Merinos - отзывы сотрудников и клиентов
Закрытое акционерное общество Меринос ковры и ковровые изделия (ЗАО Меринос), МЕРИНОС ХАЛЫ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ (MERİNOS HALI SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ)
Телефоны: +7 (863) 273-11-11\r\n +7 (863) 200-54-28
Email: merinos@zaomerinos.ru
Сайт: zaomerinos.ru
В 2004 году руководство крупнейшего производителя ковров и ковровых изделий «МЕРИНОС ХАЛЫ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (MERİNOS HALI SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ) приняло решение о вложении инвестиций в строительство ковровой фабрики в России.
В 2005 г. была создана Российская компания — Закрытое акционерное общество «Меринос ковры и ковровые изделия».
В целях реализации инвестиционного проекта в 2006 году Администрацией Ростовской области была предоставлена строительная площадка в Северо-Западной промзоне города Ростова-на-Дону.
В марте 2009 г. инвестиционный проект по строительству ковровой фабрики был успешно реализован и ковровая фабрика — одна из крупнейших фабрик в России — начала своё производство ковров и ковровых изделий.
Площадь корпуса по производству ковров и ковровых изделий составляет 21 тыс.кв.м. Фабрика оснащена современным ковроткацким оборудованием, производственная мощность составляет около 5 млн. кв. м ковров и ковровых изделий в год.
Готовая продукция успешно реализуется на территории Российской Федерации и экспортируется в страны СНГ.
В декабре 2011 года на территории ковровой фабрики ЗАО «Меринос» был введен в эксплуатацию корпус по производству полипропиленовых ниток для изготовления ковров и ковровых изделий, что позволило в полную силу использовать мощность ковроткацких станков, а в дальнейшем поможет существенно снизить цены на ковры и ковровые изделия для наших покупателей.
Площадь корпуса по производству полипропиленовых ниток составляет 19 тыс.кв.м, мощность производства — 750 тонн полипропиленовых ниток в месяц. ЗАО «Меринос» производит полипропиленовые нити качества ВСF, Heat-set, Frize и предлагает разнообразную цветовую гамму, что в свою очередь позволяет реализовать любые фантазии по дизайну ковров и ковровых покрытий.
На сегодняшний день на фабрике ЗАО «Меринос» работает около 400 человек.
Вся продукция СЕРТИФИЦИРОВАНА.
10 отзыва
Отзыв о работе компании
Полный пипец!!!
Отрицательные стороны
Жаль не увидели, как исмаилкозагирки макают головой в унитаз этих рабов с холуями, это было бы нечто)))
Положительные стороны
Приятно было наблюдать, как недавно спустившиеся с гор исмаилкозагирки кроют х**ми и матом этих бессловесных и на всё согласных рабов и холуёв работничков мериноса))))
Отзыв о работе компании
Мастера собирают все сплетни мериноса и разносят дальше видят все что угодно только не свою работу трубки для дорожек внезапно заканчиваются никому и дела нет какой остаток по трубкам мастера-начальники ходят мимо и ничего не замечают
Отрицательные стороны
Мастера собирают все сплетни мериноса и разносят дальше видят все что угодно только не свою работу трубки для дорожек внезапно заканчиваются никому и дела нет какой остаток по трубкам мастера-начальники ходят мимо и ничего не замечают
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Температура в цеху, особенно летом, зашкаливает за 50 градусов. По трудовому кодексу Каждый градус ниже или выше нормы сокращает ваш рабочий день на час. По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С. Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час. Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола. Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЗА ТАКИЕ НАРУШЕНИЯ ВЫЕБЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОЛНОЙ!!!!!!!!!!!! Как оплатить время простоя из-за жары или холода Предоставляя подчиненным дополнительное время отдыха, работодателю важно помнить, что эти перерывы не увеличивают продолжительность рабочего времени. Такое мнение выразили судебные инстанции в Определении Приморского краевого суда от 30.08.2016 по делу N 33-9129/2016. Аналогичная позиция закреплена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1. Часы, на которые был сокращен рабочий день оплачивайте с учетом положений ч. 2 ст. 157 ТК РФ. То есть, как простой, возникший по причинам не зависящим от нанимателя и сотрудников. Оплата полагается в размере не менее, чем две трети от должностного оклада или тарифной ставки. Расчет производите с учетом фактической продолжительности простоя. Пример расчета оплаты при сокращении рабочего дня из-за жары Работник должен получить за работу 2000 рублей в день. Из-за жары работник рабочий день был сокращен на один час. Рабочий день должен был продлиться 8 часов, но продлился 7. Оплата составила: 2000 руб. : 8 часов = 250 руб. в час 250 : 3?2 = 167 руб. за час простоя Итого за день работы в жару: 250 руб. x 7 часов + 167 руб. = 1 917 руб.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
