Объединенные Пивоварни Хайнекен - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(495)228-99-60
Email: ca.russia@heineken.com
Сайт: heinekenrussia.ru
Отзыв о работе компании
За год с приходом Щербаковой (начальника операционной логистики) и Вахрушева уволили трёх пенсионеров (на 01.01.21) их всего было три. С выходным пособием не более 90000 ( последний пенсионер был уволен 01.10.20). С 01.01..21 происходит увольнение с выходным пособием 290000. Чем так не угодили пенсионеры, проработав на заводе 19 лет, не имея взысканий и отработав всю первую волну карантина. Президент компании обещал, что увольнения не будет. Получается грош цена обещаниям.
Отзыв о работе компании
Похоже что, извините идиоты из офиса, настолько заигрались в своей бред, что и сами в него поверили. Безвольное руководство и откровенно тупые решения псевдоменеджеров, не позволяют оценивать работу положительно, тупой совок с иностранным названием, без мата трудно писать, но то дерьмо в типа-управленцах которое всплывает через пару недель работы, забивает весь позитив. Костыгова и если не ошибаюсь Семёнов - это позор в принципе любой компании, бездарные управленцы без лидерских качеств, присваивающие все достижения сотрудников, похоже совсем уверились в свое святости ю, а на самом деле позорище и моральные нищеброды
Отрицательные стороны
Управленцы без лидерских и моральных качеств
Положительные стороны
Возможность развития ты производстве
Отрицательные стороны
В апреле я хотел устроиться кладовщиком в пивоварню Хейнекен. Откликнулся на хэд-хантере и буквально через 40 минут получил отказ. Позвонил по номеру телефона,но трубку повесили. Никто мне не сообщил причину отказа,несмотря на то,что я отлично знаю Excel.
Положительные стороны
Компания расположена в 15-и минутах ходьбы от моего дома.
Отзыв о работе компании
10 лет назад, когда я только пришел туда юристом, было приемлемо, но уже начинались проблемы. Людей постоянно сокращали, их работу перекладывали на остальных без доплаты. Начальники некомпетентные в основном, больше озабочены красивыми отчетами, чем реальной работой. Уволить могут любого в любой момент и еще перед остальными очернят, что плохо, мол, работал. Работал с ними после увольнения, в итоге кинули в одном из проектов. Не рекомендую работать с ними.
Отрицательные стороны
Некомпетентное начальство, завышенные требования к сотрудникам, невыполнение договоренностей, большой объем отчетности в ущерб реальной работе.
Положительные стороны
Белая зарплата, ДМС, частичная компенсация расходов на сотовую связь и питание.
Отрицательные стороны
Ставят просто дикие планы по продажам,по установкам холодильником,безумные спецзадачи.Сами ни каких маркетинговых мероприятий для розничных точек не проводят.Бонусы,которые должны идти клиенту по определенным программам оказываются в кармане супервайзеров и других руководителей
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Не называю свое имя потому что тоже боюсь лишиться работы… Работаю больше 10 лет. Становится хуже! Хочу предупредить всех кто хочет связать свою карьеру с данной компанией: Компания живет в мире собственных ценностей. Наш айсберг тает- карманная книга руководителей. Идут нарушения ТК России при сокращениях и увольнениях . Все сотрудники работают в страхе- вдруг завтра я. В компании нет реальной радости и инициативы. Оценивает потенциал сотрудников по странным меркам эффективности и неэффективности причем субъективно на уровне порой некомпетентных руководителей .. 6 поведениями принятыми в России высшее руководство, руководство на местах компании прикрывает собственные недоработки и плохую работу некоторых близких им сотрудников . Неугодных или не молчащих сразу определяют в неэффективные и увольняют. Не понятна система премирования, которая не является производственными показателями и люди вынуждены тратить свое личное время на выполнения каких-то действий в ТРМ. Находят возможности намекают или указывают на дверь сотрудникам старше 45 лет по причине якобы невозможности их развития. ( к вопросу о пенсионной реформы) . развивают а потом не удерживают сотрудников с потенциалом. Катастрофически сокращают рабочие места
Положительные стороны
стабильная з/плата, ДМС
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование, у меня два серьезных ВУЗа и огромный опыт работы, подкрепленный сертификатом НРС. Двадцать пять минут пришлось ждать сотрудника Любимову, т.е. люди очень непунктуальны, вышла неухоженная базарного типа неухоженная молодая женщина, и при этом непонятно что с ней говорить и что она может спросить. Кадровик - лицо организации в определенных моментах, поэтому моментально сложилось представление об организации и руководстве. Никакого собеседования было уже не надо.
