НПО Завод Волна - отзывы сотрудников и клиентов
ПАО НПО Завод Волна, ОАО НПО ВОЛНА
Телефоны: +7 (812) 244-58-96
Email: info@volnaspb.ru
Сайт: volnaspb.ru
Сегодня ПАО «НПО Завод «Волна» — это мощный научно-технический и производственный комплекс, лидер в области производства техники военного назначения для нужд обороны страны. НПО «Завод «Волна» входит в состав оборонно-промышленного сектора Холдинговой компании «ЭГО-Холдинг». Высокий профессионализм, новаторские идеи, уникальные конструкторские решения реализуются в разработанных и изготавливаемых комплексах радиоэлектронной борьбы, автоматизированных станциях помех, широкополосных передающих устройствах, других уникальных элементах системы связи, среди которых особо важно отметить антенно-фидерные устройства: антенны КВ-диапазона, согласующие устройства, коммутаторы (входные и выходные). Вся эта продукция получила высочайшую оценку военного руководства нашей страны.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Не ценят людей,простои,коллективный отпуск в январе,з/п прибааляют соим да нашим,кто понравится.
Положительные стороны
Белая з/п,без задержек.
Отрицательные стороны
1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще. 2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства. 3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы. 4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет - сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта. Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут "не нравится - уходите", заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке. В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются неграмотными руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет с Вами общаться, только на собеседовании вам придётся с ним разговаривать. Строжайшая дисциплина, особенно, в плане опозданий. Здесь электронные пропуска в виде магнитной карточки, поэтому ваше опоздание записывается. Вам не простят даже минуты, нельзя раньше выйти на обед или на минуты позже придти - за это придётся объясняться. Регулярные лишения премий. Оценка труда сотрудников ведётся путём "прихватывания", а не за счёт адекватной оценки труда путём анализа работы сотрудника и кпд, то есть, если начальству нужно сэкономить себе денег, то оно зайдёт к Вам в цех и будет выслеживать тех, кто сидит в телефоне, даже если просто лежит у Вас на столе, ссылаясь на так называемую "Культуру производства". При этом, начальникам без разницы, что у Вас нет работы (на этом заводе частое явление) и заняться Вам нечем, а смотреть в потолок Вы не сможете все 8 часов. В цеху каждый день крики, ругань и споры. Лично у меня особых проблем с работой на заводе не было, мне работа понравилась, так как здесь я получил опыт, хороший приятелей. Но Вам стоит задуматься, стоит ли сюда идти, взвесив все плюсы и минусы.
Положительные стороны
Постараюсь быть объективным. 1. Здесь вы можете получить хороший опыт работы, если устроились сюда после ВУЗа или колледжа, не имея до этого опыта работы. Однако это зависит от должности, на которую вы идёте. Например, если идёте на регулировщика РЭА, сотрудника ОТК или монтажника РЭА, то опыт вы действительно получите хороший. В организацию часто берут без опыта. 2. Стабильная выплата ЗП, без задержек. 3. Хороший коллектив (именно коллектив, а не начальство), получил много хороших эмоций и воспоминаний о сотрудниках, с которыми рядом работал. 4. Соблюдение трудового законодательства. Здесь вам без вопросов подпишут учебный отпуск, декрет, студенческую практику или различные отгулы, например, после сдачи донорской крови. 5. Спокойный ритм работы (строго зависит от должности), бывает, что работы нет и можно отдохнуть. 6. Если вы мало требуете от работы, соблюдаете дисциплину, досконально слушаете и выполняете все указания начальства и ЗП и прочие факторы Вас устраивают, то здесь можно спокойно работать. 7. Здесь не уволят Вас, если у вас что-то не получается именно по работе, скорей, вас пересадят на другое рабочее место полегче, однако здесь увольняют по дисциплинарным аспектам и любым несогласием с начальством.
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение руководства к работникам и процессу работы, лишение премий за «просто так», неподобающие условия труда, конкретно для монтажников-нет вытяжки, нет единой рабочей одежды, впечатление очень плохое, устраиваться в данную организацию не советую, руководители-эгоцентричное ,некомпетентное хамло, которые запросто могут оскорбить и унизить
Положительные стороны
Отзывчивый коллектив, компенсация съемного жилья
Отрицательные стороны
Сейчас в цеху невозможно работать температура +30,домой не хотят отпускать на час пораньше,говорят охладитесь где есть кондиционеры и идите дальше работать!!
Положительные стороны
З/п вовремя
Отрицательные стороны
Проработал на заводе три месяца с небольшим.Потом заставили уволиться.Сказали,что если не уволюсь сам,уволят по статье.Работу всю делал без косяков,норму выполнял.Берут людей на лето,а потом выгоняют кого-нибудь.
Положительные стороны
Белая з/п
Отрицательные стороны
Хамство зама по производству Александрова уже отмечалось. После увольнения Завороткина Александров распоряжается производством как собственник в личных целях. Раньше хоть делали парники и другую мелочь. Последнее время практически ежедневно выдает "госзаказ" на изготовление деталей на фрезерных и токарных станках по левым чертежам. И при этом уже не смотрит на загрузку по плановым заданиям
Положительные стороны
белая зарплата
Отрицательные стороны
1. очень низкая з/п
2. нет индексации оплаты труда (последние 5-6 лет)
3. плохие условия труда (древние ПК, отсутствие рабочего места, нет униформы)
4. частая смена руководства
5. непродуктивное взаимодействие отделов/подразделений
6. отсутствие профессионального и карьерного роста
Положительные стороны
Их нет и не будет.
Отрицательные стороны
в 2011 пришла команда управленцев с кировского завода и вымела большинство тех кто работал прежде на своих рабочих местах. как правило, пришли на руководящие должности во все отделы и цеха. плюс приволокли свояков - обычных работников, которые ни чем не отличаются в лучшую сторону от работающих прежде, зато назначили им зарплаты в 1,5-3 раза выше тем кто работал прежде. отсутствие профессионализма и мания величия у этой команды налицо. если ты не из их команды, не зависимо от умений и знаний, повышения зарплаты не дождёшься. зато постоянные стрессы обеспечены - от неуёмных фантазий руководства с требованиями их выполнить. при этом фантазии через месяц забываются и возникают другие. отношение к людям как бесправному отребью. выжимают все соки, заставляют оставаться после работы, выходить в выходные, делать надуманную работу. зато увольняют в один день, угрожая статьёй. идите туда работать, если хотите увидеть оголтелый расизм руководства.
Положительные стороны
вовремя выплачивается зарплата