На линии проклейки ковров "Анмак" барабан без вытяжки, испарениями латекса, химией, дышат рабочие
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Вы всё фрёти! Руководство нашей лутшей в стране фабрики самое доброе и отзычивое. Если вас штрафуют то вы лентяи и лодыри, которых надо гнать с работы ссаными тряпками. Стоячая работа по 8 часов в смену с 0,5 часовым перерывом это самое лутшее, что есть на фабрике и нечего жаловатся на болящие ноги и отсутствие небольших перерывов для размятся, не забывайте что работаете на чудесном "мериносе". И ежедневно благодарите Начальство и целуйте во все открытые и закрытые места за то что вам позволено батрачить за огромную зарплату в 20000 на бесподобном "мериносе". Кому не ндравится тошнотворный запах заткните нос и дышите *опой, неженки маменькины. Зарплатку можете не поднимать, если чо мы травку которая растёт возле "мериноса" покушаем, не извольте беспокоится о смердах, лучше покупайте себе машинки буржуйские, лексусы всякие и БМВ. Цены на коврики растут, а зарплата нет и это правильно, нечего рабочих баловать
Положительные стороны
Всё шикарно, как в сказке чем дальше тем страшней!!!!!!!
Отрицательные стороны
ВЗГЛЯД ИЗНУТРИ
Как же надоело это постоянное нытье зиминой. Хочется внести ясность в некоторые вопросы. Начать хотя бы с того, что завод на момент вступления в должность директора по экономике зиминой работал на 100
процентов своей мощности и даже больше, от предыдущего директора по экономике Кутай Каймакоглу. Свое вступление в должность зимина решила "отпраздновать" тем, что выгнала с завода 50 человек в декабре
2014 года, так сказать "поздравила" их с Новым Годом. Сказать, что все уволенные работники плохо работали, нельзя, люди проработали на заводе по 3-4 года, а это о чем-то да говорит. Заметим на
минуточку, что завод в то время никто не "кошмарил". А в феврале 2015 года началось самое интересное, завод в первый раз закрыли. Возможно это произошло с подачи униженных и оскорбленных сотрудников, с
которыми так по-свински обошлись. Увольнения рабочих руководством предприятия продолжаются и по сей день. ВСЕ рабочие подписывают заявления на увольнение в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке, а не в добровольном,
как утверждает зимина, и как знать, не наживает ли она заводу новых врагов? Какой человек в трезвом уме и твердой памяти откажется от 15-20 тысяч рублей в месяц (2/3 от зарплаты) за то, что просто
сидит дома и может найти подработку на стороне? Есть предложение "поздравить" зимину должностью дворника где нибудь подальше от Мериноса, т.к. на большее она не способна.
P.S. В статье есть небольшая опечатка очень точно выражающая суть происходящего на заводе. По ЕЁ ПРОСЧЁТАМ (имеется ввиду зимина), за полгода предприятие недополучило дохода около 580 млн рублей. Есть
над чем задуматься.
ССЫЛКА НА СТАТЬЮ:
http://www.donnews. ru/Ubytki-ot-prostoya-zavoda-Merinos-v-Rostove-prevysili-polmilliarda-rubley_25971
(уберите пробел после точки)
Как же надоело это постоянное нытье зиминой. Хочется внести ясность в некоторые вопросы. Начать хотя бы с того, что завод на момент вступления в должность директора по экономике зиминой работал на 100
процентов своей мощности и даже больше, от предыдущего директора по экономике Кутай Каймакоглу. Свое вступление в должность зимина решила "отпраздновать" тем, что выгнала с завода 50 человек в декабре
2014 года, так сказать "поздравила" их с Новым Годом. Сказать, что все уволенные работники плохо работали, нельзя, люди проработали на заводе по 3-4 года, а это о чем-то да говорит. Заметим на
минуточку, что завод в то время никто не "кошмарил". А в феврале 2015 года началось самое интересное, завод в первый раз закрыли. Возможно это произошло с подачи униженных и оскорбленных сотрудников, с
которыми так по-свински обошлись. Увольнения рабочих руководством предприятия продолжаются и по сей день. ВСЕ рабочие подписывают заявления на увольнение в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке, а не в добровольном,
как утверждает зимина, и как знать, не наживает ли она заводу новых врагов? Какой человек в трезвом уме и твердой памяти откажется от 15-20 тысяч рублей в месяц (2/3 от зарплаты) за то, что просто
сидит дома и может найти подработку на стороне? Есть предложение "поздравить" зимину должностью дворника где нибудь подальше от Мериноса, т.к. на большее она не способна.