Положительные стороны
не увидел
Отрицательные стороны
Для своего спокойствия я буду называть только имена начальников, бригадиров, и простых рабочих. Я пришел работать в цех розлива в май 2007 года, попал на ПЭТ линию, зарплата хорошая, халтуры в двойне, премий и доплата за ночные смены.
Тогда в цехе розлива работали такие люди как Андрей (Сейчас начальник ПЭТ и баночной линий), Алексей (Сейчас начальник цеха розлива и упаковке), Евгений (Сейчас начальник бутылочной линий).
Сейчас-это 2016 год, так вот эти работники употребляли наш продукт не хуже простых рабочих, и в день, и в ночь, сами не чего не знают, но учат как работать всех. Они спять, а ты работаешь, такие были тогда правило.
Настали трудные для пивоварни 2015-16 года, прошли множественные сокращения операторов, начальников, бригадиров, работников лабораторий и склада, механиков, электронщиков и всяких там инженеров. Сейчас один оператор обслуживает очень много машин.
Для примера оператор термопака, который получает 30000-35000 т.р. Должен вовремя менять или подкладывать расходные материалы на: Термопак, Паллетайзер, Обмотчик, Аппликатор штрих кодов и аппликатор стикеров, сыпать заготовки для выдувной машины, и не забудем про систему конвейеров.
Если что-то остановится, то прибежит суровый бригадир или начальник и даст тебе в тык, даже если встала машина не по твоей вине. Вообще руководство пивоварни стоит отдельной статьй, но я напишу про них здесь.
Вся идея управления цехом розлива заключается в постоянном прессинги сотрудников, всем пох, что это старое оборудование не едет, во всем виноват бригадир, механик ну и конечно наш любимый оператор. Я написал его обязанности простым, нашим рабочим языком.
"Оператор"
Оператор не имеет национальности, оператор не делиться по половому признаку, вероисповедованию и сексуальной принадлежности.
У оператора нет члена, яиц, вагины, у оператора есть только жопа и она служит для того чтобы ей пользовался бригадир (начальник и высшее руководства).
Голова у оператора служит для приема белка и углеводов, там отсутствуют любые примитивные процессы и мозговая активность ровна не чему.
Оператор не имеет право: говорить, думать, решать, предлагать, спорить, судить, задавать умные вопросы, смотреть на бригадира таким образом, который может обидеть бригадира, подорвать его авторитет, усомнится в его правоте или сомнутся в его мудрости и божественности.
Оператор имеет право: работать, льстить своему непосредственному начальнику(начальникам), предоставлять свой уши для серьёзных и выдающихся умозаключений бригадира(начальников).
Если бригадир(начальник) утверждает, что оператор дебил, то оператор должен это признать и не усомнится в его решениях.
Оператор может: резать, вставлять, мыть (очень хорошо), поправлять, сбрасывать, квитировать, отдавать честь, прочистить ушные раковины для лучшего усвоения грандиозных и правильных решений бригадира(начальников),
задавать нелепые, тупые и очевидные вопросы бригадиру(Начальникам).
Оператор получает очень большие деньги за свой примитивный и безмозглый труд.
Эти деньги служат для покупки белков и углеводов, чтобы завтра пойти на свою любимую работу.
Если вы собрались работать на "пивоварни Хейнекен" в Санкт-Петербурге, то будьте готовы, что вам будут платить вовремя зарплату, но график там полная ху.ня, халтур почти нет, а если есть, то вы долго будете не в первых рядах, вам надо будет привыкнуть к постоянным крика, унижениям, вопросам почему? как? зачем?
Сразу вы этого не увидите, но поработайте 3-4 смены и вот я вас поздравляю вы "Оператор" Удачи вам.
ЖМ
Положительные стороны
Белая ЗП
Отрицательные стороны
Вся контора сгнила изнутри , руководители воруют.
Руководители теоретики сраные. Думают ,что ТП просто скот , которого можно помыкать .Обещают з\п одни по акту другая. Карьерного роста 0!!!!
Положительные стороны
опыт
Отрицательные стороны
Здесь их нет и быть не может.
Все кто пишет отрицателные ноты - просто фантасты!!!
Положительные стороны
Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника.
Работая здесь, участвуя ТРМ - Человек счастливо смотрит в будущее и верит в силу-силу колосьев!!!
Отрицательные стороны
На предприятие твориться полный беспредел, менеджеры звереют и звереют с каждым днем, такое видение что в Хейнекен крепостное право. Обязанности растут с каждой неделей, они думают что мы роботы.Сами целыми днями сидят на своих тренингах где их зомбируют как гнобить людей.Мы все ждали с приходом нового директора, что будет лучше, а получается все наоборот.Атмосфера на предприятие на колена до предела.
