечатление было что возьмут для приличия пару дней на принятие итогового решения и пришлют приглашение на работу.
В итоге присылают письмо:
"К сожалению, сейчас мы не готовы продолжать рассматривать вашу кандидатуру.
Ваш опыт больше и шире, чем нам требуется в данный момент.
Было принято решение снизить требования и оплату, для рассмотрения менее опытных кандидатов, так как более опытный сотрудник по данному направлению у нас есть.
Спасибо за ваше время.
Желаю вам удачи в поисках работы!"
Получается, водитель LAND CRUISER не справится с управлением FORD Focus? :)
Возможно побоялись что после испытательного срока я запрошу нереальную зарплату? Так они САМИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ рисовали мне перспективу и рамки дохода, которые меня устроили. ОНИ ЭТО ОЗВУЧИЛИ! Я не ставил рамок и условий по деньгам.
Жалко потерянное время на всё это. Реально жалко...
Я свою оценку впечатлений от общения с этой компанией давать не буду - описал только факты, выводы сделайте сами. И очень хорошо подумайте, стоит вам идти к ним на собеседование или нет. Хотели бы вы там работать или нет.
Положительные стороны
Большая известная "белая" компания. На рынке более 20 лет. Серьёзно занимаются оборудованием - в офисе есть образцы в переговорной, являются представителями западных производителей. Офис в шаговой доступности от метро, неплохой офис.