P.S. В статье есть небольшая опечатка очень точно выражающая суть происходящего на заводе. По ЕЁ ПРОСЧЁТАМ (имеется ввиду зимина), за полгода предприятие недополучило дохода около 580 млн рублей. Есть
над чем задуматься.
ССЫЛКА НА СТАТЬЮ:
http://www.donnews. ru/Ubytki-ot-prostoya-zavoda-Merinos-v-Rostove-prevysili-polmilliarda-rubley_25971
(уберите пробел после точки)
Положительные стороны
меринос
Отрицательные стороны
зиминой не директорское кресло занимать, а быть кассиром в тихой бане на севере. женечке марко, молдавану с гейскими повадками и ужимками вместе с борей моисеевым селфи делать, а не рацпредложения вносить (лишение честно заработанной выработки на карвинге и поднятие нормы, создание третьей смены и затем ее разгон, с увольнением людей, и многое другое не менее "хорошее") т.к. на действительно полезное мозгов не хватает. Рабочих эти начальнички любят как дойную корову, когда закончится молоко, можно и прирезать (читай уволить).
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
У мастеров и начальников цехов на лицо психоз, шиза и самодурство. Мастера, особенно не русские, тупые и ленивые, только зарплату получать любят. Оборудование чинят "на отъебись" и чтобы сначала еще долго просили "солнцеликого" чтобы он выполнил работу за которую ему платят не маленькие деньги. И не дай бог, если сломается во второй раз, бедного простого рабочего обвинят во всех мыслимых и не мыслимых грехах. И что он работать не хочет, и что специально оборудование ломает. Только невдомек этим горе-починяльщикам, что терпеть их рядом с собой больше 5 минут вредно для здоровья. Рвотные позывы начинаются. Всем рабочим ясно чего стОят наши мастера и смеются над ними. Нерусских большинство, истинно русским там работать очень тяжело. Овцелюбы чувствуют себя хозяевами. Но есть среди русских продажные душонки, которые за небольшие подачки в виде должностей и надбавок к зарплате готовы чморить своих на радость этим бармалеям. Полное отсутствие толкового руководства привело к тому, что имеем сейчас.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Ограничение по возрасту при приеме на работу, которое висит на их сайте. ДИСКРИМИНАЦИЯ И ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ. Вакансии заведомо не соответствуют реалиям. Откуда в Ростове могут быть профессионалы ковроткачества с "о/р на ткацких станках с программным управлением типа: CRP 92; SRX 82; USP 93", если фабрика всего одна в области. Руководство Мериноса на другой планете живет? Вакансии размещены на сайтах:
https://trudvsem.ru/
https://rabota.yandex.ru/
Положительные стороны
Не знаю
Отрицательные стороны
Завод производство ковров. Летом жара невыносимая. Начальство с кондерами, а рабочий в жаре пашет и ладно. Штрафуют буквально за всё. На улицу вышел свежим воздухом подышать-штраф. Пропустила брак на ковре, объяснительная и штраф. Не важно, что еще пять человек смотрело ковер и ничего не заметило. По телефону узнать как дела у ребенка-штраф, нельзя разговаривать по телефону в рабочее время. Вот начальству можно, у них дети особенные, не чета нашим плебейским. Директриса сотни миллионов на ветер пускает и ничего, сидит в своем кресле и никто ей не говорит, что она не соответствует своей должности. Из за нее от 500 рабочих осталась только половина, часть уволилась по собственному, большинство неугодных заставили уволиться, тут уж цеховые начальнички подсуетились. Корпоративная маршрутка на работу не забрала, а ехать далеко, как результат опоздание. Объяснительная и штраф в размере от двух до сколько хочешь часов рабочего времени, даже если опоздал на пять минут. И чихать хотело руководство по какой причине опоздание. Водила маршрутки всегда отмажется сказав что тебя на остановке не было, поверят ему а не тебе. Столовая бесплатная - это плюс, травануться можно как два пальца об асфальт это минус. Зарплата не индексируется уже который год. Если хочешь получать нормально, то будь любезен работать в выходные и праздничные дни. Людей просто вынуждают работать в таком режиме.
Положительные стороны
доставка корпоративным транспортом
бесплатное питание