ПОЗОР компании ХЕЙНЕКЕН в России.
Happen to the company a complete mess, and managers zvereyut zvereyut every day, a vision that Heineken serfdom. Responsibilities grow with each passing week, they think that we roboty.Sami sit all day in the training session where they were brainwashed as gnobit lyudey.My all been waiting for the arrival of a new director, it would be better, but it turns out all naoborot.Atmosfera for a company to limit knee .
SHAME Heineken in Russia.
Положительные стороны
положительного ничего нет
Отрицательные стороны
Супервайзер Боровков и две его шестерки Скачков и Агеев (тоже торговые), забирают весь free-bear себе и продают его не только у себя на территории, но и к нам залазеют, зато планы с нас требуют, а как их сделать, когда приходишь в ТТ, а там 100 ящиков окского 0,5 с/б по 20 руб. привезли. Телефонные карты по 500 руб. мы не видели, но супервайзер заставил нас (6 чел. в команде), сдать 15 листов каждому с подписью и печатью о передачи карт в ТТ, 45000 руб на телефон! Не жирно? Нас только пугают увольнением. Супервайзер чтоб сделать план выбивает пиво нам на борт иногда по 400 мест Окского 2,5 на каждого, деньги выигранные командой оседают в кармане Саши Боровкова .У Балтики все по иному по этому они и толкнули свое Горьковское на ура! Короче Боровков Шура "супервайзер моей мечты" !!
Положительные стороны
Своевременная белая з/п
Отрицательные стороны
Обязанности твои растут - зарплата все такая же.
ТРМ - бесполезная трата время и денег.
У начальства политика кнута. Все работники плохо работают, а начальство молодец. Менеджмент компании - это сутра прийти и дать люлей своим подчиненным.
Положительные стороны
Стабильная з/п
ДМС
Отрицательные стороны
Самое отвратительное отношение руководителей к подчиненным из всех мест где я работал, все работники "говно", а всё руководство просто чудо-люди. Так не бывает. Рыба всегда гниёт с головы.
Положительные стороны
стабильная белая зарплата
Отрицательные стороны
Уважаемые руководители нужно срочно бросать все силы на цель -Люди счастливы. Разработать методику работы. Открыть команды по снижению давления ТРМа на сотрудников. Уменьшение бумажной волокиты. Обеспечить работников всем необходимым (принтеры которые не будут располагаться на другом конце завода, Нормальными компьютерами которые не тормозят и т.д.) Максимально улучшить рабочие места. Не экономить глобально на расходных материалах (Из г...на конфету не получится сделать)
Поймите сколько вы бумажек не придумали бы, производительность линий не увеличится, а только уменьшится. (и опять же, лишние бумажки это только трата денег).
Главная цель ТРМа - это максимально увеличить производительность с минимальными затратами, как финансовых так и физических. А не замучить людей и остановить производство.
Положительные стороны
Указаны ранее
Отрицательные стороны
К этой компании их нет.
Положительные стороны
Это очень хорошая организация с хорошо слаженной инфраструктурой, одни из лучших в мире топ-менеджеров, высокий потенциал для развития каждого работника.
Работая здесь - Человек счастливо смотрит в будущее!!!
Отрицательные стороны
Эти клопы зависят от вас. А соискателям прошу не верить никому и придти, посмотреть все самим. Вдруг понравится. (Кстати здесь пиво на халяву дают.)
Положительные стороны
Все ранее описанные мною положительные стороны перекрываются отрицательными.
Отрицательные стороны
Зарплата всегда с Задержкой.
Работаем за идею.
Положительные стороны
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны
кадровая политика - плохая
Положительные стороны
Как уже писалось ранее по з/п всё бело и стабильно, дают возможность новаторским идеям, грамотное и порядочное руководство, прислушиваются к идеям персонала, взаимовыручка в службе логистики ( по русски обеспечения), но в один прекрасный момент могут ни с того ни с сего разместить вакансиб на вашу должность на сайиах работы и потом спросить пояему уходите
Отрицательные стороны
С уходом очередного начальника по экономической безопасности вряд ли что изменится...
Марку - "особый" привет!
Сотрудникам - Свои соображения оставляйте в комментариях (и не очкуйте - администрация этого сайта не предоставляет никакую информацию о вас, даже представителям власти).
Все отзывы тщательно прочитываются и анализируются на "оперативках" у ГЛАВНОГО!!! Вас услышат!
Положительные стороны
Спросите у "работяг" ;-)